Внутренне совместительство педагогических работников

Содержание
  1. Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018
  2. Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ
  3. Входит ли работа по совместительству в льготный стаж для пенсии педагога?
  4. Отпуск педагогического работника по совместительству
  5. Норма часов для педагогических работников по совместительству
  6. Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку?
  7. Трудовой договор по совместительству с учителем – образец
  8. Внутренне совместительство педагогических работников
  9. Работа педагога по совместительству
  10. Совместительство и совмещение педагогических работников
  11. Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)
  12. Совместительство и совмещение: сходство и различия
  13. Педагогическая деятельность и совместительство
  14. Внутреннее совместительство педагогических работников
  15. Внутреннее совместительство педагогических работников украина
  16. Внутренне совместительство педагогических работников
  17. Совместительство и совмещение: сходство и различия
  18. Особенности работы по совместительству для педагогов
  19. Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)
  20. Совместительство и совмещение педагогических работников
  21. Юрист сферы образования
  22. Внутреннее совместительство педагогических работников
  23. Внутреннее совместительство педагогических работников украина
  24. Внутренне совместительство педагогических работников
  25. Работа педагога по совместительству
  26. Особенности работы по совместительству для педагогов
  27. Совместительство и совмещение педагогических работников
  28. Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)
  29. Совместительство и совмещение: сходство и различия
  30. Педагогическая деятельность и совместительство
  31. Внутреннее совместительство педагогических работников
  32. Внутреннее совместительство педагогических работников украина
  33. Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018
  34. Приказ об отмене совмещения должностей — особенности оформления
  35. Особенности основной работы и работы по совместительству
  36. Условия и размер оплаты труда при работе по совместительству
  37. Дополнительное соглашение о совмещении должностей — правила оформления
  38. Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
  39. Внешнее совместительство — понятие и особенности оформления
  40. Совместительство педагогических работников тк рф
  41. Совместительство и совмещение педагогических работников
  42. Может ли педагог работать по совместительству?
  43. Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)
  44. Юрист сферы образования
  45. Совместительство педагогических работников nr рф

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018

Внутренне совместительство педагогических работников
Внутренне совместительство педагогических работников

Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости. Соответственно и оплачивается она в большинстве случаев в размере не более полставки.

Еще больше нюансов в этом процессе есть у представителей образовательной сферы. Регулирование этого вопроса осуществляется законодательством Российской Федерации: 282-ой статьей ТК РФ и Постановлением Минтруда 2003-го года.

Помимо педагогических работников в законе в отдельную группу отведены медицинские представители и фармацевты.

Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ

В ТК РФ сказано, что кроме основных правил по совместительству из 282-й статьи, для педагогических работников могут применяться и те, которые устанавливаются законодательными институтами РФ.

Все нюансы определяются с учетом экспертного мнения членов Российской трехсторонней комиссии, которая занимается вопросами, связанными со взаимоотношениями в сфере труда.

Что касается Постановления Правительства России, то в нем есть несколько основных моментов:

  • Указана возможность совместительства для представленных специалистов;
  • Снятие ограничения по длительности отработанного времени;
  • Возможность совмещения должности в учреждениях повышения квалификации при согласии основного нанимателя с сохранением зарплаты.

Стоит отметить, что оплата также устанавливается с учетом времени, которое отработал педагог.

Входит ли работа по совместительству в льготный стаж для пенсии педагога?

При накоплении льготного педагогического стажа эти работники могут выйти на пенсию раньше. Однако данное правило актуально лишь при выполнении определенных требований.

Например, для учителей, преподающих психологию, в законе есть обязательное требование по отработке 36-ти часов в неделю. А для воспитателей в детсадах эта норма равна 30 часам.

Что касается совместителей, то им дополнительные часы будут засчитаны лишь в том случае, если они на втором рабочем месте получают полную ставку. В других случаях период совмещения должностей в стаж не добавятся.

Отпуск педагогического работника по совместительству

В законодательных актах установлены нормы, согласно которым у педагогических работников продолжительность отпуска больше, чем у других трудящихся.

Однако Минтруда установило, что на второй работе не обязаны предоставлять отпуск, который будет полностью соответствовать времени отдыха, полученному на первом рабочем месте.

