Надо ли проходить медкомиссию при устройстве на работу если уже проходил

Содержание
  1. Обязательно ли прохождение медкомиссии при приеме на работу
  2. Медосмотр при приеме на работу
  3. Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)
  4. Медосмотр при приеме на работу в 2017 году
  5. Медосмотры при приеме на работу
  6. Где и как пройти медкомиссию при устройстве на работу?
  7. Обязательно ли прохождение медкомиссии при устройстве на работу
  8. Нужно ли проходить мед осмотр при устройстве на раоту итр
  9. Предварительный медосмотр при трудоустройстве
  10. Медосмотр при приеме на работу
  11. Кому и как нужно проходить медосмотр при трудоустройстве?
  12. Не хочу проходить медосмотр при приеме на работу
  13. Медосмотр при приеме на работу
  14. Особенности проведения медосмотра при приеме на работу
  15. Внимание!
  16. Надо ли проходить медкомиссию при устройстве на работу если уже проходил
  17. Медосмотр при приеме на работу
  18. Кто проходит медкомиссию при приеме на работу
  19. Нужно ли проходить медосмотр повторно при устройстве в ту же организацию?
  20. Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти
  21. Как пройти медосмотр на приеме на работу и каких врачей нужно посетить
  22. Когда обязателен медицинский осмотр
  23. За чей счет оплачивается
  24. Как сэкономить на комиссии
  25. Уловки организаций
  26. Что конкретно говорит законодательство
  27. Кто обязательно должен пройти психиатрическое обследование
  28. Что такое предварительный осмотр

Обязательно ли прохождение медкомиссии при приеме на работу

Надо ли проходить медкомиссию при устройстве на работу если уже проходил

Естественно, работодатели желают видеть на своем предприятии только здоровых работников, ведь выработка у них намного больше, соответственно, и результативность работы компании выше.

Тем более, по многим должностям требования к здоровью довольно суровые. Медицинское заключение подскажет, справится ли сотрудник с работой в предложенных условиях труда.

Требования к прохождению медосмотра Взаимоотношения по вопросам наемного труда прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Внимание

Кто должен платить Для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу чаще всего понадобится не только время и силы, но и деньги. Однако законодательство РФ в этом вопросе на стороне работника. В случае обязательного прохождения медосмотра оплачивать его обязан сам работодатель.

Что касается прохождения медосмотра на офисную работу, работодатель должен платить за него только при условии найма сотрудника на вредный для здоровья труд. Речь идет, к примеру, о программистах, операторах ЭВМ и других специальностях, которые связаны с длительной работой за компьютером. Для таких работников прохождение медосмотра обязательно, причем не реже чем 1 раз в 2 года за счет работодателя.
При нарушении сроков прохождения осмотра, работодатель может получить штраф. Периодичность медосмотров для работников отдельных сфер деятельности может составить менее года.

Медосмотр при приеме на работу

ТК РФ);

  • персонала торговли (статья 213 ТК РФ);
  • специалистов по обслуживанию водопроводных сетей и сооружений (статья 213 ТК РФ);
  • работников лечебно-профилактических учреждений (статья 213 ТК РФ);
  • сотрудников детских учреждений (статья 213 ТК РФ, Федеральный закон 273-Ф3 «Об образовании РФ» от 29 декабря 2002 года, пункт 9, пункт 1, статья 48);
  • сотрудников, деятельность которых напрямую связана с движением транспорта (статья 213, 328 ТК РФ);
  • соискателей, устраивающихся на работу вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
  • сотрудников, чья деятельность связана с подземными работами (статья 330.3 ТК РФ);
  • спортсменов (статья 348.3 ТК РФ).
  • Обратите внимание, что указанных специалистов нельзя принять на работу, если отсутствует справка о состоянии здоровья и они не прошли медкомиссию при приеме на работу 2017.

Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)

Такие затраты относят к прочим расходам, если: Справка О включении в состав затрат, связанных с проведением медицинских осмотров:

  1. проведение медосмотров регламентировано государственными законами и нормативными актами;
  2. осуществление медицинских осмотров проводилось в соответствии с установленным порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 года, №83;
  3. было произведено правильное документальное оформление.

