Кто должен выдавать направление на медосмотр при приеме на работу

Содержание
  1. Направление на медосмотр — точность и тщательность ради здоровья и безопасности
  2. Когда для прохождения медосмотра нужен специальный документ?
  3. Что представляет собой этот документ?
  4. Порядок оформления
  5. Зачем нужно направление и в каких случаях оно может пригодиться?
  6. Направление на медосмотр при приеме на работу: как заполнить бланк
  7. Кому выдавать направление на медосмотр
  8. Что включить в бланк направления на медосмотр
  9. Скачайте образцы:
  10. Какие документы нужны соискателю, получившему направление на медкомиссию
  11. Что требовать от сотрудника после медкомиссии
  12. Кто должен выдавать направление на медосмотр при приеме на работу
  13. Медосмотр при приеме на работу
  14. Кто на предприятии выдает направление на мед. комиссию при поступлении
  15. Направление на медосмотр — точность и тщательность ради здоровья и безопасности
  16. Новости
  17. Направление на медосмотр от работодателя
  18. Назначение документа и порядок его выдачи
  19. Случаи прохождения обследования
  20. Образец направления 2017
  21. Химические опасные факторы
  22. Физические опасные факторы
  23. Биологические опасные факторы
  24. Тяжесть труда
  25. Как правильно заполнить документ: реальные примеры
  26. Ответственность за непрохождение
  27. Медосмотр: часто задаваемые вопросы
  28. Направление на медосмотр при приеме на работу в 2018 году – бланк, кто выдает, форма, заполнения, нужно ли
  29. Важные аспекты
  30. Что это такое
  31. С какой целью проходят
  32. Законные обоснования

Направление на медосмотр — точность и тщательность ради здоровья и безопасности

Кто должен выдавать направление на медосмотр при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу — совершенно необходимое мероприятие во многих ситуациях.

От состояния здоровья напрямую зависит успех профессиональной деятельности, медосмотры дают гарантии исключения аварий, связанных с болезнью, несчастных случаев на производстве, распространения инфекционных заболеваний.

При этом специальное направление от организации-работодателя для получения необходимых медицинских документов требуется в большинстве случаев.

Когда для прохождения медосмотра нужен специальный документ?

Соискатель моложе 18 лет чаще всего располагает медицинской справкой 086/у. Эта справка выдается по окончании школы и содержит информацию, достаточную для работы на большинстве предприятий и организаций.

На должности, связанные с тяжелыми или вредными условиями труда, несовершеннолетние сотрудники не принимаются, а вот если для работы потребуется еще и оформление медицинской книжки (предприятия общественного питания, детские дошкольные и медицинские учреждения), в поликлинику по месту жительства или медицинский центр, с которым у работодателя заключен договор на проведение медицинских осмотров, целесообразно отправиться с тщательно заполненным направлением, в котором будут указаны будущая должность и условия работы.

В случае с несовершеннолетними сотрудниками последние контролируются особенно строго.

Предварительные медицинские осмотры в обязательном порядке проходят врачи, учителя, воспитатели, парикмахеры и косметологи, повара, официанты, работники прачечных, сотрудники общежитий, государственные служащие.

Целью осмотра является в первую очередь подтверждение того факта, что соискатели работы здоровы и их деятельность не причинит вреда здоровью окружающих.

Если условия работы принципиального значения не имеют и администрация не требует ничего, кроме типовой справки, в поликлинику по месту жительства можно отправляться и без направления. Вполне достаточно сообщить терапевту, в какую организацию требуется справка (086у или, например, 001гсу).

Направление из организации, принимающей сотрудника на работу, требуется в том случае, если медицинский осмотр должен быть оплачен. По закону оплачивает его исключительно работодатель, получая за каждый осмотр определенные налоговые вычеты. Поэтому само направление должно быть заполнено по всем правилам и храниться на предприятии наряду с другими важными документами.

Особое значение имеет направление организации в том случае, если речь идет о работе в тяжелых или вредных условиях, работе вахтовым методом, работе, связанной с экстремальными ситуациями.

Что представляет собой этот документ?

Перечень сведений, которые указываются в направлении на медицинский осмотр, содержится в Приказе 302н (приложение 3, п. 8).

