Сколько по времени может работать в 2018 подросток от 16 лет

Содержание
  1. Трудоустройство несовершеннолетних в России: условия и особенности приема на работу
  2. С каких лет подростки могут работать?
  3. Условия приема на работу несовершеннолетних граждан
  4. Какие работы запрещены для несовершеннолетних
  5. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
  6. Сколько часов в день разрешено работать несовершеннолетнему?
  7. Оплата подросткового труда
  8. Гарантии и льготы для несовершеннолетних работников
  9. Сколько по времени может работать в 2018 подросток от 16 лет
  10. Рабочее время несовершеннолетних работников
  11. Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних
  12. Трудоустройство подростков на время летних каникул
  13. Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка
  14. Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних
  15. Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать?
  16. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
  17. Оплата труда несовершеннолетних
  18. Ограничение по времени работы
  19. Ограничение по возрасту
  20. Общие принципы оплаты труда
  21. От чего зависит оплата труда несовершеннолетних
  22. Как рассчитать заработную плату
  23. Куда можно пойти работать в 14 и 16 лет мальчику и девочке?
  24. Основные положения работы несовершеннолетних
  25. Распространитель флаеров
  26. Промоутер
  27. Курьер
  28. Расклейщик объявлений
  29. Условия работы
  30. Перечень требующихся документов
  31. Куда устроиться в 16 лет?
  32. Мерчендайзер
  33. Официант
  34. Что понадобится для устройства?
  35. Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?
  36. С какого года, сколько часов, кем и где может работать подросток?
  37. Сколько часов по закону может трудиться подросток?
  38. Труд для подростков на лето: 10 вариантов

Трудоустройство несовершеннолетних в России: условия и особенности приема на работу

Сколько по времени может работать в 2018 подросток от 16 лет

Сейчас редко кого удивит работающий подросток. Школьники все чаще в свободное от учебы времени стараются посвятить себя личному заработку, чтобы хоть немного быть финансово независимыми от родителей и купить себе то, чего так хочется. Иметь собственные сбережения, накопленные собственным трудом, приятно каждому тинейджеру.

Но есть маленькое «но»: работу им найти не очень легко, так как детский труд жестко контролируется государством – им позволено работать, но при этом существует ряд ограничений и определенных условий, которые обязательно должны соблюдаться.

Многие работодатели охотно берут на работу несовершеннолетних сотрудников, но неофициально. Это вполне устраивает обе стороны – работодатель платит меньше налогов, а несовершеннолетний может больше времени посвятить работе и, следовательно, заработать больше денег.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан обычно сосредоточено в сфере обслуживания (официанты, посудомойщики) или же они пробуют свои силы, работая распространителем листовок или промоутером.

Вопрос о приеме на работу подростков регулируется Трудовым кодексом (гл. 42 ТК РФ), в котором изложены все нюансы и положения. Обо всем этом вам расскажет команда IQReview.

С каких лет подростки могут работать?

Закон позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан, если им уже исполнилось 14 лет, но подписать трудовой договор можно только с 16 лет.

Взять на работу можно того ребенка, у которого есть письменное разрешение от родителей. Важный нюанс – работать можно только в свободное от учебы время.

Работать подросткам можно только в свободное от учебы время

Работа не должна быть тяжелой в физическом плане или быть опасной для здоровья. Есть сферы деятельности, на которые не распространяются никакие ограничения – если подросток трудится в творческой среде (осуществляет кинематографическую, цирковую, концертную или театральную деятельность) или является профессиональным спортсменом.

Условия приема на работу несовершеннолетних граждан

Прием на работу ребенка может быть осуществлен только после того, как будет предоставлена специальная страховка и будет заключен трудовой контракт, составленный в соответствии со всеми требованиями, выдвигаемыми Трудовым кодексом России.

Условия приема ребенка на работу существенно отличаются от обычных граждан

Оформлен он может быть на разные временные промежутки – например, как подработка на период каникул или бессрочный, когда ребенок работает по нескольку часов каждый день в свободное от учебы время.

Подростки до 18 лет обязаны за счет своего работодателя проходить медкомиссию каждый год.

Главные правила, которые должны неукоснительно соблюдаться по отношению к несовершеннолетнему сотруднику:

  • Недопустимо работать вахтенным методом;
  • Нельзя совмещать сразу несколько специальностей;
  • Без согласия органов трудовой инспекции и органов опеки увольнение несовершеннолетнего невозможно и недопустимо;
  • Материальная ответственность в договоре не прописывается.