Если для соискателей прохождение медосмотра не является обязательным условием при трудоустройстве, расходы работодателя на оплату медкомиссии не относятся к обязательным. Это не позволит уменьшить налоговую базу по выплачиваемому налогу на прибыль организации.

Медосмотр при приеме на работу в 2017 году

Например, для специалиста, который будет работать со специальными оптическими приборами, обязательно хорошее зрение. Это обоснованное требование, которое работодатель имеет право прописать в вакансии должности. Работодатель имеет права требовать обязательного медосмотра для должностей не из обязательного списка в том случае, если это обусловлено особенностями профессии.

Важно

Список обязательных врачей Для определения профпригодности кандидата на должность необходимо пройти определенное количество врачей. Отметим, что, по законодательству, не имеет значения, какие конкретно врачи должны проводить медосмотр кандидатов на работу. Поэтому работодатель может организовать медосмотр как в обычной городской поликлинике, так и в частной больнице.

Медосмотры при приеме на работу

Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Соискатель, направленный для прохождения медицинского осмотра, обязан предъявить в медучреждении:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • направление от работодателя;
  • паспорт здоровья, если это предусмотрено порядком прохождения медицинского осмотра.

Результаты медосмотра при приеме на работу Результаты медосмотра отражают в амбулаторной карте и медицинском заключении, предъявляемом работодателю. Заключение составляется в двух экземплярах.

Второй остается в медицинском учреждении, в котором и был проведен осмотр. Перечень врачей и необходимых исследований определяется спецификой последующей трудовой деятельности.

Помимо осмотра специалистами, назначают:

  • флюорографическое исследование;
  • лабораторные анализы: крови, мочи.

Где и как пройти медкомиссию при устройстве на работу?

Заключение формы 086/у, если она заполнена надлежащим образом, включает информацию о хронических болезнях или их отсутствии, а также о болезнях, которыми сотрудник переболел в детском возрасте. Порядок заполнение справки состоит также из внесения в нее такой информации:

  • полное название клиники, где проводились медосмотры для приема на работу;
  • фамилия, имя, отчество врача;
  • специализация доктора;
  • должность специалиста;
  • личная печать и подпись врачей, которые проводили обследование;
  • фамилия, имя, отчество, проходящего медкомиссию;
  • дата его рождения;
  • адрес проживания и прописки;
  • место, где будет предъявлена данная справка.

Заключение об общем состоянии здоровья делает терапевт. Он заполняет справку и передает ее главному врачу больницы для подписания.

https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

Во всех указанных случаях заключенный трудовой договор с работником, не прошедшим обязательный медосмотр, будет являться нарушением закона о труде.

Государство и организация, которая принимает человека на работу, хотят иметь уверенность, что состояние здоровья данного сотрудника позволяет ему выполнять ту работу, на которую он претендует.

Это связано с тем, что имеются заболевания, которые являются противопоказанием для работы на определенных должностях.

Обязанности сотрудников: на основании статьи 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда; использовать средства коллективной или индивидуальной защиты; своевременно проходить обучение, освоение методов оказания первой помощи пострадавшим на производстве; проходить инструктаж по охране труда; извещать непосредственное руководство о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей; сообщать об ухудшении состояния своего здоровья или проявлении признаков острого профессионального заболевания, связанного с отравлением при работе во вредных или опасных условиях труда; проходить предварительные и периодические медосмотры при приеме на работу (на основании статей ТК РФ); проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Примерный перечень лиц:

  • несовершеннолетние;
  • лица, что хотят работать в производстве с опасными для здоровья условиями;
  • лица, претендующие работать с детьми, в медицинских учреждениях, с продуктами питания, в торговле;
  • работники, которые часто отправляются в командировки;
  • работники профессий связанных с поездками за рулем транспортных средств.

Список профессий, которые требуют прохождения медосмотра, регулируется ТК РФ и нормами санитарно-эпидемиологической службы.

Если вакансия, на которую устраивается человек, не входит в перечень, то отказ в трудоустройстве говорит о нарушении прав человека.

Справка, которую выдают после того, как будет пройден предварительный медосмотр, гарантирует работодателю то, что он не будет обязан создавать специальные условия работы для лиц с проблемами здоровья.

