Какой проводится инструктаж при приеме на работу водителей

Содержание
  1. Какие инструктажи и как часто необходимо проводить с водителями
  2. Согласно пункту 18 тех же правил: Вводный инструктаж проводится со всеми водителями при приеме их на работу независимо от уровня квалификации и стажа работы. В тематику вводного инструктажа включаются следующие вопросы:
  3. Согласно пункта 19. Предрейсовый инструктаж проводится:
  4. Стажировка водителей автомобилей при приеме на работу
  5. Нормативные акты
  6. Зачем и когда нужна
  7. Категории водителей
  8. Как проводится водительская стажировка
  9. Обязанности и основные положения
  10. Продолжительность и оплата
  11. Ответственность и штрафы
  12. Правила и порядок проведения вводного инструктажа по БДД для водителей + образец программы и инструкции
  13. Цель проведения
  14. Разработка и утверждение инструкции и программы по БДД
  15. При приеме на работу
  16. Какой проводится инструктаж при приеме на работу водителей
  17. Инструктажи для водителей автомобилей
  18. Какие инструктажи необходимо проводить с водителями
  19. Инструктажи для водителей транспортных средств
  20. Какой инструктаж проводится при приеме на работу?
  21. Инструктажи с работниками: виды и основания проведения
  22. Какие инструктажи проводятся при приеме на работу
  23. Охрана труда
  24. Виды инструктажей при приеме на работу
  25. Порядок проведения инструктажей
  26. Разновидности инструктажей
  27. Вводный инструктаж
  28. Первичный инструктаж
  29. Повторный инструктаж
  30. Внеплановое обучение
  31. Целевой инструктаж
  32. Заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте:
  33. Какие инструктажи проводятся при приеме на работу
  34. Вводный инструктаж при приеме на работу
  35. Кто проводит вводный инструктаж
  36. Вводный инструктаж водителей при приеме на работу
  37. Контрольный лист инструктажа по охране труда при приеме на работу

Какие инструктажи и как часто необходимо проводить с водителями

Какой проводится инструктаж при приеме на работу водителей

Пункт 16 гласит:

Субъект транспортной деятельности обязан обеспечить водителей следующей информацией:

– о погодных условиях движения на маршруте;

– о местах организации отдыха и приема пищи, размещении объектов санитарно-бытового обслуживания;

– о местах стоянки транспортных средств;

– о телефонах дежурных частей подразделений Госавтоинспекции МВД России по маршруту движения;

– об особенностях обеспечения безопасности движения и эксплуатации транспортных средств при сезонных изменениях погодных и дорожных условий;

– о причинах и обстоятельствах возникновения ДТП, нарушений Правил дорожного движения, правил технической эксплуатации транспортных средств и других требований и норм безопасности дорожного движения, произошедших с участием водителей субъекта транспортной деятельности;

– о расположении пунктов медицинской и технической помощи, диспетчерских пунктов управления движением транспортными средствами и о порядке связи с этими пунктами;

– о действиях водителя в ситуациях, связанных с несоблюдением графика движения транспортного средства по независящим от него причинам;

– о маршруте движения транспортного средства, перевозящего пассажиров, условиях и режимах движения на маршруте, местах концентрации ДТП на маршрутах регулярных перевозок пассажиров;

– о порядке определения полной и осевой массы транспортного средства, о правилах загрузки транспортных средств и проведения весового и габаритного контроля при перевозке грузов.

Согласно пункту 18 тех же правил: Вводный инструктаж проводится со всеми водителями при приеме их на работу независимо от уровня квалификации и стажа работы. В тематику вводного инструктажа включаются следующие вопросы:

– общие сведения о субъекте транспортной деятельности (размер и структура парка транспортных средств, виды осуществляемых перевозок);

– требования по организации и безопасной эксплуатации транспортных средств, предъявляемые к водителю, осуществляющему деятельность у данного субъекта транспортной деятельности;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– порядок прохождения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров;

– порядок прохождения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства;

– нормы загрузки транспортных средств (для пассажирских перевозок – пассажировместимость);

– особенности обслуживания лиц с ограниченными возможностями здоровья или инвалидов с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, зрения, слуха (для пассажирских перевозок);

– основные данные об аварийности на маршрутной сети, обстоятельствах и причинах преобладающих видов ДТП;

– документы, необходимые для осуществления перевозок пассажиров и (или) грузов.

Согласно пункта 19. Предрейсовый инструктаж проводится:

– при отправлении водителя по маршруту движения впервые;

– при перевозке детей;

– при перевозке опасных, крупногабаритных и тяжеловесных грузов.

