Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Содержание
  1. Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс
  2. Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения
  3. Виды и специфика работы по совместительству. Внешнее совместительство
  4. “И швец, и жнец…”
  5. Кто и как может стать совместителем
  6. Порядок оформления на работу по совместительству
  7. Запись о работе по совместительству
  8. Виды отпусков
  9. Особенности декретного отпуска
  10. Совместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ, Комментарий, разъяснение, статья от 20 декабря 2006 года
  11. Совместительство
  12. Кто неможет быть совместителем
  13. Заключаем трудовой договор с совместителем и оформляем его наработу
  14. Внутреннее и внешнее совместительство тк рф
  15. Статья 60.1. работа по совместительству
  16. Работа по совместительству: тк рф, статья 282
  17. Работа по совместительству: тк рф. трудовой кодекс
  18. Работа по совместительству в трудовом кодексе рф
  19. Внутреннее совместительство: как оформить
  20. Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно тк рф
  21. Совмещение и совместительство — в чем разница по ТК РФ?
  22. Чем отличается совмещение от совместительства
  23. Трудовой кодекс о совмещении и совместительстве
  24. Совместительство ТК РФ
  25. Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно ТК РФ
  26. База по законодательству
  27. Разница и сравнение понятий
  28. Необходимые документы и оформление
  29. Дополнительное соглашение, трудовая книжка, приказ
  30. Вознаграждение за труд
  31. Отпуска и больничные
  32. Особенности увольнения
  33. Заключение
  34. Внутреннее и внешнее совместительство тк рф
  35. Работа по совместительству в трудовом кодексе рф
  36. Работа по совместительству: тк рф, статья 282
  37. Статья 60.1. работа по совместительству
  38. Внутреннее совместительство: как оформить
  39. Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно тк рф
  40. Тк рф внутреннее и внешнее совместительство
  41. В чем разница между совместительством и совмещением

Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс

Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату.

Российское законодательство диктует правила и порядок осуществления такой деятельности. Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие нормы, ведь они разработаны с целью защиты интересов всех участников трудовых отношений.

Суть и основные преимущества совместительства: руководитель может сэкономить некоторую сумму с сохранением качества и объема выполняемых функций, а работник более продуктивно использует имеющееся у него время.

Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения

Центральным документом, регулирующим отношения между нанимателем и работником, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Помимо прочего, в нем содержатся статьи, определяющие такое понятие, как «работа по совместительству». ТК РФ говорит о том, что совместитель за оговоренную плату выполняет трудовые задания в свободное от основной работы время.

Для трудоустройства такого сотрудника работодатель должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключенным на определенный срок.

Зачастую трудовые договора не имеют срока действия. Правда, если работник пришел на место временно отсутствующего человека (в отпуске, декрете или на больничном), то в договоре это будет указано. Также должен быть обозначен период, в течение которого сотрудник будет числиться в штате предприятия.

Время работы по совместительству ограничивается 20 часами в неделю и четырьмя часами в сутки. При этом работнику разрешено заключать договора с неограниченным количеством работодателей.

Например, бухгалтер по совместительству может сотрудничать с довольно большим количеством клиентов.

Это связано с тем, что такому специалисту приходится усиленно потрудиться только в период сдачи отчетов, а в остальное время его загруженность заметно слабее (если речь идет о ведении бухучета на малых предприятиях).

Виды и специфика работы по совместительству. Внешнее совместительство

Вне зависимости от сферы деятельности предприятия, работники, принятые в штат как совместители, должны быть правильно трудоустроены. За качественно выполненные трудовые задания им обязательно начисляют заработную плату и предоставляют необходимые социальные гарантии.

Работа по совместительству (ТК РФ приводит данную классификацию) может быть внешней и внутренней. Первый вид характерен для ситуации, при которой сотрудник одного предприятия устраивается на работу к другому работодателю.

Та должность, которая требует большего внимания и времени человека (например, 40 часов в неделю), считается главным источником дохода, то есть это его основное рабочее место. Задания, выполняемые для других работодателей, – работа по совместительству. ТК РФ не предлагает ограничений по количеству источников дополнительного дохода.

Однако все работодатели заинтересованы в сохранении трудоспособности своих подчиненных на должном уровне, поэтому совместители должны правильно и адекватно рассчитывать свои возможности. Например, бухгалтер по совместительству должен правильно и четко заполнить все необходимые формы для своевременной подачи отчетов.

Чрезмерная нагрузка существенно повлияет на скорость и качество его работы, что скажется на деловой репутации и оплате труда.

“И швец, и жнец…”

Внутреннее совместительство предусматривает выполнение работником нескольких трудовых функций на своем основном рабочем месте. Решению вопросов, которые связаны со второй должностью, сотрудник уделяет свое свободное время.

