8(800)350-83-64

Каким приказом назначен руководитель ликвидационной комиссии 3918

Содержание

Каким приказом назначен руководитель ликвидационной комиссии 3918

Каким приказом назначен руководитель ликвидационной комиссии 3918

ТК РФ после принятия решения о ликвидации и не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (если сторонами трудового договора не согласован иной срок)*(2).

При этом трудовое законодательство не определяет, в какой момент времени работник должен быть уволен в связи с ликвидацией организации, также не установлен трудовым законодательством специальный порядок увольнения руководителя организации в связи с ликвидацией организации.

Анализ приведенных норм показывает, что назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) не влечет за собой обязательного расторжения трудового договора в день назначения такой комиссии.

Трудовые отношения между ООО и его руководителем могут сохраняться после назначения ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре.

Ликвидационная комиссия: порядок ее образования

В полномочия председателя ликвидационной комиссии, в частности, входят:

  • уведомление о ликвидации, в том числе публикация информации в «Вестнике госрегистрации»;
  • розыск кредиторов и дебиторов и проведение расчетов;
  • увольнение работников;
  • составление промежуточного, а затем ликвидационного балансов;
  • распределение имущества между учредителями;
  • завершение процедуры ликвидации, подача пакета документов для регистрации факта ликвидации.

При этом председатель ликвидационной комиссии подписывает документы, выступает в суде от имени организации, участвует во всех мероприятиях, связанных с ликвидируемой компанией.

Например, в случаях выездной налоговой проверки он будет представлять интересы компании.

Законодательство не ограничивает количественный состав комиссии и не указывает, какие должности должны занимать члены комиссии.

Работа ликвидационной комиссии юридического лица

Руководить ликвидацией может и учредитель, и независимое лицо, и любой из работников — директор, бухгалтер. Но желательно не возлагать обязанности дополнительным соглашением к трудовому договору, так как в этом случае увольнение в связи с ликвидацией организации будет затруднено, ведь все расчеты надо провести до ликвидации, а ликвидационная комиссия работает до ликвидации.

Ликвидационная комиссия ооо: права, полномочия и ответственность

Обоснование вывода:Ликвидация общества с ограниченной ответственностью (далее — общество, ООО) производится в порядке, предусмотренном ст.ст. 61-64.1 ГК РФ, ст.ст. 57-58 Федерального закона от 08.02.

1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). Общее собрание участников, принявшее решение о ликвидации общества, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) (п.

3 ст. 62

ГК РФ, пп. 12 п. 2 ст. 33, абз. второй п. 2 ст. 57 Закона об ООО).При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО*(1). С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами общества (п.

4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст.

На основании чего действует ликвидатор

Важно Порядок работы комиссии при ликвидации предприятия Большая часть обязанностей, которые связаны с прекращением деятельности компании, возлагается на ликвидационную комиссию. Порядок ее работы предполагает прохождение ряда последовательных этапов:

  1. Оповещение Налоговой инспекции о принятом решении ликвидироваться и назначении ликвидационной комиссии.

На это у ее членов есть три дня, иначе компании грозит штраф в 5000 р.

  • Выявление перечня кредиторов, которые обратились в компанию после публикации сообщения в СМИ или по результатам личного обращения.
  • Уведомление всех сотрудников о предстоящем увольнении при ликвидации компании за 2 месяца.
  • Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, уведомляют регистрирующий орган о формировании ликвидационной комиссии или о назначении ликвидатора, а также о составлении промежуточного ликвидационного баланса.

    Уведомление о принятии решения о ликвидации, о формировании ликвидационной комиссии или о назначении ликвидатора, а также о составлении промежуточного ликвидационного баланса осуществляется путем представления в регистрирующий орган Уведомления о ликвидации юридического лица (форма № Р15001).

    Статьей 9 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

    Увольнение директора при ликвидации ооо 2018

    Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПавлова Наталия Ответ прошел контроль качества 4 мая 2016 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    *(1) Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (в том числе ее председателем).

    Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений (в частности порядок оплаты выполняемой работы).


    На наш взгляд, этот вопрос должен решаться собственником при назначении ликвидационной комиссии с учетом финансовых возможностей предприятия.

    Кто может быть ликвидатором при ликвидации ооо

    Издание каких-либо приказов, а также внесение записей в трудовую книжку руководителя в связи с продолжением трудовых отношений в этом случае не требуется.

    Иными словами трудовые отношения с директором ликвидируемой организации, назначенным председателем ликвидационной комиссии, могут продолжаться вплоть до его увольнения, основываясь на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре.Однако следует учитывать, что в силу п.

    9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а предприятие — прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Соответственно, после внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ организация уже не существует.
    В день увольнения, если работник в этот день работал, работодатель обязан произвести с руководителем окончательный расчет*(3) и выдать ему трудовую книжку (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

    Председатель ликвидаторов обладает правом подписи деклараций, договоров и других юридически значимых документов. Он может свободно распоряжаться имуществом компании, как это ранее делал ее директор.

    Председатель также вправе в любой момент созывать заседание ликвидационной комиссии, контролировать ее работу и организует текущую деятельность этой структуры.

    Члены комиссии могут подписывать бухгалтерскую документацию.

    Для этого они должны уведомить банк, в котором у компании открыт расчетный счет о лицах, наделенных правом подписи платежных поручений. Подписи в банковской карточке переоформляются на председателя и других лиц (при необходимости).

    Обычно закрываемая компания подвергается выездной налоговой проверке. В этом случае комиссия может обжаловать принятые проверяющими решения в досудебном и судебном порядке.

    • инвентаризация и оценка всего имущества (для того чтобы определить, хватит ли его в случае продажи для удовлетворения всех кредиторских требований);
    • подготовка заявлений о признании компании банкротом (если средств окажется недостаточно для погашения всех обязательств перед кредиторами);
    • составление промежуточного/окончательного ликвидационного баланса, представление иных отчетных форм в ФНС;
    • расторжение трудовых договоров с сотрудниками, выплата положенных им компенсаций и зарплаты;
    • оплата госпошлины;
    • оплата размещения сведений о ликвидации в СМИ – стоимость сообщения зависит от его размера.

    Ответственность ликвидаторов организации На первый взгляд может показаться, что никакой ответственности у ликвидационной комиссии нет.

    Источник: http://departamentsud.ru/kakim-prikazom-naznachen-rukovoditel-likvidatsionnoj-komissii-3918/

    Увольнение директора при ликвидации ООО — как сделать всё правильно

    Каким приказом назначен руководитель ликвидационной комиссии 3918

    : 27 января 2018

    Причин, по которым производится ликвидация Общества с ограниченной ответственностью (ООО) может быть несколько. Чаще всего она бывает добровольная либо связанная с банкротством.

    Кадровый вопрос в такой ситуации – один из самых щекотливых. Малейшее нарушение трудового законодательства может привести к затяжным судебным тяжбам и дополнительным расходам в виде компенсации морального вреда, что не всегда под силу предприятию, которое ликвидируется или банкротится.

    Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

    Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

    Дальнейшие действия по увольнению руководящего сотрудника зависят от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником, а также от причины ликвидации предприятия.

    Как правильно расторгнуть трудовые отношения

    Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно. Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО. При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда.

    Процедура прекращения договорных отношений с управляющим менеджером в случае добровольной ликвидации или банкротства регулируется не только Трудовым кодексом, но и законами «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Правильным будет оформить прекращение трудовых отношений решением общего собрания участников Общества одновременно с назначением ликвидатора и оформление их единым документом — Протоколом собрания.

    Статьями, на которые следует опираться при принятии решения о расторжении трудовых отношений с руководителем предприятия, в данном случае будут пункт 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья 278 Трудового кодекса. В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем. В случае добровольной ликвидации применяется пункт 2 этой статьи, а при банкротстве – пункт 1.