В тематику предрейсового инструктажа включаются следующие вопросы:

– протяженность маршрута, дорожные условия, наличие опасных участков и мест концентрации ДТП, особенности организации дорожного движения;

– конечные, промежуточные пункты маршрута, места отдыха, приема пищи, смены водителей (при необходимости), стоянки транспортных средств;

– расположение на маршруте пунктов медицинской и технической помощи, постов Госавтоинспекции МВД России, диспетчерских пунктов, автовокзалов и автостанций;

– условия работы водителя при увеличении интенсивности движения транспортных и пешеходных потоков;

– безопасность движения в период каникул учащихся;

– информация об изменениях в организации перевозок, об особенностях проезда железнодорожных переездов, путепроводов и других искусственных сооружений, пользования паромными переправами и наплавными мостами;

– меры предосторожности при преодолении затяжных спусков и подъемов;

– действия водителя в ситуациях, связанных с несоблюдением графика движения транспортного средства по независящим от него причинам (при перевозке пассажиров по регулярным маршрутам);

– особенности посадки, высадки и перевозки лиц с ограниченными возможностями здоровья или инвалидов с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, зрения, слуха, применительно к конкретному маршруту движения (при перевозке пассажиров);

– особенности подачи автобуса к месту посадки пассажиров (при перевозке детей);

– особенности посадки и высадки детей, их перевозки, взаимодействия водителя с лицами, сопровождающими детей (при перевозке детей).

В тематику сезонных инструктажей включаются вопросы, определяющие особенности эксплуатации и управления транспортных средств в весенне-летний и осенне-зимний периоды, а также связанные с обеспечением безопасности дорожного движения в сложных погодных и дорожных условиях.

– вступления в силу нормативных правовых актов, положения которых влияют на профессиональную деятельность водителей;

– изменения маршрута движения и условий движения, влияющих на безопасность дорожного движения;

– получения информации о ДТП с человеческими жертвами, значительным материальным и экологическим ущербом;

– совершения и (или) угрозы совершения террористических актов.

– При проведении инструктажа дается оценка сложившейся ситуации и порядок необходимых действий водителя.

        Согласно Части 5 Статья 12.31.1.

Осуществление перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом с нарушением требования о запрете допускать водителей к работе, связанной с управлением транспортными средствами, без прохождения ими соответствующих инструктажей, предусмотренного Правилами обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей; на юридических лиц – тридцати тысяч рублей.

Источник: http://transavto7.ru/kakie-instruktazhi-i-kak-chasto-neobhodimo-provodit-s-voditelyami

Стажировка водителей автомобилей при приеме на работу

Какой проводится инструктаж при приеме на работу водителей

Процесс стажировки водителей при их приеме на рабочее место является важным этапом допуска специалиста к исполнению его должностных обязанностей. Многие трудящиеся при этом не понимают, зачем она нужна и при каких ситуациях является обязательной.

Стажировка подразумевает процесс, во время которого новый специалист осваивает навыки и знания, необходимые ему для качественного исполнения должностных обязанностей. Законодательными актами этот процесс регламентируется только со стороны охраны труда.

Сюда относится изучение трудящимся безопасных методов работы, которые позволят сохранить жизнь и здоровье себе и коллегам.

В настоящее время стажировка наиболее часто применяется для выпускников высших учебных заведений. Этот процесс происходит на месте первого трудоустройства. Такой новичок попадает под руководство опытного специалиста.

Нормативные акты

Для проведения стажировки вновь принятого водителя необходимо учитывать требования ряда нормативных актов:

  1. Трудовой кодекс. Здесь важны те положения, которые касаются непосредственно испытательного срока во время заключения трудового договора. Ведь стажировка будет отображаться в контракте как испытательный срок. Кроме того, положение о стажировке нужно внести в трудовой договор, иначе по ее результатам нельзя будет уволить сотрудника.
  2. Руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Данное положение не имеет никакой юридической силы, однако при этом в нем отображены все нюансы и правила прохождения стажировки для водителей. Многие предприятия пользуются им в качестве руководства для данного процесса.
  3. Постановление Министерства труда РФ №1/29. Данный акт является обязательным к исполнению. Однако, стоит отметить, что положения в нем довольно расплывчаты и касаются стажировки на работах с опасными условиями труда (куда входя некоторые категории водителей).
  4. Федеральный закон №196. Данный нормативный акт требует от компании организовывать работу водителей так, чтобы они не нарушали правила дорожного движения.

Зачем и когда нужна

Стажировка – это временной период, когда специалист может приобретать нужный ему опыт для повышения квалификации или же прохождения испытательного срока. В первой ситуации стажировка в основном переназначается для студентов и других учащихся ПТУ или колледжей.