  • Документ должен содержать точные сведения о работодателе (полное наименование организации или предприятия, а также код, присвоенный ему ОКВЭД).
  • Он предоставляется в конкретное медицинское учреждение, с которым у работодателя заключен договор. Его официальные реквизиты, а именно код согласно ОГРН, точное название и адрес — вторая обязательная часть направления.
  • Точные сведения о соискателе работы в организации — фамилия, имя, отчество, дата рождения — в направлении обязательны.
  • Принципиально важно указать название подразделения, в котором соискатель будет работать, специальность, которую он имеет, название должности по штатному расписанию.
  • Если предполагаемая работа связана с вредными условиями труда, то в направлении должен содержаться весь список факторов, которые признаны опасными или вредными.
  • Необходимы также сведения о том, как формулируется избранный соискателем вид деятельности в документе, где организация определяет весь перечень сотрудников, которые должны направляться на медосмотры.
  • В направлении также должна содержаться та информация об истории трудовой деятельности соискателя, которая связана с условиями труда, отрицательно влияющими на здоровье — тяжелыми или вредными.
  • Обязательно указать в документе и характер осмотра — периодический или предварительный (до приема на работу).
  • Документ должен быть подписан либо самим руководителем, либо уполномоченным им лицом. Во втором случае обязательно оформление специальной доверенности, дающей право подписи от имени руководителя.

Порядок оформления

Бланк направления на медкомиссию при приеме на работу относится к числу документов, которые в обязательном порядке регистрируются в журнале учета. Соискателю они должны выдаваться под роспись.

Согласно 8 пункту приложения номер 3 к приказу 302н (о порядке проведения осмотров), в журнале регистрации фиксируется следующие данные.

  1. Порядковый номер.
  2. Дата, когда было выдано направление.
  3. Должность оформившего документ, его ФИО. Таким сотрудником может быть работающий в штате врач (медсестра), инженер по охране труда или кадровик.

Направление может оформляться на официальном бланке медицинского учреждения, которое осуществляет осмотр на основании договора. Оформление по собственному стандарту предприятия также считается допустимым.

Обязательным условием правильности прохождения медосмотра для работников, претендующих на должность с вредными условиями труда, является наличие в организации еще одного документа — отдельного списка, в который включены все категории работников, нуждающихся в предварительных и периодических медосмотрах. Такой документ после всех согласований предоставляется в Роспотребнадзор.

Зачем нужно направление и в каких случаях оно может пригодиться?

Направление организации, оформленное по всем правилам, содержит всю необходимую информацию для медиков. В зависимости от его содержания в лечебном учреждении принимается решение о том, какие специалисты должны войти в комиссию, какие анализы необходимо сдать и какие процедуры пройти.

После обследования соискатель работы представляет в организацию заключение комиссии. Заключение может быть положительным или отрицательным.

При наличии противопоказаний заключение трудового договора становится невозможным.

Именно поэтому принципиально важно организовать осмотр своевременно, то есть не перед началом работы, а перед оформлением документов. Хранится направление в личном деле и амбулаторной карте.

Точное соблюдение несложных процедур оформления направления на медосмотр поможет обеспечить разрешение спорной ситуации, наиболее благоприятное для работодателя. Кроме того, аккуратное ведение документации имеет большое значение для правильного расчета затрат организации на проведение медицинских осмотров.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/napravlenie-na-medosmotr.html

Направление на медосмотр при приеме на работу: как заполнить бланк

Кто должен выдавать направление на медосмотр при приеме на работу

Выдавайте соискателям направление на медосмотр при приеме на работу, заполненное с учетом всех требований, о которых пойдет речь в статье. Узнайте, что включить в лист с учетом требований закона!

Кому выдавать направление на медосмотр

Направление на медосмотр выдают соискателям на основании приказа под №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В нем указан перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке проходят предварительный/первичный, а также периодический и внеочередной осмотр.

Скачайте документы по теме:

В соответствии с законом, предварительному осмотру при приеме на работу подлежат:

  • лица, возраст которых менее 18 лет на момент трудоустройства;
  • сотрудники, занятые на вредном или опасном производстве;
  • водители;
  • сотрудники военизированной охраны или службы специальной связи, расположенной в отдаленных районах;
  • работники пищевой промышленности, торговли, детских и медицинских учреждений;
  • люди, принимаемые на должности, которые связаны с выполнением работы вахтовым методом, деятельностью на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в тяжелых климатических условиях;
  • спортсмены;
  • представители других профессий, связанных с повышенным риском для здоровья.

