Срок увольнения директора при банкротстве предприятия

Содержание
  1. Срок увольнения директора при банкротстве предприятия
  2. Увольнение при банкротстве предприятия
  3. Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации
  4. Увольнение при банкротстве
  5. Как происходит увольнение при банкротстве предприятия
  6. Увольнение при банкротстве организации
  7. Срок увольнения директора при банкротстве предприятия
  8. Увольнение при банкротстве предприятия
  9. Увольнение при банкротстве
  10. Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации
  11. Увольнение генерального директора при банкротстве
  12. Банкротство предприятия увольнение работников
  13. Увольнение при банкротстве организации
  14. Увольнение генерального директора при банкротстве
  15. Как уволить генерального директора и главного бухгалтера при банкротстве предприятия?
  16. Отстранение, увольнение, прекращение полномочий руководителя организации-должника в процедурах банкротства
  17. Увольнение при банкротстве – беременной, директора, порядок
  18. Правовые основы
  19. Порядок
  20. Увольнение при ликвидации
  21. По сокращению
  22. Директор
  23. Порядок увольнения директора при банкротстве организации
  24. Законодательное регулирование
  25. Основания и гарантии
  26. Увольнение в связи с банкротством компании
  27. Увольнение директора при признании организации несостоятельной

Срок увольнения директора при банкротстве предприятия

Срок увольнения директора при банкротстве предприятия
Срок увольнения директора при банкротстве предприятия

Закона о банкротстве дополнительных оснований для расторжения трудового договора с руководителем организации-должника обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов кредиторов вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные трудовым законодательством (п. п. 1 — 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 278 ТК РФ) либо условиями заключенного с руководителем трудового договора (п. 3 ст. 278 ТК РФ). Закрепляя в п. 1 ст. 94, п. 3 ст.

Увольнение при банкротстве предприятия

В условиях шаткой экономической ситуации все большее число хозяйствующих субъектов сталкивается с проблемой погашения своих обязательств перед третьими лицами.

Неплатежеспособность является первой ступенькой на пути к банкротству, которое может повлечь за собой многочисленное увольнение сотрудников.


Что говорит закон? Нормативная база Трудовые права человека довольно строго контролируются нашим государством:

  • неотъемлемое право на труд провозглашено Конституцией РФ;
  • основополагающие моменты в сфере отношений с работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
  • функционируют специализированные государственные органы и профессиональные объединения для защиты интересов наемных работников.

В случае признания предприятия банкротом при урегулировании трудовых вопросов необходимо одновременно учитывать положения Гражданского Кодекса РФ (в частности ст.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

Защита прав работников при увольнении осуществляется посредством:

  • предупреждения об увольнении не менее, чем за два месяца;
  • выплаты выходных пособий;
  • предоставления дополнительных компенсаций;
  • оказания помощи в трудоустройстве со стороны государства.

Порядок увольнения при ликвидации прописан в трудовом кодексе и включает в себя следующие процедуры:

  • уведомление сотрудников под роспись о предстоящем мероприятии;
  • выплата всех, причитающихся ко дню увольнения суммы, включая выходное пособие; издание локального акта о прекращении трудовых договоров;
  • внесение записей в трудовую книжку;
  • выдача работнику документов, связанных с работой.

Закон допускает возможность прекращения трудового договора до того, как истечет срок предупреждения о предстоящем увольнении. Сделать это можно по взаимному согласию сторон.

Увольнение при банкротстве

Оповещение работников Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой.

Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон. Подробнее о сроках оповещения работников:

  • 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
  • 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
  • 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления.

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. Этапы увольнения сотрудников при банкротстве Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров.

Внимание Банкротство – это термин, имеющий два значения. С одной стороны – это факт финансовой несостоятельности, признанный в соответствии с определенной процедурой арбитражным судом. С другой – достаточно длительный процесс применения различных процедур, направленных на выправление финансового положения и восстановление платежеспособности организации.

Одним из мероприятий, связанных с банкротством, может стать увольнение сотрудников. В зависимости от того, в какой момент это происходит, будет определяться основание для прекращения трудовых отношений с сотрудниками.

Увольнение при банкротстве организации

Закона о банкротстве в их взаимосвязи со ст.