Чтобы совместитель был оформлен правильно, ему следует заключить с работодателем второй трудовой договор. Он может быть срочным или не иметь конечного срока действия.

Кто и как может стать совместителем

Заявление на работу по совместительству может написать практически каждый сотрудник, считающий, что он может справиться с дополнительными обязанностями и ответственностью.

Нужно отметить, что ему не следует спрашивать своего руководителя и заручаться его согласием, достаточно обладать необходимыми навыками, образованием и квалификацией. Заявление составляют по общепринятой форме, пример предложен ниже.

Однако для некоторых категорий персонала существуют запреты и ограничения, не позволяющие им использовать внешнее или внутреннее совместительство:

  1. Для молодых людей, не достигших совершеннолетия.
  2. Для работников, в обязанности которых входит управление различными транспортными средствами.
  3. Для сотрудников, условия труда которых отнесены к категории вредных, тяжелых или опасных.

Кроме того, совместительством не могут заниматься депутаты Государственной Думы и руководители (юридические лица).

Порядок оформления на работу по совместительству

Чтобы получить возможность более эффективно использовать свое время и устроиться на вторую работу, человеку следует подготовить такие документы:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  • Свидетельство о страховании.
  • В том случае, когда желанная должность связана с вредными или тяжелыми условиями, работнику следует позаботиться о справке с основного места работы.
  • Если работа по совместительству требует наличия каких-либо специальных знаний или навыков, работодатель вправе потребовать у соискателя диплом о его образовании.

Интересно то, что совместителю при поступлении на второе предприятие не нужна трудовая книжка, она остается в основной организации. Если человек желает внести в нее запись о второй работе, ему следует предоставить специальную справку в отдел кадров на месте основного трудоустройства.

Запись о работе по совместительству

На основании копии приказа о принятии на работу или справки со второго предприятия руководитель компании, являющейся основным местом работы сотрудника, издает приказ для внесения новых данных в его личные документы. Затем работник отдела кадров вносит соответствующие записи в трудовую книжку. Образец того, в каком порядке записывают информацию при приеме на работу:

  • Графа 1: номер записи по порядку.
  • Графа 2: день, когда человек был принят на второе предприятие как совместитель.
  • Графа 3: указание факта приема на работу в определенное структурное подразделение. Также обязательно пишут должность, специальность и квалификационный уровень.
  • Графа 4: отметка о документе, послужившем основанием для записи в трудовую книжку.

Образец того, как отражают факт увольнения: порядковый номер записи, дата ее совершения, констатация увольнения, указание причины (отсылка к ТК), номер приказа.

Фактически, работник, который был принят на предприятие по совместительству, пользуется такими же правами, как и постоянные сотрудники. Учитывая то, что из его заработной платы удерживают необходимые отчисления в различные социальные фонды, ему предоставляют ежегодный отпуск, а также выплачивают пособия при уходе в декрет или в случае получения травмы.

Порядок ухода в отпуск должен быть обязательно указан в трудовом договоре.

Законодательство обязывает руководителей отпускать совместителей на отдых на специальных условиях. Отпускные дни на всех местах работы одного сотрудника должны совпадать с отдыхом на основном месте работы.

Если человек проработал на втором предприятии менее полугода, но на основном месте работы ему дали отпуск, он может использовать те дни, которые ему полагаются, а в остальное время находиться дома «за свой счет». В качестве альтернативы работодатель может предоставить подчиненному отпускные дни авансом (тогда средняя заработная плата будет сохранена).

Если в течение отпускного периода человек заболел и предоставил руководству медицинскую справку, подтверждающую этот факт, его отпуск будет продлен на срок болезни.

Виды отпусков

По закону, кроме основного, сотрудник предприятия может воспользоваться еще несколькими видами отдыха:

  1. Дополнительным.
  2. Декретным.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска становятся следующие факторы:

  • Отсутствие нормированного рабочего дня.
  • Отменное выполнение рабочих обязанностей (отпуск как поощрение).
  • Классификация трудовых условий как опасные или вредные.
  • При наличии длительного стажа.

Для получения дополнительного отпуска за вредную работу совместителям придется потрудиться немного дольше, чем тем работникам, которые являются постоянными.

Особенности декретного отпуска

Женщинам, желающим оформить декретный отпуск на втором предприятии, необходимо вначале осуществить эту процедуру на своем основном месте работы. При этом следует учесть, что им начислят пособие на обоих предприятиях в том случае, когда их стаж в качестве совместителя составит более двух лет.

Длительность декретного отпуска на всех местах работы должна быть одинаковой.