Бланк на медкомиссию при приеме на работу заполняет и выдает работодатель. Предварительно убедитесь, что указанные категории лиц действительно подлежат прохождению первичного медицинского осмотра. В противном случае предъявление требований расценивается как нарушение прав граждан.

Обратите внимание: Проведение первичных, периодических, внеочередных осмотров выполняется в целях охраны здоровья, предупреждения распространения заболеваний. Если сотрудники заняты на вредном производстве, медкомиссия поможет выявить их на ранней стадии.

Что включить в бланк направления на медосмотр

Бланк направления на медосмотр можно разработать индивидуально. Включайте в него сведения о соискателе, информацию о компании. Заполняйте бумагу, опираясь на список лиц, подлежащих обязательному прохождению комиссии. Не принимайте справки, выданные для прежнего места работы, так как они являются недействительными

Что включить в образец направления на медосмотр:

  • наименование работодателя;
  • информацию о форме собственности компании, виде экономической деятельности по ОКВЭД;
  • название медицинской организации, адрес ее местонахождения, код по ОГРН;
  • вид осмотра: периодический, предварительный, внеплановый;
  • ФИО человека, поступающего на работу, или сотрудника, направленного на периодическую комиссию;
  • дату рождения лица, которому нужно пройти врачей;
  • название подразделения, если соискатель принимается не в главный офис организации;
  • название профессии или должности;
  • указание условий труда: вредные, опасные, обычные.

Справка

Форма направления на предварительный медосмотр по приказу 302н имеется в самом приказе. При необходимости воспользуйтесь ей или заполните бланк, составленный в компании и распечатанный на бумаге.

Направление на медосмотр при приеме на работу подписывает работодатель или уполномоченный представитель. Бланк выдавайте сотруднику под роспись. В журнал учета внесите соответствующую запись. Не пренебрегайте правила оформления направления и его регистрацией, чтобы не возникало лишних вопросов у работников и контролирующих органов.

Направление на медосмотр: образец заполнения

Скачайте образцы:

Дополните направление от работодателя на прохождение медкомиссии специальными полями в бланке, которые предназначены для заключения врачей.

После прохождения медицинского осмотра попросите работника принести документ, подтверждающий, что он по состоянию здоровья пригоден для трудовой деятельности в тех или иных условиях.

При отсутствии заключения, не допускайте до работы, так как подобное нарушение грозит внушительными штрафами.

Какие документы нужны соискателю, получившему направление на медкомиссию

Лицо, поступающее на работу, после получения направления подготавливает: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; паспорт здоровья; заключение психиатрической комиссии. Если освидетельствование психиатра и нарколога не требуется, человек проходит этих специалистов в общем порядке в обычной поликлинике.

Обратите внимание: Освидетельствование комиссией, в которую входит психиатр и нарколог, не равнозначно обычному осмотру этих специалистов. В первом случае соискатель обращается в специализированное медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию. Сделать это можно по месту жительства или пребывания.

В медицинском учреждении на время забирают бланк на медкомиссию при приеме на работу, оформляют амбулаторную карту учетной формы № 025/у-04, в которой отражают заключения специалистов, результаты инструментальных, лабораторных исследований. Дополнительно заполняют паспорт здоровья, который предоставил человек, или оформляют новый.

В паспорте здоровья указывают:

  • наименование медицинского учреждения, фактический адрес местонахождения и код по ОГРН;
  • ФИО, дату рождения, пол пациента;
  • паспортные данные: номер, серию, кем выдан, дату выдачи;
  • адрес регистрации, контактный телефон;
  • номер полиса ОМС;
  • наименование работодателя;
  • форму собственности, вид экономической деятельности по ОКВЭД;
  • наименование подразделения работодателя;
  • полное название должности или профессии;
  • наименование вредных производственных факторов, длительность контакта с ними;
  • название медицинского учреждения, к которому прикреплен сотрудник, адрес ее местонахождения;
  • заключения всех врачей;
  • результаты лабораторных и иных исследований:
  • заключение по результатам медицинского осмотра.

Справка

Паспорт здоровья с присвоенным номером ведется на одного сотрудника. Во время прохождения комиссии его хранят в медицинском учреждении, затем выдают на руки вместе с заполненным бланком на медкомиссию при приеме на работу.