81 ТК РФ, при расторжении трудового договора с руководителем организации-должника по решению арбитражного управляющего, уполномоченного органа должника либо собственника имущества должника не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Трудовой кодекс РФ не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры ответственности.

Вместе с тем увольнение за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов (оснований увольнения), свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя должника, его вине, соблюдении установленного трудовым законодательством порядка применения мер ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке [8]. Например, в п. 2 ст.

Источник: http://departamentsud.ru/srok-uvolneniya-direktora-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Срок увольнения директора при банкротстве предприятия

Срок увольнения директора при банкротстве предприятия
Срок увольнения директора при банкротстве предприятия

Меню

– Консультация юриста – Срок увольнения директора при банкротстве предприятия

Директор Руководитель организации обладает с точки зрения трудового законодательства двойственным статусом. С одной стороны – он представляет работодателя, а с другой – сам является наемным работником. На которого возложена ответственность в большем объеме, чем на всех остальных.

Это проявляется частности, в большем количестве оснований для увольнения. Одним из них является решение внешнего или конкурсного управляющего при банкротстве (ст. 94 Закона о банкротстве).

Поскольку с введением внешнего управления полномочия руководителя прекращаются, то его увольнение или перевод на другую должность вполне правомерны и логичны. В трудовой книжке вносится запись о прекращении договора на основании не Трудового кодекса, а законодательства о банкротстве.

Это достаточно уникальный случай, поскольку основания увольнения в данном случае в ТК не содержится. Но есть положение ст.

Увольнение при банкротстве предприятия

Важно Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре).

Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы.
Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец.

В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Увольнение при банкротстве

Увольнение генерального директора при банкротстве Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом — размер компенсации определяется трудовым договором. Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает организацию-должника от обязанности выплатить компенсацию.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса. В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

  • О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта. С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон.

Внимание Для увольняемого персонала это означает, что их претензии имеют привилегированный характер и обязаны удовлетворяться работодателем в первоочередном порядке:

  • Категория лиц, которым со стороны обанкротившегося субъекта нанесён вред здоровью (жизни), имеют первое право получить свои денежные компенсации первыми.
  • Выплаты заработной платы персоналу (а также всех пособий, компенсаций за не отбытый отпуск и прочих установленных денежных начислений) осуществляется во вторую очередь. Согласно законодательству, работник должен получить всю положенную ему сумму не позднее фактической даты его увольнения.

Законодательные гарантии Во время ликвидационной процедуры для всех увольняемых сотрудников предприятия предусмотрены гарантии, позволяющие на законных основаниях отстаивать свои интересы.

Увольнение генерального директора при банкротстве

При этом право на получение выплат в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком уволенные не теряют:

  • если ликвидация организации произошла во время пребывания женщины в декретном отпуске, то пособие рассчитывается исходя из ее среднемесячного заработка;
  • при выходе в декрет после закрытия предприятия размер выплат определяется органами социальной защиты исходя из гарантированных государством минимальных сумм.

Как уволить руководителя (директора)? Расторгнуть трудовой договор с директором предприятия-должника можно на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ, который ссылается на законодательство о банкротстве. Это так называемые специальные или дополнительные условия увольнения.

Банкротство предприятия увольнение работников

Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя.

В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству.

Увольнение при банкротстве организации

Выплаты и компенсации В соответствии с российским законодательством работники обанкротившегося предприятия имеют право на следующие выплаты:

  • заработная плата, положенная за фактически отработанное время;
  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • компенсация за оставшийся отпуск;
  • дополнительная денежная компенсация при увольнении до окончания срока уведомления;
  • сохранение за сотрудником среднего месячного заработка на время нового трудоустройства, но только в течение 2-го месяца со дня увольнения, а при предписании центра занятости – в течение 3-го месяца. Такая компенсация будет служить неплохим финансовым подспорьем на период поиска другой работы.

Сроки О грядущем увольнении персонал предупреждают заранее, независимо от того, идет ли частичное сокращение штата или уже принято решение о полной ликвидации предприятия.

Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации. Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции.

Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе.

Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства. Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

  • За два месяца – для работающих на общих условиях;
  • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
  • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения.

