Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18

Содержание
  1. Укажите продолжительность рабочего времени в возрасте от 16 до 18 лет
  2. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников
  3. Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка
  4. Прокуратура московской области
  5. Сокращенная продолжительность рабочего времени
  6. Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних лиц и инвалидов
  7. Сокращенное рабочее время при работе во вредных или опасных условиях труда
  8. Также читайте:
  9. Со скольки лет можно работать? Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет | Таков Закон
  10. Популярные профессии подростков
  11. Трудоустройство несовершеннолетних граждан – от 14 до 18 лет
  12. Какая работа запрещена для несовершеннолетних?
  13. Продолжительность рабочего времени
  14. Со скольки лет можно работать в «Макдональдс»?
  15. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18
  16. Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка
  17. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников
  18. Рабочее время несовершеннолетних работников
  19. Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних
  20. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
  21. Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних
  22. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону
  23. Продолжительность рабочего времени для подростков 16-18 лет
  24. Укажите продолжительность рабочего времени в возрасте от 16 до 18 лет
  25. Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка
  26. Прокуратура московской области

Укажите продолжительность рабочего времени в возрасте от 16 до 18 лет

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18

Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (часть вторая ст. 63 ТК РФ). С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (часть третья ст. 63 ТК РФ). Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с частью первой ст.

Внимание Как оформить документально? Отношения между трудящимся и работодателем оформляются посредством заключения трудового соглашения. При оформлении приема на работу несовершеннолетнего сотрудника, он передает следующие акты:

  • заявление;
  • паспорт;
  • документ о состоянии здоровья;
  • согласие родителей на реализацию трудовой деятельности (если такому сотруднику 14 лет).

Работник может быть принят только после прохождения врачебного осмотра, который оплачивается за счет денег работодателя. В трудовом договоре указываются нормы рабочего периода в согласовании с ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников

Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы. Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

  • менее 16 лет – 24 час/нед;
  • 16-18 лет – 35 час/нед.

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:

  • менее 16 лет – 12 час/нед;
  • 16-18 лет – 17,5 час/нед.

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:

  • 15-16 лет – 5 час/смен;
  • 16-18 лет – 7 час/смен;
  • для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

Нормативная база Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ.

Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка

Наиболее распространенные причины привлечения к ответственности работодателей:

  • несоблюдение норм о сокращенной продолжительности работы несовершеннолетних;
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
  • привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе;
  • непредставление отпуска согласно утвержденному графику;
  • и прочие.

Сегодня многие работодатели не соблюдают все предписания ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение их к материальной ответственности.

Судебная практика Как свидетельствует судебная практика, права несовершеннолетних работников нередко нарушаются руководителями компаний – работодателей. Это недопустимо и должно стать основанием для подготовки жалобы.

Затем данное обращение передает в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Прокуратура московской области

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Для работников моложе 18 лет предусмотрены определенные ограничения, касающиеся рабочего времени и времени отдыха. Так, работников, не достигших 18-летнего возраста, запрещено привлекать к сверхурочным работам (ст.

ст. 99 и 268 ТК), работам в ночное время (ст. ст. 96 и 268 ТК), а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК), даже если работники дали на это свое согласие.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Статья № 93.Правительством РФ с учетом мнения РТК, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК) (ст. 268 ТК). Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А.Суммированный учет рабочего времени В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Статья № 105.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Статья № 95.

Источник: http://redtailer.ru/ukazhite-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-v-vozraste-ot-16-do-18-let/

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18
Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД).

Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть

Для того чтобы расходы на доставку товаров, материалов, на служебные поездки можно было учесть в расходах при начислении налога на прибыль, необходимы первичные документы. О том, какие документы понадобятся в различных ситуациях, нам рассказывает специалист Минфина. < ... >

→ Бухгалтерские консультации → Рабочее время

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, которая, напомним, составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом для определенных категорий работников в связи с условиями труда, в котором им приходится работать, и иных особенностей их трудовой деятельности.

Иначе говоря, не всякому работнику может быть установлена сокращенная продолжительность.

Если сотрудник желает работать меньше 40 часов в неделю, то может договориться об этом с работодателем, но в этом случае он перейдет на неполное рабочее время, а не на сокращенное.

Кстати, установление «сокращенного» рабочего дня для беременной работницы есть ни что иное, как тоже перевод ее на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних лиц и инвалидов

Сокращенная рабочая неделя устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, причем разной продолжительности в зависимости от того, совмещают они работу с учебой или нет (ст. 92, 63 ТК РФ).

