Ликвидация юридического лица последствия для работников

Содержание
  1. Последствия ликвидации юридического лица – понятие формы, права, принуждение
  2. Возможные ситуации
  3. Развитие ситуации
  4. Налоговые
  5. При принудительном банкротстве
  6. Для учредителей
  7. Для руководства
  8. Для участников
  9. Что важно учесть
  10. Ликвидация юридического лица последствия для работников
  11. Последствия ликвидации юридического лица
  12. Увольнение работников при ликвидации юридического лица
  13. Каковы последствия ликвидации юридического лица
  14. Ликвидация юридического лица — пошаговая инструкция, этапы и виды
  15. Права работников при ликвидации организации
  16. Особенности ликвидации ооо
  17. Ликвидация организации и последствия для работника
  18. Ликвидация юридического лица последствия для работников
  19. Последствия ликвидации юридического лица
  20. Увольнение работников при ликвидации юридического лица
  21. Каковы последствия ликвидации юридического лица
  22. Последствия при ликвидации организаций
  23. Ликвидация юридического лица — пошаговая инструкция, этапы и виды
  24. Права работников при ликвидации организации
  25. Увольнение работников при ликвидации юридического лица
  26. Этапы увольнения сотрудников при закрытии компании
  27. Уведомления работников до планируемого увольнения
  28. Оповещение службы занятости
  29. Выплата компенсаций и выходного пособия увольняемого
  30. Запись в трудовую книгу при ликвидации предприятия
  31. Отказаться от подписания приказа об увольнении
  32. Увольнение руководителя ликвидируемой компании
  33. Увольнение беременных женщин при закрытии фирмы
  34. Сокращение пенсионеров и сезонных работников
  35. Последствия увольнения и дальнейшее трудоустройство для работника при ликвидации предприятия

Последствия ликвидации юридического лица – понятие формы, права, принуждение

Ликвидация юридического лица последствия для работников

Столкнувшись с необходимостью ликвидировать предприятие, его владелец должен помнить, что процедура не проходит бесследно. Руководители и учредители могут быть привлечены к административной и даже уголовной ответственности. Это трудный период.

Организация подвергается ряду проверок. Возрастает риск, что управляющий состав может допустить ошибку, которая будет незамедлительно выявлена государственными органами, а виновные понесут наказание.

Чтобы избежать этого, владелец компании должен заранее знать правовые последствия ликвидации юридического лица и уметь избежать негативных моментов во время выполнения процесса.

Возможные ситуации

Ликвидация предприятия – это прекращение деятельности компании без перехода ее прав и обязанностей к другим организациям. Существует множество ситуаций, которые могут возникать во время выполнения процедуры.

Основные вопросы и их возможные решения представлены в таблице ниже:

Возможная ситуация Возможное решение
Необходимо предоставить информацию о ликвидации в СМИ
  • Компания обязана выполнить требование закона в обязательном порядке. Иначе администрация организации будет привлечена к ответственности.
  • Процедура выполняется для соблюдения прав кредиторов. У них есть 2 месяца, чтобы предъявить претензии к ликвидируемой организации.
Нужно составить промежуточный ликвидационный баланс
  • Процедура выполняется ликвидационной комиссией и является обязательной.
  • Промежуточный баланс составляется после истечения срока, во время которого кредиторы имеют право предъявить требования.
  • Он позволяет администрации компании понять, хватит ли средств предприятия для расчета по долгам.
Имущества компании не хватает для покрытия долга перед кредиторами
  • Если компания не может рассчитаться по всем задолженностям, начинается процедура банкротства. Имеющееся имущество распределяется между кредиторами в порядке очереди.
  • Владельцы компании могут отказать им в выполнении требований. Тогда кредиторы вправе подать заявление в суд с требованием возместить задолженность. Если они не выполнили операцию, долги перед ними считаются погашенными.
Кредитор обратился к администрации компании с требованием вернуть задолженность после срока, установленного законом для выполнения процедуры
  • Владельцы предприятия обязаны удовлетворить требования опоздавшего кредитора. Однако операция будет выполнена только тогда, когда компания рассчитается по долгам перед кредиторами, которые предъявили требования своевременно.
  • Если у компании не хватает имущества для расчета по долгам, требования, поданные после установленного срока, автоматически считаются погашенными.
Необходимо уведомить кредитора о начале процедуры ликвидации предприятия
  • Компания в обязательном порядке должны выполнить требования закона в установленный срок. Иначе, после обращения кредитора в суд, владельцы организации будут привлечены к ответственности.
  • Кредиторы тоже должны периодически следить за деятельностью компании, чтобы заранее знать о возможной процедуре ликвидации.
Необходимо обратиться в налоговую инспекцию Процедура обязательна для исполнения. Если владелец организации не выполнит операцию в течение 3 дней с момента официального принятия решения о ликвидации компании, он может быть привлечен к ответственности.
Государственные органы хотят провести проверку ликвидируемой компании
  • Эта процедура предусмотрена законодательством, и владельцы компании не в праве препятствовать ее проведению. Более того, если это необходимо, налоговая инспекция может направить в компанию сотрудников для проведения повторных проверок.
  • Чтобы у представителей государственных органов не возникло лишних вопросов, перед выполнением процедуры ликвидации требуется привести документацию в норму.

