Командир приказал ехать в командировку могу ли я отказаться

Содержание
  1. Как отказаться от командировки – можно ли, по каким причинам, в другой город
  2. Можно ли
  3. Как это сделать
  4. По каким причинам можно отказаться от командировки
  5. Могут ли уволить
  6. О статусе военнослужащих отказ от командировки
  7. Отказ от командировки военнослужащего
  8. Отказ от командировки
  9. Военное право
  10. Как отказаться от командировки
  11. Как отказаться от командировки военнослужащему?
  12. Командир приказал ехать в командировку могу ли я отказаться
  13. Можно ли отказаться от командировки?
  14. Может ли работник отказаться от командировки?
  15. Практические советы, как законно отказаться от командировки
  16. В каких случаях работник может отказаться от командировки
  17. Ошибка 404
  18. Как отказаться от командировки?
  19. Нормы ТК РФ
  20. Можно ли? Имеет ли работник такое право?
  21. Разрешено ли это сотрудникам полиции и военнослужащим?
  22. Всегда ли требуется согласие работника на поездку?
  23. Кто не может быть направлен?
  24. Уважительные причины отказа
  25. По семейным обстоятельствам
  26. По состоянию здоровья
  27. Работодатель выделил недостаточно средств
  28. Обоснование
  29. Какие документы нужны?
  30. Неофициальные способы
  31. Последствия необоснованного отказа для работника
  32. имею ли я право отказаться от командировки
  33. Сколько должно исполниться ребёнку лет, что бы можно было его маму заслать в командировку .
  34. муж контрактник, имеет ли он право отказаться от долгосрочной командировки?
  35. имею ли я право отказаться от командировки. и по каким причинам?
  36. Подскажите, солдаты которые служат в спецназе, имеют право отказаться от командировки на северный кавказ?
  37. имею ли я право отказаться от командировки на неделю. если моему ребёнку 10лет. а муж работает в начные смены.
  38. Имею ли право отказаться от местной командировки при беременности? ? (1-ый триместр) Если меня пошлют работать на другой конец города, на другую точку, при это 2 пересадки в метро. и 1,5 езды.. . в отличии от той точки, где работаю сейчас (ни гриппа, ни опастности, но позора от токсикоза-хожу пешком)
  39. что делать если работодатель заставляет ехать в длительные командировки, неоговоренные при трудоустройстве
  40. ребенку 10 лет. Имею я право отказаться от командировки, если его не с кем оставить. Как по законодательству?
  41. Если за командировку платят суточные в размере 100 рублей, имею я право от нее отказаться?
  42. Имею ли я право отказаться от командировки? Я не могу без половой жизни более 3 дней.Девушке своей я изменять не хочу и заниматься рукоблудием тоже!Могу ли я на этом основании отказаться от командировки на месяц?
  43. имеет ли муж право отказаться от командировки У нас ребенок 2 года. Я работаю. Мужа хотят отправить в командировку на две недели , не с кем оставить ребенка. Имеет ли он право отказаться по закону от командировки.Работает в юстиции.
  44. имею я право отказаться от командировки если у меня на руках старая больная мать которая нуждается в уходе

Как отказаться от командировки – можно ли, по каким причинам, в другой город

Командир приказал ехать в командировку могу ли я отказаться

Командировка – это часть рабочих обязанностей. Согласно закону, они исполняются по заданию руководителя, но не на рабочем месте, а в организации, расположенной в другой местности.

В то же время, работа, характер которой определяется как разъездной или в пути, командировкой не считается. Зачастую у работников возникает вопрос, можно ли отказаться от командировки, если не устраивают условия. Рассмотрим возможность такого отказа и его последствия.

Можно ли

Трудовой договор обязывает работника выполнять трудовую функцию и подчиняться внутренним правилам организации (устав, регламент, ПВТР и др.). Главными из которых являются соблюдение дисциплины труда и выполнение распоряжений руководителя. Это с одной стороны.

С другой – определение командировки, содержащееся  ст. 166 ТК, где сказано, что это поездка для исполнения служебного поручения руководителя.

Это означает, что в месте командировки, которое расположено за пределами территории работодателя, работник исполняет свои трудовые функции, обозначенные в трудовом договоре. Причем выход работника на другое рабочее место совершается с согласия работодателя.

То есть командировка не изменяет условий трудового договора, не является переводом на другую работу, хотя и изменяет на время место работы сотрудника.

Поэтому, по общему правилу, согласия работника на командировку работодателю не требуется. Ее целесообразность полностью определяется руководителем и теми задачами, которые требуют присутствия сотрудника в иной, нежели его обычное рабочее место, организации.

Ст. 116 дает право работодателю направлять своих сотрудников в любые командировки, как по России, так и за ее пределы.

Но внимательное изучение трудового законодательства позволяет установить исключения из этого правила. Есть категории работников, в отношении которых применяется повышенный уровень социальных гарантий.

Это несовершеннолетние и лица с семейными обязанностями. Закон устанавливает их право отказаться от командировки в определенных ситуациях.

Это не означает, что отказ от командировки невозможен в принципе. Если у работника имеются веские основания для того, чтобы отложить или даже отменить поездку, то руководитель может отменить свое распоряжение. Но это уже право руководителя, а не  обязанность.

Как это сделать

Трудовой кодекс требует в определенных случаях от работодателя получить от сотрудника его согласие или отказ от командировки в письменном виде.

