Медосмотр перед устройством на работу

Содержание
  1. Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
  2. Необходимость прохождения медкомиссии
  3. Перечень вредных и опасных факторов в работе
  4. В каких случаях медосмотр не требуется
  5. Где проходить медкомиссию и кто оплачивает затраты
  6. Результаты медицинского осмотра
  7. Использование результатов осмотра для устройства на другую работу
  8. Медосмотр перед устройством на работу
  9. Медосмотр при приеме на работу
  10. Прохождение медосмотра при приеме на работу: порядок и необходимые документы
  11. Предварительный медосмотр при трудоустройстве
  12. Медосмотр перед устройством на работу приказ минздрава
  13. Медкомиссия перед устройством на работу
  14. Медкомиссия перед устройством на работу екатеринбург
  15. Как пройти медосмотр на приеме на работу и каких врачей нужно посетить
  16. Когда обязателен медицинский осмотр
  17. За чей счет оплачивается
  18. Как сэкономить на комиссии
  19. Уловки организаций
  20. Что конкретно говорит законодательство
  21. Кто обязательно должен пройти психиатрическое обследование
  22. Что такое предварительный осмотр
  23. Порядок проведения предварительного медосмотра при приеме на работу. Кто обязан проходить медицинский осмотр?
  24. Когда следует проводить для работников?
  25. Кто обязан проходить медицинский осмотр при устройстве?
  26. Кто оплачивает расходы по ТК РФ?
  27. Порядок проведения при приеме на работу
  28. Выдача справки о прохождении медкомиссии при поступлении
  29. Выводы
  30. Сколько стоит пройти медкомиссию на работу?
  31. Каких врачей нужно пройти?
  32. Стоимость медкомиссии на работу
  33. Кто должен оплачивать медосмотр?
  34. Подводим итоги

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Медосмотр перед устройством на работу

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Прохождение медосмотра

Оформление на новое рабочее место всегда сопровождается множеством бумажных процедур и формальных действий соискателя.

Согласно действующему законодательству существует несколько обязательных моментов, которые должен выполнить устраивающийся на работу человек.

Одним из них является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Работодатель, вне зависимости от формы собственности и сферы деятельности, не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания для выполнения конкретного вида деятельности.

Поэтому, чтобы исключить такую вероятность, к каждой профессии существуют определенные допуски по здоровью и перечень врачей, должных осмотреть будущего сотрудника.

Чтобы понимать, зачем нужен предварительный медицинский осмотр, как его проходить, и на что повлияют его результаты, нужно изучить подробности и нюансы этого вопроса и выяснить все факторы касательно него.

Необходимость прохождения медкомиссии

Зачем нужен медосмотр?

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все соискатели, которые будут иметь особые (вредные или тяжелые) условия труда, могут получить профессиональные заболевания, будут заняты в торговле, медицинской сфере, осуществлять управление автомобилем или взаимодействие с продуктами питания.

Особенно это касается работ, которые относятся к списку вредных профессий.

Прохождение медосмотра помогает решить несколько задач:

  • проверка состояния здоровья человека исходя из будущих условий труда и возможность удостовериться, что они будут безопасны для его жизнедеятельности;
  • выявление заболеваний или предотвращение возможных нарушений в состоянии здоровья, которые могут быть спровоцированы рабочими условиями;
  • предупреждение профессиональных болезней и воздействия вредных факторов на организм человека;                                            

Контроль прохождения предварительного, а также периодических медицинских осмотров должен осуществлять сотрудник отдела по охране труда или другое должностное лицо, назначенное в специальном порядке.

Этот работник не только ведет учет здоровья всего персонала компании, но и организовывает прохождение периодических медкомиссий.

Таким образом, прохождение предварительного медицинского осмотра в большинстве случаев является обязательным, и находится в интересах обеих сторон – работодателя и нанимающегося работника.

Перечень вредных и опасных факторов в работе

Список опасных и вредных профессий, для которых в обязательном порядке требуется прохождение медицинского осмотра, утвержден на законодательном уровне.

Он может меняться или дополняться в зависимости от появления новых профессий или изменений условий труда существующих рабочих точек.

К ним относятся такие особенности работ:

  • влияние на человека в процессе деятельности канцерогенов, аллергенов или других химических факторов;
  • воздействие на работника вибраций, производственного шума, электромагнитного поля и других физических факторов;
  • работа, связанная с ферментами, инфицированным материалом или наличие схожих биологических факторов;
  • обязанности, выполняемые на высоте, под водой, в нефтяной или газовой промышленности;
  • работа с взрывоопасными или легковоспламеняющимися материалами.