Какие работы запрещены для несовершеннолетних

Парни и девушки, не достигшие 18 лет, устроиться могут далеко не на все должности. Им категорически запрещается работать в химической промышленности, если там используются вредные для здоровья вещества, нельзя работать в ночную смену, в сфере металлургии, а так же в развлекательных заведениях (ночных клубах, казино и т.д.), где продают запрещенные для детей табачные изделия и алкоголь.

Подросткам нельзя работать на опасных для жизни работах

Так же нельзя принимать на работу подростка в тех случаях, когда в должностные обязанности входит подъем тяжелых грузов или есть нагрузки, которые влияют на психику.

Нельзя брать на работу детей в следующие отрасли:

  • Горнодобывающие предприятия и машиностроение;
  • Судостроение и судоремонт на верфях;
  • Работа в подземных условиях;
  • Религиозные организации.

В трудовом договоре должно быть четко указано количество недельных рабочих часов

Законом регулируется и количество рабочих часов в неделю. Несовершеннолетние не могут работать более 24 часов в неделю, норма сокращается, если ребенок учится.

Если рабочее время превышает нормативы, это требует особого внимания, и за этим следит трудовая инспекция. Вся ответственность по трудоустройству несовершеннолетнего целиком ложится на работодателя, как и правовое урегулирование.

Запрещено указывать в трудовом договоре пункты о дополнительных (сверхурочных) рабочих часах и тем более о возможных командировках. Привлекать детей к работе запрещено в ночное время и в праздники, выходные дни, согласно статье 268 Трудового кодекса России.

В соответствии со статьей 244 ТК Российской Федерации, нельзя привлечь несовершеннолетнего сотрудника к индивидуальной или коллективной материальной ответственности. К денежному штрафу он может быть привлечен только в том случае, если его действия нанесли материальный ущерб.

Если работодатель пренебрег правилами и взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом особенности трудоустройства несовершеннолетних, трудовой договор должен быть немедленно расторгнут, а ребенка переводят на должность, которая отвечает всем требованиям.

Администрации может грозить административная ответственность, если условия труда для несовершеннолетнего грубо нарушаются.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан имеет несколько нюансов. Детский труд должен быть особенно защищен, а условия работы должны быть максимально комфортными и облегченными.

Если все условия будут неукоснительно соблюдаться, то в трудоустройстве подростков не будет никаких препятствий.

Ограничения в трудоустройстве несовершеннолетних распространяются на детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление подростка на работу производится по всем законам РФ

Оформление подростка на работу должно производиться с записью в трудовую книжку с выдачей страхового полиса.

  • Дети от четырнадцати до шестнадцати лет. Трудоустройство подростков в этой трудовой категории категорически недопустимо без письменного согласия их родителей. Если родители согласны, то оформление на работу может быть произведено по трудовому контракту и дополнительной форме-договору ГПХ. Если работодатель примет ребенка на работу без трудовой книжки, то ему грозит крупный штраф.
  • Подростки от шестнадцати до восемнадцати лет. Как и в первом случае, при приеме на работу заключается контракт, и правила трудоустройства действуют так же, как и для совершеннолетних работников. Объясняется это тем, что у подписывающего трудовой договор подростка уже есть паспорт, а значит, он способен самостоятельно отвечать за свои действия.

В период летних каникул

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних чаще всего производится летом, когда очень много сезонной работы, не слишком сложной для детских рук. Этой возможностью и хотят воспользоваться дети, чтобы за три месяца каникул собрать немного собственно заработанных денег и стать чуть более финансово независимыми от своих родителей.

Организация трудоустройства часто производится летом

Устроиться на работу они могут как в частные фирмы, так и в государственные учреждения.

Письменное согласие родителей для тех, кому еще не исполнилось шестнадцать, обязательно, и пишется в произвольном формате, главное – указать дату и поставить подпись, указать паспортные данные.

Порядок трудоустройства уже шестнадцатилетних сотрудников не отличается от того, который применяется ко взрослым сотрудникам.

Сколько часов в день разрешено работать несовершеннолетнему?

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан ограничено количеством рабочих часов в неделю. Определенные ограничения есть – рабочая неделя подростков должна быть существенно сокращенной. Дети до шестнадцати лет не должны трудиться больше двадцати четырех часов в неделю.