Вторая ситуация применяется в случае, если специалист:

  1. Без опыта работы и впервые приступает к исполнению обязанностей данной должности (может быть студентом). В таком случае он может трудиться под надзором опытных работников до 14 смен, в ходе которых будет приобретен необходимый опыт.
  2. При повышении квалификации и прохождении дополнительного обучения (в таком случае стажировка будет являться частью ученического процесса).
  3. При приеме на работу, где условия труда относятся к вредным или опасным.
  4. В случае если специалист не работал по своей непосредственной профессии более одного года. За такой период он может потерять реальные навыки и ему потребуется время для их восстановления.

Для водителей можно применить две вышеописанные ситуации. Так, вновь принятый работник будет трудиться на первых сменах под руководством более опытного специалиста. Он также может проходить курсы для повышения квалификации (к примеру, для присвоения ему новой категории).

В последнем случае водитель может долгое время работать на другой машине или маршруте, тогда работодатель обяжет его пройти стажировку в течение двух рабочих смен.

Категории водителей

положения о стажировке в компании будет во многом зависеть от того, какую категорию имеет специалист:

  1. Первая. Человек ранее не работал на данной профессии, но при этом имеет образование и права категории «D».
  2. Вторая. Трудящиеся, которые были переучены на категорию «D» с категорий «С» и «В».
  3. Третья. Специалисты, не имеющие опыта вождения автобусов (им присвоен 1 и 2 класс).
  4. Четвертая. Люди, которые имеют право водить автобус, однако перерыв в работе составит более шести месяцев.
  5. Пятая. Водители, имеющие перерыв в работе более трех месяцев.
  6. Шестая. Водители, которые работали за одной маркой автомобиля, а будут вынуждены трудится на другой.
  7. Седьмая. Водители, которые будут переходить на новый маршрут. Их стажировка будет длиться не менее 4 часов. В случае если это горный регион, то не менее 8 часов.

Как проводится водительская стажировка

Стажировка проводится в следующем порядке:

  1. Проведение тестирования или собеседования для определения знания теоретической базы.
  2. Проведение пробных заездов на специально оборудованной площадке.
  3. Вождение в городских условиях или по новому маршруту (присутствует опытный водитель).
  4. Поездка с грузом или пассажирами (своего рода сдача экзамена по практике).
  5. При сдаче экзаменов, последующее оформление сотрудника на постоянной основе.

Обязанности и основные положения

Как правило, за проведение стажировки отвечают:

  1. Главный инженер. Он обязан периодически отслеживать результаты данной процедуры.
  2. Ответственные лица, которые были назначены главным инженером. Они обязываются вести контроль за соблюдение положения о стажировке.
  3. Непосредственные инструкторы, занимающиеся со стажирующимся и исправляющими его недостатки.

Как и в любом другом обучающем процессе, тут предусмотрены определенные требования и установлен порядок прохождения процедуры. В качестве основных положений следует отметить следующие:

  1. Назначение специалиста, ответственного за обучение претендента. Он должен иметь самый большой опыт на предприятии.
  2. Прикрепление стажера к его непосредственному наставнику, который займется его обучением.
  3. Назначение ответственного лица, принимающего тест после окончания стажировки.

Продолжительность и оплата

Продолжительность прохождения стажировки определяется в зависимости от характера работы и опыта водителя, претендующего на должность. В целом она может варьироваться от 4 до 8 часов.

Так как во время стажировки водитель фактически начнет исполнять свои обязанности, то ему полагается заработная плата. Ее размер будет регламентироваться положениями, зафиксированными в трудовом договоре. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом, зарплата стажера не должна быть ниже штатных водителей компании.

После прохождения стажировки будет оформлен специальный бланк с оценкой результатов каждого этапа ее прохождения. После чего он передается в отдел кадров, где будет приниматься решение о дальнейшей судьбе специалиста.

В случае если окажется что водитель не получил достаточные навыки, его могут направить на повторную стажировку или же исключить из набора на должность.

Ответственность и штрафы

В целом вся ответственность за прохождение стажировки возлагается на наставника претендента. Ведь именно он находится рядом и, располагая большим опытом, должен вовремя исправлять допущенные ошибки.

Кроме этого, именно наставник организовывает контроль предмаршрутной стажировки, после чего сам же проводит маршрутную.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/stazhirovka-voditelej.html

Правила и порядок проведения вводного инструктажа по БДД для водителей + образец программы и инструкции

Какой проводится инструктаж при приеме на работу водителей

> Охрана труда > Инструктаж > Для водителей > Правила и порядок проведения вводного инструктажа по БДД для водителей + образец программы и инструкции

При приеме на работу в автотранспортное предприятие в обязанности работодателя входит в том числе и ознакомление рабочего с условиями туда, а также нормами по охране труда и безопасности вождения.