Уведомление налоговой службы — образец

Оразец требования кредитора

Действуя в соответствии с законом, владелец ликвидируемой компании сможет минимизировать негативные последствия выполняемой процедуры.

Развитие ситуации

Выполнение процедуры ликвидации приводит к тому, что юридическое лицо прекращает существование. Права и обязанности не передаются другим организациям. Они исчезают вместе с компанией.

Однако существует ряд случаев, во время наступления которых права и обязанности предприятия могут перейти к другой организации. Моменты четко регламентированы Федеральным законом РФ.

Ликвидация кооператива начинается с уведомления регистрирующего органа о начале процедуры.

Пример ликвидационного баланса 2018 года можно скачать по ссылке.

Налоговые

До момента внесения записи о ликвидации в реестр юридических лиц, компания остается правоспособной.

На нее могут быть наложены:

Погашением обязательных выплат, взимаемых в пользу государства, занимается ликвидационная комиссия. Для уплаты налогов и сборов могут быть использованы денежные средства компании, в том числе полученные от реализации имущества. Срок выплат сдвигается.

Налоги и сборы выплачиваются вместе с задолженностями кредиторам в порядке очереди. Законодательством предусмотрено, что с обязательными выплатами фирма обязана рассчитаться в 3 порядке.

Если денег на расчет с государством не хватает, выплаты могут быть переложены на плечи учредителей, в размере, установленном законодательством.

При принудительном банкротстве

Задумавшись над тем, каковы последствия принудительной ликвидации юридического лица, предприниматель должен помнить, что главным итогом выполнения процедуры является само прекращение существования компании.

Понятие формы ликвидации включает в себя обязательное внесение записи в Реестр. Только тогда фирмы считается ликвидированной. Имущество компании, которое осталось после полного расчета по всем задолженностям, переходит в собственность учредителей юридического лица.

Протокол собрания учредителей

Для учредителей

Если ликвидация выполняется в принудительном порядке, во время назначения ликвидационной комиссии суд старается включить в ее состав владельцев организации. Если они не желают принимать участие в процессе, будут назначены люди со стороны. Отказ учредителей принимать прямое участие не принесет для них негативных последствий.

Если у компании имеются долги перед кредиторами, ее учредители несут ответственность по задолженности только в рамках суммы, вложенной в уставной капитал.

Личное имущество владельцев не может быть привлечено для компенсации долгов предприятия. Однако если предприятие функционировало в форме товарищества или кооператива, он несет субсидиарную ответственность перед кредиторами.

В этом случае имущество владельцев компании может быть реализовано для погашения задолженности, если собственных средств у компании не хватает.

Для руководства

Руководители предприятия должны принимать непосредственное участие в его ликвидации.

Они обязаны предоставлять всю необходимую документацию во время проведения проверок и регулярно сдавать отчетность.

За свои действия руководители компании несут ответственность. В случае невыполнения предписаний закона, они могут быть наказаны в установленном порядке.

Для участников

Участники не несут ответственность перед кредиторами компании. Если имущества недостаточно для погашения задолженности, члены организации могут потерять только сумму вкладов. Личным имуществом участники по долгам фирмы не отвечают.

Законом предусмотрено, что в учреждениях с субсидиарной ответственностью участники могут быть привлечены к погашению задолженности с помощью личного имущества только в том случае, если во время проверки выяснится, что к банкротству организации привели их действия.

Что важно учесть

Владельцу компании важно учесть, что последствия могут различаться в зависимости от формы ликвидации.

Если предприниматель чувствует, что фирме тяжело оставаться на плаву, не нужно доводить компанию до момента, когда кредиторы обратятся в суд из–за невыполнения обязательств. Нужно приложить все усилия для того, чтобы остаться на плаву, или начать процедуру ликвидации добровольно.

Если компания не имеет задолженностей, не нужно забывать о ней и надеяться на то, что предприятие исключат из реестра как отсутствующего должника.

Бездействие может вызвать ряд вопросов со стороны государственных органов, а отсутствие отчетности повлечь за собой привлечение к ответственности. На владельца организации могут быть наложены административные санкции.

Процесс увольнения по ликвидации начинается с оповещения центра занятости, профсоюза и каждого работника о предстоящем увольнении.

Образец протокола о ликвидации благотворительного фонда доступен по ссылке.

В каких случаях возможна ликвидация ООО без проверки? Разъяснения тут.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/posledstvija-likvidacii-juridicheskogo-lica/

Ликвидация юридического лица последствия для работников

Ликвидация юридического лица последствия для работников

Они могут быть оформлены не только кредиторами, но и участниками процесса ликвидации. В случае, если в течение трёх месяцев поступит хотя бы одно заявление, исключение организации ООО из ЕГРЮЛ не состоится.

  • После того, как все дела с кредиторами улажены, предприятие будет выведено из ЕГРЮЛ.
  • По закону при поступлении претензий от кредиторов ликвидация приостанавливается. На практике, обычно процесс продолжается. Что делать после принудительной ликвидации ООО? Последствия ликвидации Ликвидация предприятия означает, что оно не имеет права ведения какой-либо коммерческой или иной деятельности. Если задолженности ООО не были выплачены в процессе ликвидации, то происходит их списание. Поскольку после упразднения компании нет средств, из которых можно покрыть задолженности. Имущество учредителей при этом в расчет не берется.