Что требовать от сотрудника после медкомиссии

Сотрудник приносит работодателю только заключение. Его подписывает председатель комиссии, заверяет печатью организации, проводившей осмотр. Документ оформляют в двух экземплярах. Один выдают обследованному лицу, другой подшивают к медицинской карте.

Направление на медосмотр от работодателя: бланк 2018

Справка

Работодатель не имеет права требовать от сотрудников амбулаторные карты. Они не выдаются на руки, а хранятся в клинике. Вы можете попросить только заключение, а также паспорт здоровья.

Если у сотрудника выявили заболевания, препятствующие работе, копию медицинского заключения отправляют работодателю в трехдневный срок. Человеку назначают лечение, осуществляют наблюдение, предлагают прохождение реабилитации. В этот период он не может выполнять должностные обязанности, поэтому отстраните его от работы.

Когда невозможно выдать медицинское заключение о профессиональной пригодности, сотрудника направляют в центр профпатологии на комиссию.

Заключительный акт утверждает председатель врачебной комиссии, заверяет печатью организации. Акт хранят в медицинском учреждении в течение 50 лет.

Как только проблема со здоровьем будет решена, выдайте сотруднику еще один образец направления на медосмотр от организации, чтобы он прошел комиссию повторно.

Чтобы избежать ошибок при приеме сотрудников, их увольнении или отстранении от работы, пройдите курс в Высшей Школе Кадровика. Вы узнаете, как работать с документами, на что обращать внимание. После обучения вам будет выдано официальное удостоверение, подтверждающее вашу квалификацию.

Вывод

Выдавая направление на предварительный медицинский осмотр, проверяйте его на наличие ошибок. Учитывайте, что перечень врачей для различных групп лиц отличается. Не пренебрегайте медосмотрами, ведь от состояния здоровья сотрудников зависит безопасность и эффективность труда.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384309-napravlenie-na-medosmotr-18-m7

Кто должен выдавать направление на медосмотр при приеме на работу

Кто должен выдавать направление на медосмотр при приеме на работу

Меню

– Новости – Кто должен выдавать направление на медосмотр при приеме на работу

Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

Медосмотр при приеме на работу

Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:

  • выполнения должностной инструкции в полном объеме;
  • профессионального роста сотрудников;
  • концепции компании;
  • работы без срывов и авралов.

Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья. Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства.

Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом. Так по ст.69 ТК РФ непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.

Кто на предприятии выдает направление на мед. комиссию при поступлении

А там могут быть свои требования. К сведению Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования.

Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий. Оплата за медосмотр при приеме на работу Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст.

212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Направление на медосмотр — точность и тщательность ради здоровья и безопасности

Важно Само направление на медосмотр выдается работнику или поступающему на работу человеку под расписку. Скачать бланк направления на медосмотр можно, перейдя по ссылке. Бланк на медосмотр нужно предоставить в медицинское учреждение. Но это не единственная бумага, которую необходимо иметь при себе работнику.

Бланк на прохождение медосмотра сопровождается следующими документами:

  • паспорт или любой другой документ, способный подтвердить личность обследуемого;
  • паспорт здоровья (если он имеется);
  • отдельным работникам компании следует предоставить решение комиссии, проводившей психиатрическое обследование.

Форма бланка направления на медосмотр должна быть заполнена.

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.

Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.
Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.
Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр.

Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Новости

Внимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ).

Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой. Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.

Внимание Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах. Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу? Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен.

Для прохождения первичного медосмотра потенциальный работник должен предоставить в лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ) такие документы:

  • общегражданский паспорт;
  • направление;
  • паспорт здоровья (если имеется);
  • решение комиссии по психиатрическому освидетельствованию (если применимо).

Обследование в разных медучреждениях по-разному стоит; стоимость медосмотра, например, для получения справки по форме 086-у составляет от 1500 рублей.

Срок действия медосмотра при приеме на работу зависит от типа полученного заключения: справка по форме 086-у действительна в течение 6 месяцев; по форме 001-ГС/у (для устройства на государственную службу) — в течение 1 года.

При отрицательном заключении медицинской комиссии выход на работу запрещен; в случае, если трудовой договор уже заключен, он должен быть расторгнут.

Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

  • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
  • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:
  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога. Это стандарт.

Он обязательно утверждается и направляется в одном экземпляре той компании, которая выписала направление на медосмотр в установленную медорганизацию.