    Если предприятие банкротится, то днём прекращения работы руководителя будет считаться дата, когда учредитель узнал о вступлении в силу Определения арбитражного суда об отстранении руководителя. То есть это дата, когда собственнику вручили об этом письменное уведомление.

    Если директор – единственный учредитель ООО

    В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия. Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку.

    Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором. Одновременно он должен оформить своё увольнение. Далее он будет действовать уже в новом качестве.

    В данной ситуации к руководителю ООО не применима статья 278 ТК, как к единственному собственнику или учредителю организации или предприятия. Это значит, что уволить сам себя по этой статье он не имеет права.

    Как правильно оформить документы

    Правильно оформленные кадровые документы – это немаловажная часть завершения общего процесса ликвидации предприятия. Чтобы избежать трудовых споров, к оформлению увольнения стоит подойти со всей ответственностью.

    Уведомление

    Если руководитель предприятия – наёмный работник, то за 60 дней до начала ликвидации (при банкротстве – 1 месяц) оформляется уведомление о его увольнение с указанием срока.

    • Так как не существует утверждённой формы этого документа, допускается его составление в произвольной форме.
    • Второй вариант уведомления – это оформление приказа, с которым директора необходимо ознакомить под подпись.

    Увольнение

    Решение об увольнении директора заносится в Протокол общего собрания учредителей ООО. Если в Обществе только один учредитель, то увольнение и назначение ликвидатора должно быть оформлено его единоличным Решением. Именно в этих документах указываются статьи Трудового кодекса, по которым производится увольнение.

    Далее все действия, связанные с кадровыми вопросами, должны совершаться ликвидатором или временным управляющим. Он издаёт приказ об увольнении и оформляет запись в трудовую книжку, если нет уполномоченного лица для ведения кадровых документов.

    Решение об увольнении директора заносится в Протокол общего собрания учредителей ООО.

    В качестве документа – основания в соответствующую графу трудовой книжки вписывается Протокол общего собрания, Решение единственного участника Общества или Определение арбитражного суда.

    Дата увольнения в трудовой книжке должна соответствовать дате, указанной в Протоколе, Решении или Определении.

    В графе «Сведения о работе» в качестве причины увольнения прописываются те, которые указаны документах. При банкротстве, помимо статей ТК, может применяться статья 94 Закона о несостоятельности (банкротстве).

    Другие варианты увольнения

    Кроме описанных выше оснований и способов увольнения руководящего лица при ликвидации ООО, возможно ещё два варианта:

    • Собственное желание руководящего сотрудника, оформленное заявлением.
    • Увольнение по соглашению сторон.

    В первом случае руководитель подаёт заявление председателю ликвидационной комиссии, он его подписывает, затем расторжение трудовых отношений оформляется приказом, и никакие компенсации не выплачиваются.

    Во втором случае оформляется соглашение сторон, компенсация выплачивается в соответствии с контрактом (трудовым договором).

    И не важно, работает ли директор по найму или является учредителем ООО, его увольнение должно быть оформлено документально сразу после создания ликвидационной комиссии или решения арбитражного суда.

    1. Не уведомление службы занятости населения. Если не выполняется это требование в отношении директора – наёмного служащего, к ответственному лицу — председателю ликвидационной комиссии или назначенному судом — применяются штрафы (закон «О занятости населения»).
    2. Не уведомление сотрудника (директора) в положенные сроки об увольнении. Инспекция труда в данной ситуации может признать увольнение незаконным с последствиями в виде оплаты вынужденных прогулов, заработанных дней отпуска и даже морального вреда.

    ООО не может быть закрыто, пока не будут произведены все расчёты с кредиторами, в число которых входят и его работники. Как соблюсти права работников при ликвидации организации, читайте тут, а как произвести увольнение беременной при ликвидации организации мы написали в прошлой статье. Здесь же имеется в виду выплата компенсации при увольнении руководящего сотрудника.

