Пенсионеры прием на работу что должен сделать работодатель

Содержание
  1. Прием на работу пенсионеров: процедура оформления, приказ, запись в трудовой
  2. Нормативное закрепление
  3. Как происходит прием пенсионера на работу
  4. Правила и документы
  5. Порядок
  6. Запись в трудовой книжке
  7. Что делать при отказе в приеме
  8. Пенсионеры прием на работу что должен сделать работодатель
  9. Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?
  10. Особенности трудоустройства пенсионеров
  11. Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки
  12. Порядок приема на работу пенсионеров
  13. Прием на работу пенсионера. кого и когда уведомляем?
  14. Трудовой договор с пенсионером в 2018 году – можно ли заключить срочный, по возрасту образец
  15. Что нужно знать
  16. Определения
  17. Стороны соглашения
  18. Правовые основы
  19. Процедура оформления соглашения
  20. Необходимые документы
  21. Существенные условия
  22. Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)
  23. Если на 1 год
  24. Каков максимальный срок
  25. Расторжение соглашения без отработки
  26. Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы
  27. Шаг 1. Принимаем документы для оформления
  28. Шаг 2. Заключаем договор: какой выбрать?
  29. Документы в тему
  30. Шаг 3. Устанавливаем испытательный срок
  31. Шаг 4. Определяем, нужно ли производить отчисления в фонды
  32. Шаг 5. Определяем, может ли пенсионер работать и получать пенсию
  33. Как правильно
  34. Что будет, если…
  35. Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель
  36. Дополнительные преимущества
  37. Прием на работу
  38. Увольнение
  39. Другие вопросы
  40. Сотрудник достиг пенсионного возраста
  41. Пенсионер-предприниматель

Прием на работу пенсионеров: процедура оформления, приказ, запись в трудовой

Пенсионеры прием на работу что должен сделать работодатель

Работающий пенсионер – вполне обычное явление на сегодняшний день. Поэтому устройство на работу данной категории граждан достаточно четко отрегулировано в ТК РФ. В целом процесс найма такого работника не составляет труда, хотя и имеет небольшие отличия от приема на должность обычного сотрудника.

Нормативное закрепление

Пенсионеры по наличию обязанностей и прав в целом не отличаются от любого другого работника. При этом не ограничиваются ни степень загруженности на работе, ни рабочий график. Соответственно работодатель по действующему законодательству вправе отказать от приема на работу только на основании веских причин (согласно ст. 64 ТК РФ).

Но не смотря на это, существуют некоторые ограничения на прием таких работников в определенные структуры. К таким ограничениям относятся:

  • Возраст от 60 лет при поступлении на госслужбу (№79-ФЗ «О государственной гражданской службе» пп.4 п.2 ст.39);
  • Для руководящих должностей, согласно ТК РФ ст.332, возрастное ограничение составляет 65 (70) лет в зависимости от должности.

Также:

  • Пенсионеры могут быть устроены по совместительству, что отмечено в ст.60 ТК РФ.
  • При этом также может быть назначен испытательный срок (ст.70).

С такими работниками может быть заключен срочный трудовой договор, согласно ст.59 ч.2. но в целом тип договора будет зависеть от специфики конкретной работы.

Как происходит прием пенсионера на работу

Прием на работу пенсионера в целом не особо отличается от приема на работу любого другого сотрудника. Объясняется это тем, что данная категория граждан по правам и обязанностям приравнена к остальным работникам без ограничений.

Единственной льготой, которой обладает пенсионер – возможность уволиться в день написания заявления. Также пенсионер во время рабочего процесса имеет право взять внеочередной неоплачиваемый отпуск, который может длиться до 14 дней (ст. 128).

Правила и документы

В целом правила приема не отличаются от тех, которые прописаны для обычных работников. Пенсионеру может быть назначен испытательный срок от 2 недель до 6 месяцев в зависимости от должности, на которую он претендует.

Он обязан предоставить все необходимые документы, включая заключение медкомиссии, если того требует работодатель обязательно ознакомление под роспись с основными документами, касающимися приема на работу и коллективных, должностных обязанностей.

В обязательном порядке работник должен предоставить следующие документы:

  • СНИЛС;
  • Паспорт;
  • Военный билет;
  • Трудовую книжку;
  • Документ об образовании.