Такие требования предусмотрены законодательно – Трудовым кодексом РФ, а также ГОСТами со стандартами по охране труда. Первой стадией профилактики нарушений на производстве и травматизма во время перевозок служит проведение водного инструктажа для водителей по БДД.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Проведение первых мероприятий по разъяснению специфики работы и норм трудового законодательства в области охраны труда и безопасности дорожного движения происходят в нескольких случаях:

  • При приеме на работу нового сотрудника в качестве водителя. В таком случае специалист по охране труда и начальник автоколонны обязаны ознакомить вновь прибывшего с правилами поведения в организации, рабочим графиком и иными нормами трудовой жизни, а также разъяснить правила безопасности при перевозках и нормы федерального законодательства об охране труда. Все это должно осуществиться уже при вводном инструктаже.
  • При командировании сотрудника в качестве водителя с другого автотранспортного предприятия. В таком случае ответственные лица также обязаны ознакомить прибывшего с правилами поведения в организации, так как ответственность в случае нарушения норм будет лежать в том числе и на специалисте по охране труда и ответственном начальнике подразделения.
  • Для граждан, переведенных из иных подразделений на должность водителя. В таком случае новый работник должен быть ознакомлен со всем перечнем вопросов охраны труда на производстве, а также правилами техники безопасности при организации перевозок.
  • При заключении срочного контракта и прохождении практики обучающимися ВУЗов и ССУЗов также требуется проведение вводного обучения по ОТ и БДД касаемо техники безопасности, мерах противопожарной безопасности и оказания первой медицинской помощи в случае возникновения нештатной или чрезвычайной ситуации.

Также распоряжением руководства в некоторых случаях вводное обучение может проводиться в иных случаях в отношении других категорий работников, хотя на практике такие случаи довольно редки.

Цель проведения

При осуществлении вводных мероприятий ответственные лица в соответствии с законодательством преследуют следующие цели:

  • Предотвращение травматизма и нанесения вреда здоровью при эксплуатации автомобиля. Это касается как водителя, так и пассажиров.
  • Профилактика проявления нештатных и чрезвычайных ситуаций с автомобильной техникой. Изучение основ обращения с автомобилем, особенностями его эксплуатации и обслуживания.
  • Изучение норм охраны труда и безопасности дорожного движения в части федерального законодательства, а также изучение нормативных актов организации в данной области.
  • Изучение противопожарной безопасности, основ первичной медицинской помощи пострадавшим в результате дорожно-транспортных происшествий.
  • Проведение анализа нормативных актов в части порядка и условий осуществления перевозок опасных, химических и вредных веществ.

Учитывая специфику транспортного предприятия, цели и задачи могут дополняться.

Разработка и утверждение инструкции и программы по БДД

Осуществление вводного обучения неразрывно связано с определенным порядком и обязательным документальным обеспечением проводимых мероприятий.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Основой для изучения теории и практики в данном случае выступает специальная инструкция по водному инструктажу по БДД и ОТ для водителей организации.

Разработкой данной инструкции занимается непосредственно инженер/специалист по охране труда в кооперации с руководителем подразделения водителей (начальник автоколонны).

Разработка осуществляется в соответствии ГОСТами и постановлениями Министерства труда РФ и министерства транспорта РФ в части охраны труда и соблюдения безопасности движения при перевозках.

В нормативных актах содержится примерный перечень затрагиваемых тем и вопросов, которые подлежат освещению при проведении вводного инструктажа.

Кроме того, с данной программой работники предприятия могут ознакомиться перед прохождением процедуры инструктажа.

Также при проведении инспекции сотрудники государственных органов имеют право истребования данных материалов для проверки на соответствие федеральному законодательству.

Порядок утверждения программы заключается:

  • разработка ответственными лицами программы проведения инструктажа в соответствии с федеральными и локальными нормативными актами;
  • визирование разработанной программы специалистом по охране труда и руководителем подразделения водителей;
  • рассмотрение программы правовым отделом организации на предмет соответствия стандартам и ГОСТам (при наличии такового подразделения);
  • утверждение приказом руководителя организации.

Наличие данной программы при проведении вводных мероприятий является прямой обязанностью работодателя в отношении своих будущих сотрудников.

При приеме на работу

При приеме нового сотрудника ответственные за проведение инструктажа должны соблюдать следующий порядок действий:

  1. Издание приказа руководителя о проведении вводного инструктажа в связи с приемом на работу нового водителя. В приказе утверждаются сроки, ответственные лица, а также обозначается вид инструктажа и данные сотрудника с указанием должности.
  2. Осуществление теоретических и практических занятий на предмет охраны труда и безопасности дорожного движения. Изучение спецификой работы предприятия в соответствии с разработанной и утвержденной программой инструктажа. Проведение теоретических и практических занятий по оказанию первой медицинской помощи и обслуживанию автомобильной техники. Изучение основных маршрутов движения и условий перевозки в данной отрасли в соответствии с федеральным законодательством.
  3. Проставление отметки в журнале учета о состоявшемся инструктаже. Свои подписи в обязательном порядке ставят ответственные за проведение инструктажа, а также принятые на работу сотрудники организации.