    Компенсация директору предприятия– наёмному работнику

    На руководящих наёмных работников распространяются статьи 181 и 279 Трудового кодекса. В них описывается виды и размер компенсации при увольнении. Минимальная выплата должна быть в размере трёх месячных оплат труда.

    Законом не диктуется максимальный размер подобной выплаты.

    Поэтому нужно опираться не только на положения Трудового кодекса, но и на соответствующий пункт контракта, заключённого с директором при его приёме на работу.

    В нем должен быть прописан размер компенсации в случае увольнения. В таком случае её выплата должна осуществляться именно согласно договору (но не менее размера, установленного законом).

    Минимальная выплата наёмному директору — три месячных оплаты труда.

    Поскольку применить в данном случае статью 279 не представляется возможным, директор может оформить собственное увольнение по статье в связи с ликвидацией. Она также подразумевает выплату выходного пособия. И ещё он может руководствоваться статьей 181 ТК.

    Ликвидация предприятия может быть произведена путём смены учредителей. Как это сделать? Смотрите ролик.

    Зачастую закрытие предприятия или организации связано с тем, что ООО не осуществляет никакой деятельности, в штате числится только один сотрудник – сам учредитель и, соответственно, предприятие не имеет финансовой возможности для выплаты выходного пособия. В таком случае ликвидатор, одновременно являющийся директором и учредителем, может уволить сам себя по собственному желанию, что не предусматривает никаких выплат.

    Компенсация при банкротстве

    Если руководитель отстранен от должности по Определению арбитражного суда, компенсация при увольнении ему не полагается.

    Источник: http://dolgofa.com/uvolnenie/direktora-pri-likvidacii-ooo.html

    Ликвидационная комиссия ООО: права, полномочия и ответственность

    Каким приказом назначен руководитель ликвидационной комиссии 3918

    После того как собственники компании примут решение о ликвидации предприятия им нужно назначить ликвидационную комиссию. Об этом решении учредители фирмы сообщают в ИФНС по месту регистрации организации, чтобы была внесена соответствующая запись в госреестр.

    Ликвидационная комиссия ООО представляет собой аппарат, в компетенцию которого входит управление делами фирмы в стадии завершения деятельности. В соответствии с п.1 ст.49 НК России в обязанности ликвидационной комиссии входит и уплата налогов за ликвидируемую организацию. Соответственно руководитель ликвидационной комиссии вправе ставить подпись в декларациях вместо директора фирмы.

    Назначение ликвидационной комиссии

    Исходя из п. 2 ст.62 ГК, аппарат, который вынес постановление о ликвидации ООО, обязан назначить ликвидационную комиссию.

    Компетентным в вынесении такого рода постановлений аппаратом могут выступать учредители фирмы, собрание акционеров. А также органы судебной власти, вынесшие решение о прекращении деятельности организации.

    Порядок назначения ликвидационной комиссии, как правило, прописан в Уставе организации.

    После вынесения решения компетентного органа о назначении ликвидационной комиссии, она наделяется всеми правами по управлению деятельностью компании. С этого времени единоличный исполнительный орган фирмы лишается своих прав.

    Состав ликвидационной комиссии

    Членами ликвидационной комиссии могут быть руководители организации, учредители либо участники фирмы, а также непосредственно члены коллектива компании. В полномочия руководителя ликвидационной комиссии входит инициирование прекращение функционирования фирмы, поэтому, как правило, в этой роли выступает генеральный директор закрывающегося предприятия.

    Председатель ликвидационной комиссии его права, полномочия и ответственность

    После того как учредители компании надлежащим образом оформят приказ либо другой документ, в котором будет отражено решение о прекращении деятельности предприятия и указание временного интервала, отведенного для ликвидации, необходимо учесть важный нюанс. Отдельным пунктом в этом документе необходимо прописать организационные моменты, связанные с назначением председателя ликвидационной комиссии.