Это необходимо когда речь идет о тех категориях работников, у кого есть право от командировки отказаться, или же если речь идет о поездке, приходящейся на выходной день. В последнем случае согласие требуется от любого работника.

Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует. Она всего лишь подтверждает факт ознакомления с распоряжением руководства.

Рекомендуется оформить отдельный документ, где будет содержаться следующая информация:

  • обоснование необходимости направления сотрудника в командировку;
  • планируемые сроки поездки;
  • уведомление о праве работника на отказ с указанием причины в соответствии с трудовым законодательством;
  • полагающиеся работнику при направлении в командировку гарантии и компенсации (например двойная оплата за работу в выходной день);
  • другие сведения, которые работодатель сочтет необходимыми.

Также рекомендуется указать формулировки, подтверждающие, что работник со своим правом на отказ от командировки ознакомлен и выражает свое согласие или несогласие на поездку.

Имея такой документ, подтверждающий согласие, можно оформлять приказ о командировке, служебное задание и другие необходимые бумаги. А в случае отказа — искать другого сотрудника.

Что же касается действий работника, которому закон права выбора не дает, то четких указаний на этот счет ТК не содержит. Но логично предположить, что причина отказа от командировки должна быть также изложена письменно.

Например, в виде служебной записки или письма на имя руководителя. К такому документы можно приложить имеющиеся справки или иные свидетельства невозможности выполнить распоряжение начальства.

По каким причинам можно отказаться от командировки

Все причины, по которым работнику можно отказаться от командировки, можно разделить на две большие группы:

  • установленные законом;
  •  принятые работодателем в качестве уважительных.

С первыми все довольно просто. Есть текст закона, где прописано кого и на каком основании нельзя отправлять в командировку.

К причинам, названным в законе можно отнести:

  • работу в выходной день;
  • возраст до 18 лет;
  • беременность;
  • медицинские рекомендации;
  • наличие маленьких детей, особенно у одиноких родителей;
  • наличие родственников, нуждающихся в уходе и т.д.

Причем закон в одних случаях прямо запрещает направлять сотрудников в командировку, а в других обязывает работодателя спрашивать согласия у работников.

В таких случаях отказ от командировки по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья не влечет каких-либо негативных последствий. Право работника соглашаться, как и обязанность работодателя это согласие получить, установлены законом.

Что же касается прочих уважительных причин, то здесь все зависит от того, насколько их таковыми сочтет работодатель.

Хотя, в случае возникновения трудового спора,  суды или КТС будут исходить из того, соответствовали ли действия сторон таким принципам, как разумность и добросовестность, не было ли допущено злоупотребление правом.

Причины, заставляющие отказаться от командировки, по сути аналогичны тем, что не позволяют выйти на работу в своей организации:

  • внезапное ухудшение здоровья самого работника или кого-то из его родственников;
  • чрезвычайная ситуация, возникшая дома (затопили соседи, случился пожар и т. д.);
  • необходимость срочно получить какие-то документы и т. д.

А вот такой аргумент, как отсутствие в трудовом договоре условия о выездах в командировку, в качестве причины отказа не может быть использован. Во-первых, в силу все той же ст. 166 ТК, где говориться о том, что это просто исполнение обычной работы в необычном месте.

А, во-вторых, в силу ст. 57 ТК, где сказано, что если какие-то условия в трудовой договор не включены, это не делает их исполнение необязательным.

Максимальный срок командировки вы можете узнать в этой статье.

Прежде всего, руководитель должен помнить, что есть ряд работников, которых закон прямо запрещает в командировки направлять. Даже если они сами не против, а командировка предполагается в пределах одного населенного пункта.

Какой бы ни была производственная необходимость, не могут быть командированы ни при каких обстоятельствах:

 беременные женщины ст. 259 ТК
 несовершеннолетние работники ст. 268 ТК
 те сотрудники, с которыми заключен ученический договор ст. 203 ТК
 инвалиды Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 23

Помимо таких сотрудников, есть те, кто имеет право от предложенной командировки отказаться, особенно если она связана с пребыванием в другом городе.

Закон обязывает работодателя получить письменное согласие следующих работников:

  • одиноких родителей с детьми до 5 лет (включая приемных);
  • родителей детей-инвалидов любого возраста;
  • опекунов и попечителей несовершеннолетних;
  • осуществляющих уход за больным членом семьи любого возраста;
  • работников, зарегистрированных в качестве кандидатов во время прохождения выборов (Закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ, ст. 41).

Более того, работодатель обязан уведомлять таких о работников об имеющемся у них праве, если сами они этого не знают.

Причем, с точки зрения практикующих юристов, подпись на приказе о командировке нельзя расценивать в качестве такого согласия.

Рекомендуется получить подпись на ином документе: предложении, уведомлении и т. д. В котором и указать ссылки на нормы закона, дающие работнику право выбора.

Всем остальным работникам, как уже упоминалось, можно отказаться от служебной поездки только в том случае, если имеется веская причина.

Таковой можно расценивать, например, медицинские противопоказания при некоторых заболеваниях. Обычно, они бывают связаны с длительным перемещением в транспортных средствах.

Трудовой кодекс прямо запрещает требовать от сотрудника исполнения работы, которая ему запрещена врачами (ст. 72.1).