Немного другой порядок ухода в отпуск разработан для совместителя, который учится параллельно с работой. Если на основном месте работы этот сотрудник получает учебный отпуск, он вполне может выполнять свои функции на втором предприятии, используя свободное время. Поэтому второй работодатель не обязан отпускать своего работника.

Нередким следствием длительного сотрудничества совместителя и работодателя становится изменение статуса работника. Перевод с совместительства на основную работу обязательно сопровождается изданием соответствующего приказа, а также расторжением или внесением уточнений в трудовой договор. Чаще всего стороны составляют дополнительное соглашение и прилагают к бессрочному договору.

Источник: http://fb.ru/article/261995/rabota-po-sovmestitelstvu-tk-rf-trudovoy-kodeks

Совместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ, Комментарий, разъяснение, статья от 20 декабря 2006 года

Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Российский налоговыйкурьер, N 23, 2006 год Рубрика: Бухгалтерия : Трудовое законодательство / СоветуютколлегиО.Н.Русакова,начальник отдела по работе с персоналом издательства “Статус-Кво97”

Новая редакция Трудового кодекса существенно измениламеханизм регулирования труда работников-совместителей и работников,которые совмещают профессии или должности.

Чем отличаются эти формыорганизации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимаяна работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем,кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иныхформах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемойстатье.

Совместительство исовмещение – абсолютно разные формы организации труда. Однако напрактике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому,прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителейи тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемсяс терминологией.

Если сотрудник всвободное от основной работы время выполняет другую регулярнуюоплачиваемую работу на условиях трудового договора – этосовместительство (ст.60.1и 282 ТКРФ). Работать по совместительству можно не только у своегоработодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателяили физического лица, не являющегося предпринимателем).

При совмещении профессий(должностей) работа осуществляется “в течение установленнойпродолжительности рабочего дня (смены)” и всегда у одного и того жеработодателя (ст.60.2ТК РФ).

Теперь, когда основныеотличия совместительства и совмещения определены, можно переходитьк подробностям.

Совместительство

Итак, существуетнесколько факторов, определяющих совместительство: работник имеетосновное место работы, выполняет трудовые функции (должностныеобязанности) в свободное от основной работы время, делает эторегулярно и также регулярно получает оплату за работу посовместительству.

Трудовые отношения с таким сотрудникомустанавливаются на основе трудового договора.

Как следует из статьи60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним ивнутренним.

Внешнеесовместительство – это выполнение регулярной оплачиваемойработы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основнойработы).

Другим работодателем может быть и организация, ипредприниматель без образования юридического лица, и работодатель -физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннеесовместительство – выполнение другой регулярной оплачиваемойработы у работодателя по основному месту работы.

То есть работниквправе заключить трудовой договор по основному месту работы суказанием должности, профессии, специальности в качествесовместителя.

Кто неможет быть совместителем

Отдельным категориямграждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс. Во-первых, это лицамоложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которыхсвязана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиямитруда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, еслионо предполагает такие же условия труда.

Кроме того, некоторыеограничения для работы по совместительству установлены и дляруководителей организаций. Так, согласно статье276 ТК РФ “руководитель организации может работать посовместительству у другого работодателя только с разрешенияуполномоченного органа юридического лица либо собственникаимущества организации, либо уполномоченного собственником лица(органа)”.

Вопределенных случаях Трудовойкодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам иподзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельныхработников. Это, в частности, федеральные законы о государственныхи муниципальных унитарных предприятиях, органах судейскогосообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях.

В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ(например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы(работы) по совместительству в системе МВД России).

Запрет насовместительство содержится и в пункте3 статьи 97 Конституции РФ.

В данной норме закреплено, чтодепутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе ипомимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной илииной творческой деятельностью. Условия работы по совместительствупедагогических, медицинских, фармацевтических работников иработников культуры также являются особенными, регулируютсяТрудовым кодексом, другимизаконами и актами.

Например, одноименными постановлениями Правительства РФ от04.04.2003 N 197 и МинтрудаРоссии от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы посовместительству педагогических, медицинских, фармацевтическихработников и работников культуры”.

Заключаем трудовой договор с совместителем и оформляем его наработу

Процедура оформления наработу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и припринятии его на основную работу.

Трудовой договор с совместителемзаключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудовогодоговора передается работнику, другой с отметкой работника “Второйэкземпляр трудового договора получил” хранится у работодателя.

Обратитевнимание

Совместительство: чтоизменилось

Чтобы оценить объемноваций, связанных с совместительством, нужно как минимумперелистать новую редакцию Трудовогокодекса. Ольга Русакова сделала это за вас, а вам остается лишьпросмотреть список основных изменений и обратить внимание на те изних, которые актуальны именно для вашей фирмы.