    После того как председатель будет назначен к нему переходят все полномочия, связанные с осуществлением деятельности фирмы на этот период в соответствии с п.3 ст.62 ГК РФ.

    На практике часто встречаются случаи когда председателем назначается кто – то из сотрудников фирмы либо ее руководителей.

    Это делается для того, чтобы организацией процедур, связанных с ликвидацией фирмы, занимался человек, отлично разбирающийся во внутренних делах организации.

    Полномочия и ответственность руководителя ликвидационной комиссии

    На ликвидатора возлагаются особые функции и полномочия, на основании которых он будет осуществлять деятельность, и проводить процедуры необходимые для прекращения деятельности предприятия в соответствии с действующим законом.

    Поэтому на руководителя ликвидатора ложится огромная ответственность за работу ликвидационной комиссии, в его обязанности входит подписание документов, издаваемых этим органом.

    Руководитель ликвидационной комиссии берет на себя ответственность за контролирование работы всех членов комиссии, а также за своевременную организацию и совершение следующих действий, направленных на ликвидацию организации в соответствии с законодательством (ст. 63 Гражданского Кодекса РФ):

    1. В первую очередь о намерении ликвидировать предприятие нужно уведомить регистрирующий орган, чтобы фирму исключили из реестра действующих юридических лиц;

    2. Разместить в печатных изданиях сообщение о намеченной ликвидации организации. Включая то, в какие сроки, и в каком порядке будут приниматься заявления от кредиторов, содержащие требования о выплате задолженности. Минимальный срок, который устанавливают для предъявления запросов должен составлять два месяца;

    3. Постараться лично вручить письменные уведомления кредиторам о предстоящей ликвидации фирмы;

    4. По истечении отведенного времени необходимо подготовить ликвидационный баланс. В этом балансе должны быть отражены материальные и нематериальные активы и пассивы фирмы, содержаться сведения о дебиторской и кредиторской задолженности, а также решения о возможности сведения их к минимуму;

    5. В зависимости от конкретной ситуации в компетенцию ликвидационной комиссии входит реализация имущества фирмы путем проведения публичных торгов. К этой процедуре прибегают для исполнения обязательств организации перед кредиторами;

    6. После оплаты всех требований кредиторов, необходимо составить итоговый ликвидационный баланс, отражающий финальное состояние организации;

    7. Если в распоряжении предприятия после уплаты всех обязательств остались средства, они должны быть распределены между учредителями;

    8. Чтобы завершить процесс ликвидации фирмы, ликвидационная комиссия должна подать соответствующее заявление в ИФНС. Сотрудники налоговой службы регистрируют факт ликвидации компании в ЕГРЮЛ.

    После того, как вы получите из налогового органа зарегистрированное свидетельство о ликвидации предприятия, организация официально признается ликвидированной, а деятельность ликвидационной комиссии автоматически прекращается.

    Ответственность ликвидационной комиссии

    При проведении процедуры аннулирования организации имущественная ответственность появляется у:

    • Непосредственно организации;
    • Собственников бизнеса;
    • Руководителей организации;
    • Ликвидационной комиссии;
    • Заимодавцев, которым задолжало предприятие.

    Чтобы ответить на вопрос, касающийся ответственности, бремя которой несет ликвидационная комиссия, необходимо определить ее правовой статус.

    Если руководствоваться пунктом 3 ст.62 Гражданского Кодекса, то можно рассматривать ликвидационную комиссию как орган, осуществляющий управление юридическим лицом. Таким образом, после того как ликвидационная комиссия приступает к своим обязанностям, все функции, связанные с управлением организацией возлагаются на нее, это касается и представления ликвидируемой организации в суде.

    Полномочия ликвидационной комиссии такие же, как и у единоличного ликвидатора. Исходя из этого, можно утверждать, что ликвидационная комиссия – коллективный аппарат управления, а руководитель наделен только функциями, связанными с организационной и представительской деятельностью.