Обязательно ли прохождение медкомиссии при устройстве на работу

И в нем есть обязательный список кандидатов, которые обязаны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу:

  • Кандидаты, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние).
  • Кандидаты при временном трудоустройстве на производстве.
  • Кандидаты на должность в сфере торговли, пищевой промышленности.
  • Кандидаты на работу в детские учреждения (работа с детьми).
  • Кандидаты на работу вахтовым методом на Крайний Север.
  • Потенциальные работники транспортных служб (водители, кондукторы).

Если должность входит в вышеперечисленный список, а работодатель принимает кандидата на работу без прохождения медицинского осмотра, это является нарушением законодательства РФ. Бывают случаи, когда работодатель может потребовать медицинское заключение от кандидата не из списка ТК РФ, обосновав данные требования вескими причинами.

Источник: http://femida161.ru/obyazatelno-li-prohozhdenie-medkomissii-pri-prieme-na-rabotu/

Нужно ли проходить мед осмотр при устройстве на раоту итр

Надо ли проходить медкомиссию при устройстве на работу если уже проходил

При этом вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Так, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждены приказом Министерства здравоохранения социального развития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Приказ N 302н). В силу п.

При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.

У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники. Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель.

У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.

Особенности для разных категорий работающих Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Предварительный медосмотр при трудоустройстве

Такое обследование можно пройти непосредственно в том лечебном учреждении, где человек работает или собирается трудоустроиться. Существующий порядок первичного медосмотра Трудовой кодекс РФ указывает, что первичное медицинское обследования может осуществляться в любом медучреждении, независимо от формы собственности (государственное или частное).

Главным условием является наличие лицензии на проведение подобного рода деятельности. Психиатрическое обследование должно проводиться только в психоневрологическом диспансере.

Справка от частного психиатра в этом случае не является действительной. При приеме на работу руководитель предприятия вручает работнику направление на прохождение первичного медицинского осмотра с перечнем специалистов, которые выносят соответствующее заключение.
Основой является санитарный минимум, результаты прохождения которого записываются в медкнижке.

Медосмотр при приеме на работу

Внимание Проведение подобной процедуры потребует от проходящего её наличия следующего: медицинские документы в случае наличия какого-либо серьезного заболевания результате флюорографического обследования в случае, если ранее подобная процедура проводилась не более, чем за год контактные линзы или же очки если данные предметы требуются для нормального зрения направление на медицинский осмотр если оно имеется на руках и его выдал работодатель ранее Медицинский осмотр при приеме на работу обязательно включает в себя следующие обследования:

  • флюорографию;
  • анализ крови;
  • гинекологический осмотр;
  • мазок;
  • электрокардиограмму – ЭКГ.

Проведение флюорографического осмотра – одна из самых ответственных и в то же время опасных процедур. Так как она подразумевает облучение пациента небольшим количеством радиации.

Кому и как нужно проходить медосмотр при трудоустройстве?

Важно Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

  • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии.

Другой экземпляр – в медучреждении.

  • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:
    • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
    • хирург;
    • невропатолог;
    • окулист;
    • отоларинголог.

    Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

    Это стандарт.

    • окулиста;
    • отоларинголога;
    • невропатолога;
    • хирурга;
    • терапевта – для получения заключения медицинской комиссии.

    Женщины также обычно проходят гинеколога, мамолога. Если медицинский осмотр необходимо пройти ребенку, то следует помнить о некоторых важных особенностях:

    • лабораторные обследования включают в себя анализ не только крови, но и мочи;
    • потребуется посетить обширный перечень узких специалистов – стоматолог, психиатр и другие;
    • терапевт обязательно осуществляет общую оценку готовности ребенка к выполнению работы определенного характера – такая проверка может включать в себя приседания на время или же нечто иное.

    Важно помнить, что за отсутствие медицинского осмотра грозит достаточно серьезное наказание. Причем как работникам, так и работодателю.

    В некоторых случаях работники должны периодически проходить медосмотр по решению органов местного самоуправления. Во всех вышеперечисленных случаях оформляют медицинскую книжку, нередко за счёт работодателя.