При необходимости работник может написать заявление, и дополнительные дни будут предоставлены без сохранения зарплаты.

Норма часов для педагогических работников по совместительству

Если человек работает педагогом, то длительность его рабочей недели не может быть выше 36 часов. Предельная педагогическая нагрузка совместителя определяется по содержанию Постановления Правительства No41.

В нем утверждено, что для этих сотрудников предельная норма работы равна половине от продолжительности рабочей недели на основном месте.

Если же половина будет составлять меньше 16 часов, то соответственно норма для второго рабочего места равна 16 часам.

Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку?

Изначально в России было полностью запрещено осуществление трудовых функций на двух должностях с сохранением на обеих полной ставки. Данный запрет действует и ныне, но теперь есть список специалистов, для которых ограничение в работе перестало быть актуальным.

Входят в этот перечень и представители педагогической сферы. Поэтому при определенных обстоятельствах этим сотрудникам не просто разрешено работать больше, но они еще и смогут получать больше.

Сама оплата педагогов по совместительству осуществляется в общем порядке – в соответствии с количеством отработанных часов.

Трудовой договор по совместительству с учителем – образец

При приеме на работу специалистов данной категории между сторонами профессиональных отношений подписывается трудовой договор с педагогическим работником по совместительству. В нем акцент необходимо сделать на том месте, где прописывается вид работы – нужно указать, что работа будет осуществляться по совместительству.

Также соответственно будет выполнять расчет зарплаты, поэтому порядок расчета тоже будет изменен согласно числу отработанных часов. В подобной ситуации предполагается 50-процентный размер от изначально установленного оклада по должности (возможен вариант с полной ставкой).

Остальные особенности трудового договора связаны лишь с нюансами в обязанностях педагогов.

Скачать образец трудового договора по совместительству с педагогическими работниками

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(5 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-raboty-po-sovmestitelstvu-pedagogicheskix-rabotnikov/

Внутренне совместительство педагогических работников

Внутренне совместительство педагогических работников

Рассмотрим данные положения подробнее.

Особенности совместительства отдельных категорий работников Постановлением Правительства РФ N 197 установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством здравоохранения и социального развития РФ по согласованию с Министерством культуры и массовых коммуникаций РФ и Министерством образования и науки РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с этим Минтруд издал Постановление от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41), являющееся наиболее полным нормативным документом, регулирующим отношения в рассматриваемой сфере. Подпунктом «а» п.

  • Menu
  • Работа педагога по совместительству
  • Особенности работы по совместительству для педагогов
  • Совместительство и совмещение педагогических работников
  • Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)
  • Совместительство и совмещение: сходство и различия
  • Педагогическая деятельность и совместительство
  • Внутреннее совместительство педагогических работников
  • Внутреннее совместительство педагогических работников украина
  • Внутренне совместительство педагогических работников

Постановления N 41 установлены ограничения на работу по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половина месячной нормы рабочего времени, исчисленная исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Если же у этих работников половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы (пп.
«в» п. 1 Постановления N 41).

Работа педагога по совместительству

В этом случае с работником заключаются трудовые договоры о внутреннем или внешнем совместительстве. Внимание! Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41) установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Выполнение педагогическими работникам отдельных видов работ, перечисленных в п.
2 Постановления N 41, не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора. Не являются совместительством:- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (пп. «в» п.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Особенности совместительства отдельных категорий работников Постановлением Правительства РФ N 197 установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством здравоохранения и социального развития РФ по согласованию с Министерством культуры и массовых коммуникаций РФ и Министерством образования и науки РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с этим Минтруд издал Постановление от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41), являющееся наиболее полным нормативным документом, регулирующим отношения в рассматриваемой сфере. Подпунктом «а» п.

Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)

Закона N 208-ФЗ) Прекращениепорученнойработы Прекращение трудовогодоговора осуществляется пообщим основаниям ст. ст. 77 и81 ТК РФ и в порядке,установленном гл. 13 ТК РФ Порученная работапрекращается с истечениемсрока, установленного всоглашении.