При оформлении на профессии с перечисленными факторами работник должен быть поставлен в известность об особых условиях труда и быть согласен с ними. В интересах работодателя быть уверенным, что состояние здоровья сотрудника не отразится на безопасности выполняемых действий.

Существует также перечень заболеваний, которые являются противопоказаниями для определенных работ.

Все эти особенности дают основание считать медицинский осмотр при оформлении обязательной процедурой и настаивать на его проведении в любом случае. Предупредительность и предосторожность в этом вопросе никогда не бывает лишней, а зачастую помогает избежать множества проблем.

В каких случаях медосмотр не требуется

Когда не требуется медицинский осмотр?

Несмотря на необходимость контроля состояния здоровья сотрудников и потенциальных работников организации, существует ряд ситуаций, когда прохождение медкомиссии не требуется.

Большинство таких случаев остается на усмотрении работодателя или ответственного за охрану труда лица, хотя чтобы перестраховаться и снять с себя ответственность они обычно настаивают на осмотре врачей.

Среди ситуаций, когда осмотра можно избежать, стоит перечислить такие:

  • временный перевод работника на смежную профессию, при котором не меняются существенно условия труда;
  • назначение совмещения аналогичной деятельности;
  • перевод на должность без вредных факторов или особых условий.

Основным критерием для принятия решения о необходимости прохождения медицинского осмотра является характер выполняемых обязанностей. Если они существенно не меняются, можно обойтись без медкомиссии.

Где проходить медкомиссию и кто оплачивает затраты

Для каждого вида работ существует перечень допусков по здоровью и список врачей, которые должны быть пройдены. 

Зачастую в общий перечень пунктов предварительного медосмотра включаются: общий анализ крови, флюорографический снимок, осмотр терапевта, а для женщин еще и проверка гинеколога. Кроме того, в осмотр могут быть включены окулист, хирург, невропатолог и ряд других врачей.

Основанием для начала прохождения медицинского осмотра является направление, которое выдает представитель работодателя. В направлении указывается название профессии и перечень факторов, которые сопровождают выполнение этих обязанностей. Нередко в направлении уже обозначен перечень врачей, осмотр которых должен быть выполнен перед оформлением.

Пройти всю медкомиссию оформляющийся сотрудник может в любом удобном для него медицинском учреждении или обратиться к собственному семейному врачу.

Однако в некоторых организациях существуют правила, предписывающие обращение к медицинским работникам конкретной поликлиники. Так происходит в том случае, когда компания заключает договор на обслуживание.

Оплата услуг медицинского учреждения осуществляется средствами работодателя. Все дальнейшие периодические медосмотры также являются для работника бесплатными.

Результаты медицинского осмотра

После прохождения медкомиссии должно быть вынесено заключение врачей о соответствии состояния здоровья требованиям конкретной профессии.

Эти сведения заносятся в амбулаторную карту пациента и дублируются на листе направления, выписанного в организации. Результаты медосмотра предоставляются ответственному должностному лицу на предприятии, после чего он может приступать к выполнению своих обязанностей.

Бывают ситуации, когда медицинская комиссия врачей допускает человека к работе с некоторыми условиями.

Таковыми могут быть, например, устройство при условии прохождения дополнительного ультразвукового исследования или необходимого лечения. Разновидностью таких факторов может быть требование работать только в слуховом аппарате или в защитных очках.

Все подобные заключения врачей должны быть прописаны в документе, который выдается человеку по окончании процедуры.

Если врачи выявили факторы, которые не дают человеку права выполнять определенные обязанности, то есть он не прошел медицинский осмотр, это является веским основанием для того, чтобы не оформлять его на работу. Организация, которая вопреки результатам медосмотра допускает человека к работе, не только несет ответственность за его здоровье, но и нарушает закон, что может привести к уплате штрафа.

Использование результатов осмотра для устройства на другую работу

Результаты медосмотра

https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

Бывают ситуации, когда человек прошел предварительный медосмотр, устроился на рабочее место, а через короткое время уволился по независящим от него причинам.

При дальнейшем устройстве на новое место работы его может интересовать вопрос, может ли подойти предыдущий результат медицинской комиссии для нового оформления. Ответ на него зависит от профессии, на которую он устраивался.