Данные этапы должны соблюдаться при проведении мероприятий, при этом каждый из этапов должен документально подтверждаться при запросе проверяющих государственных органов.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/dlya-voditelej/vvodniy-vod.html

Какой проводится инструктаж при приеме на работу водителей

Какой проводится инструктаж при приеме на работу водителей

Режим рабочего времени и время постановки автомобиля на место стоянки. Место и время отдыха водителей. 23.4.

Предупреждение о недопустимости управления транспортными средствами в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием наркотических средств и психотропных или токсических веществ, отклонения от маршрута движения и использования автомобиля в личных целях. 23.5.

Порядок и место стоянки, технического обслуживания и охраны автотранспортных средств, обязанности водителей по контролю за их техническим состоянием. 23.6. Маршрут следования, дорожные условия, скорость движения и меры предосторожности при перевозке пассажиров и грузов. 23.7.

Действия водителей в случаях болезни или переутомления. 23.8. Доведение до водителей изменений дорожных и погодно-климатических условий на маршрутах работы автотранспорта Перевозчика. 24.

Инструктажи для водителей автомобилей

Сезонный инструктаж проводится водителем-инструктором по безопасности движения или работником службы безопасности движения, как правило, в период с 20 по 30 октября и с 20 по 30 марта по графику, утвержденному руководителем предприятия. 5.3.

В сезонный инструктаж включаются вопросы обеспечения безопасности движения и эксплуатации автомобиля в соответствии с погодными (низкие температуры, снегопад, весенние паводки) и другими условиями (повышенная активность пешеходов-школьников в периоды каникул, особенности пассажирских и пешеходных потоков в летнее время, увеличение пассажиротранспортных потоков). 6. Специальный инструктаж 6.1.

Какие инструктажи необходимо проводить с водителями

Кто проводит инструктаж Руководство логистической компании или другой организации-перевозчика не вправе допускать сотрудников к управлению транспортным средством без инструктажа.

Как правило, на предприятии есть отдел по безопасности движения, специалисты которого и разрабатывают программы проведения инструктажей. Общее руководство и контроль за разработкой и проведением этих мероприятий осуществляет руководитель подразделения.

Внимание Функции непосредственного проведения инструктажей водителей возлагается на инженера по БД или на механика, начальника гаража, в зависимости от структуры предприятия. Виды инструктажей Проведение инструктажей по БДД водителей обязательно фиксируется в журналах регистрации.

Сами мероприятия проводятся по заранее составленным программам и разделяются на несколько видов.
Вводный Инструктаж смешанный и проводится при приёме на работу.

Инструктажи для водителей транспортных средств

Специальный инструктаж по разъяснению водителям особенностей (специфики) работы проводится работниками коммерческой службы Перевозчика, а при доведении информации по ДТП и рекомендаций по предупреждению их – работниками службы безопасности дорожного движения или соответствующим специалистом, выполняющим эти функции. Специальный инструктаж по особенностям эксплуатации новых моделей автотранспортных средств, влиянию их конструктивных и эксплуатационных параметров на безопасность дорожного движения проводится работниками технической службы. 23. В тематику специального инструктажа должны быть включены следующие вопросы: 23.1.

Доведение до водителей приказов, распоряжений, поступающих от вышестоящих организаций и регламентирующих порядок использования автомобильного транспорта. 23.2. Ознакомление водителей с условиями работы при выполнении задания. 23.3.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Важно Особенности эксплуатации автотранспортных средств в весенне-летний и осенне-зимний периоды. 20.2. Условия работы водителей при резком увеличении пешеходных потоков и интенсивности движения транспорта. 20.3. Обеспечение безопасности движения при осуществлении автомобильных перевозок в сложных дорожных и погодно-климатических условиях.
20.4.

Движение в темное время суток и в условиях недостаточной видимости. 20.5. Подготовка водителей и автотранспорта к работе в зимних условиях. 20.6. Приемы вождения и особенности маневрирования при движении в гололедицу, сильный снегопад, метель, дождь.

20.7. Безопасность движения в период летних и зимних каникул учащихся и студентов. 20.8. Меры предосторожности при преодолении затяжных спусков и крутых подъемов, при замерзании и запотевании стекол кабин. 20.9. Характерные ДТП и нарушения ПДД, допущенные водителями по периодам эксплуатации.
20.10.