Все сотрудники факт оповещения о грядущем увольнении должны подкрепить своими росписями в строго предусмотренный законодательством термин. Сроки оповещения персонала об увольнении:

  1. 2 месяца – это общий срок, согласно которому работодатель обязал уведомить работника о предстоящем расторжении трудовых отношений.
  2. Все сотрудники, имеющие на руках краткосрочное трудовое соглашение (не превышающее 2-х месяцев) уведомляются об увольнении минимум за 3 дня.
  3. Работники, привлеченные к сезонным работам, оповещаются минимум за неделю до предстоящего увольнения.

Чтобы в будущем предотвратить возникновение конфликтных ситуаций, важно письменное уведомление на каждого работника составлять в двух экземплярах (один отдавать на руки, а второй хранить в отделе кадров).

При этом стоит внимательно следить, чтобы дата оповещения была чётко проставлена.

Источник: http://auditinter.ru/srok-uvolneniya-direktora-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Увольнение генерального директора при банкротстве

Срок увольнения директора при банкротстве предприятия
Бесплатная юридическая консультация:

Увольнение при банкротстве

Банкротство – один из путей ликвидации и прекращения деятельности как индивидуального предпринимателя, так и фирмы (юрлица). Причем ликвидация и прекращение деятельности — только последствия этой многоэтапной процедуры и не факт, что таковая будет иметь именно такой итог.

Предпосылки, порядок, условия, а также процессуальные особенности проведения процедур несостоятельности в отношении отдельных категорий должников, — регулируются нормами гражданского права и специальным Законом РФ № 127-ФЗ от 26.10.02 г. в действующей на сегодня редакции.

Порядок и очередность расчетов с бывшими и действующими работниками, увольнение при банкротстве, его особенности, в зависимости от стадии процедуры, — все эти элементы имеют немаловажное значение для грамотной, с правовой точки зрения, ликвидации предприятия либо выведения его из кризиса.

Правовые основания и особенности порядка увольнения

Бесплатная юридическая консультация:

Как следует из Закона, если банкротство проводится не по упрощенной схеме (Гл.11 параграфы 1 и 2 ФЗ № 127), не всегда его результатом будет именно ликвидация предприятия.

Признанию должника банкротом могут предшествовать ряд процедур: наблюдение, внешуправление и финоздоровление, по итогам которых либо восстанавливается финсостоятельность компании (ИП) и дело прекращается, либо стартует следующий этап.

В свою очередь, по итогам конкурсного производства (во время которого и появляется угроза увольнения), организация, помимо прочего, может быть и ликвидирована.

Статьей 129 Закона о несостоятельности предусмотрено право конкурсного управляющего на увольнение при банкротстве предприятия как сотрудников, так и руководителя банкротящегося (в законном порядке), и установлена обязанность информировать об этом заинтересованных лиц (не позднее месяца с момента введения конкурсной стадии).

Получается, что до завершения конкурсного этапа, увольнение сотрудников банкротящегося ЮЛ существует как вероятность и не является обязательной составляющей процедуры.

В случае признания ЮЛ банкротом и завершения процесса его банкротства ликвидацией, последствием будет прекращение его существования, как субъекта правоотношений, в том числе и трудовых.

Бесплатная юридическая консультация:

Оценивая положения статей 77, 81 ТК РФ увольнение в связи с банкротством следует расценивать как инициативу работодателя и учитывать, что таковое может быть реализовано в качестве ликвидационного мероприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК) либо быть направленным на сокращение штата/численности сотрудников (п.2 той же нормы).

Массовые увольнения в ходе проведения банкротства возможны только после решения арбитража об этом. Тогда увольняются все сотрудники без разграничений, включая руководителей и льготные категории, а также лиц находящихся в отпуске или на больничном. Логично, что увольняемым в связи с ликвидацией не будут предлагаться переводы в рамках организации или занятие других вакантных должностей.