В отношении трудовой книжки стоит оговорить, что ее предоставление может и не понадобиться, если человек устраивается на работу по совместительству. Перечень документов, которые требуются в целом для устройства на должность в организации, отражены в ст.65 ТК.

Порядок

Если говорить о порядке приема, то он не отличается вовсе от обычных для ситуации процедур:

После этого человек считается нанятым с прохождением испытательного срока или без такового.

Запись в трудовой книжке

Как уже было отмечено в предыдущих разделах, трудовая книжка в процессе может и не участвовать, если пенсионер устраивается на работу по совместительству, если только он сам этого не пожелает. Но в таком случае необходимо будет договориться с работодателем с основной работы.

В остальном запись в ней делается по обычной схеме. Стоит отметить, что работодатель иногда сталкивается с ситуациями, когда у пенсионера по той или иной причины ее нет. Соответственно предполагается несколько вариантов развития событий:

  1. При утере трудовой книжки на основании заявления принимаемого на работу создается новая;
  2. Если она находится в другой организации (на основном месте работы), то работник предоставляет справку с того предприятия, и оформляется далее договор по совместительству.
  3. Оформляется гражданско-правовой договор или договор подряда. Но при этом нужно объяснить работнику, что листок и отпуск нетрудоспособности не оплачиваются.

В остальном же порядок обычный для ситуации и трудовая заполняется, с указанием даты приема на работу, конкретной должности и других нюансов.

Что делать при отказе в приеме

При отказе от приема на работу работодатель обязан согласно ТК РФ объяснить причину такого решения.

При этом важно, чтобы в процессе не проскальзывало упоминание возраста работника, в противном случае это уже называется дискриминацией по признаку. В таком случае человек может оспорить решение в судебном порядке.

В первую очередь делается обращение в трудовую госинспекцию (ГТИ). После этого, если найдены нарушения, можно обратиться в суд для того, чтобы оспорить решение работодателя.

Стоит отметить, что, несмотря на возраст работника, есть ряд оснований, которые могут послужить вполне легитимным способом отказать в должности соискателю. К таковым относятся:

  • Отсутствие требуемой специализации;
  • Отсутствие требуемого образования;
  • Состояние здоровья;
  • Недостаточность опыта;
  • Недостаточность квалификации.

По данным основанием работодатель вправе отказать соискателю в работе. Но если такие причины не были озвучены, а работодатель отметил только возраст человека в основании для отказа в приеме на работу, то пенсионер вправе обратиться в соответствующие инстанции.

Принимая пенсионера на работу, как не нарушить закон& ниже подскажет:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/pensionerov.html

Пенсионеры прием на работу что должен сделать работодатель

Пенсионеры прием на работу что должен сделать работодатель

Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработные лица, уволенные по причине ликвидации предприятия или сокращения, имеют право на назначение пенсии по старости.

Основным условием в данном случае будет являться наличие соответствующего трудового стажа и не более двух лет, остающихся до выхода на пенсию в порядке, установленном законодательством РФ.

Оформление на работу Трудоустройство пенсионеров по возрасту не отличается от обычной процедуры приема на работу новых сотрудников, поскольку наличие подобного статуса само по себе не может являться причиной для каких-либо ограничений с сфере труда. Возрастные ограничения Трудовым кодексом РФ установлены некоторые возрастные ограничения для правомерности заключения трудового договора.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие:

  • Личность наемного работника (паспорт).
  • Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
  • Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
  • Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
  • Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
  • Стаж работы (трудовая книжка).
  • Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).

При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья.

Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда. Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность.

Пример о применении справки о доходах Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию.

В соответствии со статьей 63 ТК РФпредусмотрена следующаявозрастная периодизация:

  • 16 лет – возраст, с которого становится возможным заключение трудового соглашения;
  • 15 лет – возможно заключение трудовых договоров для выполнения легкого труда, без вреда здоровью. Обязательным условием является получение общего образования;
  • 14 лет – может быть заключен трудовой договор с согласия родителей и органа опеки. Дозволяется выполнение легкого труда в свободное время, без ущерба для здоровья и освоения школьной программы.
  • До 14 лет – допускается заключение трудового соглашения с согласия родителей и органов опеки для привлечения ребенка к театральным или кинематографическим постановкам.

Особенности трудоустройства пенсионеров

А если работника (например, сезонного) принимают на короткий срок, то этот срок не должен быть более двух недель.