Инструктажи с работниками: виды и основания проведения

Включает в себя вопросы техники безопасности и безопасности дорожного движения при эксплуатации автотранспортных средств. Проводит инструктаж должностное лицо, у которого водители находятся в прямом подчинении.

Инструктаж проводится при приеме на работу после проведения вводного инструктажа по соответствующей инструкции.
3. Повторный инструктаж проводится в объеме первичного инструктажа на рабочем месте один раз в квартал. 4.

Предрейсовый инструктаж (инструктаж по БД) проводится с водителями в следующих случаях: — при отправлении водителя по маршруту движения впервые; — при перевозке детей; — при перевозке опасных, крупногабаритных и тяжеловесных грузов. 5.

Сезонные инструктажи (инструктажи по БД) проводятся со всеми водителями два раза в год — в весенне-летний и осенне-зимний периоды.

Какие инструктажи проводятся при приеме на работу

Меры предосторожности при проезде пешеходных переходов, мест остановки общественного транспорта и других мест скопления пешеходов. 10.8. Нормы загрузки автобусов и требования по обеспечению безопасной перевозки пассажиров. Нормы и правила перевозки людей на грузовых автомобилях.

10.9. Особенности эксплуатации автомобильного транспорта в осенне-зимний период. Меры предосторожности при движении в сложных метеорологических условиях (снегопад, гололед, туман и т.д.). 10.10.

Правила проезда железнодорожных переездов. 10.11. Действия водителя при совершении ДТП и в случаях заболевания или переутомления. 10.12.

Уголовная, административная и дисциплинарная ответственность водителя за совершение ДТП и нарушения ПДД. 10.13.

Охрана труда

/Прием на работу/Инструктаж Согласно Трудовому кодексу (ст. 225) ознакомление нового работника с нормами охраны труда с последующим подтверждением предоставленных сведений является обязательным. Правила обучения данным нормам и порядок проверки полученных знаний регламентируются Постановлением N1/29 от 13.01.03.

Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. К сведению Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.

При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.
Инструкция вводного инструктажа для водителя транспортных средств вновь поступающих на работу 1.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ Рабочее время водителей обуславливается ПРИКАЗ-НАРЯДОМ и путевым листом, где указывается время подачи автотранспорта к заказчику. Водитель, получив путевой’ лист, обязан подать автомобиль к заказчику на указанное время в ПРИКАЗ-НАРЯДЕ, путевом листе и выполнить задание.

При заезде в гараж водитель обязан зайти к дежурному диспетчеру, сдать путевой лист, подписанный заказчиком и дежурным механиком о приеме автомобиля в гараж на стоянку, получить путевой лист с заданием на следующий день. ВЫХОДНЫЕ ДНИ — суббота и воскресенье.

Отдельные субботы и воскресенья распоряжением администрации по согласованию с профсоюзным комитетом могут быть для отдельных водителей транспортных средств объявлены рабочими.

Предрейсовый инструктаж проводится с водителями, обеспечивающими междугородние и международные перевозки, перевозку детей, перевозку опасных, тяжеловесных и крупногабаритных грузов; с водителями, направляемыми на сельхозперевозки и в командировку; с водителями автобусов (туристко-экскурсионных). 3.2. Инструктаж проводит руководитель службы эксплуатации или начальник колонны (отряда). 3.3. Предрейсовый инструктаж включает следующие положения: условия движения и наличие опасных мест на маршруте; состояние погодных условий; режим движения, организация отдыха и приема пищи; порядок стоянок и отстоя, охраны транспортных средств; особенности перевозки грузов и пассажиров, порядок проезда железнодорожных переездов и путепроводов, мест скопления людей; особенности перевозки детей и учащихся. 3.4.

К инструктажам по безопасности дорожного движения в соответствии с приказом №7 относятся вводный, предрейсовый, сезонный и специальный инструктажи.

Вводный инструктаж проводится работником службы безопасности движения или соответствующим специалистом, выполняющим эти функции со всеми водителями, принимаемыми на работу, перед допуском их к самостоятельной работе, независимо от их стажа работы и присвоенной квалификации, после обязательной проверки знаний Правил дорожного движения (ПДД) и контрольной поездки с водителем-инструктором (наставником) и его положительного заключения о пригодности водителя к самостоятельной работе. 9. Вводный инструктаж проводится в виде инструктивных занятий, в ходе которых разъясняются обязанности водителей по соблюдению ПДД и требований нормативных документов по безопасности дорожного движения применительно к конкретным условиям работы Перевозчика. 10. В тематику вводного инструктажа должны быть включены следующие вопросы: 10.1. Особенности и специфика работы Перевозчика и его структурных подразделений.

Источник: http://departamentsud.ru/kakoj-provoditsya-instruktazh-pri-prieme-na-rabotu-voditelej/

Виды инструктажей при приеме на работу

Какой проводится инструктаж при приеме на работу водителей

Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства.