    Вкратце же, медицинский осмотр требуется при устройстве в следующие сферы занятости:

    1. управление транспортом и иными, сложными механизмами. Сюда относятся водители, машинисты поездов(да и практически все должности в РЖД), пилоты, крановщики и так далее.
    2. Все должности, так или иначе связанные с транспортировкой, приготовлением и обработкой пищи. Например, это и официанты, и повара и бармены.

    Внимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ).

    Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой. Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.

    Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах. Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу? Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен.

    Нюансы Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

    У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

    Дополнительная информация Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти.

    Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.
    Прохождение медкомиссии в муниципальном медицинском учреждении по месту жительства совершенно бесплатно.

    Как предприятию учесть расходы? Расходы на организацию медицинских осмотров для работников необходимо отнести на статью расходов по обычным видам деятельности.

    Об этом говорится в п. 5 и п. 7 ПБУ 10/99. Положение по бухгалтерскому учету 10-99 Кроме того, учёт таких расходов зависит и от того, какую систему налогообложения применяет работодатель. Если он применяет УСН «Доходы», то расходы не нужно учитывать совсем.

    Все затраты на организацию медосмотров должны быть подтверждены документами и быть экономически обоснованы. В противном случае они не будут учтены налоговиками при налогообложении прибыли и доходов. Прохождение медицинских осмотров входит в систему охраны труда на предприятии.

    Пригодность потенциального работника определяется состоянием его здоровья. Для этого необходимо пройти медосмотр.

    В связи с тем, что такая услуга платная, возникает ситуация, требующая ясности: кто должен ее оплачивать – работодатель или соискатель? Прием на работу и медосмотр Предприятия, где условия работы сопряжены с опасностью, вредностью и физическими перегрузками, требуют от сотрудников соответствующего здоровья.

    Не должно быть никаких противопоказаний, наличия болезней, несовместимых с работой в такой компании. Данные условия касаются отраслей: нефтяной, газовой, атомной.

    Первичную и регулярные последующие процедуры выявления ВИЧ-инфекции проходят представители специальностей, связанных с контактированием с ВИЧ-инфицированными. Это, в основном, медицинская сфера.

    Источник: http://buh-nds.ru/nuzhno-li-prohodit-med-osmotr-pri-ustrojstve-na-raotu-itr/

    Не хочу проходить медосмотр при приеме на работу

    Надо ли проходить медкомиссию при устройстве на работу если уже проходил

    ТК РФ);

    • парикмахеры;
    • косметологи;
    • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
    • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
    • другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

    Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:

    • установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
    • выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
    • охрана здоровья.

    Когда не обязателен? Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.

    Медосмотр при приеме на работу

    /Прием на работу/Медосмотр Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

    К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

    С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

    Когда нужен медосмотр при приеме на работу? Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст.

    Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом N 302н (далее — Порядок), периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

    Предприятие должно выдать соискателю, утвержденному на вакансию, направление на медосмотр и объективно указать все вредные производственные факторы, воздействие которых будет оказано на сотрудника во время работы.

    Все необходимые специалисты, в соответствии со своим профилем, делают заключение о соответствии состояния здоровья претендента выполнению предстоящей работы.

    На основании заключений всех врачей составляется общее заключение о профпригодности.

    Важно Все данные медосмотра непременно заносятся в амбулаторную карту. Иногда случается так, что соискатели не проходят медосмотр при приеме на работу по причине каких-то отклонений от норм в здоровье. Если человек не получил медицинское заключение, значит они не прошел медицинский осмотр, а кандидаты, не имеющие медицинского заключения, соответственно, к работе он не допускается.

    Особенности проведения медосмотра при приеме на работу

    ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

    Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.

    1 КоАП РФ).

    от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

    Внимание!

    При этом критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда, которая утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 9 ст. 14, ч. 3 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N 33н.

    Многие из вас при трудоустройстве наверняка сталкивались с необходимостью прохождения предварительного медицинского осмотра.

    Кандидат на вакантную должность должен пройти медосмотр при приеме на работу, чтобы работодатель точно знал, позволяет ли физическое и психическое здоровье соискателя выполнять определенный объем работ в конкретных условиях труда.

    Не секрет, что работодатели, как правило, останавливают свой выбор на потенциальных соискателях, которые обладают крепким здоровьем без каких-либо противопоказаний.