Кроме того,работник имеет праводосрочно отказаться отвыполнения дополнительнойработы, а работодатель -досрочно отменитьпоручение о ее выполнении,предупредив об этом другуюсторону в письменной формене позднее чем за трирабочих дня (ч. 4 ст. 60.

2ТК РФ) Как при совместительстве, так и при совмещении заключается договор о полной материальной ответственности.

При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85.

Совместительство и совмещение: сходство и различия

  • Menu
  • Совместительство и совмещение: сходство и различия
  • Особенности работы по совместительству для педагогов
  • Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)
  • Совместительство и совмещение педагогических работников
  • Юрист сферы образования
  • Внутреннее совместительство педагогических работников
  • Внутреннее совместительство педагогических работников украина
  • Внутренне совместительство педагогических работников

Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех.

Педагогическая деятельность и совместительство

Статьями 81 и 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение: — работников в период болезни или отпуска; — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Наиболее частым является вопрос о документальном оформлении в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной. ТК РФ не установлен порядок оформления трудовых отношений в указанном случае.

Во избежание нарушения прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст.

Внутреннее совместительство педагогических работников

Для учителей, работающих в интернатах, тарифная ставка увеличивается на 20% (повышающий коэффициент) и, таким образом, составит 4200 рублей (3500 руб. * 1,20). Заработная плата преподавателя: 4200 * 10/20 = 2100 рублей.

Возможность прохождения аттестации Для педагогических работников, которые трудятся в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях, законодательством предусмотрена возможность пройти аттестацию на II, а также I или высшую категории не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Отпуска Педагоги «уходят» в оплачиваемый отпуск по совместительству в тот же период, когда предоставляется ежегодный отпуск по основному месту работы. Причем, если еще не отработано полгода, а время отпуска по основной работе уже подошло, то отдых все равно будет предоставлен (отпуск авансом). Большинству работников образовательной сферы установлен удлиненный отпуск.

Внутреннее совместительство педагогических работников украина

Постановления N 41 установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). Определением ВС РФ от 05.08.2004 N КАС 04-295 данное положение, допускающее внутреннее совместительство и, соответственно, оплату труда работника в одинарном размере (а не как за сверхурочную работу — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст.

Внимание

Не будет считаться совместительством:

  • любая работа педагогов школ, связанная с заведованием лабораторией;
  • классное руководство;
  • организация и проведение различных мероприятий, экскурсий и т.д.

Весь этот труд оплачивается дополнительно.

Может ли директор работать на таких условиях? Что касается труда лиц, занимающих руководящие должности в образовательном учреждении, то вопрос возможности совместительства зависит от того, является ли учреждение государственным (муниципальным) или частным. Так, директорам гос.учреждений закон «Об образовании» запрещает занимать по совместительству еще одну руководящую должность.

Источник: http://nesp24.ru/vnutrenne-sovmestitelstvo-pedagogicheskih-rabotnikov/

Внутренне совместительство педагогических работников

Внутренне совместительство педагогических работников

Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Так, для медицинских работников продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ с учетом должности и (или) специальности работника и не может превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Для педагогических работников ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Внимание Что касается негосударственных образовательных учреждений, то непосредственное руководство ими осуществляет учредитель либо попечительский совет.

Порядок назначения (или избрания) на должность руководителя (директора) прописан в Уставе учреждения. ТК дает возможность директору работать по совместительству, но только с согласия учредителя.

Если же директор сам является единоличным учредителем, то такого согласия, конечно, не требуется.

Работа воспитателем Воспитатель, как и любой педагогический работник, вправе найти себе еще одну работу (по совместительству). Но и для воспитателей Постановление содержит указание на то, что можно рассчитывать на дополнительные виды работ в том же самом дошкольном образовательном учреждении.
Такая подработка не является совместительством и оплачивается дополнительно.

Особенности работы по совместительству для педагогов

Может ли педагог работать по совместительству? Трудовой кодекс не содержит запретов ни для каких категорий работников, в том числе и для тружеников сферы образования. Но работа педагогов по совместительству имеет некоторые особенности, на которых и будет акцентировано внимание в этой статье.


Нормативная база Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы, прописаны в Трудовом кодексе (общие положения о совместительстве), законе «Об образовании» и в Постановлении Минтруда № 41.