Если условия и характер новой работы совпадают или похожи на факторы с предыдущего места, решения врачей частично или полностью можно перенести с предыдущих результатов.

Если профессия совершенно другая, к ней предъявляются иные требования, соответственно медицинский осмотр должен быть пройден повторно.

Решение о таком переносе результатов или его невозможности зависит от терапевта, подписывающего заключение, и должностного лица, ответственного за охрану труда в организации.

Таким образом, прохождение предварительного медицинского осмотра при оформлении на работу имеет множество нюансов и важных факторов, которые следует знать перед началом процедуры устройства.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/osobennosti-prohozhdeniya-predvaritelnogo-meditsinskogo-osmotra-pri-prieme-na-rabotu.html

Медосмотр перед устройством на работу

Медосмотр перед устройством на работу

Меню

– Консультация юриста – Медосмотр перед устройством на работу

ТК РФ);

  • парикмахеры;
  • косметологи;
  • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
  • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
  • другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:

  • установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
  • выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
  • охрана здоровья.

Когда не обязателен? Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.

Медосмотр при приеме на работу

Внимание Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.
Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

Прохождение медосмотра при приеме на работу: порядок и необходимые документы

проводят осмотры за свои средства. Объем требуемых исследований закреплен в законодательных нормах. Мы как врачи выступаем скорее за то, чтобы диагностика была наиболее полной, учитывая нелюбовь наших сограждан посещать поликлинику и проверять свое здоровье.

Предварительный медосмотр при трудоустройстве

Работодателю необходимо помнить, что нарушение положений ст.№213 ТК РФ обязательно приведет к серьезным последствиям. Момент касательно прохождения медосмотра несовершеннолетним отражается в ст. №69 и 266 ТК РФ. Для лиц, работа которым будет осуществляться в районах Крайнего Севера, прохождение обследования строго обязательно.

Ст. №324 ТК РФ запрещает заключение трудового соглашения при отсутствии специальной медицинской справки. Обязательность проведения медицинского осмотра для спортсменов устанавливается ст. №348.3 ТК РФ. Вопрос проведения медицинского освидетельствования затрагивается не только в Трудовом кодексе РФ, но также иных нормативно-правовых актах.

Помимо указанных в списке профессий, существует масса специальностей, для представителей которых также предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр. Таким образом работодатель сможет выявить профессиональную пригодность работника, а также предотвратить возникновение в будущем всякого рода аварий, поломок, катастроф.

Важно отметить периодичность прохождения плановых обязательных медицинских осмотров для трудящихся граждан.
Сотрудники пищевой промышленности, по закону, профосмотр должны проходить два раза в год, остальные – один раз в году.

Необходимые для медосмотра документы Каждого соискателя интересует вопрос, какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу.

Важно Её наличие является обязательным, а отсутствие грозит штрафом и выговором в отношении должностного лица. Список профессий, для которых предварительный медицинский осмотр обязателен, довольно обширен и включает в себя несколько сотен пунктов. Вкратце же, медицинский осмотр требуется при устройстве в следующие сферы занятости:

  1. управление транспортом и иными, сложными механизмами.

Сюда относятся водители, машинисты поездов(да и практически все должности в РЖД), пилоты, крановщики и так далее.

  • Все должности, так или иначе связанные с транспортировкой, приготовлением и обработкой пищи. Например, это и официанты, и повара и бармены.
  • Дело в том, что в этом случае организм ещё развивается и необходимо оценить, способен ли будущий работник выдержать требуемые нагрузки. Так же, становится возможным определить, не окажет ли данная работа вредное воздействие, которое нарушит правильное развитие.

    • Если работа связана с пищевой промышленностью, медицинской деятельностью и так далее. В этом и последующих случаях так же назначается периодический осмотр. Что касается самой пищевой промышленности(к которой относится и производство на заводах и работа в общепите и даже производство сигарет), то необходимо удостовериться в отсутствии заболеваний и паразитов. Это необходимо чтобы предотвратить распространение болезней среди населения. Так же, обычно проверяют психическую устойчивость и общий уровень здоровья.
    • Если это вредное производство.

    Так что же это такое? … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

    • Правовые основания по ТК РФ
    • Приказ №302н
    • Когда предварительный медосмотр обязателен?
    • Можно ли отказаться?
    • Ответственность работодателя за прием без обследования
    • по теме
    • Заключение

    Правовые основания по ТК РФ Трудовой Кодекс Российской федерации чётко определяет, кто обязан проходить обследование, а так же периодически его повторять. Это определяется Приказом №302н, а так же статьями 69 и 213 ТК РФ. ТК РФ, Статья 69.