Рабочая неделя подростков существенно меньше, чем у взрослых

После шестнадцати лет и до совершеннолетия разрешается работать уже намного больше – до тридцати пяти часов в неделю. Что касается дневных норм, то это пять часов за смену для детей до шестнадцати и семь часов для тех, кому шестнадцать уже исполнилось.

Стоит помнить, что если ребенок совмещает работу и учебу, то эта норма сокращается еще больше – в данном случае он имеет право работать два с половиной часа в день (от четырнадцати до шестнадцати лет) и не более четырех часов для тех, кому от шестнадцати и выше.

Оплата подросткового труда

В случае с трудоустройством совершеннолетних сотрудников в трудовом контракте указание размера заработной платы строго обязательным не является, но в случае с трудоустройством несовершеннолетних граждан это условие должно быть выполнено неукоснительно.

С подростком обговаривают размер зарплаты и фиксируют в договоре

С подростком обязательно обговаривают размер оплаты его труда и фиксируют это в договоре. Следует помнить, что руководство не обязано оплачивать труд ребенка как за полную ставку – чаще всего за свой труд он получит столько денег, сколько времени будет затрачено на работу.

Гарантии и льготы для несовершеннолетних работников

Трудовые права детей защищены полностью на законодательном уровне. Проверку соблюдения всех пунктов осуществляет комиссия по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция. Ребенок должен работать в строго установленные для него часы, и никакая переработка не допускается, даже если этого желает сам несовершеннолетний сотрудник.

Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. Ребенок вправе потребовать от своего руководства путевки в лагерь или санаторий (при определенных условиях и стаже работы).

Права детей защищены на законодательном уровне

Что касается отпуска, то его продолжительность составляет 31 день. Предоставлен он должен быть подростку, который трудится на предприятии шесть месяцев.

Для несовершеннолетних сотрудников запрещено устанавливать испытательный срок, согласно требованию статьи 70 Трудового кодекса РФ.

При малейшем нарушении прав несовершеннолетних сотрудников, стоит немедленно обращаться в вышестоящие инстанции с жалобами и предъявлениями доказательств. Если руководство принимало к ребенку неправомерные действия, работодателю грозит крупный штраф.

Источник: http://IQReview.ru/profession/trudoustroystvo-nesovershennoletnih/

Сколько по времени может работать в 2018 подросток от 16 лет

Сколько по времени может работать в 2018 подросток от 16 лет

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 ТК РФ. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч.

в неделю не допускается. Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 ТК РФ. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа. В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч.

, а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Внимание Как регулируется труд несовершеннолетних По установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей. Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда (статья 265 ТК РФ) и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков (статья 267 ТК РФ).

За несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних сотрудников работодателей могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Максимальный штраф для ИП и должностных лиц, согласно ч.1 статьи, составляет 5 000 рублей, для организаций – 50 000 рублей.

Сколько должен работать подросток Виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних, ни в одном нормативном акте не перечислены.

Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних

Конечно, курение, с точки зрения родителей, — это плохо. Но нельзя винить во всем только ребенка. Важно постараться наладить с ним контакт, восстановить нарушенное доверие. Чтобы ни происходило, подросток должен чувствовать, что вы принимаете его, таким, какой он есть, с его проблемами и даже вредными привычками.

Как и во всех случаях связанных с подростковыми проблемами, универсальная рекомендация – это разговор по душам. Попробуйте понять, какие мотивы, проблемы и переживания подтолкнули вашего сына или дочь к курению. Не ругайте подростка, но не скрывайте, что вы расстроены, а главное – что вам не безразлично здоровье ребенка и его душевное состояние.

Лучше, если беседу на такую сложную тему будет вести тот человек в семье, с кем у подростка наиболее доверительные и теплые отношения – это может быть кто-то из родителей, или же дедушка, бабушка, тетя.

Трудоустройство подростков на время летних каникул

В новой редакции продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна быть не более 17,5 часов в неделю. Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю. Одновременно в статье 94 ТК РФ указывается продолжительность рабочей смены для разных возрастов.

Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка

Рассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в 2017 году. Популярные профессии подростков Трудовая деятельность большинства молодых россиян начинается еще до совершеннолетия – с 14 до 18 лет. Популярными у подростков профессиями считаются продавец-консультант, официант, вожатый.

Активно привлекает несовершеннолетних работников сетевые рестораны быстрого питания:

  • «Макдональдс»;
  • «Бургер-кинг»;
  • «КФС»;
  • и другие.