Скачать указанные документы можно здесь: Трудовой кодекс РФ ФЗ Об образовании Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Трудовой кодекс содержит нормы, позволяющие любому труженику помимо своей основной работы (т.е.

в свободное время) осуществлять трудовые функции на основе нового трудового договора с тем же работодателем (это называется внутренним совместительством) или с другим (внешнее).

Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)

Указанные виды работ могут выполняться в основное рабочее время с согласия работодателя.

Исключение составляют: — литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; — работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Важно В то же время следует помнить, что выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время не требует согласия основного работодателя. Совместительство работников сферы здравоохранения Подпунктом «б» п.

Совместительство и совмещение педагогических работников

В том случае, согласно ст.

66 ТК РФ, если работник желает занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, он должен обратиться с такой просьбой к работодателю по основному месту трудовой деятельности и представить документы, подтверждающие такую работу, — заверенную копию приказа о приеме на работу. Продолжительность работы по совместительству Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). То есть при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю работа по совместительству не должна превышать в этот период 20 часов.

Юрист сферы образования

Некоторые нормы ТК (глава 44), а также указанное выше Постановление конкретизируют особенности работы по совместительству педагогических работников.

Работа в школе Возможно ли педагогическое совместительство учителей? Учителя школ пользуются всеми правами, предоставляемыми ТК, в том числе и возможностью работать по совместительству.

В Постановлении указано, что некоторые виды работ для педагогов не будут считаться совместительством, а значит, не потребуют оформления отдельного трудового договора совместителя. Так, учитель может вести дополнительные уроки, но в объеме не больше трехсот часов в течение года, при этом будет производиться почасовая оплата.

Внутреннее совместительство педагогических работников

Если для работы по совместительству нужны особые знания и навыки, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника (диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения).

Также работодатель вправе требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор, с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работе по совместительству, а также заводится личная карточка.

До подписания трудового договора работника необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ). Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы.

Внутреннее совместительство педагогических работников украина

Не будет считаться совместительством:

  • любая работа педагогов школ, связанная с заведованием лабораторией;
  • классное руководство;
  • организация и проведение различных мероприятий, экскурсий и т.д.

Весь этот труд оплачивается дополнительно. Может ли директор работать на таких условиях? Что касается труда лиц, занимающих руководящие должности в образовательном учреждении, то вопрос возможности совместительства зависит от того, является ли учреждение государственным (муниципальным) или частным.

Так, директорам гос.учреждений закон «Об образовании» запрещает занимать по совместительству еще одну руководящую должность. Разрешено лишь осуществлять научное руководство. Стать директором такого учреждения по совместительству тоже нельзя — эта работа может быть только основной.

Постановления N 41);- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (пп. «е» п.

2 Постановления N 41);- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств (пп. «з» п. 2 Постановления N 41).

Выполнение таких работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя в том же учреждении, в котором сотрудники работают по основному месту работы, без оформления внутреннего совместительства.Категории работников, которым запрещено работать по совместительству ТК РФ содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В частности, согласно ст.

282 ТК РФ нельзя осуществлять наряду с основной иную оплачиваемую деятельность: — лицам в возрасте до 18 лет; — лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, ст.

329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, работать по совместительству в аналогичных учреждениях.

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать

  • для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  • для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

Возможно совместительство в основное рабочее время Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Источник: http://departamentsud.ru/vnutrenne-sovmestitelstvo-pedagogicheskih-rabotnikov/

Внутренне совместительство педагогических работников

Внутренне совместительство педагогических работников

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем Внимание Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).

Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Нюансы Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

Работа педагога по совместительству

Если же длительность отпуска на работе по совместительству меньше того, который предоставляется по основному месту работы, то педагоги вправе оформить эти дни как отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность основного удлиненного отпуска некоторых педагогических работников (определяется Правительством РФ): № п/п Должность Продолжительность (календарные дни) 1 Воспитатель, методист, логопед дошкольного учреждения 42 2 Те же сотрудники, но работающие с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья 56 3 Учителя школ 56 4 Преподаватель ВУЗа, профессор, декан факультета 56 Краткое резюме Работники образовательных учреждений, которые трудятся по совместительству в своей организации или у другого работодателя, имеют все установленные законом права, получают гарантии и компенсации.