Последствия ликвидации юридического лица

Так, двухмесячный период можно продлить еще на один месяц в том случае, если за 14 дней после увольнения сотрудник обратился в службу трудоустройства и за два месяца с этого момента и так и не смог трудоустроиться по объективным причинам. Эта выплата производится уже из средств Центра занятости.

Работники Крайнего Севера получают выходные пособия минимум три месяца, а максимум – полгода по решению Службы занятости. Компенсационные выплаты облагаются НДФЛ на общих основаниях в размере 13%.


Но на них начисляются все платежи на пенсионное и социальное страхование. При необходимости из суммы компенсации работодатель удерживает алименты.

Запись в трудовую книгу при ликвидации предприятия При увольнении персонала, обусловленного ликвидацией, запись об этом обязательно делается в трудовой книжке со ссылкой на Трудовой кодекс.

Увольнение работников при ликвидации юридического лица

  • Владельцы предприятия обязаны удовлетворить требования опоздавшего кредитора.

Однако операция будет выполнена только тогда, когда компания рассчитается по долгам перед кредиторами, которые предъявили требования своевременно.

  • Если у компании не хватает имущества для расчета по долгам, требования, поданные после установленного срока, автоматически считаются погашенными.
  • Необходимо уведомить кредитора о начале процедуры ликвидации предприятия

    • Компания в обязательном порядке должны выполнить требования закона в установленный срок.

    Каковы последствия ликвидации юридического лица

    Внимание О-Леся 20 февраля 2013 в 09:46 #6 +2 Olga_com: Скорее всего (у меня был опыт работы в подобной ситуации) через увольнение для того, чтобы начать с… еще чистого листа, никаких долгов по отпускам. Потом так можно освободиться от некоторых сотрудников.

    То, что можно таким образом освободиться от работников — то да, есть риск, а вот долги по отпускам все равно остаются и компенсацию обязаны выплатить!!! Olga_com 20 февраля 2013 в 09:48 #7 0 О-Леся, конечно, долги по отпускам выплатят в старой компании.

    T)o(T 20 февраля 2013 в 10:03 #8 +2 BillyBoy, вообще все нормальные компании делают это переводом без обрыва трудового стажа и с соответствующей записью в трудовой.Вам стоит подумать в связи с чем возник вопрос об увольнению по собственному.

    Или отдел кадров лениться/не умеет делать перевод (нужное подчеркнуть), либо стоит вопрос кидка.

    Важно Я не агитирую за этот метод, просто в нашей компании это практикуется, никто никого не кидает… Лита 20 февраля 2013 в 10:20 #10 +3 T)o(T: BillyBoy, вообще все нормальные компании делают это переводом без обрыва трудового стажа и с…
    еще соответствующей записью в трудовой. Вам стоит подумать в связи с чем возник вопрос об увольнению по собственному. Или отдел кадров лениться/не умеет делать перевод (нужное подчеркнуть), либо стоит вопрос кидка. Сейчас не сталкиваюсь, но раньше была очень распространенная схема массовых увольнений. Всех работников заставляют подписать по собственному, с разумными интервалами в течение месяца-двух (чтобы не могли придраться к массовым сокращениям).
    Обещают сразу принять в новую компанию. И действительно принимают, но только часть. Остальные идут лесом и ничего добиться не могут. Так что считаю разумным настаивать на переводе.

    Ликвидация юридического лица — пошаговая инструкция, этапы и виды

    • учредителями юридического лица;
    • налоговым органом – если осуществляется принудительная ликвидация.

    Его ответственность Ликвидатор, которые фактически представляет собой ликвидационную комиссию из одного человека, имеет не только полномочия для решения заранее поставленных задач, но и ответственность.

    В первую очередь она имеет место перед следующими лицами/учреждениями: кредиторами необходимо погасить все задолженности предприятия путем реализации имущества налоговыми, пенсионными органами требуется сдать всю необходимую отчетность, а также долги по взносам, в бюджет работниками осуществляется выплата заработной платы, всех задолженностей перед сотрудниками учредителями все операции по ликвидации должны быть выполнены в соответствии с законодательными нормами Сегодня все действия ликвидатора, ликвидационной комиссии утверждены на законодательном уровне.

    Права работников при ликвидации организации

    Соответствующие уведомления должны поступить в адрес пенсионного фонда и социального страхования. Вам также следует опубликовать объявление о закрытии предприятия в газете «Вестник государственной регистрации». Шаг 4. Ликвидационная комиссия начинает работу. Выбранный состав комиссии должен установить очередность необходимых действий. К ним относятся:

    • Решение вопроса о дебиторской задолженности. Кредитору направляется требование о погашении задолженности;
    • Инвентаризация имущества. При составе списка имущества организации должны учитываться как активы, так и пассивы организации;
    • Расчет коллектива. Всем работникам предприятия необходимо выплатить причитающиеся им денежные компенсации.