Условно можно выделить следующие этапы увольнения работников на основании пункта первого ч.1 ст.81 ТК РФ:

  • — информирование сотрудников о предстоящем прекращении трудовых правоотношений за два месяца (ч.2 ст.180 ТК); работников по срочному (до двух мес.) контракту – за 3 дня (ст.292 ТК); сезонных – за 7 дней (ст.296 ТК);
  • — информирование о массовом увольнении территориальных служб занятости;
  • — вынесение, по истечении двухмесячного срока, приказа про увольнение сотрудников при банкротстве (в связи с ликвидацией) и ознакомление с его содержанием под расписку, за исключением тех, которые по обоюдному согласию с работодателем прекратили свою трудовую деятельность в связи с банкротством досрочно (ч.3 ст.180 ТК)
  • — выплата всех предусмотренных трудовым законодательством сумм увольняемым сотрудникам, в т.ч. и выходного пособия (ст.ст.178, 180 ТК). Если работником использовано свое право на досрочное увольнение, предусмотренное ч.3 ст.180 ТК, организация обязана начислить и оплатить ему дополнительные компенсационные суммы в размере средней зарплаты прямо пропорциональной времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока уведомления;
  • — заполнение трудовой книжки с указанием причины увольнения, предусмотренной п.1 ч.1 ст.81 ТК (даже в случае досрочного увольнения работника по его желанию);
  • — вручение уволенному сотруднику документов, связанных с его трудовой деятельностью и увольнением;
  • — информирование региональных органов по трудоустройству обо всех уволенных сотрудниках.

Теперь рассмотрим увольнение работников при банкротстве на основаниях, предусмотренных в п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса – во время конкурсного производства в ходе мер по сокращению численности и штата.

Такие мероприятия – прерогатива конкурсного управляющего, могут быть реализованы до постановления судебного акта о ликвидации должника и предусматривают:

Бесплатная юридическая консультация:

  • — разработку и утверждение нового штатного расписания;
  • — информирование персонала об увольнении (за два мес. до такового); профсоюзного органа (за два мес. до реализации мероприятий); службы занятости (за два мес. до того же момента) – ст.ст.82, 180 ТК;
  • — определение категорий работников, имеющих преимущества и льготы при сокращении, предложение им занять другие вакантные должности или перевестись на другую работу, соответствующее документальное оформление (81, 179, 180 ТК). Следует отметить, что в данном случае, в отличие от увольнения при ликвидации, уволить находящихся на больничном и в отпуске нельзя;
  • — далее процедура продолжается аналогично процедуре при ликвидации ЮЛ и в трудовой книжке, а также приказе об увольнении, как причина, указывается п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

Как увольняется руководитель в случае банкротства

Если увольнение основной массы сотрудников возможно только с введением конкурсного производства в процедурах несостоятельности или с принятием решения о ликвидации компании, то увольнение директора при банкротстве (руководителя) становится возможным уже на этапе внешнего управления.

Так, в силу ст.94 Закона о банкротстве, вследствие введения этой процедуры, полномочия директора прекращаются и внешуправляющий вправе его уволить или предложить перевестись (в порядке, регламентированном трудовым законодательством) на другую должность.

В этом случае, как гласит ст.278 ТК, в качестве основания для прекращения трудовых отношений с руководителем в приказе и трудовой книжке будет указан п.1 ст.278 ТК РФ.

Аналогично будет развиваться ситуация и в случае начала конкурсного производства (ч.2 ст.126, ч.3 ст.129 ФЗ № 127).

Бесплатная юридическая консультация:

В отличие от работников фирмы-должника, уволенных в связи с банкротством, руководитель права на получение выходного пособия не имеет и может рассчитывать на компенсацию только если был уволен на основаниях и в порядке, предусмотренных п.2 ст.278 Трудового кодекса. Выплата компенсации проводится в оговоренных в трудовом договоре размерах, при условии, что деятельность директора не является виновной.

Нюансы увольнения беременных женщин при банкротстве

Трудовое законодательство позволяет увольнение беременной при банкротстве только в одном случае – при ликвидации юрлица (прекращение ИП), что предусматривается ст.ст.81, 261 ТК РФ. Из этого следует, что до принятия судом решения о ликвидации фирмы будущей маме переживать не о чем.

Анализ устоявшейся судебной практики показывает, что предприятие-должник, только после вердикта суда о ликвидации может начинать процедуру увольнения женщины в положении, с соблюдением всех приведенных выше условий о предварительном уведомлении за два месяца и выплате всех полагающихся сумм. В целях обезопасить себя при возможном обжаловании таким работником решения об увольнении или размеров полученных выплат, работодателю-банкроту приказ об увольнении следует выносить датой, максимально приближенной ко дню внесения сведений о ликвидации фирмы в соответствующий госреестр.