В связи с тем, что ответственность за несчастные случаи возложена непосредственно на собственника предприятия, в его обязанности входит обеспечить работников необходимыми знаниями с целью избежать травматизма и причинения вреда здоровью. Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель.

Порядок проведения инструктажей

Каждый сотрудник, как принимаемый на вакансию, как и работающий на предприятии, должен проходить обучение нормам и правилам поведения на производстве, а также пользованию оборудованием. Согласно требованиям по охране труда, лицо, которое не прошло данный инструктаж, допущено к работе быть не может.

Ответственность за организацию таких консультаций лежит на руководителе компании, а контроль обучения и проведение периодических проверок знаний возложена на сотрудников, которым руководитель делегировал соответствующие полномочия.

Сведения, что предоставляются новичкам и тем, кто уже введен в курс дела, зависят от специфики деятельности предприятия или отрасли, в которой оно функционирует.

Разновидности инструктажей

Основная классификация базируется на характере и времени проведения обучения персонала основам безопасности. На сегодняшний день выделяют такие разновидности инструктажей:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится.

Вводный инструктаж

Как правило, каждая компания в качестве вводного разрабатывает свой инструктаж при приеме на работу. При этом непременно учитывается отрасль, в которой предприятие работает, и его специфические особенности. Определенной формы приказа по данной процедуре не существует, а потому каждое предприятие вправе разработать собственную.

Проводит обучение зачастую инженер по охране труда или другой человек, на которого возложены подобные обязанности. В процессе инструктажа могут быть использованы различные материалы – тексты, плакаты, видеофильмы. По окончании обучения работнику предстоит пройти проверку усвоенных знаний, результаты которой фиксируются в специальном журнале и удостоверяются подписями инструктора и ученика.

Обычно вводные инструкции предоставляются:

  • студентам, которые обучаются или проходят практику на предприятии;
  • лицам, прибывшим в компанию на основании командировки;
  • всем сотрудникам, которые только прибыли на производство или переходят на новую должность;
  • всем другим работниками, которые участвуют в работе предприятия.

Знакомство с вводной инструкцией происходит еще до того, как новый сотрудник подписывает трудовой договор. В качестве освещаемых тем выступают:

  1. Сведения о предприятии, его деятельности, специфических особенностях.
  2. Основные положения Трудового кодекса.
  3. Правила поведения работника.
  4. Сведения о небезопасных факторах на предприятии и способах их предотвращения.
  5. Требования санитарии и личной гигиены.
  6. Информация об уже бывших в истории компании случаях травматизма.
  7. Порядок выявления причин несчастных случаев.
  8. Противопожарная безопасность.
  9. Оказание первой помощи.

Первичный инструктаж

Составляет и проводит данный вид обучения непосредственно руководитель. При этом проводиться оно может как для одного сотрудника, так и для группы лиц. Окончание обучения сопровождается проверкой знаний, которая тоже фиксируется в журнале. Приступить к стажировке работник может только после подобного обучения.

В процессе первичного инструктажа сотрудник получает сведения:

  • об оборудовании, с которым ему предстоит иметь дело;
  • о присутствии опасных веществ на территории предприятия;
  • о средствах, которые могут понадобиться для нормальной работы с оборудованием;
  • о правилах организации безопасного процесса работы;
  • о причинах, по которым могут возникнуть аварии;
  • о порядке действий в случае наступления опасности.

Если с первого раза пройти проверку знаний не удалось, работнику назначается повторное обучение. При этом выполнять свои обязанности он временно не может, пока не сдаст зачет.

Повторный инструктаж

После того как мы выяснили, какой инструктаж проводится при приеме на работу, можно переходить к тем, которые предстоит пройти уже в ее процессе.

Повторное обучение проводится на основе усвоенного первичного материала. Отличаются эти этапы только временем проведения – между ними должно пройти не больше полугода. Для тех, кто в процессе деятельности сталкивается с оборудованием повышенного класса опасности, повторный инструктаж проводится раз в квартал.

Обучение должны пройти все работники, независимо от их должностей. По результатам также проводится проверка и вносится соответствующая запись в журнал учета.

Внеплановое обучение

Проводит данный вид инструктажа непосредственно руководитель. Вызвано это может быть разными причинами:

  • возникновением аварийной ситуации;
  • внедрением нового оборудования;
  • требованием местных контролирующих инстанций;
  • возобновлением работы после долгих простоев предприятия;
  • введением новых стандартов.

материала зависит от причины, вызвавшей проведение обучения.

Целевой инструктаж

Осуществление такого обучения также имеет вполне конкретные поводы:

  • выполнение разовой работы, которая не имеет отношения к основной деятельности;
  • для ликвидации последствий аварии;
  • при проведении мероприятий со студентами, поступившими на практику;
  • в случае проведения работ, для которых требуется получение допуска.