    Особенности ликвидации ооо

    Чтобы избежать наличия всевозможных проблем, необходимо убедиться в выполнении следующих условий:

    • должны отсутствовать какие-либо задолженности перед физическими/юридическими лицами;
    • отсутствие долгов перед государственными организациями – как отчетных, так и денежных.

    Непосредственно сам процесс прекращения деятельности обычно не представляет никаких осложнений. Но при этом следует проверить правильность составления следующих документов:

    • решения о ликвидации;
    • ликвидационные балансы;
    • промежуточные баланс и другие.

    Компании с нулевым балансом при своей ликвидации вызывают большое количество вопросов со стороны налоговых органов.

    Потому стоит избегать допущения различного рода ошибок. С долгами перед налоговой Много вопросов обычно вызывает ликвидация ООО с долгами перед налоговой.

    Ликвидация организации и последствия для работника

    Первым шагом станет составление заявление по форме Р15001, подлежащие обязательному заверению у нотариуса. Существует порядок заполнения такого заявления. Вам необходимо ознакомиться с ним заранее.

    Шаг 2. Необходимо составить баланс. Делается это для того чтобы подтвердить несостоятельность компании отвечать по своим обязательствам. Такой баланс называют промежуточным либо ликвидационным.

    Составлять его требуется с особой точностью и внимательностью. Именно на основании этого документа будут решаться требования кредиторов.

    Если результат баланса окажется отрицательным, то у организации есть все основания признать себя банкротом. Шаг 3. Обращение в регистрирующий орган. Орган, ведущий Единый реестр, должен быть своевременно оповещен о принятии решения о ликвидации.

    Сообщить вам необходимо в письменной форме. После этого в реестр ЕГРЮЛ вносятся отметки о начале ликвидационного процесса.
    Именно с момента принятия такого решения, работодатель обязан уведомить абсолютно всех работников, без исключения, о предстоящей ликвидации и увольнении.

    Каждый сотрудник должен расписаться в ознакомлении с уведомлением. Если нет возможности вручить сотруднику уведомление лично в руки, необходимо направить его на адрес регистрации работника ценным письмом с описью.

    Именно с момента уведомления сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, и начинается отсчет двухмесячного срока, после которого, происходит увольнение всех работников.

    Нередки случаи, когда сотрудник попросту отказывается подписывать уведомление о своем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией. В таком случае, нужно составить акт, подписанный членами ликвидационной комиссии о том, что данный сотрудник уведомлен о предстоящем увольнении, но подписать уведомление отказался.

    Например, сумма капитала организации стала выше, чем стоимость ее активов;

    • Если регистрирующий орган обладает недостоверной информацией о фактическом месте нахождения компании. По месту регистрации предприятия направляется письмо с просьбой сообщить верный адрес.В случае если в период установленного времени ответ не получен, то регистрирующий орган вправе обратиться в суд с ходатайством о закрытии юридического лица;
    • Образование юридического лица происходило с нарушениями установленных правил. Например, выявлен факт отсутствия одобрительного решения антимонопольного комитета;
    • Организация неоднократно нарушает права интеллектуальной собственности и прочее.

    Добровольная ликвидация юридического лица Как уже было отмечено, предприятие может быть закрыто при принятии такого решения его участниками.

    Источник: http://departamentsud.ru/likvidatsiya-yuridicheskogo-litsa-posledstviya-dlya-rabotnikov/

    Ликвидация юридического лица последствия для работников

    Ликвидация юридического лица последствия для работников

    Меню

    – Консультация юриста – Ликвидация юридического лица последствия для работников

    Если денег на расчет с государством не хватает, выплаты могут быть переложены на плечи учредителей, в размере, установленном законодательством.

    При принудительном банкротстве Задумавшись над тем, каковы последствия принудительной ликвидации юридического лица, предприниматель должен помнить, что главным итогом выполнения процедуры является само прекращение существования компании. Понятие формы ликвидации включает в себя обязательное внесение записи в Реестр.

    Только тогда фирмы считается ликвидированной. Имущество компании, которое осталось после полного расчета по всем задолженностям, переходит в собственность учредителей юридического лица.

    Последствия ликвидации юридического лица

    В результате процедуры юрлицо исключается из ЕГРЮЛ и прекращает вести хозяйственную деятельность. Впоследствии процедуры банкротства стадии конкурсное производство, увольнение сотрудников ничем не отличается от сокращения при обычной ликвидации.

    Неотъемлемым этапом процедуры ликвидации является увольнение всех сотрудников.
    До момента закрытия предприятия требуется произвести все расчеты с работниками. За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия.

    В ее обязанности входит начисление всех положенных выплат и налоговых сборов до момента ликвидации и окончательного увольнения трудящихся.

    Увольнение работников при ликвидации юридического лица

    Важно Что такое принудительная ликвидация ООО? Каковы ее основания, условия и последствия? Данной теме и посвящена эта статья. Принудительная ликвидация представляет собой процедуру, при которой деятельность предприятия заканчивается по решению суда, а не в добровольном порядке.

    Процедура инициируется при выявлении нарушений действующего законодательства. Процесс принудительной ликвидации ООО длится довольно долго и в целом не выгоден владельцам предприятия. Даже после этого кредиторы имеют право предъявить претензии по долговым обязательствам.