Перед тем, как начать свою трудовую деятельность, несовершеннолетние граждане вполне естественно задаются популярным вопросом: со скольки лет можно работать? Ответ на этот вопрос содержится в ст. 63 ТК РФ, которая в июля 2017 года претерпела изменения.

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, которые помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Главное желание – а работа обязательно найдется.

Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать один, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями.
Важно Узнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный опыт, еще никому не помешал.

Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новые друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как показывает практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой путь именно с летней работы в подростковом возрасте.

Как знать, может быть, лет через десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes.

Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать?

Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом. Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Условия приема на работу несовершеннолетних Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ. Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям. ВАЖНО Основываясь на ст.

265 и 298 ТК РФ, молодых людей до 18 лет нельзя задействовать в работах, связанным с опасными условиями, на должности, которые негативно воздействуют на психику (игорные дома, религиозные организации), под землёй и вахтовым методом.

Права несовершеннолетних сотрудников на работе Права подростков во время рабочего дня зачастую нарушаются работодателями, несмотря на законодательно установленные особые условия по регулированию трудовой деятельности.

С данной категорией сотрудников не заключаются договора, подразумевающие материальную ответственность, и не проводятся испытания при приёме на работу. В 16–18 лет не допускается транспортировка тяжестей более 2 кг. Переноска грузов более 4,1 кг не может превышать 33% смены.

Поинтересуйтесь, какие сигареты он курит, как часто, по сколько в день, когда и при каких обстоятельствах он попробовал впервые. Но если подросток замыкается в себе, не отвечает на ваши вопросы, не стоит запрещать ему гулять, общаться с друзьями, лишать карманных денег.

Этим вы лишь спровоцируете нарушить запреты, начать курить назло, из подросткового чувства противоречия. Постарайтесь подтолкнуть подростка к решению бросить курить и всячески поддерживайте его в этом начинании. Делитесь своим опытом, если вы бросили или бросаете курить.

Предложите бросать вместе, если сами курите. Однако в последнем случае вы должны суметь действительно бросить, чтобы подросток не мог обвинить вас в нечестности, и «двойных стандартах».

В любом случае, помните, что подростку особенно необходима поддержка и понимание семьи, спокойная домашняя обстановка с доверительным и уважительным отношением родителей.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 ТК РФ. С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст.
92 ТК РФ.

Рабочий день в 15–16 лет В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 ТК РФ.

Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю. Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 ТК РФ. Превышение 5 ч. за смену — прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

Источник: http://departamentsud.ru/skolko-po-vremeni-mozhet-rabotat-v-2018-podrostok-ot-16-let/

Оплата труда несовершеннолетних

Сколько по времени может работать в 2018 подросток от 16 лет

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Ограничение по времени работы

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет. Для лиц старшего возраста (до 18 лет) продолжительность нахождения на рабочем месте составляет 36 часов в неделю.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

Ограничение по возрасту

Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет. Исключения:

  1. В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
  2. С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
  3. С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

  • совместительство;
  • если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
  • работа по вахтовому графику;
  • в религиозных учреждениях;
  • ночные смены или период праздников;
  • с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Несовершеннолетних работников нельзя отправлять в командировки. Также по ТК РФ им не устанавливается испытательный срок.

Общие принципы оплаты труда

Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

  1. Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
  2. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
  3. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
  4. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
  5. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
  6. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

От чего зависит оплата труда несовершеннолетних

При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя. Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы.

https://www.youtube.com/watch?v=vUBXj13gCKE

Для показателя заработной платы характерно значение максимума и минимума. Высший порог суммы дохода не ограничен. Минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ). В 2017 году она составляет 7500 руб. При этом подросток должен отработать установленное для него время полностью.

Зарплата работника в возрасте до 18 лет начисляется и выплачивается в общем порядке, установленном локальными актами организации. Нормы трудового права распространяются на любого сотрудника, например, оплата труда осуществляется два раза в месяц.

Чаще всего предприятия привлекают несовершеннолетних в летний период. При этом заключается срочный трудовой договор. Работник обладает теми же правами и обязанностями, что и в другой сезон.

Как рассчитать заработную плату

Рассмотрим пример расчета. Изначально определяется повременная оплата труда несовершеннолетних в летний период. Условия для расчета:

  • на работу принят подросток в возрасте 15 лет;
  • оклад работника равен МРОТ;
  • мальчик подрабатывает на время летних каникул наладчиком оборудования с минимальным окладом – 7500 рублей и трудится 4 часа в день (суббота, воскресенье – выходные).