Могут ли уволить

У работодателя не так много поводов разорвать трудовой договор с сотрудником. Они все исчерпывающим образом перечислены в ст. 81 ТК.

Поскольку командировка – это выполнение рабочей функции, то отказ от нее может быть рассмотрен только как нарушение дисциплины.

Следовательно, увольнение в данном случае может быть только дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК). То есть, договор расторгается согласно пп. 5 или 6 1 ч. ст. 81 ТК.

Напрямую такой причины, как отказ от командировки там не содержится. Возможность увольнения при отказе работника отправиться в командировку по приказу работодателя напрямую зависит от того, является ли такая позиция работника нарушением трудовой дисциплины или нет. И если да, то насколько серьезным.

Если речь идет о тех, кто не может быть направлен в командировку в соответствии с законом, то ответ будет однозначным – увольнение невозможно.

Хотя бы потому, что приказ руководителя недействителен с самого момента его создания, как противоречащий закону (ст.8 ТК).

Также невозможно уволить сотрудников, которые имеют предоставленное Кодексом право от командировки отказаться.

Наказывать их за то, что они им воспользовались, работодатель не может, опять же в силу закона. Это не нарушение трудовой дисциплины, следовательно взыскание не может быть применено.

Получается, что единственный повод для использования наказания в виде увольнения по пп. 5 или 6 ч. 1 ст. 81 ТК – это неправомерный отказ работника от выезда в командировку.

Или же попросту его неявка, если до этого он никак своей позиции не высказал. В обоих случаях сотрудник совершает дисциплинарный проступок: отказ выполнить распоряжение руководителя или прогул.

В случае прогула основанием для увольнения становится п.6 ч. 1 ст. 81. Для этого достаточно однократного нарушения, которое относится к грубым. Не требуется, чтобы у сотрудника уже имелось действующее взыскание.

Прогул сам по себе достаточно серьезный проступок, за которым может последовать применение самого серьезного из дисциплинарных взысканий – увольнение. Разумеется, при соблюдении предусмотренного ст. 193 ТК порядка.

Направление в командировку в большинстве случаев не требует согласия работника, так как касается исполнения им трудовых обязанностей. Право отказаться от поездки может быть предусмотрено законом.

В этом случае работодатель обязан получить письменное согласие. В остальных же ситуациях серьезность причин для отказа оценивается работодателем самостоятельно.

Образец справки в ЗАГС о командировке вы можете посмотреть тут.

Как оформить командировку на 1 день, читайте на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/kak-otkazatsja-ot-komandirovki.html

О статусе военнослужащих отказ от командировки

Командир приказал ехать в командировку могу ли я отказаться

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Запрещается направление в служебные командировки: в силу ст. По результатам проверки по жалобе составляется письменный ответ, который направляется заявителю. Военный персонал, направляемый для участия в миротворческой деятельности, комплектуется на добровольной основе военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.

Указанные военнослужащие должны пройти предварительную специальную подготовку.

Устоявшаяся кризисная обстановка в стране привела к масштабному сокращению рабочего персонала и безработице.

Отношения между работодателем и сотрудниками стали напоминать игру на выживание, ужесточились требования, при непослушании грозит увольнение.

Если раньше работник мог со спокойной душой отказаться от командировки, в которую ему ехать просто не хочется, то сейчас нужны веские основания, прописанные в Трудовом кодексе.

Так и возникают вопросы – можно ли не ехать в служебную поездку по распоряжению руководства, и какую назвать причину? Нормы ТК РФ Планируя отказаться от командировки, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ. Согласно статье № 166, под командировкой понимается служебная поездка, необходимая для выполнения задания руководства. Она возможна только в том случае, если данный вид работы обговаривался при трудоустройстве.

Отказ от командировки военнослужащего

Служебная командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, либо руководителя группы командированных с уведомлением руководства органа (подразделения), направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, в случаях: … 34.2. Болезни сотрудника (военнослужащего) , наличия у сотрудника (военнослужащего) чрезвычайных семейных и иных обстоятельств, требующих его присутствия по месту постоянного проживания….» Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Отказ от командировки

Если за этим последует увольнение, статья № 259 ТК РФ позволит восстановиться в должности и наказать работодателя.

Работодатель выделил недостаточно средств Обращаясь к Трудовому кодексу РФ, можно узнать, что работодатель обязан до поездки выделить авансом определенную сумму денежных средств на текущие расходы, к ним относится оплата за билет, трансфер до гостиницы, проживание, питание, канцелярию и т.д.

Работник не обязан оплачивать расходы из собственных средств. И если работодатель выделили небольшую сумму, которой не хватит на оплату повседневных нужд, то командировка может не состояться.
В этом случае нужно сотруднику отказаться брать аванс и указать причину.

Военное право

  • В случаях, когда стоит вопрос о том, как отказаться от командировки женщине, вариантов законного отказа несколько, и все они связаны с исполнением семейных обязанностей: беременность, уход за малолетними детьми или ребёнком-инвалидом;
  • Рассматривая варианты того, как отказаться от командировки по медицинским показателям, следует понимать, что кроме наличия инвалидности и статуса ухаживающего за тяжело больным родственником вполне законным способом избежания командирование является временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);
  • Не смотря на то, что в некоторых случаях трудовые отношения при прохождении военной службы трудовым законодательством не регулируются, вопрос о том, как отказаться от командировки военнослужащему, и вовсе не стоит.