Полученное медицинское заключение не только подтверждает тот факт, что направление от организации на медосмотр было донесено сотрудником до соответствующего медицинского учреждения, но и позволяет ему продолжить свою прежнюю работу в том случае, если осмотр не выявил никаких отклонений.

Если же все-таки отклонения были выявлены, то в соответствии с медицинским заключением работодатель должен сформировать предложение перевода на другую работу. Так, работнику может быть предоставлен перечень вакантных должностей, которые есть на данный момент на предприятии (учреждении, организации) и которые он мог бы занять без вреда для своего здоровья.
По ст.

84 ТК РФ трудовое соглашение с работником, не прошедшим медосмотр, может прекращаться на основании нарушения законодательных требований к заключению договора. При отсутствии вины работника работодатель при увольнении обязан предложить все свободные вакансии. При увольнении выплачивается среднемесячный заработок.

Виновный сотрудник, в частности отказавшийся от осмотра, увольняется без всяких компенсаций.

Для водителя Соискатель на должность водителя направляется предварительно на медосмотр (ст.69, ст.328 ТК). По п.4 ст.23 ФЗ №196 такое же требование распространяется и на ИП, планирующих управлять транспортом самостоятельно.

Цель осмотра сводится к определению профпригодности и предотвращению профзаболеваний (ч.1 ст.213 ТК). Осмотр совершается за счет работодателя (ст.213 ТК, ст.23 ФЗ №196).

Работник, прошедший предварительный медосмотр перед трудоустройством, должен предъявить работодателю один из следующих документов: Заключение с вердиктом О соответствии/несоответствии должности Справку формы 086/у Когда претендент несовершеннолетний Медицинскую книжку Если деятельность связана с производством, реализацией или иным обращением с пищевой продукцией, общением с детьми, бытовым и коммунальным обслуживанием населения Как выглядит бланк Бланк направления на предварительный медосмотр считается рекомендованным. Его форма выступает проектом приложения к Приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 и в Минюсте не зарегистрирована.

Чаще бланк оформляется по форме, разработанной работодателем. Но при этом в готовом документе должны присутствовать реквизиты, приведенные в п.8 Приказа №302н.

В законодательстве не определены конкретные сроки, поэтому часто на практике с датой определяются за месяц до проведения.

  • Работник подписывает внутренний документ работодателя, в котором подтверждает факт ознакомления приказа, согласно которому он получает направление на медосмотр.
  • Работник получает направление, которое заполняется по утвержденному образцу и в назначенный день проходит обследование, взяв с собой паспорт, направление и в некоторых случаях – паспорт здоровья, который организации нередко заводят на каждого работника.
  • Результаты и заключение врача («годен»/»не годен») хранятся у работника, работодателя и в карточке поликлиники, в которой состоялся осмотр. Они действуют в течение указанного срока (как правило, 1 год).
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

Источник: http://auditinter.ru/kto-dolzhen-vydavat-napravlenie-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-2/

Направление на медосмотр от работодателя

Кто должен выдавать направление на медосмотр при приеме на работу

В целом ряде случаев работодатель выдает сотруднику направление на медицинский осмотр, которое нужно заполнить по определенному образцу. Реальные примеры оформления и утвержденный бланк найдете в этой статье.

 Бланк направления на медосмотр от работодателя (word)

Назначение документа и порядок его выдачи

Трудовое законодательство предусматривает о том, что проведение медосмотра – это обязанность работника в случае некоторых видов деятельности. Соответственно, отправить сотрудника и заполнить соответствующее направление на медосмотр по образцу – это обязанность работодателя.

Медосмотр бывает 3 видов:

  • предварительный – при изначальном трудоустройстве на некоторые виды работ;
  • периодический – осуществляется планово (как правило, ежегодно) при постоянной работе на предприятии; в некоторых случаях они производятся ежедневно – например, на примере водителей;
  • внеплановые, которые могут быть организованы в особых случаях как по инициативе работодателя (в некоторых случаях), так и по желанию самого работника; образец направления на медосмотр – точно такой же.