    Медосмотр перед устройством на работу приказ минздрава

    На законодательном уровне был сформирован перечень категорий работников, которые перед официальным устройством на работу должны проходить предварительный профессиональный (медицинский) осмотр:

    • несовершеннолетние лица;
    • сотрудники оздоровительных центров;
    • медперсонал;
    • косметологи, парикмахеры;
    • работники прачечных;
    • сотрудники общежитий;
    • персонал общеобразовательных учреждений;
    • судьи;
    • работники, которые трудятся в особо опасных условиях или заняты на тяжелых работах;
    • сотрудники пищевой промышленности, водопроводных сооружений, систем общественного питания;
    • лица, трудящиеся вахтенным методом;
    • спортсмены;
    • таможенники;
    • спасатели и т.д.

    Этот список не является исчерпывающим.

    Медкомиссия перед устройством на работу

    Это далеко не полный перечень последствий от вредных и тяжёлых работ. ВАЖНО: Некоторые виды работ, в силу своей специфики, прямо запрещают найм женщин и детей. Это связано с тем, что данные работы оказывают сильный и, зачастую, непоправимый вред здоровью данных категорий соискателей.


    Для чего проводятся обследования? При ежегодном прохождении медосмотра становится возможным отследить влияние работы на организм человека. Таким образом, можно предупредить некоторые серьёзные профессиональные заболевания. Так же, это позволяет предложить работнику иную должность, не связанную с вредными факторами.

    Когда предварительный медосмотр обязателен? Согласно законодательству, а именно ТК РФ, первичный медицинский осмотр нужен в случае:

    • если соискателю не исполнилось 18 лет.

    Медкомиссия перед устройством на работу екатеринбург

    Трудовой Кодекс Российской Федерации А в пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.

    2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано, первичный медицинский осмотр обязан пройти гражданин, который устраивается на работу в детское учреждение.

    ФЗ Об образовании Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу? Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели:

    • несовершеннолетние;
    • на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
    • в пищевую промышленность и общепит;
    • в торговлю;
    • в медицинские учреждения;
    • в детские учреждения;
    • на должности, связанные с экстремальными условиями;
    • на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
    • спортсмены (ст.

    Источник: http://auditinter.ru/medosmotr-pered-ustrojstvom-na-rabotu/

    Как пройти медосмотр на приеме на работу и каких врачей нужно посетить

    Медосмотр перед устройством на работу

    При приеме на работу многие организации настаивают на прохождении медицинской комиссии. Связано это с некоторыми положениями трудового законодательства, которые обязывают работодателя оформлять на должность людей, не имеющих проблем со здоровьем.

    Некоторые граждане не знают, обязателен ли медосмотр при приеме на работу, когда приходят на собеседование. Согласно законодательству, есть ряд предприятий и организаций, которые не могут трудоустроить тех, кто не прошел осмотр в поликлинике.

    Когда обязателен медицинский осмотр

    Существуют профессии, при которых прохождение комиссии является обязательным условием при трудоустройстве. Законодательство устанавливает, что к основным сферам, требующим обязательного предварительного обследования, относятся:

    Любопытная статья

    О том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу читайте в этой статье.

    • пищевая промышленность;
    • транспортная промышленность;
    • общественного питания и торговли.

    А так же работа в следующих учреждениях и производствах:

    • детских учреждениях;
    • медицинских организациях;
    • водопроводных сооружениях;
    • на опасных и вредных производствах.

    Например, если гражданин устраивается на работу в организацию, которая производит или реализует пищевые продукты, то ему обязательно необходимо пройти врачей на предмет отсутствия заболеваний.

    Работодатель обязан требовать от работника прохождения комиссии, в противном случае действия самого работодателя считаются неправомерными и незаконными.

    Как правило, пройти всех врачей не составляет труда, однако медицинские учреждения взимают за это определенную плату.

    За чей счет оплачивается

    Далеко не всегда работодатель предупреждает потенциального сотрудника о том, что медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется за его счет.

    Чаще всего предпочтение отдается тем, у кого уже есть готовая медицинская книжка на руках, или тем, кто не знает положений законодательства.