    Чтобы на законных основаниях представлять интересы аннулируемой организации, участнику ликвидационной комиссии или ее руководителю необходимо предоставить соответствующий документ.

    А именно, запротоколированное решение об утверждении состава комиссии, принятое на общем собрании участников общества (в некоторых случаях решение суда), а также протокол, в котором определено лицо, наделенное рядом полномочий.

    Существует ошибочное мнение, что если председатель ликвидационной комиссии по совместительству оказался бывшим руководителем этой фирмы, то он имеет привилегии и не должен предоставлять вышеназванных документов.

    Пунктом 3 статьи 56 Гражданского Кодекса участники ликвидационной комиссии называются другими лицами, наделенные правом давать указания, обязательные для исполнения этим юридическим лицом.

    Исходя из чего они несут субсидиарную ответственность.

    Освободиться от имущественной ответственности член комиссии имеет возможность только в случае, если сможет доказать свою невиновность (например, если он не участвовал в ании или отдал свой голос против по рассматриваемому вопросу).

    Источник: http://RegInfo.org/articles/103-likvidacionnaja-komissija-ooo-prava-polnomochija-i-otvetstvennost.html

    Увольнение директора при ликвидации (учредителя предприятия) – генерального, ООО

    Каким приказом назначен руководитель ликвидационной комиссии 3918

    При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора. Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.

    Оповещения

    После того как принято решение о ликвидации предприятия и о расторжении трудовых договоров с сотрудниками, в том числе с директором, работодателю следует известить об этом в письменной форме орган службы занятости.

    Сообщение должно быть направлено как минимум за два месяца до начала ликвидационного процесса и увольнения.

    Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор (наряду с другими сотрудниками). На это законом отводится все тот же двухнедельный срок. Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием.

    Форма Т-8 Приказ об увольнении

    При ликвидации предприятия ориентироваться следует в первую очередь на нормы, прописанные в 57-й статье профильного ФЗ об ООО, а также 62-й статье ГК РФ. В соответствии с ними, все вопросы, имеющие отношение к персоналу (включая директора), переходят в ведение ликвидационной комиссии.

    Предусмотрен следующий порядок выполнения процедур:

    1. На протяжении трехдневного срока с того момента, когда было принято решение о ликвидации, должно быть подано заявление в налоговую службу. Необходимость в этом обусловлена тем, что в реестре юридических лиц должны быть произведены соответствующие изменения.
    2. После того, как назначены члены ликвидационной комиссии, должно быть размещено официальное сообщение в специальных изданиях о том, что сменился статус ООО.

    Решение собрания о ликвидации

    После выполнения данных условий можно увольнять директора на основании одного из следующих пунктов:

    • по согласию сторон;
    • по личной инициативе работодателя;
    • в результате прекращения действия трудового контракта;
    • вследствие решения открытого собрания ООО.

    Условия, касающиеся ликвидации, в том числе то, что касается процедуры увольнения руководителя, должны быть прописаны в Уставе организации, также содержащиеся в нем пункты не должны противоречить текущему законодательству

    Особенности увольнения директора при ликвидации

    Увольнение директора в связи с ликвидацией предприятия характеризуется рядом особенностей:

    • Назначенная ликвидационная комиссия выполняет меры по ликвидации согласно предварительно подготовленному плану, в котором должна быть учтена процедура увольнения как директора, так и всего остального персонала. Назначается комиссия учредителями компании либо соответствующим органом, который обладает полномочиями принимать решения относительно закрытия фирмы.
    • При увольнении всех сотрудников, как простых рабочих, так и руководителей, предусмотрен увеличенный срок предупреждения – минимум за два месяца до того, как предприятие будет ликвидировано. Данный пункт не касается сезонных рабочих, а также тех, с кем заключен 2-месячный трудовой договор.
    • Предупреждение должно быть направлено в виде письменного уведомления. При этом, помимо вручаемого работнику экземпляра, должен быть еще второй, остающийся у работодателя. Предусмотрен также вариант коллективного оповещения об уведомлении, но в таком случае каждый сотрудник должен расписаться в том, что был ознакомлен с информацией относительно ликвидации фирмы.