    Процедура выгодна только в той ситуации, если руководство организации желало её закрыть из-за отсутствия перспектив в развитии.

    Основания Для того чтобы начать процесс ликвидации, предприятие необходимо уведомить о том, что в его деятельности есть нарушения закона, которые повлекут за собой его ликвидацию.

    Важно Рассмотрим, какие могут быть последствия ликвидации юридического лица. Основания для ликвидации В соответствии со статьей 61 ГК РФ, ликвидация юрлица влечет за собой прекращение его деятельности без перехода его обязательств и прав третьим лицам. Основаниями для ликвидации компании являются: 1. Добровольное решение учредителей фирмы.

    2. Решение судебной инспекции. Такое решение может быть принято в случае, когда компания нарушает положения действующего законодательства, или не исполняет законные требования гос. органов. 3. Банкротство компании.

    Ликвидация юридического лица — пошаговая инструкция, этапы и виды Ликвидация предприятия, как правило, связана с неблагоприятной экономической ситуацией на предприятии, поэтому важно правильно провести эту процедуру, с учетом прав работающих на данном предприятии сотрудников.

    Каковы последствия ликвидации юридического лица

    Правовые последствия ликвидации юридического лица Результатом ликвидации является внесение в Единый госреестр юрлиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении юрлица (п. 9 ст. 63 ГК РФ). С этого момента прекращается правоспособность юрлица (п. 3 ст. 49 ГК РФ). Для него наступают основные правовые последствия:

    • юрлицо прекращает существование как субъект любых правоотношений;
    • некоторые права и обязанности ликвидированного юрлица могут переходить к иным лицам в силу указания закона, но универсальное (полное) правопреемство невозможно;
    • имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов в процессе ликвидации, передается его учредителям/участникам, обладающим правами на него (кроме случаев, когда между ними имеется спор, — тогда имущество продается ликвидаторами с торгов);
    • юрлицо, являющееся работодателем, вправе осуществить увольнение наемных работников.

    Последствия при ликвидации организаций

    Нужно приложить все усилия для того, чтобы остаться на плаву, или начать процедуру ликвидации добровольно. Если компания не имеет задолженностей, не нужно забывать о ней и надеяться на то, что предприятие исключат из реестра как отсутствующего должника.

    Ликвидация юридического лица — пошаговая инструкция, этапы и виды

    Форма уведомления сотрудников не утверждена на законодательном уровне, поэтому ликвидационная комиссия вправе разработать ее самостоятельно. В этом документе стоит указать следующие сведения:

    • наименование юридического лица;
    • ФИО работника, его должность и отдел;
    • реквизиты решения предприятия о ликвидации;
    • дата расторжения договора и основания для этого.

    Документ выдается под подпись. Он составляется в двух экземплярах, один — вручается сокращаемому работнику, другой – с его подписью остается на хранении у работодателя.

    Сотрудник обязательно должен подтвердить свое ознакомление с ним. При отказе увольняемого работника расписаться, нужно отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Права работников при ликвидации организации

    • Права работников при ликвидации организации
    • Особенности ликвидации ооо
    • Ликвидация организации и последствия для работника
    • Ликвидация юридического лица последствия для работников

    Последствия ликвидации юридического лица Нет здесь видимо никакой реорганизации — банально все — одну компанию закрыли, другую открыли! BillyBoy (автор темы) 20 февраля 2013 в 11:28 #16 0 Лита, Вы правы,прислушаюсь к Вашим мыслям! Лита 20 февраля 2013 в 11:43 #17 0 BillyBoy: Лита, Вы правы,прислушаюсь к Вашим мыслям! Не бойтесь, все будет нормально! Тем более — выбора у Вас все равно нет! BillyBoy (автор темы) 20 февраля 2013 в 12:32 #18 0 Лита, успокоили Фейбола 20 февраля 2013 в 17:10 #19 0 Лита, а если в момент закрытия организации в ней числится декретница, то тогда как быть? Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
    Внимание Они могут быть оформлены не только кредиторами, но и участниками процесса ликвидации. В случае, если в течение трёх месяцев поступит хотя бы одно заявление, исключение организации ООО из ЕГРЮЛ не состоится.

    • После того, как все дела с кредиторами улажены, предприятие будет выведено из ЕГРЮЛ.
    • По закону при поступлении претензий от кредиторов ликвидация приостанавливается. На практике, обычно процесс продолжается. Что делать после принудительной ликвидации ООО? Последствия ликвидации Ликвидация предприятия означает, что оно не имеет права ведения какой-либо коммерческой или иной деятельности.

    Если задолженности ООО не были выплачены в процессе ликвидации, то происходит их списание. Поскольку после упразднения компании нет средств, из которых можно покрыть задолженности. Имущество учредителей при этом в расчет не берется.

    Необходимо предоставить информацию о ликвидации в СМИ

    • Компания обязана выполнить требование закона в обязательном порядке. Иначе администрация организации будет привлечена к ответственности.
    • Процедура выполняется для соблюдения прав кредиторов. У них есть 2 месяца, чтобы предъявить претензии к ликвидируемой организации.