Как происходит оформление трудоустройства? В силу определенных обстоятельств у людей пенсионного возраста возникает необходимость перемены места осуществления деятельности. Процедура приема пенсионеров на работу такая же, как и других сотрудников.

Пошагово весь процесс выглядит следующим образом: Документы, представляемые в этом случае, озвучены в ст.65 ТК РФ. Их перечень обязателен для всех и состоит из:

  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • СНИЛС;
  • военного билета (для военнообязанных);
  • документа об образовании (если должность подразумевает наличие специальных знаний и квалификации).

Решение об увольнении подтверждается заявлением пенсионера.

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности.

Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.

К сведению В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

Нюансы Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства.

Данная работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.Таким образом предельный возраст, после достижения которого заключение трудового договора запрещено, не установлен.

Отказ в принятии на работу пенсионера может быть аргументирован исключительно отсутствием необходимых деловых качеств у соискателя.

Поскольку необоснованный отказ в принятии на работу запрещен, работодатель,по требованию кандидата, обязан предоставить причину отказа, изложенную в письменном виде.(ст.

64 Важно ТК РФ). Следует также помнить, что возрастные ограничения для принятия на должность, могут быть установлены не только ТК РФ, но и специальными Федеральными законами. В последнем случае перед тем как происходит прием на работу сотрудника и его оформление обязательно проверяется его возраст. Например:

  1. Предельный возраст государственного служащего составляет 60 лет (п.п.

4 п.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Эта категория граждан обладает определенными льготами.

Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы.

Воспользоваться привилегией можно в любое время. Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного.

Порядок приема на работу пенсионеров

Для них установлены ограничения в пределах 65 лет (ст.332 ТК РФ). Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства (ст.3 ТК РФ). Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной.

Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ).

Продолжительность работы обязательно прописывается в условиях трудового соглашения.
Для пенсионеров, как и для других работников, может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ).

Прием на руководящую должность предполагает более длительный — до шести месяцев — испытательный срок.

Прием на работу пенсионера. кого и когда уведомляем?

Военнослужащие при несении службы не имеют трудовой книжки, оформляемой только для гражданского персонала. При трудоустройстве военных пенсионеров на них распространяется порядок оформление книжки при первом трудоустройстве. Работодатель обязан:

  • Предоставить трудовую книжку.
  • Получить от работника компенсацию стоимости приобретения бланка.
  • Заполнить титульную страницу работнику, не имеющему гражданского трудового стажа.
  • Сделать первую запись на основании удостоверении о службе в ВС РФ или другой структуре.

Выбор договора производится по согласованию сторон и является добровольным волеизъявлением. Длительность оговаривается дополнительно в пределах 5 лет (ст. 58 ТК РФ). В отдельных случаях работодатель предлагает работающему на предприятии пенсионеру заключить договор ограниченного срока действия, что является нарушением трудового законодательства.

Внимание Заключение срочного договора допускается при первоначальном найме по договоренности сторон, но не может производится для имеющихся в штате работников. Лица, относящиеся к категории пенсионеров, при заключении договоров имеют равные с остальными гражданами права.

Документальное оформление трудоустройства Прием на работу осуществляется после достижения договоренности между работодателем и работником-пенсионером.

Указанная возможность являетсяглавной особенность в данном случае. Работодателю следует помнить, что включение условия о срочном характере трудового соглашения принудительно недопустимо.

Не следует настаивать на подобном условии, и при существующей возможности оформления бессрочного контракта.


В противном случае, если в процессе судебного разбирательства будет подтверждено, что имело место принуждение, такой контракт будет признан заключенным на неопределенный срок.

Еще одним нюансом в данном случае является то, что внести условие о срочности возможно только при оформлении на работу вновь принятого пенсионера. Работодателю не позволено переоформлять контракт, заключенный на неопределенный срок, на срочный только по причине достижения пенсионного возраста и назначения пенсии сотруднику.

Источник: http://departamentsud.ru/pensionery-priem-na-rabotu-chto-dolzhen-sdelat-rabotodatel-2/

Трудовой договор с пенсионером в 2018 году – можно ли заключить срочный, по возрасту образец

Пенсионеры прием на работу что должен сделать работодатель

Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.

Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.

Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.

Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.

Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.

Что нужно знать

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс заключения соглашения, пенсионеру нужно все хорошо обдумать и взвесить.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • пенсионер, пенсионный возраст;
  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.

Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Трудовой договор – специальный документ, регламентирующий и закрепляющий взаимоотношения работника и работодателя в конкретном случае.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Пенсионер – под данным термином подразумевается гражданин определенного возраста. На сегодняшний день в стандартном случае пенсионером считаются:

МужчиныПосле достижения 60 лет
ЖенщиныПосле 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Например, какой необходимо заключать трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный.

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

https://www.youtube.com/watch?v=d-Rq_Gl1NLk

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

К основным НПД, ознакомиться с которыми лучше всего заранее, относится следующее:

Ст.№56Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.

Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.

Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

В противном же случае, когда требуется осуществление расследование, избежать обращения в суд будет достаточно проблематично.

: трудовой договор с пенсионером

Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Ознакомиться с тем, в каких случаях и почему допускается увольнение, нужно заранее. Сегодня для расторжения трудового соглашения понадобятся серьезные основания.

Это может быть по инициативе работника либо иное. По инициативе работодателя уволить сотрудника будет проблематично, необходимо оформить большое количество самых разных бумаг.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Процедура оформления соглашения

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.

Основные обязательные для рассмотрения вопросы:

  • необходимые документы;
  • существенные условия;
  • можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
  • если на 1 год;
  • каков максимальный срок;
  • расторжение соглашения без отработки.

Необходимые документы

Существует стандартный набор документов которые нужно приготовить при заключении трудового соглашения.

В него входит следующее:

  • трудовая книжка;
  • военный билет – для военнообязанных граждан;страховое свидетельство в установленной форме – СНИЛС;
  • справка об отсутствии судимости.

Причем отсутствие одного из выше представленного перечня является основанием для отказа в заключении соглашения.

Существенные условия

Трудовое соглашение не имеет жестко установленной формы. Но при этом существуют некоторые обязательные условия наличие которых должно иметь место вне зависимости от остальных факторов.

К таковым относится:

  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты;
  • дата начала действия соглашения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • характер условий труда;
  • место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
  • виды, различные условия действия соглашения.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)

Срочный трудовой договор – соглашение с конечным периодом действия. Сегодня ряд категорий граждан не могут быть трудоустроенным таковым образом.

Например, несовершеннолетние или же беременные. В то же время пенсионер не относится к таковым категориям.

Если на 1 год

По ряду причин с работниками-пенсионерами заключаются как раз именно срочные трудовые соглашения.

Срок таковых может быть любым. Но стоит заметить, что срочным трудовой договор будет являться только лишь до 12 месяцев.

Если после истечения этого периода сотрудник продолжает работать – то договор автоматически становится бессрочным.

Каков максимальный срок

Максимальный срок действия трудовых соглашений не установлен для пенсионеров – как и для любым иных работников.

Именно поэтому работодателю нужно будет проработать этот вопрос заранее. Так как далеко не всегда пенсионеры имеют возможность самостоятельно, без труда справляться со своими обязанностями.

Расторжение соглашения без отработки

При увольнению по собственному желанию работодатель вправе потребовать отработки в течение 14 дней. Исключения возможны в следующих случаях:

  • имеет место увольнение по соглашению сторон;
  • если работодателю удалось найти работника на замену ранее;
  • имеются серьезные основания у самого сотрудника не отрабатывать.

Оформление трудового соглашения с пенсионером имеет особенности. Разобрать их стоит заранее.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-pensionerom/

Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы

Пенсионеры прием на работу что должен сделать работодатель

Можно ли принять на работу пенсионера? Можно ли для пенсионера установить испытательный срок при приеме на работу? Может ли военный пенсионер по достижении им установленного Законом возраста получать помимо пенсии по выслуге лет пенсию по старости?

Можно ли принять на работу пенсионера? Можно ли для пенсионера установить испытательный срок при приеме на работу? Может ли военный пенсионер по достижении им установленного Законом возраста получать помимо пенсии по выслуге лет пенсию по старости?

Вашей компании предстоит оформить на работу пенсионера. На него, как и на любого другого работника, распространяются все положения трудового законодательства (ч. вторая ст. 3 ТК РФ).

Кроме того, Конвенция Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована СССР в 1961 году) запрещает дискриминацию работника по признаку возраста.

Трудовой кодекс также запрещает работодателю отказывать работнику в приеме на работу по этому основанию (ст. 64).