1. Утратила силу статья98 Трудового кодекса, регулирующая трудовые отношения ссовместителями. Появились новые статьи:60.1 – о совместительстве и 60.2 – осовмещении.

2. Установлены правилазаключения особого вида трудового договора – о выполнении работы наусловиях совместительства.

Как и прежде,продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать4 часов в день. А вот норма – не более 16 часов в неделюустарела.

Теперь в течение одногомесяца (другого учетного периода) продолжительность рабочеговремени при работе по совместительству не должна превышать половинымесячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другойучетный период), установленной для соответствующей категорииработников. Более того, в дни, когда по основному месту работысотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он можетработать по совместительству полный рабочий день (смену). Указанныеограничения продолжительности рабочего времени при работе посовместительству не применяются в случаях, когда работник:

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902033594

Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Меню

– Консультация юриста – Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Запись в трудовой книжке обязательно должна содержать наименование предприятия, в котором работник был принят на работу на условиях совместительства. Как правильно сделать запись в трудовой книжке в совместительстве по ТК РФ:

  • Графа 1 – ставится порядковый номер записи.
  • Графа 2 – пишется дата приема совместителя на работу.
  • Графа 3 – указывается, что такой-то и такой-то принят на работу в такую-то организацию (наименование) в качестве совместителя и указывается наименования его квалификации, должности и т.д.
  • Графа 4 – пишется наименование документа, на основании которого была сделана запись №3 (например, приказ).

Табель учета времени Табель — это документ, где отражается время, фактически затраченное совместителем на выполнение своих должностных функций.

Статья 60.1. работа по совместительству

Договор может быть как бессрочный, так и иметь дату окончания. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, протяженность рабочего дня совместителя не может быть более четырех часов и, соответственно, 20 часов в неделю. Это отражается в договоре между работником и работодателем.

Но здесь есть некоторый исключения. Существующие ограничения рабочего времени совместителей не распространяются на случаи:

  • когда на основном месте работы, в связи с невыплатой заработной платы, сотрудником приостановлена трудовая деятельность (ч.2 ст.

Работа по совместительству: тк рф. трудовой кодекс Они могут получать декретные (пособие по беременности и родам) сразу у двух работодателей. Причем, размер этих пособий должен быть им выдан полностью, безо всяких удержаний. Оформление При приеме на работу по совместительству гражданин должен написать заявление на имя работодателя.

Работа по совместительству: тк рф, статья 282

Виды отпусков По закону, кроме основного, сотрудник предприятия может воспользоваться еще несколькими видами отдыха:

  1. Дополнительным.
  2. Декретным.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска становятся следующие факторы:

  • Отсутствие нормированного рабочего дня.
  • Отменное выполнение рабочих обязанностей (отпуск как поощрение).
  • Классификация трудовых условий как опасные или вредные.
  • При наличии длительного стажа.

Для получения дополнительного отпуска за вредную работу совместителям придется потрудиться немного дольше, чем тем работникам, которые являются постоянными. Особенности декретного отпуска Женщинам, желающим оформить декретный отпуск на втором предприятии, необходимо вначале осуществить эту процедуру на своем основном месте работы.

Работа по совместительству: тк рф. трудовой кодекс

Важно Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания.

В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Особенности оформления внутреннего совместителя Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор.

И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством.

Работа по совместительству в трудовом кодексе рф

Высокая нагрузка может повлиять на качество выполняемой работы, что скажется в дальнейшем на оплате труда и репутации человека в целом. Как стать работником по совместительству Прием на работу по совместительству ТК РФ регламентирует статьей 283. Так как совместитель является социально защищенным гражданином, то и оформление должно проходить по всем правилам:

  • Сотрудник сдает в отдел кадров все необходимые документы.
  • Работодатель и сотрудник подписывают договор. Он может быть срочным (на определенный период времени, на сезонные работы, на время, пока отсутствует постоянный сотрудник) или бессрочным (до момента, пока сотрудник сам не захочет расторгнуть договор).
  • На основании подписанного договора издается приказ на работу по совместительству.

Следует помнить, что работники по совместительству имеют те же права и гарантии, что и основные сотрудники.

Внутреннее совместительство: как оформить

Совместители, которые трудятся в районах Крайнего Севера, не имеют прав на получение:

  1. выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, гарантированного 318 статьей ТК;
  2. компенсаций за проездные билеты и оплату провоза багажа в период отпуска по статье 325 ТК;
  3. компенсаций расходов в случае переезда до места работы, предусмотренных статьей 326 ТК.