Источник: http://reginfo.org/articles/161-uvolnenie-pri-bankrotstve.html

Бесплатная юридическая консультация:

Как уволить генерального директора и главного бухгалтера при банкротстве предприятия?

Добрый день! В случае признания предприятия банкротом, каким образом увольняют генерального директора и главного бухгалтера? В какие сроки?

Из ст.

278 Трудового кодекса РФ следует, что, помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Таким образом, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по дополнительному основанию, предусмотренному п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Порядок отстранения от должности руководителя организации в данном случае определяется Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (ст. 69). Арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований данного Федерального закона.

При обращении с ходатайством в арбитражный суд об отстранении руководителя должника от должности временный управляющий обязан направить копии ходатайства руководителю должника, представителю учредителей (участников) должника, представителю собственника имущества должника — унитарного предприятия.

Арбитражный суд выносит определение о рассмотрении в судебном заседании ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника и уведомляет представителя учредителей (участников) должника, представителя собственника имущества должника — унитарного предприятия о дате проведения заседания и необходимости представить в суд кандидатуру исполняющего обязанности руководителя должника на период проведения наблюдения.

åñïëàòíàÿ þðèäè÷åñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ:

В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей (участников) должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника — унитарного предприятия, в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника — на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей — на одного из работников должника.

Арбитражный суд по ходатайству временного управляющего может отстранить исполняющего обязанности руководителя должника в случае нарушения требований данного Федерального закона.

В этом случае исполнение обязанностей руководителя должника возлагается на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника, в порядке, предусмотренном пунктом 4 ст.

69 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», в случае непредставления кандидатуры — на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей руководителя должника — на одного из работников должника.

Арбитражный суд на основании заявления временного управляющего может запретить исполняющему обязанности руководителя должника совершать определенные сделки и действия или совершать их без согласия временного управляющего.

Для увольнения главного бухгалтера, в данном случае, как для работодателя, Трудовой кодекс РФ исключений не делает. Увольнение происходит по общим основаниям (например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации).

  • 33 ПФР начал принимать заявления на получение новой ежемесячной выплаты
  • 18 Страховые пенсии неработающих пенсионеров выросли на 3,7%
  • 15 Потребительская корзина вырастет за счёт рыбы и мяса
  • 10 Российские болельщики смогут слетать на ЧМ-2018 за 5 рублей
  • 8 С 1 января 2018 г. МРОТ равен 9489 рублей в месяц
  • 8 Принят закон об индексации страховых пенсий неработающих пенсионеров
  • 7 Закон о доведении МРОТ до прожиточного минимума принят Госдумой

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/68854/

Отстранение, увольнение, прекращение полномочий руководителя организации-должника в процедурах банкротства

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 5

Отстранение, увольнение, прекращение полномочий руководителя организации-должника в процедурах банкротства

Существуют общее и различия между отстранением руководителя организации-должника от должности (ст. 69 Закона о банкротстве) и прекращением его полномочий (ст. ст. 94, 126 Закона о банкротстве), а также смежным понятием трудового права «отстранение от работы» (ст. 76 ТК РФ). Какие в связи с этим возникают проблемы на практике и как с ними разобраться, читайте в статье.

Источник: http://efridman.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-pri-bankrotstve/

Увольнение при банкротстве – беременной, директора, порядок

Срок увольнения директора при банкротстве предприятия

Банкротство – это термин, имеющий два значения. С одной стороны – это факт финансовой несостоятельности, признанный в соответствии с определенной процедурой арбитражным судом.

С другой – достаточно длительный процесс применения различных процедур, направленных на выправление финансового положения и восстановление платежеспособности организации.

Одним из мероприятий, связанных с банкротством, может стать увольнение сотрудников. В зависимости от того, в какой момент это происходит, будет определяться основание для прекращения трудовых отношений с сотрудниками.

Далеко не всегда банкротство завершается ликвидацией предприятия и увольнением сразу всех работников. Возможны и иные варианты.

Правовые основы

Регулирование процедур банкротства осуществляется специальным законом
26.10.2002 N 127-ФЗ. Согласно ему, признанию арбитражным судом факта банкротства и открытия конкурсного производства, предшествует ряд процедур.

По их результатам возможны два варианта развития событий:

  • прекращение дела о банкротстве;
  • введение следующей процедуры.