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Готовим сотрудника к выходу на пенсию» (№ 10, 2007)
«Что нужно знать работодателю о начислении пенсий» (№ 2, 2007)

По закону такому сотруднику при трудоустройстве предоставляются те же гарантии, что и любому работнику непенсионного возраста. Но на практике его права часто нарушаются.

Шаг 1. Принимаем документы для оформления

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в статье 65 Трудового кодекса. Он распространяется на всех работников, включая лиц пенсионного возраста.

Будущий работник при оформлении на работу должен представить:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров).

Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен предъявить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учетом специфики работы может возникнуть необходимость предъявить дополнительные документы (ч. вторая ст. 65 ТК РФ).

Шаг 2. Заключаем договор: какой выбрать?

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора: на неопределенный срок и срочный (ч. первая ст. 58 ТК РФ). Также с пенсионером можно заключить гражданско-правовой договор (подряда или возмездного оказания услуг) (ст. 702, 779 ГК РФ).

Внимание!
Судебная практика свидетельствует о том, что суд признает срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия компания заключит с пенсионером аналогичный договор (с той же трудовой функцией).

На практике получило распространение явление, когда работодатель заключает с пенсионером трудовой договор на определенный срок, как правило на календарный год. Обращаем ваше внимание, что срочный договор с пенсионером по возрасту можно заключить только по соглашению с ним (ч.

вторая ст. 59 ТК РФ). При этом речь в части второй статьи 59 Трудового кодекса идет только о тех пенсионерах, которые достигли возраста 55 (женщины) и 60 (мужчины) лет.

Поэтому, например, с военными пенсионерами срочные трудовые договоры на основании этого положения не могут быть заключены.

С любым пенсионером можно заключить срочный трудовой договор на основании части первой статьи 59 Трудового кодекса:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • в случаях избрания на определенный срок на оплачиваемую работу в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Пенсионные системы мира» (№ 4, 2004)
«Роль кадровой службы при оформлении сотрудником выхода на пенсию» (№ 2, 2004).

Обращаем ваше внимание, в случае принудительного ограничения срока трудового договора с работником-пенсионером суд может признать его бессрочным*.

Таким образом, заключая с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, работодателю необходимо знать, что существует реальная угроза обжалования его в суде и признания его бессрочным.

С пенсионером может быть заключен гражданско-правовой договор, если с ним достигнуто соглашение по всем его существенным условиям (ст. 432 ГК РФ). Чаще всего это договоры возмездного оказания услуг или подряда (гл. 37, 39 ГК РФ).

В таком случае отношения между лицом, поручающим выполнить работу либо оказать услугу (заказчик), и лицом, ее осуществляющим (исполнитель), будут гражданско-правовыми, а не трудовыми, при котором исполнитель не может претендовать на льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Важно помнить, что для принятия пенсионера на определенную работу существуют ограничения по возрасту. Так, для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет**. На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) могут избираться лица не старше 65 лет (ч. двенадцатая ст. 332 ТК РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»Узнать порядок назначения пенсии
Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные Фонды обязательного медицинского страхования»Найти положение об обязанности работодателя выплачивать на работника страховые взносы в фонды и порядок их исчисления
Федеральной закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»Уточнить, кто является субъектом обязательного пенсионного страхования
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»Определить виды пенсий и условия их назначения

Шаг 3. Устанавливаем испытательный срок

Закон не содержит ограничений для установления испытательного срока для пенсионера-работника. Следовательно, испытательный срок для него устанавливается по общему правилу в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса:

  • испытательный срок можно установить только по соглашению сторон;
  • условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказе о приеме на работу.

Совет
При оформлении работника на сезонные работы его следует предупредить, что оплачиваемый отпуск ему будет предоставлен из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

По общему правилу, испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ). Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может быть увеличена до шести месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. шестая ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытательный срок установить нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Законодательство выделяет три категории пенсионеров:

  1. пенсионеры по старости (возрасту) (при условии достижения возраста 60 лет (мужчинами) и 55 лет (женщинами);
  2. военные пенсионеры;
  3. инвалиды, получающие пенсию.