    Статьи 212 и 213 Трудового Кодекса гласят, что работодатель обязан нести все расходы, связанные с обязательным прохождением комиссии в медицинском учреждении.

    Как сэкономить на комиссии

    Некоторые факты

    Для прохождения медкомиссии необходимы следующие документы: 1) паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр 2) направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства 3) амбулаторная карта.

    В медицинских учреждениях ежегодно проходит диспансеризация для граждан по годам рождения. Все врачи принимают граждан бесплатно, в том числе, если это медкомиссия при трудоустройстве.

    Если гражданин, подходящего года рождения, обращается в поликлинику для прохождения комиссии, то часть врачей принимает его бесплатно.

    Работодатель существенно экономит на выплате средств, затраченных на трудоустройство таких граждан.

    Уловки организаций

    Поскольку медкомиссия при приеме на работу в большинстве организаций является обязательной, работодатели идут на некоторые уловки. Например, оформляют на работу человека не тем числом, когда было выдано направление на комиссию, а тем числом, когда эта комиссия была пройдена.

    Средства в этом случае организация гражданину не возмещает. Некоторые работодатели намеренно умалчивают о том, что медосмотр осуществляется за их счет, дополнительно запугивая будущего сотрудника тем, что без комиссии его не примут на работу.

    Что конкретно говорит законодательство

    Трудовое законодательство достаточно четко прописывает, что работодатель обязан оплачивать затраты будущего работника, который устраивается на должность из обязательного списка профессий. Этим пользуются недобросовестные организации, которые трудоустраивают граждан на производства или работы, которых в списке нет.

    Например, муниципальное учреждение, которое работает с населением, но при этом не относится к пищевому, детскому или опасному производству, обязывает проходить комиссию за счет трудоустраивающегося.

    Действует учреждение и в рамках закона, и при этом нарушая его.

    Сотрудник может направить в адрес работодателя квитанции об оплате осмотра с заявлением о возмещении средств, которое должно быть рассмотрено, подписано и передано в финансовый отдел или бухгалтерию.

    В видео рассказано о важности прохождения медицинского осмотра

    Когда проходится медицинская комиссия при приеме на работу, то обязательными являются кабинеты следующих врачей:

    Важная информация

    Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра: 1) Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или работа, связанная с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением; 2) Заразные кожные болезни; 3) В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

    • доврачебный кабинет (рост, вес, зрение);
    • смотровой кабинет (гинеколог);
    • невропатолог;
    • психиатр;
    • хирург;
    • нарколог;
    • флюорография;
    • кардиолог;
    • лаборатория (общий анализ крови и мочи);
    • врача общей практики или терапевта.

    Некоторых врачей приходится проходить дополнительно, в зависимости от будущей профессии и сферы трудоустройства.

    Например, водителям общественного транспорта обязательно нужно пройти окулиста, который напишет заключение о здоровье глаз и состоянии зрения.

    Работникам пищевой промышленности, торговли и детских организаций – дерматовенеролога на предмет отсутствия кожных заболеваний.

    Обязательно проходят медицинское обследование при приеме на работу у отоларинголога сотрудники пищевой торговли и промышленности.

    Чтобы точно знать, каких врачей нужно пройти, необходимо обратиться в кассу медицинского учреждения, где напишут список врачей и кабинетов после оплаты.

    При трудоустройстве на предприятие пищевой промышленности и предприятие, где происходит общение с детьми, работник должен оформить личную медицинскую книжку. Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4.

    При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике.

    Однако, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

    Кто обязательно должен пройти психиатрическое обследование

    Согласно статье 213 Трудового Кодекса, обязательный медосмотр при приеме на работу у психиатра должны пройти те, кто устраивается в организацию или на предприятие с повышенной опасностью для здоровья.

    Например, те, кто работает в непосредственном контакте с химикатами или биологическими соединениями. Прохождение психиатра позволяет выявить, насколько человек морально и психологически готов к риску здоровьем.

    Что такое предварительный осмотр

    Иногда работодатель вместо того, чтобы отправить кандидата на должность на медкомиссию в поликлинику, отправляет его пройти предварительный осмотр. Согласно законодательству, это та же самая комиссия при трудоустройстве. Существует два вида осмотров – первичные (предварительные) и периодические (в определенный промежуток времени).

    Первичный предварительный осмотр позволяет определить, насколько физически человек готов к будущей работе. Например, если речь идет о водителях транспортных средств, то осмотр дает возможность узнать, есть у человека склонность к сердечным, почечным или другим острым недостаточностям.