Важно!Совместитель имеет право воспользоваться всеми гарантиями и компенсациями на своей основной работе.

На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме Увольнение совместителя Обратите внимание! Все денежные выплаты, положенные работнику, работодатель обязан перевести (или выдать) в день увольнения.

Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно тк рф

Например, совместительством не является:

  • Однократная медицинская экспертиза (с разовой оплатой).
  • Оказание гражданам консультативной помощи, если затрачиваемое на это время не превышает трехсот часов в год.
  • Выполнение работы в соответствие с должностью, не внесенной официально в штат организации или предприятия.
  • Дежурство по графику с превышением нормы рабочего времени.

Источник: http://auditinter.ru/vnutrennee-i-vneshnee-sovmestitelstvo-tk-rf/

Совмещение и совместительство — в чем разница по ТК РФ?

Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Совмещение и совместительство – в чем разница форм трудовых отношений? Всестороннему рассмотрению вопроса посвящена статья.

Чем отличается совмещение от совместительства

Совместительство – выполнение дополнительных трудовых обязательств в свободное от основной работы время как на этом же месте, так и в другом. Совмещение возможно в рамках трудового дня по основному месту работы.

Последнее допустимо при выполнении главных обязательств, включает совмещение должностей. Оно может быть только внутренним.

Трудовой кодекс о совмещении и совместительстве

Статья 151 ТК РФ дает право с письменного заявления работника, возложить на него выполнение дополнительных обязанностей. Аналогичных основным, или отличных от них.

Это относится также к задачам временно отсутствующего сотрудника, возложенными на другого наряду с его собственными.

Условия совмещения (содержания работы, объем выполняемых функций, срок сотрудничества) устанавливаются руководителем по согласованию с исполнителем, что подтверждается письменно.

Отличие совмещение от совместительства очевидно в оформлении:

  • При совмещении не заключается договор, составляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся (даты начала работы, ее окончания. Не бывает бессрочным).
  • Согласно установленным ТК РФ нормам, при оформлении совмещения издается приказ о начале деятельности.
  • Работ по совмещению не может быть несколько, но оно не отражается в трудовой книжке.
  • Предоставление дополнительного времени отдыха совмещающих не положено. Но при расчете больничных листов, отпускных, учитываются все выплаты, которые были произведены.
  • Увольнение при совмещении происходит по окончании срока действия соглашения либо по желанию любой из сторон. Заинтересованная должна предупредить вторую за три дня.
  • ТК РФ разрешает одновременное совмещение и совместительство профессий, должностей.

Российское законодательство дает возможность получить дополнительный доход путем совмещения либо совместительства функций как на одном предприятии, так и на нескольких.

Совместительство ТК РФ

Как уже было указано ранее, эта форма трудовых отношений возможна в период, свободный от выполнения профессиональных обязательств. Только при наличии основного места работы.

Совместительство бывает:

  • Внутреннее предполагает дополнительные, оформленные в соответствии с ТК РФ, обязанности на том предприятии где основная работа.
  • Внешнее – в сторонней организации.

Количество совместительств не ограничено.

При устройстве по совместительству, сотрудник предоставляет руководителю тот же перечень документов, что и при оформлении на основное место, за исключением трудовой книжки. Происходит заключение договора, руководитель предприятия издает указ о начале деятельности.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, протяженность рабочего дня совместителя не может быть более четырех часов и, соответственно, 20 в неделю. Это отражается в договоре между работником и работодателем.

Но есть исключения. Существующие ограничения не распространяются на случаи:

  • когда на основном месте, в связи с невыплатой заработной платы, приостановлена деятельность сотрудника (ч.2 ст. 142 ТК РФ);
  • когда работник отстранен от выполнения обязательств на основном месте по медицинским показателям, а предоставить другой вид деятельности нет возможности (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Данные о дополнительном месте могут быть записаны в трудовую книжку. Оплата совместителям происходит по отдельному табельному номеру весь срок действия договора.

Отпуск работнику по дополнительным обязанностям зависит от графика на основном месте трудоустройства. Предоставлять его работодатель должен одновременно. При несовпадении длительности отпусков происходит уравнивание периода отдыха за счет еще одного, но без сохранения зарплаты на работе по совместительству.

Оплата отпускных, больничных, пособий по беременности и родам и все прочие социальные гарантии, предоставляемые официально оформленному (застрахованному), выплачиваются как на основной работе, так и на второй.