В июне он отработал 76 часов. При обычной продолжительности рабочего дня средняя месячная норма обычного сотрудника составляет 98,3 часа. Формула расчета заработной платы:

  • (76 / 98,3) × 7500 = 5799 руб.

Работник не уложился в месячную норму труда. Следовательно, его оклад будет меньше МРОТ. В случае, когда применяется сдельная оплата труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе. Условия для расчета:

  • работнику 17 лет. После окончания школы он устраивается рабочим к ИП, который будет платить зарплату. Основное направление – ремонт кузова;
  • предприниматель устанавливает норму – 15 кузовных ремонтов в день;
  • график работы – 8 часов в день (суббота, воскресенье – выходные);
  • оплата за один ремонт кузова – 40 руб.

Такой работник может трудиться не более 7 часов в день. Поэтому берется в расчет другая норма сдельной оплаты, исходя из следующего показателя:

  • 15 / 8 × 7 = 13,1 элементов кузова.

После чего рассчитывается дневной заработок:

  • 13,1 × 40 руб. = 525 руб.

Таким образом, права несовершеннолетних граждан защищены законодательно. Условия работы смягчены с учетом возраста, а заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени или сдельно – в зависимости от выполненных работ.

Источник: https://vawilon.ru/oplata-truda-nesovershennoletnih/

Куда можно пойти работать в 14 и 16 лет мальчику и девочке?

Сколько по времени может работать в 2018 подросток от 16 лет

В современном обществе все чаще люди начинают работать с подросткового возраста. Кто-то по просьбе родителей, а кто-то по собственной инициативе, стремясь показать себя взрослым. Однако многие по неопытности и по незнанию законов либо попросту не находят работы, либо устраиваются, даже не подозревая, что их обманули работодатели.

По закону трудовой договор можно оформить с 16, а при особых условиях в 14-15 лет. До этого возраста эксплуатация детского труда запрещена.

Сразу нужно уточнить, что лицам, не достигшим совершеннолетия, разрешено заниматься только трудом, не приносящим вреда здоровью.

Если вы не хотите искать работу, то смело можно обращаться в пункты по трудоустройству молодежи, в которых вас определят на различные виды деятельности согласно Трудовому кодексу. Удобно это тем, что при устройстве вам расскажут и пояснят не только ваши обязанности, но и права. Зачастую зарплата в таких обществах не превышает 5 000 руб/мес.

Основные положения работы несовершеннолетних

Для того чтобы устроиться на работу, несовершеннолетний обязан пройти медкомиссию, которую он впоследствии должен проходить раз в год, все затраты на ее осуществление должны возмещаться работодателем.

Ограничения на детскую и подростковую деятельность:

  • Отправка в командировку. Запрещается отправлять в служебные командировки в другие города и страны.
  • Сверхурочная работа. Не разрешается оставаться на работе по истечении рабочего времени.
  • Смены в ночное время. Запрещается эксплуатация детского труда ночью, работник должен быть отпущен минимум за час до начала комендантского часа.
  • Работа в праздничные дни. Несовершеннолетний имеет право на отдых в выходные и праздничные дни.

Ниже будут рассмотрены перечни условий и документов, требующихся для трудоустройства с 14 и 16 лет, а также примеры – куда именно можно устроиться и какие сферы открыты.

Как и взрослым работникам, несовершеннолетним полагается отпуск, который можно оформить по истечении 6-ти месяцев. На один год должен приходиться 31 календарный день.

Распространитель флаеров

Популярный в нашей стране вид деятельности для молодёжи. На работу берутся как девушки, так и парни. Их можно заметить на всех оживленных улицах, это молодые люди, которые раздают рекламу и визитки различных организаций. Зарплата варьируется в зависимости от фирмы-работодателя и составляет от 80 до 200 руб/час.

Однако, тут все не так просто, как кажется на первый взгляд. Сразу нужно уточнять: устраивают ли вас по договору, или же вы просто, веря на слово, идете раздавать листовки. Если трудоустройство условное, то лучше поискать другое место, так как вас могут обмануть и не выплатить зарплату, а без договора вы не сможете доказать, что работали именно на эту организацию.

Сложностью этой работы является и общение с людьми, не все спокойно возьмут бумажку и пойдут своей дорогой, некоторые могут и накричать на вас.