Результаты проверки знаний заносятся в журнал учета.

Ведением журнала, как правило, занимается менеджер по персоналу. Все записи хранятся в компании не меньше 10 лет. Определенной формы такие документы не имеют, а потому каждое предприятие может оформить их по своему усмотрению.

Заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте:

Инструктаж при приёме на работу

Вводный инструктаж по охране труда

Как я стала инженером по охране труда/ История студентки

Вводный инструктаж по охране труда

Источник: http://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/obshhie-voprosy/instruktazh-pri-prieme.html

Какие инструктажи проводятся при приеме на работу

Какой проводится инструктаж при приеме на работу водителей

При трудоустройстве каждый служащий должен пройти вводный инструктаж. Процедура обязательна для всех, без исключения. Даже временный сотрудник проходит его в обязательном порядке. Если такая процедура отсутствует при трудоустройстве — это нарушение законодательных норм. Для каждой организации разработан свой тип вводного инструктажа, но обойтись без него нельзя.

Вводный инструктаж при приеме на работу

При трудоустройстве — это первый этап введения сотрудника в работу после оформления по постоянному или временному трудовому договору. Вводные инструкции проходят все сотрудники, без исключения, как принятые на постоянной основе, так и по СТД.

Порядок прохождения устанавливается высшим руководством предприятия или ответственным лицом, назначенным руководителем( главным инженером). Перечень тем, входящий в вводный курс, составляется на основе Положения организации. Каждое проведенное руководство записывается в в отдельной регистрационной книге.

Кто проводит вводный инструктаж

Провести первоначальное руководство обязан руководитель предприятия, или уполномоченное им лицо. Обычно это главный инженер по ОТ и безопасности. Он составляет план по порядку руководства, периоду и системе прохождения. После чего направляет его на утверждение начальнику. После утверждения или внесения правок, руководство начинает применяться на предприятии.

Вводный инструктаж водителей при приеме на работу

Вступительные указания, проводятся на основе двух нормативных актов. На базе приказа Министерства Транспорта номер 7, содержащим правила обеспечения безопасности транспортировок транспортными легковыми и общественными электрическими средствами.

А так же список действий по инструктажу сотрудников юр. лиц и ИП, совершающих перемещения автомобильными и городскими электрическими средствами, к обеспечению безопасности использования и работы на них.

 И на Межотраслевых Правилах по ОТ (охране труда), на авто формы «ПОТР-М-027-2003»

Первоначальные инструкции содержат правила безопасности на дороге, так и по охране безопасности труда. Его проводят всем сотрудникам, без исключения, вне зависимости от профессиональных навыков и стажа работы. Нормативные вводные указания содержат несколько пунктов:

  • базовую информацию о транспортных средствах, и типах транспортировки;
  • трудовой регламент;
  • правила безопасности передвижения автотранспортных средств по периметру организации;
  • факторы труда в организации, перечень маршрутов, порядок погрузочно-разгрузочных работ, нормативы загрузок ТС;
  • что делать водителям при ДТП;
  • регламент прохождения медосмотра;
  • правила мобилизации сотрудников для починки автотранспорта;
  • план прикрепления транспорта за сотрудниками;
  • базовые сведения о маршрутах по степени аварийности, и основных причинах дорожно-транспортных проишествий;
  • список нормативных актов, нужных водителю для работы на транспорте легковом или грузовом, система техосмотра перед выходом в рейс.

Скачать образец 

В каждой организации, руководство обязано провести инструктаж по пожарной безопасности. Эти сведения должны предоставляться сотруднику при трудоустройстве, и в дальнейшем на других видах указаний.

Служащие, работающие на постоянной или временной основе обязаны изучить основные правила по ПБ, технологию производства, функциональность и схему рабочих инструментов.

Как пользоваться защитным противопожарным оборудованием, порядок действий при пожаре, план прохождения к запасным выходам в здании. Вводный курс по ПБ проводится единожды, при трудоустройстве.

В дальнейшем сроки проведения руководств по противопожарной безопасности зависят от специфики предприятия.

Скачать образец

Контрольный лист инструктажа по охране труда при приеме на работу

Это акт, выдаваемый в кадровом отделе новичкам при приеме на службу. что он прошел вводное руководство, который так же может называться инструктажем на рабочем месте, если речь идет только о первоначальном руководстве. В документе отмечаются пункты по прохождению руководства и его успешном прохождении и усвоении сотрудниками компании.

Скачать контрольный лист вводного инструктажа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/priem-na-rabotu/kakie-instruktazhi-provodyatsya-pri-prieme-na-rabotu.html

Juristics
Добавить комментарий