Как отказаться от командировки

Важно

Например, чрезвычайная ситуация в компании, решение которой заключено в цели поездки; судебное разбирательство по признанию фирмы банкротом, если работник командируется для заключения новых договоров с покупателями и пр.

В должностных обязанностях военнослужащих закреплен пункт неукоснительного командирования по приказу командующего состава.

Любой статус гражданина, проходящего военную государственную службу, закрепляет за ним порядок по строгому следованию законодательным актам в данной сфере.

Последствия Трудовым кодексом (ст.192—193) предусмотрены меры дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ работника от направления в командировку:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Дополнительная информация При назначении наказания сотруднику, руководитель изучает весомость аргументов и оценивает полученный ущерб для компании.

Как отказаться от командировки военнослужащему?

Внимание

России, так и за рубеж, если того требует специфика производства. Если должностные обязанности сотрудника в связи со спецификой производства требуют от него выезда в другую местность для решения производственных проблем это также должно быть оговорено в трудовом договоре.

До того, как приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, вновь принятого работника под роспись следует ознакомить со спецификой производства и локальными документами, действующими в пределах организации (уставом, коллективным договором, режимом работы, различными Положениями, нормы которых могут распространяться на нового сотрудника по мере его профессиональной деятельности).

Например, если принимают нового работника на освободившуюся должность менеджера по закупкам, его стоит ознакомить с Положением о командировках (если таковое разработано в организации).

ТК РФ. Решение работодателя может быть обжаловано в уполномоченных государственных органах (КТС, трудовая инспекция, суд и т.п.). Нюансы

  • Военный, проходящий службу по контракту, имеет основание досрочно покинуть место командировки только по письменному приказу командующего персонала.
  • Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о направлении в командировку, когда день выезда совпадает с выходным днем.
  • Отказ работника подписать уведомление о направление в командировку является дисциплинарным нарушением.
  • Неподтвержденное заявление сотрудника о том, что сумма аванса на командировку не соответствует уровню возможных расходов, не является основанием для отказа от поездки.
  • Документально направление сотрудника в командировку оформляется в виде приказа.

Внимание Военнослужащий не имеет право отказаться от командировки, может обратиться к руководству с просьбой пересмотреть и сократить сроки пребывания в поездке. Основаниями для заявления могут стать:

  • болезнь служащего, требующая стационарного лечения в медучреждении;
  • ухудшение состояния здоровья иждивенца;
  • досрочное исполнение поставленной задачи;
  • дисциплинарные нарушения во время командировки;
  • служебная необходимость;
  • чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
  • иные обстоятельства, требующие непосредственного участия и присутствия гражданина.

Любой необоснованный отказ от поездки, а также несоответствующее поведение лица во время командировки приведут к открытию расследования причин уклонения от обязанностей и назначению соответствующего наказания.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/o-statuse-voennosluzhashhih-otkaz-ot-komandirovki/

Командир приказал ехать в командировку могу ли я отказаться

Командир приказал ехать в командировку могу ли я отказаться

Стоит заметить, что в случае судебных разбирательств будут учтены все факторы, повлекшие за собой отказ от командировки. И если работник не злоупотреблял своими правами, а обстоятельства действительно не позволили прибыть на работу, то он окажется прав.

Так какие же причины можно назвать уважительными и почему? По семейным обстоятельствам Наиболее частая причина отказа – это сложившиеся семейные обстоятельства. Иногда случай действительно серьезный, иногда – простая отговорка.

Например, болезнь родственника не станет поводом для пропуска работы, а вот болезнь детей, находящихся на иждивении, супруга (или супруги) и родителей является законным способом не ехать в поездку.

И хотя данная причина не прописана в законе, в судебной практике подобные случаи решаются в пользу работника. К уважительным причинам также можно отнести:

  • Наличие малолетних детей и детей-инвалидов.

Можно ли отказаться от командировки?

Важно Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует. Она всего лишь подтверждает факт ознакомления с распоряжением руководства.

Рекомендуется оформить отдельный документ, где будет содержаться следующая информация:

  • обоснование необходимости направления сотрудника в командировку;
  • планируемые сроки поездки;
  • уведомление о праве работника на отказ с указанием причины в соответствии с трудовым законодательством;
  • полагающиеся работнику при направлении в командировку гарантии и компенсации (например двойная оплата за работу в выходной день);
  • другие сведения, которые работодатель сочтет необходимыми.

Также рекомендуется указать формулировки, подтверждающие, что работник со своим правом на отказ от командировки ознакомлен и выражает свое согласие или несогласие на поездку.

Может ли работник отказаться от командировки?

Например:

  • справку о постановке на учет, в связи с беременностью из медицинского учреждения;
  • справку из управления социальной защиты о том, что ребенок, воспитываемый в семье, признан инвалидом;
  • и прочие.

В случае, когда нет причин, которыми можно законно обосновать отказ от поездки, лучше всего попытаться руководителю объяснить, почему вы не можете поехать в этот раз в командировку (например, родился ребенок, нужна помощь молодой маме).

Какие последствия ожидают работника, необоснованно отказавшегося от поездки в командировку? По своей сути командировка – часть служебных обязанностей, возлагаемых работодателем на подчиненных.

Поэтому, за отказ ехать выполнять данное поручение, работник может быть привлечен к любому из видов дисциплинарного наказания, предусмотренных ст.

ст.

Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.

  • Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника. Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.
  • Посчитать затраты на поездку. Недостаточная или несвоевременная выдача денег служит законным способом в эту поездку не ехать. Следует учитывать, что внутренними локальными актами организации могут быть установлены предельные суммы на найм помещения, на проезд.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Внимание Напрямую такой причины, как отказ от командировки там не содержится. Возможность увольнения при отказе работника отправиться в командировку по приказу работодателя напрямую зависит от того, является ли такая позиция работника нарушением трудовой дисциплины или нет.

И если да, то насколько серьезным. Если речь идет о тех, кто не может быть направлен в командировку в соответствии с законом, то ответ будет однозначным – увольнение невозможно.

Хотя бы потому, что приказ руководителя недействителен с самого момента его создания, как противоречащий закону (ст.8 ТК). Также невозможно уволить сотрудников, которые имеют предоставленное Кодексом право от командировки отказаться.

Наказывать их за то, что они им воспользовались, работодатель не может, опять же в силу закона.
Это не нарушение трудовой дисциплины, следовательно взыскание не может быть применено.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Есть текст закона, где прописано кого и на каком основании нельзя отправлять в командировку. К причинам, названным в законе можно отнести:

  • работу в выходной день;
  • возраст до 18 лет;
  • беременность;
  • медицинские рекомендации;
  • наличие маленьких детей, особенно у одиноких родителей;
  • наличие родственников, нуждающихся в уходе и т.д.

Причем закон в одних случаях прямо запрещает направлять сотрудников в командировку, а в других обязывает работодателя спрашивать согласия у работников.

В таких случаях отказ от командировки по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья не влечет каких-либо негативных последствий. Право работника соглашаться, как и обязанность работодателя это согласие получить, установлены законом.

Что же касается прочих уважительных причин, то здесь все зависит от того, насколько их таковыми сочтет работодатель.

Устоявшаяся кризисная обстановка в стране привела к масштабному сокращению рабочего персонала и безработице.

Отношения между работодателем и сотрудниками стали напоминать игру на выживание, ужесточились требования, при непослушании грозит увольнение.

Если раньше работник мог со спокойной душой отказаться от командировки, в которую ему ехать просто не хочется, то сейчас нужны веские основания, прописанные в Трудовом кодексе.

Ошибка 404

Получается, что единственный повод для использования наказания в виде увольнения по пп. 5 или 6 ч. 1 ст. 81 ТК – это неправомерный отказ работника от выезда в командировку. Или же попросту его неявка, если до этого он никак своей позиции не высказал. В обоих случаях сотрудник совершает дисциплинарный проступок: отказ выполнить распоряжение руководителя или прогул.

В случае прогула основанием для увольнения становится п.6 ч. 1 ст. 81. Для этого достаточно однократного нарушения, которое относится к грубым. Не требуется, чтобы у сотрудника уже имелось действующее взыскание.

Прогул сам по себе достаточно серьезный проступок, за которым может последовать применение самого серьезного из дисциплинарных взысканий – увольнение. Разумеется, при соблюдении предусмотренного ст. 193 ТК порядка.

Такие основные документы, как устав, правила внутреннего трудового распорядка всегда содержат требования к дисциплинированности личного состава, в том числе строгое следование распоряжениям начальства;

  • Командировка подразумевает под собой выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется;
  • Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению (исходя из производственной необходимости) направлять любого работника в другую местность (как в пределах территории РФ, так и заграницу) для исполнения им своих трудовых функций.
  • Перечисленные правила, имеющие под собой основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя.

Источник: http://departamentsud.ru/komandir-prikazal-ehat-v-komandirovku-mogu-li-ya-otkazatsya/

Как отказаться от командировки?

Командир приказал ехать в командировку могу ли я отказаться

Устоявшаяся кризисная обстановка в стране привела к масштабному сокращению рабочего персонала и безработице. Отношения между работодателем и сотрудниками стали напоминать игру на выживание, ужесточились требования, при непослушании грозит увольнение.

Если раньше работник мог со спокойной душой отказаться от командировки, в которую ему ехать просто не хочется, то сейчас нужны веские основания, прописанные в Трудовом кодексе. Так и возникают вопросы – можно ли не ехать в служебную поездку по распоряжению руководства, и какую назвать причину?

Нормы ТК РФ

Планируя отказаться от командировки, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье № 166, под командировкой понимается служебная поездка, необходимая для выполнения задания руководства.

Она возможна только в том случае, если данный вид работы обговаривался при трудоустройстве.

Трудовой кодекс РФ

Можно ли? Имеет ли работник такое право?

В Трудовом кодексе сказано, что если в трудовом договоре предусмотрена вероятность командировок, то есть работник давал согласие на служебные поездки, то отказ от задания приравнивается к дисциплинарному нарушению.

Сотрудники обязуются выполнять требования работодателей, в том числе ехать для выполнения работы вне основного места службы.

А можно ли отказаться от командировки в случае, если дата уезда совпадает с днем рождения, поминками, годовщиной свадьбы и т.д.?

Работодатель по моральным соображениям может направить другого сотрудника, но невыполнение просьбы не является нарушением законодательства, поскольку перечисленные причины не предусмотрены в ТК.

Разрешено ли это сотрудникам полиции и военнослужащим?