Категория работников Продолжительность сокращенной рабочей недели если несовершеннолетний не совмещает работу с учебой (работает в период каникул) если несовершеннолетний работает и одновременно получает общее или среднее профессиональное образование
в возрасте до 16 летне более 24 часовне более 12 часов
в возрасте от 16 до 18 летне более 35 часовне более 17,5 часов

Также ТК РФ определяет максимальную продолжительность ежедневной работы или смены для указанных лиц (ст. 94 ТК РФ).

Категория работников Продолжительность сокращенного рабочего дня, часы
несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, работающие в период каникулв возрасте от 14 до 15 лет4
в возрасте от 15 до 16 лет5
в возрасте от 16 до 18 лет7
несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, и одновременно работающие в течение учебного годав возрасте от 14 до 16 лет2,5
в возрасте от 16 до 18 лет4

Работники, являющиеся инвалидами I или II группы, должны работать не более 35 часов в неделю. А продолжительность ежедневной работы для них устанавливается в соответствии с выданным медицинским заключением (ст. 92, 94 ТК РФ).

Таким образом, и лицам, не достигшим 18 лет, и инвалидам I или II группы сокращенное рабочее время устанавливается независимо от характера выполняемой ими работы.

Сокращенное рабочее время при работе во вредных или опасных условиях труда

Работникам, чьи условия труда по результатам спецоценки условий труда признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, устанавливается продолжительность рабочей недели не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ). При этом рабочий день «вредников» должен длиться (ст. 94 ТК РФ):

  • не более 8 часов – при 36-часовой рабочей неделе;
  • не более 6 часов – при 30-часовой рабочей неделе или менее.

Вместе с тем, продолжительность рабочей недели для указанных лиц может быть увеличена до 40 часов на основании отраслевого или межотраслевого соглашения, а также коллективного договора, при условии, что работник будет на это согласен (согласие подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору). За это работник должен получать дополнительную денежную компенсацию. В таком случае продолжительность ежедневной работы (смены) вредника может составлять (ст. 94 ТК РФ):

  • при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Кроме перечисленных выше категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени законодательно установлена для медицинских, педагогических работников и некоторых других (ст. 92 ТК РФ).

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/k504942

Со скольки лет можно работать? Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет | Таков Закон

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18

Рассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в 2017 году.

Популярные профессии подростков

Трудовая деятельность большинства молодых россиян начинается еще до совершеннолетия – с 14 до 18 лет. Популярными у подростков профессиями считаются продавец-консультант, официант, вожатый. Активно привлекает несовершеннолетних работников сетевые рестораны быстрого питания:

  • «Макдональдс»;
  • «Бургер-кинг»;
  • «КФС»;
  • и другие.

Перед тем, как начать свою трудовую деятельность, несовершеннолетние граждане вполне естественно задаются популярным вопросом: со скольки лет можно работать? Ответ на этот вопрос содержится в ст. 63 ТК РФ, которая в июля 2017 года претерпела изменения.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан – от 14 до 18 лет

Новые правила трудоустройства несовершеннолетних в летний период и во время учебного года были подписаны Президентом РФ Владимиром Путиным 1 июля 2017 года. Речь идет о Федеральном законе № 139-ФЗ, который реформировал положения статьи 63 ТК РФ – в частности, изменились правила трудоустройства и заключения трудовых договоров с подростками 14 и 15 лет.

Итак, со скольки лет можно работать детям?

До 14 лет. Разрешается трудоустройство только на творческие работы – в кино, театр, цирк и т. д., где без маленьких артистов часто невозможно себе представить постановку.

Трудовой договор подписывается одним из родителей с разрешения органа опеки, который указывает максимальную продолжительность рабочего времени и условия, которые необходимо соблюсти.

Творческая работа не должна наносить вред здоровью ребенка.

С 14 лет. Подростки в возрасте 14 лет могут с согласия родителей и органа опеки заключать трудовой договор на выполнение легкого труда в свободное от учебы время, а после получения общего образования – в любое время. Работа не должна наносить вред здоровью подростков и мешать освоению обр.программы.

С 15 лет. Подросткам в возрасте 15 лет согласие родителей и органа опеки для заключения трудового договора не требуется. Работа, на которую они устраиваются, должна быть легкой и не вредить здоровью.

Разрешается также заключать ТД с подростками, которые ушли или были отчислены из образовательных организаций. В предыдущей редакции ст. 63 ТК РФ подросткам разрешалось работать только в свободное от учебы время – в основном летом во время каникул.

Это ущемляло права несовершеннолетних, которым приходилось трудоустраиваться неофициально, без предоставления многочисленных гарантий, положенных работникам до 18 лет.