Особенности работы по совместительству для педагогов

Важно Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, работа по совместительству может выполняться в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели (пп. «б» п. 1 Постановления N 41). Предоставление гарантий и компенсаций Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя. Однако согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения, а также работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала. Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника.

Образец трудового договора учителя-совместителя. Работа по совместительству для воспитателей Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов.

Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения.

Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения.

К сведению Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается.

Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)

Внимание Приосуществлении внешнегосовместительства необходимооформить личную карточку иличное дело (или папку сличными данными сотрудника) Данные о совмещении можноуказать в имеющейся личнойкарточке работника, новоеличное дело не заводится Оплата труда Осуществляется в зависимостиот отработанного времени иливыработки либо на другихусловиях, определенныхтрудовым договором. Приосуществлении работы врайонах, где установленырайонные коэффициенты инадбавки к заработной плате,оплата труда производится сучетом этих коэффициентов инадбавок (ст. 285 ТК РФ) Производится в видедоплаты, размер которойустанавливаетсясоглашением сторон(ст. 151 ТК РФ). Районныйкоэффициент и надбавки кзаработной плате длясовмещениязаконодательством неустанавливаются Отпуск Предоставляется одновременнос отпуском по основной работе(ст.
286 ТК РФ) Не предоставляется.

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Если для работы по совместительству нужны особые знания и навыки, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника (диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения).

Также работодатель вправе требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор, с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работе по совместительству, а также заводится личная карточка.

До подписания трудового договора работника необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ). Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы.

Педагогическая деятельность и совместительство

Работодатель самостоятельно определяет виды и объем работ, которые без ущерба для основной работы могут выполняться тем или иным работником.Пунктом 3 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 24.12.

2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку зарплаты составляет 36 часов в неделю.В соответствии с положениями ст. ст. 92, 333 ТК РФ это означает, что для воспитателей норма часов педагогической работы в неделю равняется максимальной продолжительности рабочего времени педагогических работников за это же время. Если воспитатель дошкольного учреждения работает сверх 36 часов в неделю — он работает за пределами своего рабочего времени.

Внутреннее совместительство педагогических работников

Постановление N 41 не уточняет, как в этом случае оформить выполнение такой работы, ведь по смыслу п. 2 перечисленные в нем работы выполняются работником в основное рабочее время.

Руководствуясь общими правилами, установленными ТК РФ, выполнение воспитателем дошкольного образовательного учреждения работы по той же должности в этом же учреждении сверх 36 часов возможно на основании трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства (Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518).Если стороны решат именно так оформить выполнение работы, они должны учитывать, что продолжительность работы воспитателя по совместительству не может превышать 18 часов в неделю (пп. «б» п. 1 Постановления N 41). Пример 1. Воспитатель хочет иметь общую нагрузку 72 часа в неделю, из них — 36 часов по основному месту работы.

Внутреннее совместительство педагогических работников украина

Дополнительная информация В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства.

Аттестация по совместительству Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда.

Отпуск Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.
Практически весь преподавательский состав имеет право на удлиненный отпуск – их длительность определена Постановлением Правительства РФ № 466.

Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Источник: http://auditinter.ru/vnutrenne-sovmestitelstvo-pedagogicheskih-rabotnikov/

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018

Внутренне совместительство педагогических работников
Внутренне совместительство педагогических работников

Вопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном месте службы.

Опираясь на положения Трудового кодекса: работник может оформить столько рабочих мест, на сколько у него хватит сил и времени.

Какие есть нюансы при реализации данного процесса имеются и какая будет оплата, узнать можно в представленной статье. Работа по совместительству по ТК РФ Сколько можно совмещать.

Приказ об отмене совмещения должностей — особенности оформления

Совмещением должностей называется процесс выполнения двух или более работ в дополнение к основным профессиональным обязанностям. Такой вид профессиональной деятельности не дает возможности осуществлять работу в освобожденный период от основных обязанностей.

Работник должен успевать выполнять и основную, и дополнительную работу за один рабочий день. Аннулирование совмещения и снятие дополнительных трудовых функций должно быть оформлено документально. Заключительным этапом представленной процедуры будет выступать издание.

Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости.

Соответственно и оплачивается она в большинстве случаев в размере не более полставки. Еще больше нюансов в этом процессе есть у представителей образовательной сферы.

Регулирование этого вопроса осуществляется законодательством Российской Федерации: 282-ой статьей ТК РФ и Постановлением.

Особенности основной работы и работы по совместительству

Основная служба — источник дохода, которому каждый уделяет большую часть времени профессиональной активности. При этом для улучшения своего благосостояния многие устраиваются работать дополнительно.

Причем бывает как внутренняя подработка, когда работник устраивается совместителем по месту основного труда, так и внешняя, когда вторая должность находится на другой фирме.

В любой из категорий есть свои особенности, включая оформление больничного, отпуска, а также условия.

Нередко встает вопрос: когда необходим учет коэффициента совместительства медиков? Чтобы разобраться в этом, нужно понять специфику работы трудящихся в сфере медицины.

Ознакомимся с пунктами, из которых ясна степень необходимости данного коэффициента: Уровень занятости работников на рабочем месте; Определение дефицита специалистов разного ранга; Необходимые поправки в методике набора персонала ( а именно процентное соотношение сотрудников на постоянной работе и на дополнительной). В любом медицинском учреждении.

В последнее время распространенным явлением среди трудящихся стало осуществление трудовой деятельности на двух и более рабочих местах. Такой вариант заработка является актуальным поскольку увеличивает ежемесячные доходы.

Чтобы реализовать данный процесс следует ознакомиться с порядком правилами его осуществления. В этом вам поможет информация, представленная в настоящей статье.

Порядок и правила оформления заявления о совмещении должностей По закону специалист может оформить неограниченное количество совмещенных.

Условия и размер оплаты труда при работе по совместительству

Совместительство — вариант для тех трудящихся, которые хотят увеличить уровень зарплаты, укрепить профессиональный навык и развить в себе в еще большем объеме дисциплинированность за повременную работу.

Какой размер дохода можно получить за внеурочное ночное время и при сдельной работе, есть ли льготы и компенсации за работу в свободные часы от основной деятельности, подробнее в материале.

Оплата труда по совместительству по ТК.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей — правила оформления

Договор о рабочей деятельности на нескольких должностях регламентируется статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ.

Инициировать оформление с подчиненным дополнительного соглашения о присвоении ему рабочих обязанностей работодатель может, если подобный пост имеется в компании и он является вакантным.

Перед началом представленного процесса должно быть получено согласие сотрудника в письменной форме. Подробнее ознакомиться с принципами привлечения и оформления сотрудника для выполнения дополнительных.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Совмещенная работа имеет массу положительных моментов, поэтому многие трудящиеся при наличии такой возможности стремятся оформиться на дополнительном месте труда. По закону количество видов дополнительного заработка для желающих не ограничено.

Ознакомиться со всеми тонкостями представленного процесса вам поможет настоящая статья.

Порядок и правила оформления заявления о приеме на работу по совместительству Согласно законодательной базе РФ, если сотрудник изъявляет желание оформить работу по совместительству.

Внешнее совместительство — понятие и особенности оформления

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило, на полную ставку при трудоустройстве подобным образом рассчитывать не приходится.

Сотрудники, являющиеся в организации совместителями, получают заработок, соответствующий отработанному времени. Нередко заключение новых рабочих отношений происходит в рамках других предприятий оформление соответствующего процесса имеет некоторые особенности.

Рассмотреть их подробнее поможет представленная статья. Внешнее совместительство — что.

Источник: http://mari-a.ru/trudovaya-disciplina/osobennosti-raboty-po-sovmestitelstvu-pedagogicheskix-rabotnikov-2018

Совместительство педагогических работников тк рф

Внутренне совместительство педагогических работников

Внимание В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы. Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

Стаж педагогического работника по совместительству Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 педагогический стаж дает право сотруднику досрочно выйти на пенсию, но лишь при выполнении законодательно установленных нормативов времени труда в учреждениях образования. Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет.

При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре.