Некоторым категориям Трудовой Кодекс Российской Федерации установил ограничения для дополнительной деятельности. К ним относятся:

  • недостигшие совершеннолетия;
  • работники прокурорской службы, полиции;
  • судьи, адвокаты;
  • руководящий состав Центробанка;
  • работающие на вредном или тяжелом производстве, если дополнительные условия аналогичные;
  • служащие правительственных, государственных, муниципальных учреждений;
  • водители транспортных средств, регулировщики движения не могут выполнять одинаковые функции на обеих должностях.

Источник: https://ktovdele.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie.html

Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно ТК РФ

Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Любой гражданин, заключивший стандартный трудовой договор, может сообщить о желании получать дополнительный доход в свободное от основных обязанностей время. Такая работа и будет считаться совместительством. Можно выбирать различные варианты сотрудничества и вознаграждения.

Внутреннее совмещение – когда дополнительные обязанности выполняются у того же работодателя, с которым оформлен первоначальный трудовой договор. Внешнее предполагает наличие нескольких работодателей. Оформление официального документа обязательно в любом случае.

База по законодательству

Глава 44 Трудового кодекса РФ подробно описывает основные правила, связанные с совместительством. Статья 60.1 дополнительно раскрывает понятие по внутреннему совместительству.

Продолжительность рабочего дня становится одной из главных особенностей. Например, работа не по основной должности может занимать максимум 4 часа в день. В свои выходные на основной работе гражданин может трудиться дополнительно до 8 часов в сутки.

Разница и сравнение понятий

Принципиальные различия есть, хотя их не так много.

  1. При первом варианте работодатель один и тот же, при втором – их несколько, все разные.
  2. Внутреннее совместительство предполагает, что трудовая книжка уже ведётся руководством по основному месту. На внешних сотрудников отдельного документа не заводят. При желании они могут вносить дополнительную информацию в книжку по основному месту работы.
  3. Если договор на внутреннее совместительство разрывается, то он преобразуется во внешнее. При приостановке только внешнего совместительства серьёзные последствия не наступают.
  4. При внутреннем совместительстве не нужно собирать и предъявлять документы – они уже есть у первоначального работодателя. В других случаях не обойтись без паспорта и документов о высшем образовании, для подтверждения отсутствия вредных и опасных условий труда.
  5. Внутреннее совместительство означает, что и за выплату пособий отвечает один руководитель. А внешнее позволяет выбрать место, где именно будут выплачиваться средства.
  6. Те же правила, что и по пособиям, распространяются на больничные листы.

Помимо основного контракта, при внутреннем совместительстве заключается дополнительное соглашение. Даже по одной и той же должности данный вид сотрудничества вполне допустим. Например, преподаватели могут читать лекции сразу по нескольким предметам.

Такие виды сотрудничества чаще всего основаны на желании, которые исходят от сотрудника. И наниматели соглашаются, ведь схема работы значительно упрощается.

При внешнем совместительстве сотрудник устраивается в другую организацию на дополнительную работу. При этом нет никаких ограничений по числу организаций, где может числиться один и тот же человек.

Право на совмещение есть у любого гражданина, согласно ТК РФ. Есть исключения для следующих категорий:

  1. Некоторые категории государственные служащие.
  2. Сотрудники, для кого основная работа связана с управлением автотранспортом, если совместительство предполагает те же действия.
  3. Граждане, у которых на основном месте работы присутствуют опасные либо вредные условия.
  4. Не достигшие 18 лет.

Необходимые документы и оформление

Особенности внутреннего совместительства в том, что на предприятии сотрудник уже выполняет какие-либо обязанности. Оформление отдельного трудового договора становится обязательным.

Документы нужны такие, как и в случае с обычным приёмом на работу.

Сама процедура оформления имеет следующую последовательность:

  1. Составление заявления.
  2. Заключение трудового договора, с обязательной пометкой о совместительстве. Надо прописать и все остальные условия, которые могут стать существенными.
  3. Оформление приказа.

Заявление и приказ указаны ниже:

Дополнительное соглашение, трудовая книжка, приказ

Доп. соглашение составляется на основании желания, выраженного со стороны сотрудника. Это обязательное приложение к основному договору. Если контракт расторгается, то составляют и соответствующее соглашение.

При желании допускается вносить записи о совместительстве в трудовую книжку, оформленную для основного места.

Издание соответствующего приказа – последняя ступень. В нём необходимо отразить следующие сведения:

  1. Полное наименование работодателя либо ФИО, если это индивидуальный предприниматель.
  2. Дата издания документа вместе с номером по порядку.
  3. ФИО работника, оформляющего совместительство.
  4. Название должности.
  5. Подразделение или отдел, где будет осуществляться работа.
  6. Дата начала работы и её окончания.
  7. Информация относительно рабочего времени.
  8. Описание испытательного срока вместе с условиями.
  9. Личная подпись работодателя.