Внеплановый (внеочередной) осмотр возможен следующих случаях:

  1. Инициатива работника.
  2. Рекомендации или заключения медицинских специалистов, выявивших соответствующие нарушения здоровья.
  3. Предписание Роспотребнадзора (высылается письменный документ с обоснованием такого решения).
  4. Чрезвычайные обстоятельства, связанные с эпидемией, введением карантина, случаями отравления на предприятии и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель не может отправить гражданина на осмотр только по своему желанию – у него для этого должно быть одно из перечисленных оснований. Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения.

Случаи прохождения обследования

Медосмотр обязателен в таких случаях:

  • опасные производства;
  • управление транспортной техникой – от обычных машин до кранов внутри цеха, электрокаров, специальных погрузчиков и т.п.;
  • условия трудовой деятельности, признанные вредными – в зависимости от действия химических, физических или биологических факторов, которые подробно рассмотрены в соответствующем разделе;
  • все виды подземных работ;
  • в случае официального трудоустройства несовершеннолетнего;
  • работа в пищепроме и общепите;
  • работа, связанная с несовершеннолетними детьми (учителя, воспитатели, прочий школьный и детсадовский персонал);
  • спортсмены;
  • водители любых транспортных средств;
  • работающие на вахте, а также на Крайнем Севере.

Порядок организации медосмотра следующий:

  1. Работодатель под подпись сотрудника заблаговременно уведомляет работника о прохождении, о чем издается соответствующий приказ. В законодательстве не определены конкретные сроки, поэтому часто на практике с датой определяются за месяц до проведения.
  2. Работник подписывает внутренний документ работодателя, в котором подтверждает факт ознакомления приказа, согласно которому он получает направление на медосмотр.
  3. Работник получает направление, которое заполняется по утвержденному образцу и в назначенный день проходит обследование, взяв с собой паспорт, направление и в некоторых случаях – паспорт здоровья, который организации нередко заводят на каждого работника.
  4. Результаты и заключение врача («годен»/»не годен») хранятся у работника, работодателя и в карточке поликлиники, в которой состоялся осмотр. Они действуют в течение указанного срока (как правило, 1 год).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Отказ сотрудника проходить медосмотр – это основание для того, чтобы не допустить его до работы, но с другой стороны напрямую в законе не отражается, что в связи с этим обстоятельством работника можно уволить.

Образец направления 2017

Документ имеет единую утвержденную форму и может быть заполнен как в печатном, так и в рукописном варианте. Исправления, зачеркивания и неразборчивое написание не допускаются. В образце направления, которое работодатель выдает работнику для прохождения предварительного или периодического медосмотра, должны отображаться следующие пункты:

  1. Личные данные сотрудника (его ФИО, дата рождения).
  2. Сведения о работе (где работает, сколько, каким видом деятельности занимался, на каких работах работал до этого).
  3. Основной пункт связан с указанием вредных факторов и возможных опасных веществ, с которыми постоянно или временно работник вынужден сталкиваться в ходе своей деятельности:
  • химические факторы
  • физические;
  • биологические;
  • тяжесть труда.

Если с личными данными сотрудника, а также со сведениями о текущем и предыдущих местах работы инструкции по заполнению не требуется, то пункт 8 предусматривает точные формулировки факторов, веществ и тяжести труда, которые характеризуют работу сотрудника в данном месте и на данной позиции.

Классификация и название этих параметров можно брать только из утвержденных нормативных документов – так называемого Перечня факторов и Перечня работ.

Химические опасные факторы

Сюда относится целая группа разных веществ, которые при длительном контакте негативно воздействуют на разные системы органов. Соответственно, направление к конкретным врачам зависит от этих веществ:

  • аллергены;
  • канцерогены (провоцирующие развитие раковых опухолей);
  • угнетающие половую систему;
  • аэрозоли разных видов: силикатные, абразивные, карбидные и др.;
  • пыль углерода (сажа);
  • сажи промышленные;
  • коксы;
  • руды разных металлов – черных, цветных, редкоземельных;
  • оксиды металлов.

Физические опасные факторы

Сюда относятся воздействия тока, магнитов, вибрации и прочие физические явления:

  • излучения разных видов – ионизирующее, неионизирующее, электромагнитное УФ, ИК;
  • поля электростатические;
  • вибрация механическая;
  • звуковые волны разных диапазонов – ультразвук, инфразвук;
  • шум производственный;
  • постоянно высокая или постоянно низкая температура в рабочем или производственном помещении;
  • повышенная или сниженная гравитация (например, условия невесомости).