    В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках.

    Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности.

    Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту нужно посетить в местной больнице (психоневрологическом диспансере) согласно месту прописки.

    Источник: https://otdelkadrov.online/3514-pravila-prohozhdeniya-medkomissii-pri-prieme-na-rabotu

    Порядок проведения предварительного медосмотра при приеме на работу. Кто обязан проходить медицинский осмотр?

    Медосмотр перед устройством на работу

    > Охрана труда > Медосмотр > Порядок проведения предварительного медосмотра при приеме на работу. Кто обязан проходить медицинский осмотр?

    При приеме на работу сотрудника в определенных случаях требуется обязательном прохождение первичного медицинского осмотра.

    Такая процедура называется предварительной.

    Данная процедура является обязательной для должностей в организации, осуществляющих деятельность с опасными, вредными, химическими и биологическими веществами.

    Для таких работников предусмотрены определенные показатели здоровья, а также отсутствие определенных заболеваний и предпосылок к проявлению профессиональных болезней.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Обязанность работника для прохождения предварительных медосмотров предусмотрена трудовым законодательством.

    Также федеральным законодательством предусматривается обязанность работодателя перед заключением трудового договора направить такого специалиста в лечебное учреждение.

    При этом факт прохождения процедуры и его результаты должны в обязательном порядке задокументированы.

    Работник, прошедший осмотр врачей, получает справку типовой формы, которую впоследствии предъявляет работодателю.

    Не все сотрудники обязаны проходить первичный медицинский осмотр. Если в работе сотрудника есть вредные и опасные факторы, воздействующие на здоровье человека, то данная процедура при поступлении на работу является обязательной.

    Контроль за исполнением таких норм проводит государственная инспекция по труду. В случае выявления нарушений или несоответствия работник будет отстранен от выполняемой деятельности, а в отношении организации будут наложены санкции в виде административного штрафа.

    При систематическом несоблюдении требования законодательства деятельность компании могут приостановить.

    Когда следует проводить для работников?

    Осуществление предварительного медосмотра в отношении работника проводится в соответствии с приказом минздравсоцразвития № 302Н.

    Согласно данного акта, такая процедура осуществляется перед приемом на работу.

    После прохождения собеседования на определенную должность работодатель обязан перед подписанием трудового договора направить рабочего на медицинский осмотр.

    По обыкновению такой медосмотр является заключительной процедурой перед устройством на работу, так как влечет за собой трату денежных средств компании.

    Происходит осуществление данного события после прохождения всех согласований и собеседований, когда работодатель уверен в трудовых навыках специалиста.

    Кто обязан проходить медицинский осмотр при устройстве?

    Федеральным и отраслевым законодательством установлен определенный перечень профессий, которые обязаны при поступлении на работу проходить предварительный медосмотр:

    • Сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие. Наличие крепкого здоровья и отсутствия хронических заболеваний и патологий является одним из важных условий поступления на данный вид службы.
    • Государственные гражданские служащие также обязаны проходить первичный осмотр врачей перед устройством в учреждение и предоставлять соответствующую справку.
    • Работники образовательных организаций всех видов образования.
    • Сотрудники предприятий общественного питания, которые непосредственно занимаются обслуживанием населения. В данном случае должностные лица, несут ответственность за здоровье других граждан и не должны обладать определенными передающимися видами болезней.
    • Медицинские работники и служащие иных лечебных заведений обязаны при поступлении на работу проходить данные процедуры, как и периодический осмотр.
    • Рабочие предприятий, использующих в своей деятельности опасные, горючие, химические и иные патогенные вещества. В отношении данной категории персонала ведется особый контроль, так как по роду своей деятельности они подвержены воздействию негативных факторов. Так, среди рабочих данного сектора нередки профессиональные заболевания. При поступлении на работу кандидаты не должны иметь зачатков и предрасположенности к проявлению таких профессиональных болезней.
    • Работники транспортной сферы (водители, сотрудники учреждений железных дорог). В своей повседневной деятельности такие рабочие несут ответственность не только за элементы производственного комплекса, но и жизни других лиц. Поэтому при прохождении предварительного медосмотра к такой категории предъявляются особые требования.

    Кто оплачивает расходы по ТК РФ?

    В соответствии с федеральным законодательством полное материальное обеспечение всех действий части медицинского обеспечения и проведения медосмотров лежит в обязательствах работодателя.