В статье 28.5 «О статусе военнослужащих» сказано, что отменить служебную командировку у военных, в том числе, служащих полиции, нельзя.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ

Работники данной сферы по своим правам приравниваются к гражданским лицам.

Но есть исключения.

Согласно приказу МВД, возможно досрочное прекращение служебной поездки в нескольких случаях:

  • болезнь сотрудника, требующая безотлагательного лечения;
  • болезнь близкого родственника, находящегося на иждивении у сотрудника;
  • иные семейные обстоятельства, требующие присутствия сотрудника.

Чтобы досрочно завершить командировку, потребуется дождаться решения командира, который в письменной форме отзывает военнослужащего из поездки.

Всегда ли требуется согласие работника на поездку?

Согласно статье № 113 ТК РФ, работодатель обязан получить письменное согласие на командировку от сотрудника в случае, если дата отъезда назначена на выходной или праздничный день.

Также нельзя без согласия отправлять в поездку беременных женщин и матерей с детьми в возрасте младше 3 лет.

Без согласия работника можно направлять в командировку лиц, не попадающих под перечисленные категории.

Однако следует учитывать, что сотрудник должен быть предупрежден заблаговременно, не менее чем за 3 дня до поездки. Для этого издается письменный приказ и выдается работнику под роспись.

Если сотрудник отказывается подписывать направление в командировку, то это может расцениваться как нарушение, за которое показано дисциплинарное взыскание и даже увольнение.

Кто не может быть направлен?

Даже если в трудовом договоре имеется пункт, предупреждающий о возможных командировках, работодатель не имеет права направлять в поездку лиц:

  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
  • женщин и мужчин, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие по медицинским показаниям уход за больными членами семьи;
  • матери и отцы в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
  • работники, имеющие заболевания, не позволяющие покидать место жительства или требующие регулярного контроля специалистов.

Уважительные причины отказа

Не желая ехать в служебную командировку, придется назвать весомый аргумент, подтвердив ее документально по необходимости.

Стоит заметить, что в случае судебных разбирательств будут учтены все факторы, повлекшие за собой отказ от командировки. И если работник не злоупотреблял своими правами, а обстоятельства действительно не позволили прибыть на работу, то он окажется прав.

Так какие же причины можно назвать уважительными и почему?

По семейным обстоятельствам

Наиболее частая причина отказа – это сложившиеся семейные обстоятельства.

Иногда случай действительно серьезный, иногда – простая отговорка. Например, болезнь родственника не станет поводом для пропуска работы, а вот болезнь детей, находящихся на иждивении, супруга (или супруги) и родителей является законным способом не ехать в поездку.

И хотя данная причина не прописана в законе, в судебной практике подобные случаи решаются в пользу работника.

К уважительным причинам также можно отнести:

  • Наличие малолетних детей и детей-инвалидов. В статье 259 и 264 ТК РФ сказано, что матерей, воспитывающих детей в возрасте младше 3 лет направлять в командировки без их письменного согласия нельзя. Аналогичная ситуация и с работниками, имеющими на иждивении детей-инвалидов.
  • Одинокая мать/отец. Работники, воспитывающие без супруга или супруги детей в возрасте младше 5 лет вправе отказаться от командировки. Также можно не соглашаться на поездку в случае, если ребенок серьезно болен.
  • Ухаживающие за больными родственниками. Родственники на иждивении, лишенные трудоспособности по состоянию здоровья, не имеющие возможность полноценно ухаживать за собой, не могут остаться без попечения. Поэтому присутствие таких родных послужит уважительной причиной.

По состоянию здоровья

Внезапное ухудшение самочувствия — болезнь, не требующая стационарного лечения, послужит в качестве уважительной причины.

Главное, не забыть получить справку в поликлинике.

К другим причинам относятся:

  • Хроническое заболевание, препятствующее длительному путешествию или посещению определенных мест, где планируется проведение деловых переговоров. Например, работодатель отправляет сотрудника в страну с засушливым климатом, где возможно обострение патологий дыхательных путей. В этом случае пишется объяснительная с указанием причины отказа от командировки и прикладывается заключение от врача.
  • Инвалиды. Если командировка противоречит индивидуальной программе инвалидов, то такого работника нельзя направлять в поездку по закону.
  • Женщины при беременности. Будущие мамы могут на законных основаниях отказаться от командировки, предъявив справку о постановке на учет в женской консультации. Если за этим последует увольнение, статья № 259 ТК РФ позволит восстановиться в должности и наказать работодателя.

Работодатель выделил недостаточно средств

Обращаясь к Трудовому кодексу РФ, можно узнать, что работодатель обязан до поездки выделить авансом определенную сумму денежных средств на текущие расходы, к ним относится оплата за билет, трансфер до гостиницы, проживание, питание, канцелярию и т.д.

Работник не обязан оплачивать расходы из собственных средств.

И если работодатель выделили небольшую сумму, которой не хватит на оплату повседневных нужд, то командировка может не состояться.

В этом случае нужно сотруднику отказаться брать аванс и указать причину.

Также по вине работодателя командировка может не состояться в нескольких случаях:

  • Отсутствие письменного приказа, соглашение в устной форме.
  • Командировка назначена в праздничные или выходные дни.
  • Работник не предупрежден заблаговременно.

Перечисленные выше причины дают возможность на законных основаниях отказаться от командировки. Но как это сделать правильно?

Обоснование

В первую очередь, потребуется обсудить данный вопрос с работодателем.

