Медкомиссия при работате в рф по тк рф

Содержание
  1. Медосмотр при приеме на работу – порядок и нюансы
  2. Для чего нужен медицинский осмотр при приеме на работу (статья 213 ТК РФ)
  3. Кому необходимо пройти медосмотр для трудоустройства
  4. Как осуществляется предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
  5. Где пройти медосмотр для устройства на работу
  6. Итоги
  7. Медицинские осмотры сотрудников согласно статьи 213 ТК РФ
  8. Подробная информация по нормативным актам
  9. Психиатрический осмотр
  10. Порядок прохождения
  11. Кто оплачивает
  12. Ответственность за проведение
  13. Трудовой кодекс и медицинский осмотр
  14. Статья 69. медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
  15.  СТАТЬЯ 76. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
  16.  СТАТЬЯ 213. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  17. Статья 255. расходы на оплату труда (налоговый кодекс рф) (фрагмент)
  18. Статья 266. медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
  19. Статья 348.3. медицинские осмотры (обследования) спортсменов
  20. Статья 330.3. медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах
  21. Статья 328. прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
  22. Медкомиссия при работате в рф по тк рф
  23. Медосмотр при приеме на работу
  24. Статья 213. медицинские осмотры некоторых категорий работников
  25. Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?
  26. Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф
  27. Медицинский осмотр при приеме на работу согласно тк рф
  28. Оплата медосмотра при приеме на работу
  29. Медкомиссия при работате в рф по nr рф
  30. Тк рф медосмотры при приеме на работу
  31. Медосмотр при приеме на работу
  32. Оплата медосмотра при приеме на работу
  33. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу тк рф
  34. Медицинский осмотр при приеме на работу согласно тк рф
  35. Медосмотр при приеме на работу тк рф

Медосмотр при приеме на работу – порядок и нюансы

Медкомиссия при работате в рф по тк рф

Медосмотр при устройстве на работу некоторые категории сотрудников обязаны проходить в соответствии с требованиями ТК РФ. Цель этого мероприятия ― охрана труда и обеспечение безопасности работников в течение трудовой деятельности.

Для чего нужен медицинский осмотр при приеме на работу (статья 213 ТК РФ)

Кому необходимо пройти медосмотр для трудоустройства

Как осуществляется предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Где пройти медосмотр для устройства на работу

Итоги

Для чего нужен медицинский осмотр при приеме на работу (статья 213 ТК РФ)

Обязанностью работодателя является в том числе забота о здоровье своих сотрудников. Положения ст. 213 ТК РФ содержат требование о прохождении обязательных медосмотров некоторыми категориями работников при поступлении на работу:

  • Так, медосмотры необходимы сотрудникам, занятым в пищевой промышленности, торговле, оказывающим медицинские, образовательные услуги населению и др.
  • Если дальнейшая работа будет связана с вредными или опасными условиями труда, медосмотры проводятся с целью оградить нетрудоспособных граждан от тяжелых работ во избежание причинения вреда здоровью.

Кроме того, благодаря своевременно выявленным отклонениям в здоровье работников можно избежать распространения заболеваний и эпидемий.

Согласно ТК РФ (ст. 213) все мероприятия по организации и проведению медосмотров и освидетельствований осуществляются за счет работодателя.

Информацию об учете расходов, связанных с проведением медосмотров, см. в статье «Можно ли учесть расходы на необязательные медосмотры при налогообложении прибыли?».

Кому необходимо пройти медосмотр для трудоустройства

Какие же сотрудники не могут быть допущены к работе без предъявления результатов проверки их здоровья?