    Осуществление предварительного осмотра происходит по инициативе и за счет собственных средств руководства путем направления сотрудника в медицинское учреждение.

    При этом оплата расходов на такие мероприятия ложится на руководство компании.

    Даже в случае отрицательного заключения администрация организации не имеет права истребовать денежные средства с рабочего.

    В случае, если работник по своей инициативе проходил медосмотр, вне зависимости от его результатов работодатель имеет право не возмещать понесенные специалистом убытки.

    Процедура прохождения при этом аналогична, за исключением заключения договора, который регистрируется от имени самого рабочего.

    Порядок проведения при приеме на работу

    Порядок направления работника для прохождения периодического медосмотра при устройстве на работу состоит из нескольких стадий и характеризуется:

    1. Проявление правового основания для направления, а именно прием на работу нового сотрудника. После прохождения всех стадий согласования и собеседования конечной перед подписанием трудового договора является именно медицинский осмотр.
    2. Издание соответствующего приказа по учреждению. В данном акте необходимо обозначить факт направления, его основание (прием на работу). Помимо этого следует указать наименование медицинского учреждения, а также персональные данные работника и его предполагаемую должность. Подписывает данный приказ руководитель организации.
    3. Заключение договора между предприятием и медицинским учреждением. Данный договор заключается на оказание лечебной организацией медицинских услуг в отношении проведения соответствующего вида медосмотра;
    4. Направление работника для прохождения процедуры. После всех необходимых событий специалист должен получить справку установленного образца. В данном акте указывается решение о разрешении на ведение трудовой деятельности или о наличии хронических или иных заболеваний. При отрицательном решении комиссии сотрудник не может быть допущен к работе.

    Выдача справки о прохождении медкомиссии при поступлении

    Справка о прохождении медосмотра является окончательным документом, который выдается после прохождения соответствующих процедур.

    Форма и вид данного акта устанавливаются приказом минздравсоцразвития № 302н и регламентируют информацию, которая в ней отражена. Именно в справке указывается решение медицинской комиссии о допуске сотрудника к трудовой деятельности.

    После получения положительного заключения рабочий обязан предоставить заключение в кадровую службу или подразделение по охране труда. После этого работодатель заключает трудовой договор.

    Выводы

    Предварительный медосмотра является важнейшим и окончательным этапом перед приемом сотрудника на работу.

    При этом для определенного перечня профессий данная процедура является строго обязательной.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/predvaritelniy.html

    Сколько стоит пройти медкомиссию на работу?

    Медосмотр перед устройством на работу

    Заключение о прохождении предварительной медкомиссии при приеме на работу стоит около двух тысяч рублей. В эту сумму входит оплата врачебных осмотров, анализов и дополнительных аппаратных исследований. В зависимости от региона цена медосмотра может незначительно меняться.

    Также важно знать, каких докторов нужно проходить и какие дополнительные сведения предоставлять на изучение профпатологов (членов врачебной комиссии). Дешевле всего обходятся справки офисных работников, а самые дорогие – заключения для соискателей, претендующих на рабочие места с нездоровыми и/или небезопасными условиями.

    Каких врачей нужно пройти?

    Перечень специалистов, осмотр которых необходим для составления медицинского заключения, определяется медкомиссией больницы с соблюдением требований приказа Минздрава №302-н от 12.04.2011 года «О проведении предварительных и периодических медосмотров».

    Этим приказом определены виды производств и перечень профессий, на которые можно принимать только работников, соответствующих по состоянию здоровья условиям труда. Для выяснения подобных обстоятельств и проводится медосмотр на профпригодность.

    Выборка по некоторым профессиям:

    Виды производствОсмотр специалистовИсследования
    Общественное питаниеТерапевт, нарколог психиатр, дерматовенеролог, стоматолог, ЛОР, инфекционистФлюорография, анализ крови (общий и на бакпосев), анализ выделений на наличие патогенного стафилококка
    Образовательные учрежденияТерапевт, нарколог психиатр, дерматовенеролог, стоматолог, ЛОР, инфекционистФлюорография, общий АК и анализ на сифилис, пробы на гонорею и гельминтозы
    Бытовое обслуживание (салоны красоты, парикмахерские, сауны и т.д.)Терапевт, нарколог психиатр, дерматовенеролог, стоматолог, ЛОР, инфекционистФлюорография, проверка на кишечные инфекционные заражения, анализ крови на сифилис и мазок на гонорею
    Управление транспортомТерапевт, нарколог психиатр, невролог, окулист, ЛОР, хирург, дерматовенеролог, эндокринологПроверка вестибулярного аппарата, биомикроскопия глаза, проверка остроты зрения и т.д.