    Нужно составить промежуточный ликвидационный баланс

    • Процедура выполняется ликвидационной комиссией и является обязательной.
    • Промежуточный баланс составляется после истечения срока, во время которого кредиторы имеют право предъявить требования.
    • Он позволяет администрации компании понять, хватит ли средств предприятия для расчета по долгам.

    Имущества компании не хватает для покрытия долга перед кредиторами

    • Если компания не может рассчитаться по всем задолженностям, начинается процедура банкротства.

    Есть некоторая специфика в сроках уведомления работников об их предстоящем увольнении. Трудовой кодекс предусматривает следующие временные рамки:

    • для пенсионеров – не менее двухмесячного периода до увольнения (указание об этом есть в ст.180);
    • для лиц, заключивших срочные трудовые договора менее чем на 60 дней – до 3-х дней (по ст.292);
    • для сотрудников, задействованных на сезонных работах – минимально за 7 дней до предстоящего увольнения (ст.296).

    Последствия увольнения и дальнейшее трудоустройство для работника при ликвидации предприятия Потеря работы – всегда достаточно сложный период в жизни человека. Но ситуация, в которой оказываются бывшие сотрудники ликвидирующейся компании не столь катастрофична.

    Трудовой кодекс строго охраняет их права. Так, для них предусмотрены выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев.
    Иначе, после обращения кредитора в суд, владельцы организации будут привлечены к ответственности.

    • Кредиторы тоже должны периодически следить за деятельностью компании, чтобы заранее знать о возможной процедуре ликвидации.

    Необходимо обратиться в налоговую инспекцию Процедура обязательна для исполнения. Если владелец организации не выполнит операцию в течение 3 дней с момента официального принятия решения о ликвидации компании, он может быть привлечен к ответственности. Государственные органы хотят провести проверку ликвидируемой компании

    • Эта процедура предусмотрена законодательством, и владельцы компании не в праве препятствовать ее проведению.

    Источник: http://auditinter.ru/likvidatsiya-yuridicheskogo-litsa-posledstviya-dlya-rabotnikov-2/

    Увольнение работников при ликвидации юридического лица

    Ликвидация юридического лица последствия для работников

    Ликвидация компании предполагает полное прекращение деятельности юрлица, а его обязанности не переходят к другим предприятиям на правах правопреемства. В результате процедуры юрлицо исключается из ЕГРЮЛ и прекращает вести хозяйственную деятельность.

    Впоследствии процедуры банкротства стадии конкурсное производство, увольнение сотрудников ничем не отличается от сокращения при обычной ликвидации.

    Неотъемлемым этапом процедуры ликвидации является увольнение всех сотрудников. До момента закрытия предприятия требуется произвести все расчеты с работниками. За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия. В ее обязанности входит начисление всех положенных выплат и налоговых сборов до момента ликвидации и окончательного увольнения трудящихся.

    По сути процесс увольнения работников совпадает с расторжением трудового договора при сокращении общей численности персонала. Но он имеет одну важнейшую отличительную особенность: под увольнение при ликвидации подпадают абсолютно все сотрудники даже те, которые наделены государством определенными социальными гарантиями (одинокие матери, ветераны, беременные и пр.).

    Важно учитывать, что их увольнение допускается только при ликвидации предприятия, а не реорганизации юрлица. В последнем случае сотрудники могут сохранить свои должности.

    Этапы увольнения сотрудников при закрытии компании

    Процесс увольнения при закрытии фирмы является многоэтапным, он состоит из следующих шагов:

    1. Принимается решение о ликвидации учредителями и получается одобрение от Налоговой инспекции. Решение о ликвидации обязательно оформляется в письменном виде, либо об этом уже есть действующее решение суда.
    2. Уведомляются сотрудники, профсоюз и Центр занятости.
    3. Составляются приказы об увольнении.
    4. Производится окончательный расчет и делается отметка в трудовой.

    Стоит обратить внимание, что если, несмотря на решение о самоликвидации, компания так и не закрылась, работники вправе заявить о восстановлении на прежней должности.

    Обычно не все сотрудники увольняются одномоментно. Первые под сокращения попадают производственные цеха, затем – административные работники. В последнюю очередь увольнение касается членов ликвидационной комиссии.

    Уведомления работников до планируемого увольнения

    По 180 статье ТК РФ все сотрудники предприятия должны быть уведомлены о предстоящем сокращении минимум за два месяца до указанного события. Увольнение персонала не может совпадать по дате с датой закрытия предприятия из-за необходимости выплат выходного пособия.

    Двухмесячный срок необходим увольняемым для того, чтобы они могли найти новую работу. Аналогичные сроки уведомления предусмотрены для профсоюза и Центра занятости.

    Если работодатель не уложится в указанные временные рамки, ему грозит административная ответственность. Ответственные лица будут оштрафованы на 300-500 руб.

    , тогда как для предприятия санкции более серьезные и составляют 3000-5000 руб.

    Сотрудники могут уволиться и не дожидаясь назначенного срока для расторжения договора, но только по собственному желанию. Это никак не повлияет на размер положенных им выплат из-за сокращения. Напротив, сотруднику полагается добавочная компенсация за время, которое было им недоработано до официального сокращения.