Предварительный медосмотр при приеме на работу обязателен:

  1. Для лиц, не достигших 18-летнего возраста (ст. 69 ТК РФ).
  2. Лиц, чья работа предполагает непосредственный контакт с населением (работников торговли, медучреждений, детских организаций).
  3. Сотрудников водопроводных сооружений.
  4. Работников пищевого производства и организаций общественного питания.
  5. Сотрудников, исполняющих свои трудовые обязанности посредством вахтового метода (ст. 298 ТК РФ).
  6. Работников районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, если они ранее проживали в иных регионах.
  7. Лиц, чьи профессии связаны с вредными условиями труда согласно перечню, содержащемуся в приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302Н (тех, кто занимается высотными работами, трудится в нефтегазовой сфере, аварийно-спасательных службах, проводит подводные/подземные работы), а также чьи профессии предусматривают обязательное ношение оружия и пр.
  8. Работников, которые трудятся во вредных условиях труда, обусловленных биологическими, химическими и физическими факторами.
  9. Сотрудников, принимаемых на работу, связанную с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ).
  10. Спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ).

Дополнительную информацию о том, кто обязан проходить медосмотр при устройстве на работу, можно узнать из статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как осуществляется предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Прохождение предварительного медосмотра перед заключением трудового договора — обязанность работника (ст. 214 ТК РФ). Оно осуществляется на основании выданного работодателем направления, в котором, помимо специфики деятельности работодателя, указывается должность, на которую принимается сотрудник, и сопутствующие условия труда.

Направление представляется в медучреждение, выдающее по итогам проведения медосмотра медицинское заключение, в котором указываются выявленные противопоказания к выполнению работ или подтверждается отсутствие таковых.

Где пройти медосмотр для устройства на работу

Прохождение медосмотров (периодических и предварительных) осуществляется в медучреждениях любой формы собственности. Такие организации должны иметь право на проведение медосмотров и выдачу заключений. С этой целью формируется действующая врачебная комиссия.

Ответственность за результаты осмотров состояния здоровья работников возлагаются на медучреждения.

Итоги

Требования о проведении медосмотров (предварительных и периодических) выдвигаются с целью защиты граждан, исключения возможных неблагоприятных последствий, связанных с дальнейшей трудовой деятельностью, для их жизни и здоровья. Медосмотр при устройстве на работу проводится за счет работодателя.

Источник: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/medosmotr_pri_prieme_na_rabotu_poryadok_i_nyuansy/

Медицинские осмотры сотрудников согласно статьи 213 ТК РФ

Медкомиссия при работате в рф по тк рф

Ст. 215 ТК РФ навязывает в качестве основных условий для некоторых видов трудовой занятости обязательное прохождение медицинских осмотров.

Для некоторых видов специалистов из-за специфики их трудовой деятельности установлена обязанность в виде прохождения медицинского осмотра. Наиболее подробно они отображены в 219 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из нее, главным образом к ним можно отнести специалистов, трудящихся во вредных и опасных условиях труда. Что это означает?

  1. В организации, где трудится работник существуют вредные или опасные факторы, которые внесены в специальный список Приказа Минздравсоцразвития России №302н. Данные факторы могут быть как биологическими, так и техническими (к ним можно отнести химические). Особым случаем выступает физический фактор.
  2. Трудовой процесс является опасным и занесен в соответствующий список в Приказе №302н. Для примера сюда можно отнести высотные работы и работы, связанные с монтажом электрических установок.

Кроме того, в особую категорию можно выделить прохождение медосмотра лицами, которые трудятся в сфере пассажирских и транспортных перевозок. Подробный перечень профессий утвержден Правительством Российской Федерации в Постановлении №16. К ним можно отнести лиц, которые сами управляют транспортными средствами, а также тех, кто задействован в регулировании движения (диспетчеры или дежурные).

В третью группу можно выделить сотрудников:

  • предприятий, ведущих деятельность в сфере торговли, общественного питания и пищевой промышленности;
  • детских учебных учреждений;
  • медицинских организаций;
  • предприятий, занимающихся обслуживанием водоснабжения.