    Важно: женщины в обязательном порядке проходят осмотр у гинеколога.

    Если во время медкомиссии потребуется квалифицированное заключение других специалистов- профпатологов, то соискатель обязан пройти осмотры и у них. От работодателя требуется выдать кандидату на должность направление на медосмотр с перечнем факторов негативного влияния на организм работника, занятого на данном производстве.

      Как рассчитать прибыль от продаж?

    Важно: если должность, на которую вы претендуете, не входит в нормативные перечни работ с нездоровыми и/или небезопасными условиями труда, то работодатель не может настаивать на прохождении вами медкомиссии при устройстве на работу. В этом случае медосмотр возможен только по желанию кандидата. При этом если вы не хотите его проходить, то это обстоятельство не может быть причиной отказа трудоустройстве.

    Стоимость медкомиссии на работу

    Общая стоимость заключения медкомиссии зависит от объема проведенных исследований и от тарифов на медицинские услуги в том учреждении здравоохранения, которое организует профосмотр.

    Ориентировочные цены:

    УслугиСтоимость (руб.)
    Осмотр у профильных докторов200
    Гинеколог1000
    Флюорография200
    Анализ крови и мочи300
    Исследование мазка200
    Анализ на гельминтоз100
    Исследование на сифилис100
    Итого:2 100

    Примерная цена на медзаключение при поступлении на службу в муниципальные/государственные учреждения – около 1,5 тыс. руб. для мужчин и около 2 тыс. руб. для женщин.

    Удешевить справку о медосмотре и сэкономить на отдельных услугах или анализах, предоставив данные от других врачей, не выйдет. Учреждение здравоохранения, ответственное за проведение профосмотров, не примет к рассмотрению данные, полученные с нарушением режима организации предварительного медосмотра.

    Важно: срок действия заключения медкомиссии – 1 год.

    Если у вас есть заключение, срок действия которого не истек, и вы снова претендуете на аналогичную должность, то можете представить нанимателю этот документ в качестве подтверждения вашей пригодности. Факт наличия готовой справки о медосмотре можно указать в резюме.

    Это обстоятельство не освободит соискателя от необходимости снова проходить предварительный осмотр, но зато сделает вашу кандидатуру более привлекательной для замещения вакантной должности.

     Правильно составленное резюме будет дополнительным плюсом.

    Если же оно отправляется вложением к электронному сообщению, то особое внимание нужно уделить составлению сопроводительного письма к резюме и его оформлению.

    Кто должен оплачивать медосмотр?

    В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 213 ТК РФ полную стоимость профосмотра оплачивает работодатель, который направил соискателя на медкомиссию. Работник не обязан за свои деньги проходить прием у специалистов и рассчитываться за анализы, а после — требовать у работодателя возмещения расходов. Такой порядок не гарантирует защиту прав граждан на трудоустройство.

    Если наниматель не создал условий для прохождения кандидатами обязательной медкомиссии, то он нарушил требования ст. 213 ТК РФ. Если же он при этом еще и отказал в трудоустройстве на том основании, что кандидат не захотел самостоятельно оплачивать медосмотр, тогда наниматель нарушил еще и конституционное право гражданина РФ на труд.

    Для трудоустройства на вакантную должность работодатель может требовать только:

    Документы подаются вместе с заявлением о принятии на постоянное место работы либо с заявлением на совместительство. Истребовать при приеме на работу сведения, не предусмотренные законами РФ, или заставлять кандидата проходить несанкционированные процедуры, в том числе и принудительные медосмотры в случаях, не предписанных законом, наниматель не имеет права.

    Подводим итоги

    Оформление справки о прохождении медосмотра при приеме на работу – процедура дорогостоящая. Претенденты на должности с опасными условиями труда отказаться от неё не вправе, но имеют возможность заставить нанимателя оплатить эти услуги в полном объеме.

    Если же вы будете рассчитываться за осмотры специалистов и анализы самостоятельно, то высока вероятность, что в случае отрицательного заключения комиссии наниматель не возместит те затраты, которые вы понесли.

    Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/skolko-stoit-medkomissiya-dlya-ustrojstva-na-rabotu/

    Juristics
    Добавить комментарий