    Медосмотр при приеме на работу позволяет исключить распространение различных заболеваний, предотвратить аварийность на производстве по причине неадекватных действий персонала, избежать риска для жизни сотрудников персонала и клиентов. Соискатели на вакансии, работа на которых связана с риском, с источниками повышенной опасности, с ответственностью за чужие жизни и т.д.

    • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
    • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня.

    Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

    • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
    • хирург;
    • невропатолог;
    • окулист;
    • отоларинголог.

    Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога. Это стандарт.

    Внимание

    А там могут быть свои требования. К сведению Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования.

    Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

    Оплата за медосмотр при приеме на работу Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст.

    212

    ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги.

    Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

    Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). В частности, в силу части первой и части второй ст.

    213 ТК РФ обязаны проходить указанные осмотры работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    При этом ещё раз обратим внимание, что независимо от результатов аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), работодатель обязан составить поименные списки работников, подлежащих периодическим и предварительным медицинским осмотрам в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ, и проводить такие осмотры на основании этого списка. Поскольку предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 Порядка), соответственно, указанный список должен быть составлен работодателем до момента приема сотрудников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру на работу.

    Источник: http://11-2.ru/ne-hochu-prohodit-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

    Надо ли проходить медкомиссию при устройстве на работу если уже проходил

    Надо ли проходить медкомиссию при устройстве на работу если уже проходил

    Меню

    – Консультация юриста – Надо ли проходить медкомиссию при устройстве на работу если уже проходил

    Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель имеет право отказать ему в трудоустройстве с письменным обоснованием. Прохождение медкомиссии Чтобы представить работодателю справку о своём здоровье, необходимо соблюсти определённый порядок действий. Последовательность действий при прохождении медосмотра следующая:

    • Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
    • Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
    • Получение письменного заключения у врача.
    • Предъявление справки работодателю.

    Каких врачей следует посетить? Список врачей отличается, в зависимости от того, на какую должность утраивается соискатель. Кроме того, список для женщин и мужчин также отличается.

    Медосмотр при приеме на работу

    ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

    Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.

    1 КоАП РФ).

    от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

    Кто проходит медкомиссию при приеме на работу

    Поскольку прохождение комиссии не входит в обязательное медицинское страхование, оплачиваться за его счет оно не может.

    Чтобы составить с соискателем трудовой договор, организация обязана направить его на прохождение медицинской комиссии. Для этого ему выдается специальное направление.

    Если для работы необходим специальный документ (водительское удостоверение, медицинская книжка или разрешение на оружие), человек должен оплатить все затраты на его получение сам.

    Чтобы не оплачивать работнику данные бумаги, работодатели чаще всего при приеме на работу выбирают тех соискателей, у которых уже такие бумаги есть. Организация не обязана оплачивать получение сотрудником специальных профессиональных документов (водительских прав для водителя, разрешения на оружие для охранника и прочее).

    Нужно ли проходить медосмотр повторно при устройстве в ту же организацию?

    Через это время работник должен снова пройти врачей, если работодатель настаивает. Срок действия флюорографического исследования – 1 год. Оплата Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан сам оплачивать медицинские осмотры своих работников, как будущих, так и действующих.

    Внимание Если при прохождении медкомиссии соискатель оплачивал какие-либо медицинские услуги самостоятельно, то, при предъявлении платёжных документов, работодатель должен сделать возмещение этих расходов. Стоимость Цена осмотра зависит от того, заключён ли договор с данной клиникой. Если да, то работодатель выплачивает разовую сумму в год (или 2 раза в год), и все работники проходят врачей бесплатно.
    Если же договора с клиникой нет, то стоимость осмотра в частных медицинских учреждениях может стоить около 5 – 7 тысяч рублей, в зависимости от количества врачей и дополнительных исследований.

    Если работодатель заключает трудовой договор без прохождения обязательного медосмотра, он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Санкцией по данной статье является штраф в размере:

    • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
    • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
    • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
    • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

    Работник Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ. Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать.

    Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

    Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

    Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом.

    Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

    По окончании мед. осмотра, больница выдает работнику заключение (годен, не годен) — оно передается работником работодателю. Заключение хранится у работодателя. На руках у работника остается только поспорт здоровья. Поступая на новую работу Вы вновь будете направлены на мед.осмотр (если имеются вредные пр.факторы), т.к.