На стадии внешнего управления у назначенного арбитражным судом внешнего управляющего есть право уволить руководителя организации или перевести его на другую должность (ст. 94 Закона о банкротстве). Но порядок такого перевода и увольнения определяются трудовым законодательством.

Конкурсное производство завершается либо прекращением дела, либо ликвидацией организации. В ходе его проведения конкурсный управляющий имеет право, в том числе, уволить работников, заранее их об этом предупредив (ст. 129 Закона о банкротстве).

Ликвидация же предприятия означает обязательное прекращение трудовых отношений со всеми сотрудниками.

Порядок

Трудовое законодательство рассматривает увольнение сотрудников в ходе банкротства, как произведенное по инициативе работодателя (ст. 77 и ст. 81 ТК).

Из оснований, предусмотренных в ч. 1 ст. 81, применяются пп.1 и 2, то есть увольнение при ликвидации и по сокращению численности работников. Порядок увольнения при этом должен быть различным.

Увольнение при ликвидации

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 является, по мнению Роструда, решение арбитражного суда о ликвидации предприятия (Рекомендация № 3, от 15.07.2014 г.).

Только после его вынесения, в трудовые книжки работников можно будет внести соответствующую запись. Той же позиции придерживается и Верховный суд.

Ликвидация организации предусматривает полное прекращение всех видов ее деятельности. Поэтому трудовые договоры расторгаются со всеми работниками без исключения. Никакие льготы или преимущества не имеют в данном случае значения.

Защита прав работников при увольнении осуществляется посредством:

  • предупреждения об увольнении не менее, чем за два месяца;
  • выплаты выходных пособий;
  • предоставления дополнительных компенсаций;
  • оказания помощи в трудоустройстве со стороны государства.

Порядок увольнения при ликвидации прописан в трудовом кодексе и включает в себя следующие процедуры:

  • уведомление сотрудников под роспись о предстоящем мероприятии;
  • выплата всех, причитающихся ко дню увольнения суммы, включая выходное пособие; издание локального акта о прекращении трудовых договоров;
  • внесение записей в трудовую книжку;
  • выдача работнику документов, связанных с работой.

Закон допускает возможность прекращения трудового договора до того, как истечет срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Сделать это можно по взаимному согласию сторон. Но причиной увольнения по соглашению сторон при банкротстве все равно должна быть указана ликвидация организации. А работнику, помимо выходного пособия, полагается денежная компенсация за преждевременное увольнение.

По сокращению

До вынесения решения о ликвидации, конкурсный управляющий имеет право увольнять сотрудников, включая руководителя. Сделано это может быть в форме сокращения штата.

Такая процедура, по сравнению с тотальным увольнением при ликвидации имеет много нюансов, которые обязательно следует учитывать. Никаких сокращенных или упрощенных процедур закон не предусматривает.

Первым шагом является составление нового штатного расписания. Его следует утвердить до начала проведения всех мероприятий. Иначе правомерность увольнения легко можно будет оспорить в суде. Документ утверждается приказом.

Далее следует определить, кого из сотрудников сократить нельзя. К таковым, во-первых, относятся находящиеся в длительном отпуске или на больничном работники.

А, во-вторых, те, кому закон дает преимущества перед остальными при сокращении. Их увольнение также можно оспорить в суде, доказав его неправомерность.

Тех же сотрудников, кто попал в список на сокращение, следует предупредить об этом. Минимальный срок предупреждения – два месяца. Впрочем, закон позволяет его увеличить. Предупреждение должно быть письменным, под роспись.

Также закон обязывает работодателя предложить сокращаемым работникам свободные вакансии (если они есть).

Нецелесообразность таких действий в связи с проведением процедур банкротства, не является основанием от них отказываться. Ведь, как уже упоминалось, далеко не всякое банкротство завершается ликвидацией.

И только после истечения срока предупреждения можно будет приказом расторгнуть договоры с сотрудниками.

Впрочем, при согласии и работника, и работодателя, договор может быть прекращен и раньше. Но не по соглашению сторон и не по желанию работника. В трудовой книжке должна быть указана ссылка на п.2 ч.1 ст. 81 ТК. Применение любых других оснований является неправомерным.

Выдача трудовой книжки по доверенности при увольнении рассматривается в этой статье.