Промоутер

Промоутеры рекламируют или консультируют покупателей, рассказывая о том или ином товаре. Чаще на такую работу берут девушек, так как им легче привлечь к себе внимание.

К сложностям можно отнести то, что для такой деятельности нужно учить дополнительные материалы, чтобы рассказывать людям о преимуществах предлагаемой продукции. Оплата чаще всего является почасовой.

Курьер

Это человек, который доставляет товары заказчику. Такая деятельность сложнее, так как требует знания расположения улиц города. Чаще на работу курьером берут молодых людей.

В среднем, за 5 часов он доставляет от 5 до 20 заказов, поэтому оплата может варьироваться. Минимальная зарплата в день обычно составляет около 500 рублей.

Есть 3 разновидности такой работы, которые подойдут для несовершеннолетних:

  • Пеший курьер – заказы разносятся пешком, а передвижение по городу осуществляется на общественном транспорте.
  • Курьер-роллер – вариант похож на первый, разве что от остановки до заказчика добираться можно быстрее. Неудобен лишь один факт: на роликах по грязи и камням далеко не уедешь.
  • Вело-курьер — передвижение осуществляется на велосипеде, зачастую для такой работы нужен собственный транспорт. Удобен этот вариант тем, что можно сокращать путь до заказчика, экономя время поездок.

Также нужно помнить, что устраиваться следует обязательно с договором.

Расклейщик объявлений

Чаще всего расклейщики работают с раннего утра, так как в это время меньше народу и можно побыстрее все сделать. Такая работа чаще всего включает в себя хождение по городу и расклеивание различных листовок на доски объявлений у подъездов.

У такой деятельности есть и изъяны. В первые дни вы будете уставать, ведь расклейщик может пройти множество домов, прежде чем кончатся листовки. Также у вас появятся враги в лице бабушек, которым часто подобное не по нраву.

Оплата здесь производится из расчёта листовок, наклеенных на доски объявлений, либо из количества поступивших звонков по рекламированному номеру.

Условия работы

На работу с 14-ти лет могут взять, если соблюдены 3 параметра:

  • Деятельность относится к легкой и не наносит вреда здоровью.
  • Подросток является учащимся.
  • Работа происходит в свободное от учебы время.

Если сказать в общем – то с 14-ти летними трудовой договор может быть заключен для выполнения легкой работы, не являющейся помехой для учебы.

Также надо учесть, что при договоре с несовершеннолетним организациям запрещено устанавливать какой-либо испытательный срок.

Это значит, что нельзя устанавливать никаких пробных дней и недель, чтобы посмотреть как работает ребенок, оплата должна начисляться с первого же дня и в полной мере.

Сам договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах, один остается у работодателя, второй — у работника.

Максимальный рабочий день в каникулы может составлять 5 часов, а в учебное время — 2,5 часа.

Если все условия работодателем соблюдены, то можно переходить к перечню документов, требующихся для устройства 14-ти летнего на работу.

Перечень требующихся документов

Первый и один из самых важных документов для трудоустройства – справка о прохождении медкомиссии, которую обязан пройти каждый несовершеннолетний. Обязательно должен быть документ, подтверждающий согласие одного из родителей на трудоустройство подростка.

Также понадобятся паспорт, документ из образовательного учреждения, где будет указано расписание обучения. А если вы идете на работу не в первый раз, то захватите свой СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования) и трудовую книжку.

О том, куда стоит идти работать, а от чего лучше отказаться, смотрите на следующем видео:

Куда устроиться в 16 лет?

С 16 лет гораздо проще найти себе работу, в основном это связано с тем, что с этого возраста повышается планка рабочего времени. В свободное от учебы время (например, летом) подросток может работать до 7-ми часов. А во время обучения – 4 часа.

Кроме представленных ранее вариантов, по достижении 16 лет к ним прибавляются еще несколько.

Мерчендайзер

Они отвечают за раскладку товара в торговом зале, а также следят за сроками годности и качеством упаковки самой продукции. Такая работа требует внимательности и аккуратности.

В основном берут только юношей, так как требуется на протяжении всего рабочего дня выполнять физическую работу. Оплата начисляется в основном почасовая.

Официант

Один из самых распространённых видов деятельности молодежи от 16-ти лет. Работа имеет множество преимуществ: берут в официанты как девушек, так и молодых людей. График чаще всего составляется самим работником, что удобно при совмещении с учебой. А зарплата превышает уровень всех остальных вариантов.