Подробная информация по нормативным актам

В соответствии нормативным актам все перечисленные выше специалисты должны пройти два типа медицинских осмотров:

  1. Предварительный. Он должен быть пройден перед тем, как будет заключен трудовой договоров. Основной целью, которую преследует данная проверка, является выявление у претендента заболеваний, препятствующих исполнению трудовых обязанностей. Второстепенной целью является установление на ранней стадии болезней, последующее их лечение, и профилактика.
  2. Периодический. Из названия можно понять, что они проводятся определенное количество раз за установленный промежуток времени. Основной целью данного осмотра является обследование состояние здоровья сотрудника, а также профилактика и выявление на ранней стадии профессионального заболевания что может повлечь за собой несчастные случаи. Подробнее о сроках и периодах прохождения осмотров можно узнать в Приложениях №1, 2 Приказа №302н.

Также существует ряд дополнительных медицинских осмотров:

  1. Внеочередной. В соответствии Трудовому кодексу Российской Федерации, данный осмотр проводится, если существуют медицинские рекомендации, отображенные в заключении определенного специалиста (пункт 13, Приложение №3 Приказа №302н).
  2. Предрейсовые, предсменные, послесменные, послерейсовые. Как можно понять, судя по названию, данные осмотры проводятся перед сменой/рейсом и после них. Необходимость их прохождения отображается в законодательных актах. В качестве примера водители обязаны проходить врачебное обследование перед выездом и после него. Данное обстоятельство регламентирует 23 статья ФЗ №196 от 1995 года.

Психиатрический осмотр

В 213 статье Трудового кодекса Российской Федерации прописан ряд требований к проведению контроля над психическим состоянием специалистов, место работы которых связано с вредными и опасными веществами или плохими производственными факторами. Такие трудящиеся обязаны регулярно обследоваться у психиатра.

Полный перечень работ, которые обязаны проходить периодическое освидетельствование, отображен в Постановлении Правительства РФ №377 от 1993 года. Такие типы труда, как правило, неразрывно связаны с действием химических и физиологических факторов (такие как высокая и низкая постоянная температура, физические нагрузки).

Основной целью данного осмотра является выявление состояния специалиста и определение его возможности продолжать исправно выполнять свои обязанности (при сохранении концентрации, внимания и умственной деятельности).

Порядок прохождения

Для определенной категории работников принят ряд нормативных актов, касающихся порядка прохождения осмотров. К ним можно причислить:

  1. Лица, которые претендуют на должность, связанную с регулированием движения поездов (Приказ МПС РФ №6Ц).
  2. Специалисты, которые осуществляют утилизацию химического оружия (Приказ Министерства здравоохранения РФ №101 от 2000 года).

Остальные работники, которые обязаны проходить медицинский осмотр, должны придерживаться норм, отображенных в Приложении №3 Приказа №302н.

  1. Работодатель выдает претенденту направление на прохождение медицинского осмотра (форма бланка не регулируется и может изменяться в зависимости от клиники, где будет проходить осмотр).
  2. После того как будет проведен осмотр, по его результатам составляется медицинское заключение в двух единицах. Один из них останется в медицинской карточке работника, а второй отдается ему в руки.
  3. После получения заключения оно предоставляется нанимателю, впоследствии он будет принимать решение о приеме на работу или отказе.

Кто оплачивает

Данный процесс регулирует статья 213 ТК РФ, в соответствии которой весь процесс оплачивается работодателем. Довольно часто крупные компании для экономии средств заключают специальные договора с медицинскими учреждениями. В таком случае оплата производится напрямую в соответствии положениям заключенного договора.

Если работодатель не заключил договор с медицинским учреждение, он все равно не имеет права требовать, чтобы специалист (претендент) оплачивал осмотр у врача из собственного кармана.

Ответственность за проведение

Если работодатель не исполнил требования, касающиеся обязательного медицинского осмотра, которое в последующем скажется на допуске лица к выполнению должностных обязанностей или отклонению от них, ему будет грозить штраф в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Размер наложенного штрафа при этом будет составлять:

  1. Для предприятия: 100000 – 130000 рублей.
  2. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей: 15000 – 25000 рублей.

В случае повторного нарушения данной обязанности штрафы могут увеличиться в двукратном размере, а также может быть наложена административная ответственность (запрет на ведение деятельности на определенный срок).

Кроме того, за нарушение правил охраны труда, в следствие которых произошла смерть работника, может быть наложена уголовная ответственность в соответствии с 143 статьей Уголовного кодекса РФ.