Беременные женщины – та категория сотрудниц, увольнение которых сопряжено с соблюдением большого количества ограничений. В частности, запрета на сокращение таких работниц. Даже если принятие такого решения связано с проведением банкротства.

В правоприменительной практике накоплен противоречивый опыт рассмотрения дел о восстановлении на работе женщин, которые были сокращены в период беременности.

Речь идет о тех случаях, когда факт беременности на момент увольнения оказался неизвестен работодателю или даже самой работнице.

Суды первой инстанции, как правило, выносят решения в пользу женщин. Их решение мотивируется тем, что недостаток информации на момент увольнения не должен влиять на предоставление гарантий, полагающихся беременным женщинам.

Результатом становится восстановление сотрудницы на работе и оплата вынужденного прогула.

А вот суды апелляционной инстанции более склонны принимать сторону работодателя. С их точки зрения, намеренное не представление информации о своем состоянии работодателю, является злоупотреблением правом.

Впрочем, если на момент увольнения женщина еще не знала о свое беременности, суд все же восстановит ее на работе.

Увольнение при ликвидации организации – это единственный случай, когда беременность не является препятствием для расторжения договора с работницей.

Как, впрочем, и отпуск по беременности и родам. В таком случае увольнение происходит на общих основаниях.

Директор

Руководитель организации обладает с точки зрения трудового законодательства двойственным статусом. С одной стороны – он представляет работодателя, а с другой – сам является наемным работником.

На которого возложена ответственность в большем объеме, чем на всех остальных. Это проявляется частности, в большем количестве оснований для увольнения.

Одним из них является решение внешнего или конкурсного управляющего при банкротстве (ст. 94 Закона о банкротстве).

Поскольку с введением внешнего управления полномочия руководителя прекращаются, то его увольнение или перевод на другую должность вполне правомерны и логичны.

В трудовой книжке вносится запись о прекращении договора на основании не Трудового кодекса, а законодательства о банкротстве.

Это достаточно уникальный случай, поскольку основания увольнения в данном случае в ТК не содержится. Но есть положение ст. 278, которая дает право внести такие основания непосредственно в Трудовой договор.

Есть и еще одна особенность. При увольнении руководителя внешним или конкурсным управляющим ему не выплачивается выходное пособие.

Но ст. 279 предусматривает компенсацию, если увольнение не связано с совершением виновных действий. Ее размер обусловлен трудовым договором.

Трудовое законодательство защищает интересы работников, не позволяя увольнять их по причине ликвидации до официального признания этого факта судом.

Впоследствии вполне может оказаться, что работодатель продолжает работать или что увольнение при банкротстве предшествовало открытию новой организации с тем же руководством.  Это является основанием для оспаривания законности увольнения и восстановления сотрудников на прежних местах.

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по срочному трудовому договору, рассказывается по ссылке.

Права работника при увольнении рассматриваются тут.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-pri-bankrotstve.html

Порядок увольнения директора при банкротстве организации

Срок увольнения директора при банкротстве предприятия

Прекращение коммерческой деятельности компании из-за её несостоятельности предусматривает необходимость выполнения ряда обязательных мероприятий. В частности, руководство организации вынуждено соблюдать порядок увольнения директора и работников при банкротстве предприятия. При этом очень важно учитывать некоторые нюансы процесса, чтобы не нарушить права работающих лиц.

Законодательное регулирование

Увольнение при банкротстве ООО должно производиться в соответствии с требованиями Трудового и Гражданского кодекса, с соблюдением прав трудящихся, предусмотренных Конституцией РФ.

Положения законодательной базы определяют порядок проведения процедуры и размер и сроки выплаты компенсаций. Помимо этого, ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает очередность возмещения денежных требований. Например, задолженность по зарплате сотруднику, а также выходному пособию удовлетворяются во вторую очередь.

Чтобы избежать возникновения трудовых споров необходимо придерживаться положений нормативной базы, в частности, уведомлений персонала о проведении этапов банкротства компании и увольнения её персонала.

Основания и гарантии

При досрочном прекращении договорных обязательств с директором предприятия установлено правовое обеспечение защиты сотрудника от нежелательных последствий, возникающих из-за потери работы, возможного своеволия и несоблюдения прав трудящегося.

К ним относятся выплаты по денежному возмещению, величина которого устанавливается трудовым соглашением.