Если причина отказа не регламентируется законодательством, то будет достаточно устной договоренности. Необходимо объяснить руководителю, что поездка невозможна в данный момент.

Какие документы нужны?

Если устной формы недостаточно, работодатель настаивает на своем или требует подтверждения, то потребуется представить документы.

Какие именно справки нужны, зависит от причины отмены поездки.

Это может быть справка от врача, из собеса о том, что на иждивении находятся несовершеннолетние дети и т.д.

Неофициальные способы

Обойти требования работодателя можно и незаконными способами — например, заключить фиктивный брак.

По закону, работодатель обязан предоставить 5 дней неоплачиваемого отпуска на свадьбу.

Только учитывать следует важный нюанс – командировка может быть перенесена, а проблем с разводом будет масса.

Да и обман, если будет раскрыт руководителем, приведет к потере доверия.

Поэтому идти против закона и работодателя не стоит, лучше поговорить с ним, воздействовав на моральную сторону.

Последствия необоснованного отказа для работника

Если работник отказывается ехать в командировку, что делать – решает работодатель самостоятельно.

При отсутствии уважительной причины можно говорить о дисциплинарном нарушении, за которое наказание предусматривается в зависимости от трудового договора и внутреннего распорядка. Минимальное воздействие – выговор, максимальное – увольнение.

Чтобы ехать в командировку часто нет ни возможностей, ни желания.

Ознакомившись с Трудовым Кодексом, можно увидеть перечень причин, которые становятся основанием для отказа от поездки.

В остальных случаях можно надеяться только на лояльность руководителя, который выполнит просьбу и направит в командировку другого работника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/mozhno-li-otkazatsja-ot-komandirovki/

имею ли я право отказаться от командировки

Командир приказал ехать в командировку могу ли я отказаться

Командированный имеет право отказаться от командировки в такой ситуации

нет

По закону НЕТ, а по-нашему все возможно.

нет

Я бы фиг поехала без командировочных в командировку, ещё бы и скандал закатила. Не имеют права поступать так. А вообще многие частные предприятия ссылаются на то, что они сейчас могут делать всё что хотят и ничего им за это не будет.

Сколько должно исполниться ребёнку лет, что бы можно было его маму заслать в командировку .

Пока ребенку не исполнится три года Вы имеете право отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

муж контрактник, имеет ли он право отказаться от долгосрочной командировки?

думаю нет….

контракт подписал? значит всё,он не может его нарушить

не может

Он военнослужащий, для которого приказали – надо делать.

Для военнослужащего, не зависимо от того служит ли он по контракту, призыву или проходит срочную службу, приказ вышестоящего командира – закон для подчиненного, сначала выполни приказ и доложи о его выполнении, а уже потом обжалуй его, если считаешь, что этот приказ не законный.

Нет, не может, т. к если он военнослужащий, то обязан выполнять приказ.

Думаю что после такого отказа его дни на службе сочтены. Выпрут по НУК с волчьим билетом, а потом будет всю жизнь пожинать горькие плоды.

имею ли я право отказаться от командировки. и по каким причинам?

болезнь вас или вашего родственника, которому некому помочь, кроме вас.

малолетние дети, ваша болезнь….

Если у Вас в трудовом договоре или долж. инструкции указана возможность отправления в служебные командировки, то Вы не можете отказаться (кроме льготных категорий) .А вот если не указано, то есть 2 точки зрения:1. Не может отказаться.2. Может.

И обе достаточно аргументированны. Смотрите сами. В случае трудового спора и доведения до суда, решение предсказать сложно (хотя в большинстве случаев встаёт на сторону работника) .

Но дальнейшая Ваша работа будет крайне осложнена, со всеми вытекающими.

Подскажите, солдаты которые служат в спецназе, имеют право отказаться от командировки на северный кавказ?

Конечно. Ещё они могут дома служить или маму на службу брать.

если прикажут, то нет, а в силовых структурах всё через приказ.

Ты, Павлик, не правильно понимаешь правовое положение военнослужащих. . У солдата в армии есть только ОДНО право -защищать Родину.

Отказаться от командировки можно только по уважительной причине — болезнь, пожар или, например, конец света (в зависимости от того, что руководство сочтет весомым аргументом против отправки сотрудника в служебную поездку)

нет, не могут, отказаться могли бы служащие МВД не спецназа, а вы конкретно нанимались на службу в горячих точках и в сложных ситуациях, не нравится- надо было идти работать в детсад, а то как пайковые, боевые получать-так вы все орлы, как надо ехать туда где пульки свищут- вы как в штаны навалившие

Таким солдатам не место в спецназе. Остальное додумывайте сами. Нас не спрашивали, а просто посылали и все.

имею ли я право отказаться от командировки на неделю. если моему ребёнку 10лет. а муж работает в начные смены.

Не имеете. В статье 259 ТК РФ указан перечень лиц, которых нельзя направлять в командировки и кого можно командировать только с их письменного согласия.

ТК такой нормы не содержит…

льгота у мамочек с детьми до 3-х лет и матерей – одиночек..

Вы имеет полное право искать работу без командировок. Принудительный труд запрещен Конституцией. Человек сам выбирает, где ему трудиться.