В приказ вносятся только сведения, которые соответствуют изначальному трудовому договору полностью. Сотрудника обязательно знакомят с приказом, под личную подпись.

Совместитель не должен работать более 4 часов в обычные дни. Полный рабочий день допустим, если на основном месте в это время никаких обязанностей не выполняется. За неделю продолжительность рабочего времени для совместителя равна максимум 20 часам. Учёт осуществляется по стандартным правилам.

Вознаграждение за труд

Какие-либо особенности и ограничения по оплате за работу по совместителям отсутствуют. Если система повременная – соответственно, учитываются отрезки времени, отработанные фактически. Сдельный вариант предполагает учёт выработки. Первоначальные условия всегда определяются только трудовым договором.

Некоторым лицам устанавливается нормированный вариант оплаты. То есть, вознаграждение получается за объём работы, выполненный фактически. Не важно, сколько времени потрачено на выполнение задания. Совместители так же имеют право получать компенсации и надбавки, если они положены по ТК РФ либо коллективному договору на конкретном предприятии.

Отпуска и больничные

Время отдыха на основной и дополнительной работе должны совпадать друг с другом. Отпуск может быть предоставлен авансом, если сотрудник не проработал и полгода на должности по совместительству. Компенсации за неиспользованное время отдыха передаются согласно стандартным правилам.

При этом любой работник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы на любое время.

У работодателей есть законное право направлять совместителей в командировку. Но это возможно только, когда появляется время, незанятое основной работой. При этом заработная плата на весь отрезок времени сохраняется.

Особенности увольнения

Увольнение для совместителей допустимо по любому из оснований, предусмотренных текущим законодательством в сфере труда. Есть несколько главных правил:

  1. Недопустимо увольнение в период отпусков либо временной нетрудоспособности.
  2. Совместителя обязательно предупреждают, если проводится сокращение штатов.
  3. Совместителей могут уволить, если найдут сотрудника с нужными навыками и знаниями, для которых должность станет основной.

Окончательные расчёты так же предполагают соблюдение стандартных правил. Не следует задерживать с решением данного вопроса.

Заключение

Когда рассматривается трудоустройство по совместительству, главное – не забывать о нормативной стороне. Это особенно касается процедуры заключения трудового договора и определения его составляющих пунктов.

Следует соблюдать все нормы, предписанные действующей версии законодательства. Подобное внимание к деталям позволит избежать спорных ситуаций с любыми сотрудниками, обезопасить права обеих сторон.

Ниже представлено видео, поясняющее основные аспекты работы по совместительству.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/perevod-rabotnika/vneshnee-i-vnutrennee-sovmestitelstvo.html

Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Внутреннее и внешнее совместительство тк рф

Случаи для увольнения при совместительстве Трудовой кодекс предполагает те же, что и для постоянных работников. Но для этой категории сотрудников согласно 288 статьи ТК есть дополнительное условие.Увольнение совместителя по инициативе работодателя разрешено в случае, если на его должность принимают другого работника на постоянную работу.

При этом нанимателя обязуют письменно предупредить работника минимум за 2 недели до увольнения.Это условие действует только для совместителей, которые работают по трудовому договору, не имеющему срока. В случае работы на основании срочного договора увольнение совместителя разрешается только по общим основаниям.

Но при оплате больничных листов и отпускных, учитываются все выплаты, которые были произведены сотруднику.

  • Расторжение трудовых отношений при совмещении происходит либо по окончанию срока действия соглашения, либо по желанию любой из сторон.

Работа по совместительству в трудовом кодексе рф

Также в день своего увольнения гражданин имеет право требовать получения всех необходимых документов, связанных с оставляемой должностью: приказ работодателя об увольнении, справка о доходах и другие. Нельзя уволить совместителя в следующих случаях:

  • Если он болен или находится в отпуске.
  • Если у женщины есть дети до трех лет.
  • Беременность.
  • Если работник является матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.
  • У работника есть ребенок – инвалид до 18 лет.

Все пункты, касающиеся женщин на предприятиях, относятся и к мужчинам, а также бабушкам, дедушкам и иным лицам, в случае, если они воспитывают детей, оставшихся без матери.
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, им должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работа по совместительству: тк рф, статья 282

Внимание В случае, если время отпуска на предприятии по совместительству еще не подошло, то его предоставляют авансом. При несовпадении длительности времени отпусков на дополнительной и основной работах, происходит уравнивание периода отдыха за счет предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству.

Оплата отпускных, больничных, пособий по беременности и родам и все прочие социальные гарантии, предоставляемые официально оформленному (застрахованному) работнику, выплачиваются как на основной работе, так и на работе, являющейся дополнительной.