    Форма уведомления сотрудников не утверждена на законодательном уровне, поэтому ликвидационная комиссия вправе разработать ее самостоятельно. В этом документе стоит указать следующие сведения:

    • наименование юридического лица;
    • ФИО работника, его должность и отдел;
    • реквизиты решения предприятия о ликвидации;
    • дата расторжения договора и основания для этого.

    Документ выдается под подпись. Он составляется в двух экземплярах, один — вручается сокращаемому работнику, другой – с его подписью остается на хранении у работодателя.

    Сотрудник обязательно должен подтвердить свое ознакомление с ним. При отказе увольняемого работника расписаться, нужно отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда можно не переживать необоснованных претензий от контролирующих сокращение инстанций о нарушении установленного уведомительного порядка увольнения.

    Оповещение службы занятости

    Компания должна оповестить о массовом сокращении всех сотрудников центр занятости в письменном виде. Это требуется сделать при ликвидации всех организационно-правовых форм (ООО, АО) с численностью сотрудников свыше 15 человек. Т.е. если в компании меньше людей, то указанный этап можно пропустить.

    Сроки для уведомления региональной службы занятости установлены такие:

    • 30 дней при численности более 50 человек;
    • 60 дней – при количестве работников более 200.

    На региональном уровне могут устанавливаться другие сроки для уведомления. В законе о занятости также подчеркивается, что если ликвидация предполагает массовые сокращения, то для уведомления отводится трехмесячный период.

    Выплата компенсаций и выходного пособия увольняемого

    В процессе увольнения сотрудника в ходе ликвидации ему выплачивается:

    • зарплата и все зарплатные долги (если таковые имелись) за фактически отработанное время;
    • денежная компенсация неиспользованного отпуска (согласно ст.127) и за дополнительный отпуск, если он полагается по закону;
    • компенсация за преждевременное расторжение трудового договора (если этот период был меньше 2 месяцев после уведомления);
    • выходное пособие (по ст.178).

    Остальные выплаты, например премиальные, производятся только по желанию работодателя.

    Статья 140 ТК РФ указывает на то, что увольняемому производятся все выплаты в день расторжения трудового договора. Или же, если сотрудник в указанный день не работал (например, находился на больничном), то не позднее следующего рабочего дня.

    При расчете выходного пособия учитывается среднемесячный заработок сотрудника за предшествующие два года. Но премии и надбавки, которые получал работник в период службы, в расчетах не участвуют.

    Статья 178 ТК РФ предусматривает материальную поддержку уволенных со стороны работодателя до момента их предстоящего трудоустройства. Их взаимоотношения с бывшим сотрудником не прекращаются в день увольнения. Выходное пособие должно платиться как минимум еще два месяца после расторжения трудового договора.

    В законе есть одна оговорка: если бывшим сотрудникам удастся найти новую работу до истечения двухмесячного срока, выплаты выходного пособия останавливаются. Трудовой кодекс предусматривает основания не только для сокращения периоды материальной поддержки, но и для ее пролонгации.

    Так, двухмесячный период можно продлить еще на один месяц в том случае, если за 14 дней после увольнения сотрудник обратился в службу трудоустройства и за два месяца с этого момента и так и не смог трудоустроиться по объективным причинам. Эта выплата производится уже из средств Центра занятости.

    Работники Крайнего Севера получают выходные пособия минимум три месяца, а максимум – полгода по решению Службы занятости.

    Компенсационные выплаты облагаются НДФЛ на общих основаниях в размере 13%. Но на них начисляются все платежи на пенсионное и социальное страхование. При необходимости из суммы компенсации работодатель удерживает алименты.

    Запись в трудовую книгу при ликвидации предприятия

    При увольнении персонала, обусловленного ликвидацией, запись об этом обязательно делается в трудовой книжке со ссылкой на Трудовой кодекс. Книжка обязательно выдается сотрудникам непосредственно в день увольнения.

    Если у предприятия нет возможности лично выдать документ сотруднику (например, из-за того, что он не вышел на работу в последний день), то для исключения претензий необходимо направить в адрес работника уведомление о необходимости получения трудовой или заручиться его согласием на ее отправку по почте.

    В трудовой в поле причина увольнения делается отметка о том, что сотрудник уволен из-за ликвидации предприятия со ссылкой на п.1 81 ст. ТК РФ. Также необходимо сделать отметку о расторжении трудового договора.

    Иногда недобросовестные работодатели, чтобы сэкономить на выплатах выходного пособия, указывают в трудовой иные основания для расставания: например, собственное желание (ст.77 п.3 и ст.80) или по соглашению сторон (ст.77 п.1 ст.78). Но по закону работодатель сможет сделать это только по согласию сторон.

    Отказаться от подписания приказа об увольнении

    В ст.841 ТК указывается на обязательное уведомление сотрудника с приказом об увольнении. Он должен прописать на документе «С приказом ознакомлен, дата и подпись». Конечно, никто не вправе заставить человека расписаться, он может и отказаться. В этом случае отказ обязательно запротоколировать и составить акт об этом.

    Как поступить руководству в этом случае? Детальной инструкции в ТК не содержится. Но отказ от подписания приказа не служит основанием для приостановки ликвидации предприятия.