Есть и отрицательные стороны – все рабочее время приходится стоять на ногах, мало времени дается на передышку, нужна хорошая память, чтобы запоминать заказы гостей и меню. Для устройства официантом нужно обязательно обзавестись санитарной книжкой, она нужна для подтверждения хорошего состояния вашего здоровья.

Что понадобится для устройства?

Как и в первом варианте, понадобятся паспорт, документ из учебного учреждения и мед. справка. Разрешение от родителей уже необязательно. Также, если вы уже работали в другом месте, то нужно иметь СНИЛС и трудовую книжку.

Каждый в свое время понимает, что нужно идти на работу, и выбирает тот вид деятельности, который подходит именно ему. Однако не стоит забывать, что работа является большой ответственностью, ее нельзя прогулять, нельзя опоздать. Ведь это уже не учеба, это новый уровень сознательности.

Источник: http://ZnayDelo.ru/biznes/idei/kem-mozhno-rabotat-v-14-i-16-let.html

Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?

Сколько по времени может работать в 2018 подросток от 16 лет

Трудящийся ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К ребяческому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли.

В Германии тринадцатилетние ребята разносят почту, трудятся на сельскохозяйственных предприятиях, участвуют в организации и проведении всевозможных спортивных мероприятий. В году от 13 до 16 лет в Германии работают более 45% учащихся. (Безусловно, в независимое от основной учебы время).

В США подростки также имеют право на труд. Однако в любом штате здесь действуют свои законы, ограничивающие возраст и пора работы несовершеннолетних. В большинстве штатов детям до 13 лет разрешено разносить почту, участвовать в семейном бизнесе.

С четырнадцати лет они могут трудиться на телефоне – диспетчерами, разносить продукты, продавать билеты в кинотеатрах. Не немного популярен детский труд в Британии. В этой стране зарегистрировано немало трех миллионов несовершеннолетних работников.

Законодательство Великобритании разрешает предоставлять труд детям не моложе 12 лет. Однако по закону работать они могут не немало трех часов в день. Несовершеннолетние англичане работают в небольших кафе и магазинчиках. А как обстоит дело с трудоустройством подростков в России?

С какого года, сколько часов, кем и где может работать подросток?

Трудоустройство подростков в России

  • В соответствии с ТК РФ главы компаний и организаций могут заключать договора с юными гражданами, каким уже исполнилось 16 лет.
  • Пятнадцатилетних детей берут на работу при предъявлении аттестата об завершенье 9 классов. Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в этап школьных каникул.
  • Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут обучающиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного позволения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.

Подростки (по вполне удобопонятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно ранее. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым числом денег на карманные расходы.

Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными. Кроме того, многие из них уже определились с грядущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул.

Безусловно, вина для трудоустройства у каждого подростка свои, но желание у всех одно – приступить зарабатывать собственные деньги, не нарушая действующего законодательства.

Сколько часов по закону может трудиться подросток?

  • В возрасте от 15 до 16 лет ребенок может работать 5 часов в день.
  • Подросток от 16 и до 18 лет  по закону может трудиться по 7 часов в день.

  • Если подросток от 14 и до 16 лет собирается соединять работу с учебой, то рабочая смена не должна превышать двух с половиной часов в день (во пора учебного процесса). В дни каникул время работы может составлять двадцать четыре часа в неделю.

    От 16 и до 18  лет — не немало трех с половиной, четырех часов во время учебы. В дни каникул – 35 часов в неделю.

Особенности трудоустройства подростков

Испытательного срока для несовершеннолетних работников не есть. Подростки, не достигшие 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Организация обязана оформить новоиспеченному работнику трудовую книжку и ССГПС. Отпуск — 31 календарный день. Оплачивается целиком. Время отпуска юный сотрудник может устанавливать по своему жажде.

  • Законодательством запрещено принимать юных соискателей на работу с несоответствующими условиями труда.
  • Детей невозможно трудоустраивать на вредные, опасные производства.
  • Работодатель не в праве принимать подростков на предприятия с тяжкими условиями труда.
  • Никаких командировок, ночных смен, работы в торжественные.
  • Подросткам запрещено работать: в барах и ночных заведениях, в игровых клубах!

В Трудовом Кодексе существуют ограничения, касающиеся несовершеннолетних работников.