Имею ли право отказаться от местной командировки при беременности? ? (1-ый триместр) Если меня пошлют работать на другой конец города, на другую точку, при это 2 пересадки в метро. и 1,5 езды.. . в отличии от той точки, где работаю сейчас (ни гриппа, ни опастности, но позора от токсикоза-хожу пешком)

Да. Беременную женщину со справкой никто не имеет права отправить в командировку. Просто приносите справку из консультации и все. Работаю в сфере персонала, информация 100 %.

вряд ли. А почему по хорошему не попробовать договориться? Ну больничный возьмите

По Трудовому кодексу Вам обязаны предоставить легкий труд, подразумевающий освобождение от всех сложностей, связанных с Вашей деятельностью. Проучите свое руководство, попросите у курирующего гинеколога дневной стационар.

что делать если работодатель заставляет ехать в длительные командировки, неоговоренные при трудоустройстве

Ехай.

Если водка мешает работе – бросай работу

Если не прописано в трудовом договоре, то попробуйте обратиться в трудовую комиссию. Но лучше пообщаться с работодателем по поводу премии, доп. отпуска или увольнения…

https://www.youtube.com/watch?v=TjF8-MVWO00

Новый трудовой договор можно хоть каждый день оформить….

Имеете полное право отказаться. Но надо предвидеть последствия. Все дополнения, изменения в трудовом договоре вами должны быть подписаны, также, как и приказ на командировку, т. е. без вашего согласия вас могут послать, конечно, но не в командировку

ребенку 10 лет. Имею я право отказаться от командировки, если его не с кем оставить. Как по законодательству?

Отправить в командировку работника только с его согласия можно, если ребенку нет 5 лет и вы воспитываете его одна. В вашем случае не имеете права отказаться от направления в командировку.

Если вы официально мама-одиночка, то да.

лучше бы вам найти какую-то пенсионерку, чтобы приглядела есть риск потерять работу, а в наше время, сами понимаете…

http://www.vuzlib.net/beta3/html/1/13380/13457/

предложить оплатить билет робёнку и взять его с собой))) найдите сиделку и съездите отдохните в коМАНДИровке.

Если за командировку платят суточные в размере 100 рублей, имею я право от нее отказаться?

если командировки не входят в ваши должностные обязанности..

нет

конечно имеешь послать их только вот суточные должны бить не менее прожиточного минимума 100 руб в день нереально мало

Командировочные-суточные очень маленькие, но отказаться от командировки можно, лишь бы ваш отказ не повлиял на дальнейшую работу и отношеня с коллективом и начальством.

Отказаться можно, если командировки не входят в должностные обязанности, если женщина беременна или кормящая мать, если имеется мед. справка о невозможности выполнять такую работу, если не 18 лет.

Размер командировочных расходов, как правило, указывается в коллективном договоре организации. Не нравится размер – меняйте кол.договор.

Если организация бюджетная, то размер командировочных устанавливается нормативным актом соответствующего органа и обязателен для всех ее работников.

помимо суточных вам обязаны выплатить аванс на дорогу и гостиницу. Пока не заплатят, не покупайте билет. Скажите – не на что ехать, гоните бабки! А отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины

Имею ли я право отказаться от командировки? Я не могу без половой жизни более 3 дней.Девушке своей я изменять не хочу и заниматься рукоблудием тоже!Могу ли я на этом основании отказаться от командировки на месяц?

Если хочешь вылететь с работы – ДА!

Все о чем Вы написали не относится к трудовой деятельности. А на работе об ином, помимо работы не получится приводить доводы. Вы ведь в трудовом договоре об этом не указывали, так что и работодатель не обязан это выслушивать и исполнять. Увольняйтесь – если это мешает работе.

Увольняйся если не хочешь вылететь по статье, либо терпи

Вы имеете право отказаться от командировки, если Вы являетесь опекуном ребенка до 3-х лет (или его матерью))))). Если Вы не являетесь таковым- убытие в командировку попадает в раздел Ваших должностных обязанностей, поэтому Вы не можете отказаться. Конечно, Вы можете сослаться на призыв наших лидеров поднимать демографическую ситуацию в стране. Но не думаю, что это прокатит))))

имеет ли муж право отказаться от командировки У нас ребенок 2 года. Я работаю. Мужа хотят отправить в командировку на две недели , не с кем оставить ребенка. Имеет ли он право отказаться по закону от командировки.Работает в юстиции.

Самое простое это взять больничный по уходу за ребёнком и оформить его на мужа – это решит все проблемы, сейчас весна и болезненный период.Решение всегда на поверхности, только мы всё усложняем

Имеет,но не хочет!

Все зависит от договора, который он заключал, устраиваясь на работу. А потом, допустим он не обязан и его увольняют, т.к. надо, чтобы человек на его должности ездил в командировки. Вы готовы к тому, что ваш муж будет долго судиться за свои права а потом искать новую работу?

Конечно имеет!!! НО наврятли откажется!!! Лучше командировка, чем с ребенком сидеть! Мужики они такие!

Только в том случае если он возмет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет!!!

имею я право отказаться от командировки если у меня на руках старая больная мать которая нуждается в уходе

Можешь. Главное – предоставь справку о состоянии здоровья матери.

да,справки надо что причина уважительная

для матери можно нанять сиделку. выбирайте что для вас важнее, мать или деньги..

Источник: http://legaladvice4all.ru/imeyu_li_ya_pravo_otkazatjsya_ot_komandirovki.html

Juristics
Добавить комментарий