Медицинский осмотр является важной частью отношений между работодателем и специалистом. Также он позволяет выяснить состояние здоровья и обеспечить его безопасность, даже путем запрета на исполнение определенных обязанностей.

Подробнее про периодические медосмотры представлено на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/medicinskie-osmotry-213-tk-rf.html

Трудовой кодекс и медицинский осмотр

Медкомиссия при работате в рф по тк рф

На странице размещены выдержки из “Трудового Кодекса РФ” ,  имеющие отношение к проведению и прохождению медицинских осмотров.

Скачать “Трудовой кодекс Российской Федерации” – 2013

Статья 69. медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

СТАТЬЯ 76. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

СТАТЬЯ 213. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

СТАТЬЯ 255. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА (НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РФ) 

Статья 266. медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 328. прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

Статья 330.3. медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах

Статья 348.3. медицинские осмотры (обследования) спортсменов

Статья 69. медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 69]

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 [наверх]

 СТАТЬЯ 76. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

[наверх]

 СТАТЬЯ 213. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

[наверх]

Статья 255. расходы на оплату труда (налоговый кодекс рф) (фрагмент)

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 255]

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

 К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

  7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством – для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем – для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

[наверх] 

Статья 266. медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 266]

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя

Статья 348.3. медицинские осмотры (обследования) спортсменов

 [Трудовой кодекс РФ] [Глава 54.1] [Статья 348.3]

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям

[наверх]

Статья 330.3. медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах

 [Трудовой кодекс РФ] [Глава 51.1] [Статья 330.3]

Прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра (обследования). 

Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья статьи 213 настоящего Кодекса). 

Проведение медицинских осмотров (обследований) в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

 Проведение медицинских осмотров (обследований) в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.

 Порядок проведения медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 328. прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

 [Трудовой кодекс РФ] [Глава 51] [Статья 328]

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

[наверх]

Источник: http://medosmotr302.ru/medosmotr/normativy/trudovoy-kodeks/

Медкомиссия при работате в рф по тк рф

Медкомиссия при работате в рф по тк рф

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением, не реже одного раза в 5 лет.

Для прохождения такого освидетельствования работник должен представить выданное работодателем направление с указанием вида деятельности и условий труда и предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия и в этот же срок доводится до сведения работодателя с указанием даты принятия решения и даты выдачи его работнику. В случае несогласия работника с решением комиссии он может обжаловать его в суд. 9.

Медосмотр при приеме на работу

Внимание Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу? В соответствии со статьей 213 ТК РФ, на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке направляются:

  • работники до 18 лет;
  • все кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
  • водители;
  • все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
  • работники детских учреждений.

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет.

Статья 213. медицинские осмотры некоторых категорий работников

Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Такое освидетельствование проводится на добровольной основе. Организационно-методическая работа по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования, осуществляется Минздравсоцразвития России. Порядок прохождения указанного освидетельствования определяется Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

N 695 (СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796). При этом применяется Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности (кроме п. 5 примечаний к Перечню). Перечень утвержден Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г.
N 377 (САПП РФ. 1993. N 18. Ст. 1602).

Категории работников, обязанных проходить медосмотры согласно ТК РФ Цели прохождения медосмотров на предприятии. Виды медосмотров Регулярное психиатрическое освидетельствование некоторых работников Порядок прохождения врачебных осмотров Медицинские осмотры по ст.

213 ТК РФ: кто производит оплату Что будет, если сотрудник не пройдет медосмотр Неисполнение работодателем требований абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ Категории работников, обязанных проходить медосмотры согласно ТК РФ Некоторые сотрудники в силу специфики их трудовых обязанностей должны проходить врачебные осмотры.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф

Применяя статью 213 ТК РФ следует учитывать, что в случае если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в центр профпатологии на экспертизу для выявления связи заболевания с профессией.

Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.

Медицинский осмотр при приеме на работу согласно тк рф

Положения о бесплатной медицинской реабилитации спасателей в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 1996 г.