С 16 до 18 лет. Для этой возрастной категории ограничений, связанных с получением образования, не предусмотрено. Они могут свободно заключать трудовые договора и выполнять работу, которая разрешена несовершеннолетним.

Какая работа запрещена для несовершеннолетних?

Для всех работников в возрасте до 18 лет запрещена:

  • экстремальная работа;
  • тяжелый физический труд;
  • работа в ночных увеселительных заведениях, игорных клубах;
  • производство табака и алкоголя, товаров из категории «для взрослых»;
  • охранная деятельность;
  • работа, связанная с допуском к наркотическим веществам;
  • работа в религиозных организациях;
  • вахтовая работа.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также претерпела изменение с 1 июля 2017 года. Теперь она составляет:

  • с 14 до 15 лет – 4 часа;
  • с 15 до 16 лет – 5 часов;
  • с 16 до 18 лет – 7 часов.

В случае совместительства с получением общего или среднего профессионального образования рабочий день всех вышеперечисленных возрастных категорий сокращается в два раза. Эта норма не действует на период летних каникул.

Со скольки лет можно работать в «Макдональдс»?

Большинство вакансий в ресторане «Макдональдс» предлагаются совершеннолетним гражданам, однако есть и исключения (например, должности «работник ресторана» и «работник бригады подготовки открытия») когда можно устроиться с 16 лет с учетом ограничений, которые установлены для этой категории работников.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: http://takovzakon.ru/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih-so-skolki-let-mozhno-rabotat/

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18

Продолжительность смены макс.

, ч 14–15 лет В период каникул 24 4 В период учебного года в свободное время от учёбы 12 2,5 15–16 лет На каникулах или при отсутствии обучения 24 5 В период обучения в свободное время от учёбы 12 2,5 16–18 лет В каникулярный период или при отсутствии обучения 35 7 На протяжении учебного года в свободное время от учёбы 17,5 4 Рабочий день в 14 лет Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке. При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы. При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения. Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня.

Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка

К сведению Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 ТК РФ, будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст.

267 ТК РФ.

Также родители обязаны присутствовать при оформлении всех бумаг. Если предприятие часто нанимает на работу малолетних граждан, то можно разработать специальный бланк согласия на трудоустройство заинтересованных сторон. Далее заключается соглашение, содержащее пункты, которых нет в стандартном договоре взрослого подчиненного:

  1. Условия труда, которые предоставляет наниматель.
  2. Четко расписанный график работы.
  3. Пометка о том, что подросток не занят на работе после 22 часов.
  4. Указывается пункт об отпуске подчиненного.
  5. Условие о материальной ответственности лица в соглашение не включается.
  6. Также нет испытательного срока.

Что касается ответственности несовершеннолетнего, то она может наступить только в крайних случаях.
Например, если ущерб имуществу компании будет нанесен им в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников

При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 ТК РФ. С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст.
92

ТК РФ. Рабочий день в 15–16 лет В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 ТК РФ. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.

Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 ТК РФ. Превышение 5 ч. за смену — прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Особенности учета в табеле В соответствии с разъяснениями ВС РФ документами, которые доказывают реальную длительность рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника выступают:

  • трудовое соглашение, подписанное трудящимся и работодателем;
  • график режима рабочих смен;
  • табель учета;
  • расчетные документы;
  • специализированные средства учета рабочего времени.

Ответственность работодателя за нарушение прав Несовершеннолетние сотрудники имеют специальные права и льготы. Они должны учитываться работодателем при приеме такого работника. Несоблюдение тех или иных норм ТК карается санкциями.

Сколько работает подросток: уточнена продолжительность смены несовершеннолетних

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних Трудовым кодексом предусмотрен временной режим работы подростков:

  • Несовершеннолетние сотрудники до наступления 16-ти лет – разрешенное время труда: 24 часа в неделю;
  • Молодые люди от 16-ти лет – разрешенное время труда не более 35-ти часов в неделю.

Если молодой сотрудник продолжает учиться и трудиться одновременно, режим работы для него в таком случае сокращается в два раза:

  • Подростку меньше 16-ти лет – период работы не превышает 12 часов в неделю;
  • Молодым людям от 16-ти лет разрешено трудиться до 17,5 часов в неделю.

Если режим посменный, то подростки до 16-ти лет могут отрабатывать максимально 5 часов за смену, а молодые люди, старше 16-ти лет – максимум 7,5 часов за смену. При совмещении работы с учебой, период труда за смену не превышает 2,5 часа.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Важно /Рабочее время/Рабочий день подростка Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.