Таким образом, у работников детских учреждений есть возможность «подработать» у того же работодателя, не заключая новый договор, т.е. не оформляя совместительство. Сотрудники ВУЗов Не ограничены в возможности найти себе работу по совместительству и сотрудники ВУЗов — и для них Постановление предусматривает некоторые льготы.

Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством.
Сотрудники ВУЗов вправе без заключения трудовых договоров заниматься литературным творчеством, переводами, а также вести научную деятельность.

Вся эта работа не требует отдельной штатной должности и будет оплачиваться как дополнительный заработок.

Постановление N 41 не уточняет, как в этом случае оформить выполнение такой работы, ведь по смыслу п. 2 перечисленные в нем работы выполняются работником в основное рабочее время.

Руководствуясь общими правилами, установленными ТК РФ, выполнение воспитателем дошкольного образовательного учреждения работы по той же должности в этом же учреждении сверх 36 часов возможно на основании трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства (Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518).Если стороны решат именно так оформить выполнение работы, они должны учитывать, что продолжительность работы воспитателя по совместительству не может превышать 18 часов в неделю (пп. «б» п. 1 Постановления N 41). Пример 1. Воспитатель хочет иметь общую нагрузку 72 часа в неделю, из них — 36 часов по основному месту работы.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Внимание

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст.

282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Может ли педагог работать по совместительству?

Федерации: 282-ой статьей ТК РФ и Постановлением Минтруда 2003-го года. Помимо педагогических работников в законе в отдельную группу отведены медицинские представители и фармацевты.

  • 1 Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ
    • 1.1 Входит ли работа по совместительству в льготный стаж для пенсии педагога?
    • 1.2 Отпуск педагогического работника по совместительству
    • 1.3 Норма часов для педагогических работников по совместительству
    • 1.4 Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку?
  • 2 Трудовой договор по совместительству с учителем – образец

Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ В ТК РФ сказано, что кроме основных правил по совместительству из 282-й статьи, для педагогических работников могут применяться и те, которые устанавливаются законодательными институтами РФ.

Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. N 4963 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г.

N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г.

N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.

Юрист сферы образования

Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа». Совместительство педагогических работников и работников культуры Для педагогов пп. «б» п.

1 Постановления N 41 установлены следующие ограничения на работу по совместительству: — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половина месячной нормы рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели; — для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.
Труд преподавателей имеет свои особенности. В полной мере это относится и к работе по совместительству. Однако сопоставить нормы законодательства с практикой бывает непросто — о некоторых аспектах оно умалчивает. Рассмотрим несколько типичных вопросов, возникающих в тех случаях, когда педагог работает с дополнительной нагрузкой. Отдельный договор: составлять или нет В силу ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Согласно ч. 2 данной статьи учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении.Как и любые другие работники, педагоги вправе работать по совместительству, т.е.

Совместительство педагогических работников nr рф

Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 4 Совместительство педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры В N 3 журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» за 2008 г.

были подробно рассмотрены общие нормы законодательства, регулирующие труд совместителей. Вместе с тем труду педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры законодатель уделяет особое внимание.

В данной статье остановимся на особенностях совместительства указанных категорий работников.


Сокращенная продолжительность рабочего времени Работа по совместительству осуществляется в свободное от основой работы время и, по общему правилу, ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени (рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

В трудовом договоре, регулирующем работу по совместительству, могут быть установлены и иные условия оплаты. Если педагогическому работнику поручаются нормированные задания (и это прописано в договоре), то оплата будет осуществляться за объем работ.

Важный момент! При расчете среднего заработка, педагогов и воспитателей-совместителей, трудящихся в нескольких школах, садиках и других учреждениях, в расчет включается заработная плата по всем местам работы.

Более того, в сумму среднего заработка включается еще и оплата за дополнительную работу, которая не считается совместительством.

Пример расчета заработной платы учителя-совместителя: Учитель физики общеобразовательной школы работает по совместительству десять часов в неделю в школе-интернате. Ему установлен 11-й разряд ЕТС (ставка — 3500 руб.).
Норма рабочего времени за ставку — 20 ч.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/sovmestitelstvo-pedagogicheskih-rabotnikov-tk-rf/

Juristics
Добавить комментарий