N 1312 // СЗ РФ. 1996. N 46. Ст. 5253). 7. Статьей 9 Закона о предупреждении распространения ВИЧ-инфекции предусмотрены обязательные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников отдельных профессий, производств и организаций. Перечень таких работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г.
N 877 (СЗ РФ. 1995. N 37.

Ст. 3624). 8. Работники, осуществляющие определенную деятельность, в т.ч. связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, в целях определения их пригодности по состоянию психического здоровья проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Оплата медосмотра при приеме на работу

Например, сюда относятся высотные работы и работы на взрывоопасных объектах.Во-вторых, обязательным медосмотрам подлежат лица, работающие в сфере движения транспорта. Перечень таких сотрудников утвержден Правительством РФ (постановление от 19.01.2008 № 16).

Сюда относятся как лица, непосредственно управляющие транспортом, так и прочие работники, чья работа связана с движением транспорта: диспетчеры, операторы, дежурные и т. д. В-третьих, медосмотры обязаны проходить сотрудники:

  • предприятий, торговли, общепита, пищепрома;
  • детских учреждений;
  • медицинских организаций;
  • водопроводных сооружений.

Цели прохождения медосмотров на предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=DaTc1-4GsY0

Виды медосмотров Все указанные выше категории работников проходят как минимум 2 вида врачебных осмотров:

  1. Предварительные. Они проводятся до заключения трудового контракта.

А там могут быть свои требования. К сведению Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.


Важно Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги.
Хотя этот путь не совсем законный.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Медкомиссия при работате в рф по nr рф

Нюансы Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Дополнительная информация Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор.

Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.

Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ.

Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте. Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр.

Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Источник: http://departamentsud.ru/medkomissiya-pri-rabotate-v-rf-po-tk-rf/

Тк рф медосмотры при приеме на работу

Медкомиссия при работате в рф по тк рф

Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

  1. Внимание

    Медицинская организация, осуществляющая обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Трудовой кодекс и медицинский осмотр ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает.

Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.

Но на такой шаг редко идут соискатели работ.

Медосмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказ №302н Данный приказ, принятый в октябре 2011 года, определяет перечень вредных производств, которые оказывают вредное влияние на человеческий организм, а так же и сами вредные факторы на подобных видах работ.


В этот перечень входят химические, биологические и физические вредные факторы. Результатом их воздействия являются аллергии, заболевания опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы и дыхательных путей.

Так же, в случае с физическими воздействиями, стоит упомянуть ухудшение слуха, зрения, возможное облучение(в том числе и радиоактивное) и хронические заболевания.

Оплата медосмотра при приеме на работу

Важно

Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности.

При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.
К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Если работодатель заключает трудовой договор без прохождения обязательного медосмотра, он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Санкцией по данной статье является штраф в размере:

  • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
  • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Работник Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ. Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу тк рф

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. (часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ) Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) (см.

В случае, если работники не прошли медосмотр и/или не имеют медицинских книжек, то на юридическое лицо налагается штраф, от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, либо же приостановление деятельности на 90 суток.

  • Индивидуальные Предприниматели(ИП). Тут действуют те же правила, что и для юридических лиц.
  • Должностные Лица.

    Облагаются штрафом, от одной, до пяти тысяч рублей. При повторном подобном нарушении, должностное лицо дисквалифицируется на срок, от одного до трёх лет.

СПРАВКА: В случае, если медицинский осмотр не пройден, но виноват в этом работодатель, то время простоя сотрудника всё равно должно оплачиваться. по теме Заключение Стоит помнить, что медицинский осмотр является не «препятствием» при устройстве на работу, а необходимостью.

Медицинский осмотр при приеме на работу согласно тк рф

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу? В соответствии со статьей 213 ТК РФ, на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке направляются:

  • работники до 18 лет;
  • все кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
  • водители;
  • все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
  • работники детских учреждений.

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет.

Медосмотр при приеме на работу тк рф

Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/tk-rf-medosmotry-pri-prieme-na-rabotu/

Juristics
Добавить комментарий