Некоторым категориям работников Трудовой Кодекс Российской Федерации установил ограничения для дополнительной трудовой деятельности.

Статья 60.1. работа по совместительству

Расторжение трудового договора Кроме общеизвестных оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, есть и дополнительные причины для увольнения сотрудника по совместительству, о чем и говорит 288 статья 44 ТК РФ.

Работа по совместительству может быть прекращена, а сотрудник уволен, если на его место пришел работник, для которого данная должность будет являться основной, а работа — постоянной.
Если такое случилось, работодатель обязан оповестить работника о данном факте за 14 дней в письменной форме.

Но в данном случае человека можно и не увольнять, а предложить ему, к примеру, другую работу (если таковая имеется).
288 ТК РФ нельзя, если между ним и работодателем был заключен срочный договор.

Внутреннее совместительство: как оформить

В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве.

Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно тк рф

Важно Отличие совмещение от совместительства заключается и в оформлении трудовых отношений. Работа по совмещению и совместительству в данном случае имеют такие отличия:

  1. При совмещении не заключается трудовой договор, должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся.

Дополнительное соглашение имеет даты начала работы, ее окончания. Совмещение не бывает бессрочным.

  • Согласно установленным ТК РФ нормам, при оформлении совмещения издается приказ о начале данной трудовой деятельности.
  • В отличие от совместительства, информация о периоде работы по совмещению не отражается в трудовой книжке, не зависимо от желания работника.
  • Работ по совмещению не может быть несколько, так как выполнение нескольких трудовых функций в рамках одного рабочего дня, невозможно.
  • Предоставление дополнительного отпуска для сотрудников имеющих совмещение, не положено.
  • Работник должен заключить еще один трудовой договор, где указывается должность, профессия или специальность, а также в чем заключается работа по внутреннему совместительству. ТК РФ регламентирует эти и другие правила статьей 282.

    Внешнее совместительство Данный вид совместительства характерен для тех сотрудников, которые работая на одном предприятии, решили устроиться на подработку к другому работодателю. При этом та должность, которая занимает больше времени и требует большего внимания, считается основной. Законодательство не предусматривает лимитов по количеству источников дохода.

    Но любой работодатель настроен на продолжительное и продуктивное сотрудничество, поэтому человеку, желающему получить дополнительную работу, необходимо рассчитывать свои силы и возможности.

    Тк рф внутреннее и внешнее совместительство

    Активные и энергичные люди всегда пытаются найти себе занятие даже на рабочем месте. Но что лучше? Совмещение должностей или работа по совместительству? ТК РФ разделяет эти два понятия и диктует свои правила по осуществлению этих двух видов деятельности.

    Совмещение или совместительство Большой ошибкой будет считать, что эти два понятия обозначают один и тот же вид деятельности. Это абсолютно различные виды организации труда. В случае когда работник в свободное время делает другую работу, и при этом она оплачивается согласно трудовому договору, это работа по совместительству.

    ТК РФ регламентирует этот факт статьей 282. Выполнять работу по совместительству сотрудник имеет право не только у своего работодателя, но и в других организациях. Если сотрудник осуществляет работу в течение установленной смены и только у одного работодателя, это называется совмещением.

    В чем разница между совместительством и совмещением

    В соответствии со статьей 285, заработная плата начисляется таким работникам прямо пропорционально затраченному им на свои рабочие функции времени или в зависимости от производственной выработки. Могут применяться и другие критерии, обозначенные в договоре.

    Дополнительная информация Совместитель, как и любой другой штатный работник в организации, имеет полное право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных правовых актов, например, трудовым и коллективным договорами.. Особенностью заработной платы в этом случае является то, что она может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом (статья 133 ТК РФ).

    На практике такое исключение допускается, так как труд по совместительству осуществляется на условиях неполного времени.

    Совместители, которые трудятся в районах Крайнего Севера, не имеют прав на получение:

    1. выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, гарантированного 318 статьей ТК;
    2. компенсаций за проездные билеты и оплату провоза багажа в период отпуска по статье 325 ТК;
    3. компенсаций расходов в случае переезда до места работы, предусмотренных статьей 326 ТК.

    Важно!Совместитель имеет право воспользоваться всеми гарантиями и компенсациями на своей основной работе.

    На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме Увольнение совместителя Обратите внимание! Все денежные выплаты, положенные работнику, работодатель обязан перевести (или выдать) в день увольнения.

    Источник: http://departamentsud.ru/vnutrennee-i-vneshnee-sovmestitelstvo-tk-rf/

    Juristics
    Добавить комментарий