    Увольнение руководителя ликвидируемой компании

    Порядок увольнения руководителя зависит от того, вошел ли он в ликвидационную комиссию. Если он не стал ее частью, то функции руководства фирмы берет на себя ликвидационная комиссия во главе с третьим лицом. Это не обязательно должен быть бывший директор. Тогда его полномочия прекращаются с того момента как ликвидационная комиссия начинает свою работу.

    Когда директор назначается на должность ликвидатора, то он увольняется самым последним, уже после документального оформления прекращения деятельности предприятия. Вместе с руководителем увольняются другие члены ликвидационной комиссии: кадровики, юристы, бухгалтера (т.е. все те специалисты, которые напрямую участвуют в процедуре закрытия).

    Увольнение директора необходимо запротоколировать отдельно. При выплате компенсаций ему допускается включение дополнительных премиальных вознаграждений. В остальном процедура увольнения руководителя ничем не отличается от стандартной.

    Увольнение беременных женщин при закрытии фирмы

    По общим правилам беременные и декретницы не могут быть уволены по инициативе предприятия, исключительно по собственному желанию. Это правило имеет лишь одно исключение: ликвидация предприятия. До закрытия компании ликвидационная комиссия обязана расторгнуть абсолютно все трудовые договора с сотрудницами, в т.ч., с беременными.

    Если предприятие закрывает свой филиал, расположенный вдали от головного офиса, тогда увольнение женщин производится на законных основаниях с учетом 81 статьи ТК. Но если один филиал закрывается, а в этом же районе открывается аналогичная компания, то женщина просто переводится в новое подразделение на такую же должность.

    Предупреждаются беременные и декретницы об увольнении на общих основаниях: за 2 месяца.

    Если декретницу постигло увольнение, то ключевой аспект, который волнует женщину: как будет начисляться пособия по родам и для ребенка. Если женщина не ушла в декрет до ликвидации, то декретные будут выплачиваться из средств Соцзащиты. Такие беременные оказались в особенно невыгодном положении: размер их пособия составит всего 515 руб. за месяц.

    Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается по МРОТ на этот год. Он не превышает 3000 р. – на 1-го ребенка и 6000 р. – на двоих.

    Но если отпуск начался до ликвидации, то декретные начисляются с учетом среднего заработка за 2 года. Пособие по уходу также будет платиться как 40% от среднего заработка. Первоначально оно будет переводиться работодателем, после окончания процедуры ликвидации женщине нужно будет обратиться в Соцзащиту.

    Сокращение пенсионеров и сезонных работников

    Такие работники компании оповещаются об увольнении на стандартных основаниях. Лица не получают выплаты выходного пособия в эквивалентом размере основному штату. Сезонные работники получают его в ограниченном объеме, равном их двухнедельному среднему заработку.

    Есть некоторая специфика в сроках уведомления работников об их предстоящем увольнении. Трудовой кодекс предусматривает следующие временные рамки:

    • для пенсионеров – не менее двухмесячного периода до увольнения (указание об этом есть в ст.180);
    • для лиц, заключивших срочные трудовые договора менее чем на 60 дней – до 3-х дней (по ст.292);
    • для сотрудников, задействованных на сезонных работах – минимально за 7 дней до предстоящего увольнения (ст.296).

    Последствия увольнения и дальнейшее трудоустройство для работника при ликвидации предприятия

    Потеря работы – всегда достаточно сложный период в жизни человека. Но ситуация, в которой оказываются бывшие сотрудники ликвидирующейся компании не столь катастрофична. Трудовой кодекс строго охраняет их права.

    Так, для них предусмотрены выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев. Для сравнения, лица, которые уволились по собственному желанию такой привилегии лишены. Они могут рассчитывать только на пособие по безработице, размер которого в РФ весьма невелик.

    Перспективы дальнейшего трудоустройства у бывших работников весьма неплохие. Ведь их увольнение связано не с нарушением трудовой дисциплины, а с закрытием предприятия. Многое будет зависеть от их квалификации и наличия личных достижений на предыдущем месте работы. У сотрудников будет два месяца для поиска новой работы, ведь их обязаны оповестить заранее.

    Содействие в трудоустройстве будет оказано им со стороны центра занятости. При желании они также могут получить госсубсидии на открытие бизнеса.

    Обычно если компания ликвидируется только номинально, сотрудников, которые себя зарекомендовали с лучшей стороны, трудоустраивают на новом месте.

    Конечно, имеет увольнение при ликвидации свои минусы. Так, данная процедура затрагивает даже самые социально уязвимые категории граждан, которым весьма сложно будет найти новую работу. Это, в частности, беременные и пенсионеры.

    Есть также большой риск, что найти новую работу, соответствующую уровню квалификации специалистов, будет отнюдь не так просто.

    Если в ходе ликвидации предприятии, права сотрудника нарушаются, то он может пожаловаться в прокуратуру или инспекцию по охране труда (или сразу написать заявление в суд). Для исковых заявлений предусмотрен период обжалования в 1 месяц.

    Источник: https://bankrotstvoved.ru/likvidaciya-predpriyatiya/uvolnenie-rabotnikov

    Juristics
    Добавить комментарий