Внимание Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность.
Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы. Основные из них будут рассмотрены в данной статье.

Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Многие молодые люди, которые не являются совершеннолетними, интересуются о возможности трудоустройства в период каникулов.По закону можно нанять человека с 16-летнего возраста, о чём записано в 63 статье ТК РФ.

  • 1 Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних
    • 1.1 Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ
  • 2 Режим работы для лиц до 16 лет
    • 2.1 Регулирование рабочего времени несовершеннолетних
  • 3 Какое положено время для отдыха для подростков?
  • 4 Как оплачивается труд подростков?

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних Но и до 15 лет можно устроиться на работу, заключив трудовые договорные взаимоотношения по выполнению лёгких трудовых задач, которые не способны нанести вред здоровью и не нарушить процесс обучения, о чём также можно прочитать в ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону

Авторы поправок отмечали, что из-за отсутствия конкретики в формулировках Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочей смены, работодатели могут устанавливать такую продолжительность рабочего дня, как им выгодно.

«Хотя 14-летний работник в период летних каникул не может работать более 24 часов в неделю, формально ТК РФ не устанавливает запрета на то, чтобы все эти 24 часа были отработаны за один рабочий день», — подчеркивает экс-заместитель председателя думского Комитета по конституционному законодательству и государственному строительству Вадим Соловьев. По его словам, 14-летние граждане, работающие в течение летних каникул, — единственная категория несовершеннолетних работников, в отношении которых Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничения продолжительности именно ежедневной работы.

Продолжительность рабочего времени для подростков 16-18 лет

Внимание Рабочее время для несовершеннолетних служащих по ТК РФ за неделю составляет:

  1. Дети в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов.
  2. В возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также зависит от того факта, продолжают они свое обучение или нет. Если им приходится учиться, то этот период уменьшается. Подростку, которому нет шестнадцати лет, разрешено тратить на работу только 12 часов за неделю.

Источник: http://departamentsud.ru/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-dlya-nesovershennoletnih-ot-16-do-18/

Укажите продолжительность рабочего времени в возрасте от 16 до 18 лет

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних от 16 до 18

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья № 94.

Таким образом, несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет реализуют свои рабочие обязанности в течение 35 ч/нед. Их ежесменная норма составляет – 7 ч/смену. Следовательно, их рабочее время по сравнению с нормальной продолжительностью сокращается всего на 1 час в смену.

Для учащихся сотрудников нормативы уменьшаются вдвое.
Во время каникул Мы уже упоминали, что для учащихся работников нормативы рабочего времени сокращаются в два раза. Но какова будет продолжительность работы на время каникул? Минздравсоцразвития дал разъяснения по данному поводу.

Так, его специалисты объясняют, что сокращённая продолжительность установлена с целью не препятствовать процессу нормального обучения работника, не достигшего возраста 18 лет.

В период каникул такой сотрудник не занимается учебой, а следовательно, должен работать по общим нормативам, утвержденным для его возраста.

Трудовой кодекс рф о применении труда несовершеннолетних. справка

Статья № 101.

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Статья № 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья № 103.

Прокуратура московской области

Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Несовершеннолетним, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, гарантируется установление сокращённого рабочего времени. В соответствии со ст.

92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего времени для работников, не достигших возраста 16 лет, не может превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних обучающихся, в течение учебного года работающих в свободное от получения образования время и не достигших возраста 16 лет, составляет не более 12 часов в неделю, а для работников данной категории в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.

На основании ст.

Важно

Ряд особенностей связан с рабочим временем и временем отдыха работников моложе 18 лет.

Так, для работников, не достигших 18-летнего возраста, в трудовом законодательстве установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, что обусловлено особой заботой государства о здоровье молодых работников. Согласно ст.

92 ТК для работников в возрасте до 16 лет установлена продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Максимальная продолжительность рабочего времени учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул, составляет 24 часа в неделю.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья № 96.Исключение предусмотрено для творческих работников моложе 18 лет, осуществляющих трудовую деятельность в средствах массовой информации, организациях кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективах, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для иных лиц указанного возраста, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, на которых указанные ограничения не распространяются. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.

ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 35 часов в неделю.

Если же такой работник является учащимся образовательного учреждения, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, то для такого работника указанная продолжительность рабочего времени сокращается наполовину (часть вторая ст.

92 ТК РФ), соответственно: — для лиц в возрасте до 16 лет — продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю; — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/ukazhite-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-v-vozraste-ot-16-do-18-let/

Juristics
Добавить комментарий