Правила зачисления несовершеннолетних кандидатов на работу

  • Прохождение полного медицинского осмотра.
  • С шестнадцатилетними кандидатами в непременном порядке заключается трудовое соглашение.
  • Испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам не устанавливается.
  • Для соискателей, каким еще не исполнилось восемнадцати лет, устанавливается график работы строго регламентируемый 94 статьей ТК.

Пакет необходимых документов для конструкции подростков на работу 

  • Паспорт, свидетельство о рождении.
  • Аттестат о получении образования. Обучающийся должен представить в отдел кадров расписание занятий.
  • Письменное позволение родителей на трудоустройство ребенка. Этот документ пишется в свободной конфигурации. Разрешение не нужно нигде регистрировать. На документе должна стоять лишь подпись одного из родителей.
  • Если несовершеннолетнему соискателю еще не исполнилось шестнадцать лет, ему необходимо в отдел кадров представить документ-согласие от органов опеки.

Трудоустройство детей-инвалидов в России

В нашей краю право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и детальные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.

Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник строчит заявление о приеме на работу. Заявление визируется работодателем, он же подписывает распоряжение о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится собственная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.

Труд для подростков на лето: 10 вариантов

Многие подростки уверены, что российский базар труда в основном ориентирован на совершеннолетних граждан. Как это не покажется странным, но устроиться на труд (особенно в период каникул) несовершеннолетним соискателям довольно несложно. Мы предлагаем лишь несколько вероятных вариантов трудоустройства.

  1. Многие владельцы заведений быстрого питания охотно принимают на пора каникул несовершеннолетних соискателей на должности разносчиков, официантов, разнорабочих и т.д. Зарплата, разумеется, в этих заведениях не слишком высокая, зато можно договориться с менеджером о труду по гибкому графику. Сегодня практически в каждом городе есть заведения образа: Ростикс, Макдональдс и т.д. Молодежь охотно принимают на должность разносчиков пиццы, роллов, сухоты.
  2. Девочки могут сделать неплохую карьеру в Avon. Кстати, молодым представителям (при оформлении соглашения о сотрудничестве) компания дарит довольно привлекательный «комплимент» от Avon.
  3. Без особых проблем подростки могут отыскать работу в городах, где имеются трамвайные депо. Каждое лето (в этап отпусков) в этих организациях не хватает мойщиков трамваев, и работодатели охотно хватают на временную работу подростков. Очень часто с такой же проблемой сталкиваются таксопарки и «мойки машин».
  4. Охотно принимают подростков на труд социальные службы. У них постоянно не хватает кадров. Принести продукты, сгонять в аптеку, помыть пол в квартире у пожилых, одиноких людей – вот основные должностные долги сотрудников службы социальной помощи.
  5. На биржах труда на летний этап много вакансий на должности: промоутеров, аниматоров, рабочих по благоустройству территории.
  6. Ребята, какие приняли решение в дальнейшем идти учиться в медицинский институт, могут себя отведать в качестве санитаров в больнице.
  7. Востребованы подростки и в крупных торговых сетях. Их охотно хватают на лето на работу в качестве: сортировщиков и упаковщиков.
  8. ЖКХ охотно принимает на труд расклейщиков объявлений.
  9. Не составит особого труда подросткам устроиться в крупные компании для раздачи рекламных буклетов и флаеров.
  10. Труд в интернете. Крупные сайты очень часто ищут людей, умеющих строчить грамотные тексты и статьи. Почему бы молодым людям не попробовать себя в журналистике?! Истина, в интернете такие специалисты называются копирайтерами и рерайтерами. Объявления об их розыске размещаются на специальных сайтах. Очень востребованы подростки, которые успешно занимаются программированием или веб.дизайном.

Мы перечислили лишь отдельный виды работ, на которые подростков берут наиболее охотно. Если вас не заинтересовал ни одинешенек из предложенных вариантов, не спешите расстраиваться. В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, какие помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Основное желание – а работа обязательно найдется.

Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать одинешенек, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями. Разузнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный эксперимент, еще никому не помешал.

Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новоиспеченные друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как демонстрирует практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой линия именно с летней работы в подростковом возрасте. Как знать, может быть, лет сквозь десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes. Удачи!

Поделитесь с товарищами:

Источник: http://rutelo.ru/deti/11-18-let/trudoustrojstvo-podrostkov-kogda-kak-skolko-i-kem-mozhet-rabotat-rebenok-letom.html

Juristics
Добавить комментарий