Биологические опасные факторы

Эти факторы в основном связаны с опасными инфекционными воздействиями:

  • инфицированные пробы, питательные среды, штаммы вирусов, бактерий и микрогрибов, несущие потенциальную опасность;
  • воздействие ферментов и биостимулирующих веществ на поверхность кожи;
  • вирусы ВИЧ, гепатита В и С;
  • яды разных организмов в химически чистом или смешанном виде;
  • пыль, связанная с жизнедеятельностью организмов (древесная, споры грибов, пыльца и т.п.).

Тяжесть труда

Под этим показателем понимают все виды постоянного воздействия на тело человека, связанные с работой, прежде всего, опорно-двигательного аппарата и во вторую очередь – с работой функциональных систем (сердечно-сосудистая, дыхательная). Упрощенно говоря тяжесть труда относится к физическим нагрузкам, которые работник испытывает в связи со своими обязанностями.

В некоторых случаях под эту же характеристику подпадает воздействие на глаза, когда работа связана с микроскопами, бинокулярами, лупами и телескопами.

Однако подобный фактор должен быть признан вредным, что отражается в специальной экспертизе, оценивающей условия труда. Например, если в линзу офтальмолог смотрит несколько раз в день, то астроном работает с телескопом большее количество времени.

Соответственно, вредность фактора определяется его фактическим воздействием на организм человека.

Как правильно заполнить документ: реальные примеры

Вот реальные примеры заполненных бланков, которые помогут сориентироваться в процессе оформления направления на медосмотр от работодателя.

Ответственность за непрохождение

Факт несвоевременного прохождения или случаи, когда работодатель по каким-то причинам не отправил своего работника на обследование, может установить инспектор Роспотребнадзора, представители трудовой инспекции и других государственных структур. Ответственность за сам факт нарушения – административная (санкции приведены в таблице). Если же имело место не только нарушение, но оно и повлекло тяжелые последствия (заболевание, несчастный случай, смерть), применяются уголовные меры.

ответственное лицо15-25 тыс руб
ИП
юридическое лицо110-130 тыс руб

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. На размер штрафа влияет количество непрошедших лиц. В каждом случае он определяется индивидуально, но не меньше указанных цифр.

Медосмотр: часто задаваемые вопросы

Вот несколько наиболее распространенных вопросов, которые часто задаются в связи с анализом правовых и организационных аспектов медосмотра:

  1. За чей счет: только за счет работодателя. Если гражданин устраивается впервые на данное предприятие, он собирает все чеки (и копии чеков), предъявляет их и получает компенсацию при первой выплате зарплаты. Хотя на практике нередко наблюдаются и более поздние выплаты, что формально не является нарушением.
  2. Где проходить: только в лицензированной клинике, которая имеет соответствующий договор с предприятием. Хотя при трудоустройстве на работу будущий сотрудник и сам вправе выбрать любое медицинское учреждение.
  3. Считается ли медосмотр рабочим временем: он может быть пройден как в выходной день, так и в рабочий. В последнем случае за работником полностью сохраняется зарплата и место. Если же это поручение выполняется в собственный выходной, считается, что гражданин вышел на это время на работу, поэтому ему полагается двойная оплата каждого часа (статья 153 ТК).
  4. Включаются ли вакантные (незанятые места) в список работников, направленных для обследования: да, они тоже учитываются с соответствующей пометкой.
  5. Требуется ли уведомлять Роспотребнадзор о проведении обследования: нет, не требуется, но работодатель вправе по собственной инициативе отправить уведомление не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения мероприятия.

Подробный видеосеминар по правовым аспектам медосмотра можно увидеть здесь.

Таким образом, направление на медосмотр полностью урегулировано в законодательстве с точки зрения оснований для его проведения, случаев отказа, внеочередных мероприятий и т.п.

Источник: https://2ann.ru/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya/

Направление на медосмотр при приеме на работу в 2018 году – бланк, кто выдает, форма, заполнения, нужно ли

Кто должен выдавать направление на медосмотр при приеме на работу

Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна.

Нужно ли в 2018 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.

Данное правило действует в целях уменьшения аварийности в производстве, предотвращения развития отдельных заболеваний.

Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2018 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?

Важные аспекты

Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями.

Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:

  • выполнения должностной инструкции в полном объеме;
  • профессионального роста сотрудников;
  • концепции компании;
  • работы без срывов и авралов.

Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья.

Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства.

Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом.

Так по ст.69 ТК РФ непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.

Ч.4 ст.213 ТК предопределяет, что работодатели могут вводить дополнительные требования к медосмотрам, руководствуясь решениями органов местного самоуправления.

В определенных обстоятельствах для зачисления на должность надобно прохождение психиатрического обследования.

Что это такое

Термин «медицинский осмотр» в 2006 году пришел на замену ранее принятому выражению «медицинское освидетельствование», хотя сущность понятия не поменялась.

В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.

Под медицинским осмотром понимается обследование здоровья индивида медицинскими специалистами.

Что касается значения «освидетельствования», то оно подразумевает экспертное подтверждение вывода о текущем состоянии здоровья обследуемого индивида и доказательство итога осмотра посредством выдачи специального «свидетельства».

Медосмотры, какие могут организовываться работодателями, делятся на:

ПредварительныеТакие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность
ПериодическиеСвершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний
Предрейсовые (предсменные)Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей
Послесменные (послерейсовые)Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников

Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.

В нем также указывается, каких именно врачей необходимо пройти. По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

С какой целью проходят

После получения от кандидата медзаключения работодатель оценивает его результаты. В медицинском заключении прописывается:

  • дата оформления документа;
  • фамилия, имя, отчество осмотренного лица, его половая принадлежность и дата рождения;
  • название работодателя;
  • наименование должности, на какую претендует соискатель;
  • указание неблагоприятных факторов или типов работ;
  • итоги врачебного обследования (выявленные/не выявленные противопоказания).

Заключение подписывает председательствующий член комиссии, какая проводила осмотр и ставится печать организации.

Заключение может выдаваться на руки обследуемому человеку, если он проходит осмотр в медучреждении по своему выбору. Работник передает заключение своему работодателю.

Но обычно, если направление выдает работодатель, то предполагается, что потенциальный работник пройдет осмотр в организации, с какой у работодателя заключен договор.

Когда кандидату противопоказана работа по указанной должности, то в трехдневный срок работодателю пересылается копия заключения. Оригинал передается обследованному индивиду.

При прохождении обязательного психического освидетельствования письменное заключение комиссии передается в трехдневный срок после принятого решения.

В этот же период работодатель получает сообщение о дате, когда принято решение комиссией и выдано заключение.

Трудоустройство становится возможным в ситуации, когда принимаемое на работу лицо, признается годным для исполнения конкретной трудовой функции.

Законные обоснования

Согласно закону некоторым работникам надлежит пройти предварительный медицинский осмотр перед оформлением на работу.

Осмотр совершается с целью установления соответствия состояния здоровья кандидата конкретной работе.

Цель осмотра – снижение аварийности по причине плохого состояния здоровья и предотвращение распространения заболеваний.

По ТК РФ для определенных категорий работников предварительные медосмотры перед приемом на работу неукоснительны.

К таковым относятся:

Не достигнувшие восемнадцати лет лицаст.69, ст.266 ТК
Лица, работающие со сложными, неблагоприятными и опасными условиями труда либо на работах, касающихся движения транспортаст.213 ТК
Сотрудники сферы пищевой промышленности, торговли, общественного питания, детских и лечебно-профилактических учрежденийст.213 ТК
Лица, работающие вахтовым методомст.298 ТК

Кроме того некоторые федеральные нормативы предусматривают прохождение обязательного медосмотра для:

  • лиц, связанных с движением поездов и маневровыми работами;
  • судей;
  • работников общеобразовательных учреждений;
  • парикмахеров и косметологов;
  • медперсонала;
  • работников оздоровительных учреждений.

Конечно, список этот отнюдь не полный и может дополняться постановлениями местных органов управления.

Согласно п.2 Правил прохождения психиатрического освидетельствования, принятых Постановлением Правительства №695 от 23.09.2002, освидетельствование психического состояния субъекта совершается на добровольных началах.

Точно также работник вправе отказываться и от любого другого медосмотра. Хотя в таких обстоятельствах работодатель вправе отказать в трудоустройстве, а в некоторых ситуациях просто обязан это сделать.

По ст.213 ТК обязательный предварительный медосмотр работников проводится за счет работодателя.

Источник: http://jurist-protect.ru/napravlenie-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Juristics
Добавить комментарий