При этом Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ предусматривает следующие виды пенсий:

  1. трудовая пенсия по старости;
  2. трудовая пенсия по инвалидности;
  3. трудовая пенсия по случаю потери кормильца.Категории пенсионеров и виды пенсий

Шаг 4. Определяем, нужно ли производить отчисления в фонды

Работающие пенсионеры так же, как и другие сотрудники, подлежат обязательному пенсионному страхованию. При этом не имеет значения, по какому договору они работают – трудовому или гражданско-правовому***. Независимо от вида дохода****, выплачиваемого работающему пенсионеру, работодатель обязан начислять на него пенсионные взносы*****.

Шаг 5. Определяем, может ли пенсионер работать и получать пенсию

Законом не предусмотрены ограничения размера получаемых трудовых пенсий для работающих пенсионеров. Это означает, что пенсионер вправе продолжать работать и получать пенсию по старости в полном объеме.

При наступлении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин лица, получающие пенсию по выслуге лет, имеют право получать одновременно с ней страховую часть пенсии по старости******.

Закон разрешает военным пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность в гражданской организации, получать страховую часть трудовой пенсии по старости одновременно с пенсией по выслуге лет*******.

Для этого у них в Пенсионном фонде должен быть открыт индивидуальный лицевой счет. На него работодатель начисляет и перечисляет страховые взносы, подтверждаемые соответствующей отчетностью.

Если такие работники получают эту пенсию и продолжают работать, страховая часть будущей трудовой пенсии по старости увеличивается.

Часто при приеме на работу от пенсионера требуют представить помимо паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства и документов воинского учета пенсионное свидетельство. В противном случае ему отказывают в трудоустройстве.

Как правильно

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, не содержит пенсионного свидетельства (ст. 65 ТК РФ). Поэтому от пенсионера при его трудоустройстве работодатель не вправе требовать этот документ.

Что будет, если…

Пенсионеры часто обращаются в суд для восстановления своего права быть принятыми на работу. При этом суд обязывает работодателя принять такого пенсионера на работу, налагает на компанию штраф до 50 000 рублей либо приостанавливает ее деятельность до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ), а также обязывает выплатить пенсионеру компенсацию за моральный вред (ст. 1100 ГК РФ).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Работнику-пенсионеру предоставляются те же основные права, что и сотрудникам непенсионного возраста.

Важно помнить об особенностях приема на работу пенсионера: о предельном возрасте для работы в некоторых организациях, о недопустимости к понуждению заключить срочный трудовой договор и многократно перезаключать с ним такой договор (с одним и тем же предметом) и увольнения в связи с выходом его на пенсию.

Диана КОНЬКОВА,
советник отдела правового регулирования в сфере труда Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Москва):

– трудового договора с работником пенсионного возраста оформляется в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса.

Все условия, включаемые в трудовой договор, не могут ухудшать положение этого работника перед условиями, установленными трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором.

Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон – работника и работодателя.

Татьяна БАНДЮК,
заместитель начальника государственного учреждения Главного управления ПФР № 3 по г. Москве и Московской области (Москва):

– Если работодатель пенсионера «забыл» в установленные законом сроки представить в Пенсионный фонд России сведения о начисленных на него и уплаченных страховых взносах, то на его индивидуальном лицевом счете не будет отражен пенсионный капитал.

Из размера этого капитала производится перерасчет (корректировка) страховой части трудовой пенсии.

В таком случае пенсионер вправе обратиться в Пенсионный фонд России по месту получения трудовой пенсии с заявлением о перерасчете страховой части трудовой пенсии не ранее чем через 12 месяцев после ее назначения или последнего перерасчета, отказавшись от ежегодной корректировки.

* Пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2.

** Статья 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

*** Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

**** Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые лицам в рамках отношений, регулируемых трудовыми или гражданско-правовыми договорами.

***** Статья 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

****** Статья 4 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ.

******* Часть 6 ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ, ст. 7, 57 Закона РФ от 12 февраля 1993 г.

№ 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Источник: https://www.kdelo.ru/art/68899-qqk-prinimaem-na-rabotu-pensionera-uchityvaem-nyuansy

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Пенсионеры прием на работу что должен сделать работодатель

Это вторая статья, которую для «Бухгалтерии Онлайн» подготовила главный бухгалтер из города Ливны Екатерина Мотина (First-rite). С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь.

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий  (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»).

Режим труда и отдыха также общий.

Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию».

Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»).

Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как   данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок.

При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета.

Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1.

Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон.

В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда.

Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд.

Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста.

Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения.

Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.

09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/experience/2011/8/5066

Juristics
Добавить комментарий