Какие выплаты предусмотрены? При отсутствии в соглашении такого положения, величина суммы устанавливается в результате договоренности между увольняемым и временным управляющим, а в случае появления спорной ситуации – на усмотрение суда с учетом оценки обстоятельств дела.

Учитывая, что процедура признания субъекта банкротом может иметь различные формы, договорные правоотношения с директором могут быть прекращены на основании ст. 81 ТК РФ или по ст.129 Закона о банкротстве. Возможно поступление предложения о переходе на иную должность на этом же предприятии.

Увольнение в связи с банкротством компании

Трудовые отношения с директором могут прекращаться из-за отстранения от должности в соответствии с правилами, регламентированными нормативной базой в сфере несостоятельности.

При проведении ликвидации предприятия очень важно соблюдать все законодательные требования проведения процедуры. Для этого потребуется:

  • Уведомить службу занятости о проводимом банкротстве и, соответственно, увольнения всего персонала. Извещение готовится в письменной форме и направлено в срок не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты.

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1 Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2

  • Известить каждого работника о проводимой процедуре. Такое мероприятие считается исполненным, когда человек проставит свою подпись об ознакомлении с информацией.

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • Предложить персоналу досрочное прекращение трудовых отношений. При получении согласия, работник вправе претендовать на получение установленной законом компенсации. В случае отказа договорные обязательства прекращаются в общем порядке.
  • Издать приказ об увольнении сотрудников предприятия, признанного несостоятельным. Каждый сотрудник должен проставить подпись об ознакомлении с документом, даже если он на больничном.
  • Оформить необходимую кадровую документацию.
  • Передать увольняющимся лицам трудовые книжки. Нужно, чтобы формулировка оснований для прекращении договорных обязательств соответствовала требованиям законодательства.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Увольнение директора при признании организации несостоятельной

Правила отстранения должностного лица от должности регламентирован ФЗ «О банкротстве». По обращению управляющего судья может наложить запрет на совершение определенных операции либо их проведение без одобрения назначенного лица.

В соответствии со ст.69 Закона человек может отстраняться от исполнения функций директора в связи с нарушением законодательных требований.

Для этого необходимо представить обращение от собрания кредиторов, административного управленца, либо осуществившего обеспечение субъекта и может содержать информацию о ненадлежащем выполнении руководителем учреждения мероприятий финансового восстановления или проведение им операций, нарушающих интересы и права кредиторов.

Ответчик вправе обжаловать судебное решение в период до 14 суток с даты его подачи в апелляцию. В этой ситуации осуществление процедуры направлено на защиту правомочий заинтересованных субъектов.

Положения ст. 278 ТК РФ определяет следующими этапами:

  1. Вынесение вердикта о признании предприятия несостоятельным, определение ликвидационной комиссии, необходимых мероприятий и назначение управляющего.
  2. Отправление в АС ходатайства о смещении гендиректора с занимаемой должности.
  3. При удовлетворении заявления увольнение осуществляется в общем порядке.

 Надо отметить, что последствия увольнения будут различны в зависимости от этапа проводимого процесса.

Так, например, при проведении финансового восстановления компании или наблюдения возможно отстранение от работы, а при осуществлении управления организацией извне либо конкурсного производства работник просто увольняется из-за наступления решающей стадии процесса. При чем статус руководителя в этой ситуации не играет никакой роли: является ли он собственником компании либо назначенным управленцем.

Законодательно определены правила передачи директором управляющему документации учреждения, изъятия принадлежащих ему штампов, печатей. Готовится приказ, который подписывает назначенный управляющий.

Сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке. В последний рабочий день ему выдается трудовая с проставлением причин увольнения и ссылок на нормы права.

Запись в трудовой должна включать при увольнении:

  • По собственному желанию сотрудника — п. 3 ч.1 ст. 77ТК РФ;
  • Из-за ликвидации учреждения — ст. 81 ТК РФ.

Бухгалтерия производит окончательные выплаты. В них входят компенсация за преждевременное прекращение трудовых договоренностей, а также возмещение за неиспользованные отпускные дни. Но это возможно лишь при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ.  Величина выплаты зависит от условий, определяемых соглашением.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/poryadok-uvolnenie-direktora-pri-bankrotstve-organizatsii

Juristics
Добавить комментарий