    вы не сможите представить новому работодателю Важно Заключение, потому, что оно у прежнего работодателя. Бывают случаи, когда работодатели отдают заключение, работнику при увольнении, однако в случае проверки работодателя Роспотребнадзором у него могут быть проблемы. Ди и не факт, что предоставив заключение, с прежного места работы новый работодатель его примет, т.к.

    ТК РФ);

    • парикмахеры;
    • косметологи;
    • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
    • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
    • другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

    Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:

    • установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
    • выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
    • охрана здоровья.

    Когда не обязателен? Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.

    Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку.

    Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом? Что говорит закон? Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ. При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.

    Нормативная база Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ. Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет. В ст.

    298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.

    Прохождение медкомиссии в муниципальном медицинском учреждении по месту жительства совершенно бесплатно.

    Как предприятию учесть расходы? Расходы на организацию медицинских осмотров для работников необходимо отнести на статью расходов по обычным видам деятельности. Об этом говорится в п. 5 и п. 7 ПБУ 10/99.

    Положение по бухгалтерскому учету 10-99 Кроме того, учёт таких расходов зависит и от того, какую систему налогообложения применяет работодатель.

    Если он применяет УСН «Доходы», то расходы не нужно учитывать совсем. Все затраты на организацию медосмотров должны быть подтверждены документами и быть экономически обоснованы. В противном случае они не будут учтены налоговиками при налогообложении прибыли и доходов.
    Прохождение медицинских осмотров входит в систему охраны труда на предприятии.

    Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

    Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.

    Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

    Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

    Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.

    Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

    Источник: http://auditinter.ru/nado-li-prohodit-medkomissiyu-pri-ustrojstve-na-rabotu-esli-uzhe-prohodil/

    Как пройти медосмотр на приеме на работу и каких врачей нужно посетить

    Надо ли проходить медкомиссию при устройстве на работу если уже проходил

    При приеме на работу многие организации настаивают на прохождении медицинской комиссии. Связано это с некоторыми положениями трудового законодательства, которые обязывают работодателя оформлять на должность людей, не имеющих проблем со здоровьем.

    Некоторые граждане не знают, обязателен ли медосмотр при приеме на работу, когда приходят на собеседование. Согласно законодательству, есть ряд предприятий и организаций, которые не могут трудоустроить тех, кто не прошел осмотр в поликлинике.

    Когда обязателен медицинский осмотр

    Существуют профессии, при которых прохождение комиссии является обязательным условием при трудоустройстве. Законодательство устанавливает, что к основным сферам, требующим обязательного предварительного обследования, относятся:

    Любопытная статья

    О том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу читайте в этой статье.

    • пищевая промышленность;
    • транспортная промышленность;
    • общественного питания и торговли.

    А так же работа в следующих учреждениях и производствах:

    • детских учреждениях;
    • медицинских организациях;
    • водопроводных сооружениях;
    • на опасных и вредных производствах.

    Например, если гражданин устраивается на работу в организацию, которая производит или реализует пищевые продукты, то ему обязательно необходимо пройти врачей на предмет отсутствия заболеваний.

    Работодатель обязан требовать от работника прохождения комиссии, в противном случае действия самого работодателя считаются неправомерными и незаконными.

    Как правило, пройти всех врачей не составляет труда, однако медицинские учреждения взимают за это определенную плату.

    За чей счет оплачивается

    Далеко не всегда работодатель предупреждает потенциального сотрудника о том, что медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется за его счет.

    Чаще всего предпочтение отдается тем, у кого уже есть готовая медицинская книжка на руках, или тем, кто не знает положений законодательства.

    Статьи 212 и 213 Трудового Кодекса гласят, что работодатель обязан нести все расходы, связанные с обязательным прохождением комиссии в медицинском учреждении.

    Как сэкономить на комиссии

    Некоторые факты

    Для прохождения медкомиссии необходимы следующие документы: 1) паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр 2) направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства 3) амбулаторная карта.

    В медицинских учреждениях ежегодно проходит диспансеризация для граждан по годам рождения. Все врачи принимают граждан бесплатно, в том числе, если это медкомиссия при трудоустройстве.

    Если гражданин, подходящего года рождения, обращается в поликлинику для прохождения комиссии, то часть врачей принимает его бесплатно.

    Работодатель существенно экономит на выплате средств, затраченных на трудоустройство таких граждан.

    Уловки организаций

    Поскольку медкомиссия при приеме на работу в большинстве организаций является обязательной, работодатели идут на некоторые уловки. Например, оформляют на работу человека не тем числом, когда было выдано направление на комиссию, а тем числом, когда эта комиссия была пройдена.

    Средства в этом случае организация гражданину не возмещает. Некоторые работодатели намеренно умалчивают о том, что медосмотр осуществляется за их счет, дополнительно запугивая будущего сотрудника тем, что без комиссии его не примут на работу.

    Что конкретно говорит законодательство

    Трудовое законодательство достаточно четко прописывает, что работодатель обязан оплачивать затраты будущего работника, который устраивается на должность из обязательного списка профессий. Этим пользуются недобросовестные организации, которые трудоустраивают граждан на производства или работы, которых в списке нет.

    Например, муниципальное учреждение, которое работает с населением, но при этом не относится к пищевому, детскому или опасному производству, обязывает проходить комиссию за счет трудоустраивающегося.

    Действует учреждение и в рамках закона, и при этом нарушая его.

    Сотрудник может направить в адрес работодателя квитанции об оплате осмотра с заявлением о возмещении средств, которое должно быть рассмотрено, подписано и передано в финансовый отдел или бухгалтерию.

    В видео рассказано о важности прохождения медицинского осмотра

    Когда проходится медицинская комиссия при приеме на работу, то обязательными являются кабинеты следующих врачей:

    Важная информация

    Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра: 1) Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или работа, связанная с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением; 2) Заразные кожные болезни; 3) В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

    • доврачебный кабинет (рост, вес, зрение);
    • смотровой кабинет (гинеколог);
    • невропатолог;
    • психиатр;
    • хирург;
    • нарколог;
    • флюорография;
    • кардиолог;
    • лаборатория (общий анализ крови и мочи);
    • врача общей практики или терапевта.

    Некоторых врачей приходится проходить дополнительно, в зависимости от будущей профессии и сферы трудоустройства.

    Например, водителям общественного транспорта обязательно нужно пройти окулиста, который напишет заключение о здоровье глаз и состоянии зрения.

    Работникам пищевой промышленности, торговли и детских организаций – дерматовенеролога на предмет отсутствия кожных заболеваний.

    Обязательно проходят медицинское обследование при приеме на работу у отоларинголога сотрудники пищевой торговли и промышленности.

    Чтобы точно знать, каких врачей нужно пройти, необходимо обратиться в кассу медицинского учреждения, где напишут список врачей и кабинетов после оплаты.

    При трудоустройстве на предприятие пищевой промышленности и предприятие, где происходит общение с детьми, работник должен оформить личную медицинскую книжку. Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4.

    При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике.

    Однако, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

    Кто обязательно должен пройти психиатрическое обследование

    Согласно статье 213 Трудового Кодекса, обязательный медосмотр при приеме на работу у психиатра должны пройти те, кто устраивается в организацию или на предприятие с повышенной опасностью для здоровья.

    Например, те, кто работает в непосредственном контакте с химикатами или биологическими соединениями. Прохождение психиатра позволяет выявить, насколько человек морально и психологически готов к риску здоровьем.

    Что такое предварительный осмотр

    Иногда работодатель вместо того, чтобы отправить кандидата на должность на медкомиссию в поликлинику, отправляет его пройти предварительный осмотр. Согласно законодательству, это та же самая комиссия при трудоустройстве. Существует два вида осмотров – первичные (предварительные) и периодические (в определенный промежуток времени).

    Первичный предварительный осмотр позволяет определить, насколько физически человек готов к будущей работе. Например, если речь идет о водителях транспортных средств, то осмотр дает возможность узнать, есть у человека склонность к сердечным, почечным или другим острым недостаточностям.

    В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках.

    Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности.

    Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту нужно посетить в местной больнице (психоневрологическом диспансере) согласно месту прописки.

    Источник: https://otdelkadrov.online/3514-pravila-prohozhdeniya-medkomissii-pri-prieme-na-rabotu

    Juristics
    Добавить комментарий