    Ход процедуры

    Увольнение директора при ликвидации ООО должно быть грамотно и четко оформлено, хотя фактически его полномочия прекращаются вместе с назначением ликвидационной комиссии.

    Процедура увольнения выполняется в следующем порядке:

    1. Учредитель принимает решение о ликвидации и увольнении сотрудников (включая директора). В решении должно быть обязательно указано основание для увольнения.
    2. Не менее, чем за два месяца до предстоящего расторжения трудового договора, директор получает соответствующее уведомление.
    3. Подписывается приказ об увольнении.
    4. Производится выплата компенсации.
    5. Осуществляется заполнении трудовой книжки в соответствии с законодательными нормами.

    Особые случаи увольнения директора при ликвидации

    Существует ряд особых случаев, когда к вопросу увольнения директора требуется особый подход.

    Вот некоторые из них:

    Увольнение генерального директора при ликвидации, когда он выступает в качестве единственного учредителя компании
    • Данное обстоятельство еще более упрощает процедуру увольнения. В первую очередь директор в удобном для себя режиме принимает решение о ликвидации.
    • После этого назначается комиссия, причем, являясь единственным учредителем, директор обладает правом назначать самого себя в качестве ликвидатора. Основанием для увольнения служит собственное желание или же написанный им же приказ.
    • Внесенная в трудовую книжку запись подписывается также лично директором. Получается, что он выступает одновременно и в роли того, кто увольняет, и того, кто подлежит увольнению.
    Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства
    • В данном случае увольнение должно быть осуществлено на этапе, когда реализуется конкурсное производство. Ответственность за него лежит на назначенном арбитражным судом конкурсном управляющем, которому директор на протяжении трехдневного срока передает все свои полномочия и необходимую документацию. При этом предусмотренные законодательством сроки для уведомления персонала об увольнении сокращаются.
    • Конкурсному управляющему отводится месяц после принятия арбитражным судом решения на то, чтобы оповестить всех работников о прекращении действия трудовых контрактов. Директор в данном случае увольняется на общих основаниях, хотя фактически его деятельность заканчивается через три дня после того, как было принято судебное заключение.
    • По усмотрению конкурсного управляющего, за директором может быть сохранена его должность до того момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ.
    • Важным моментом также является обязательный расчет со всеми работниками – это приоритетная задача при погашении имеющихся у компании задолженностей. После того, как фирма признается банкротом, ответственности за выплату зарплаты в сумме, превышающей совокупность имеющихся активов и пассивов, она не несет.
    Увольнение генерального директора при реорганизации ООО
    • В данном случае нюансы увольнения связаны главным образом с тем, что правопреемник ООО, как правило, желает видеть на руководящих постах своих кандидатов. В случае слияния и присоединения генеральный директор дочерней организации лишается своих полномочий, так как все его функции перенимает на себя руководящий состав организации, которая была образована.
    • В копании генеральному директору принадлежит исполнительная роль, а за свои действия он должен нести административную и уголовную ответственность. В случае увольнения данного лица в связи с реорганизацией административная ответственность перекладывается на плечи новых членов руководства.
    • В то же время, в случае совершения директором проступков в период, когда он еще занимал свой пост, от уголовной ответственности он не освобождается.
    • Вопрос об увольнении и смене гендиректора при осуществлении реорганизации компании решается по усмотрению учредителей. Законодательством не запрещено сохранение за ним ранее занимаемой должности и непрерывного трудового стажа.

    Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран. В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию.

    Учредителю же законом отводится тридцатидневный срок на то, чтобы вынести определенное решение по данному поводу. Как правило, все заканчивается согласием и занесением в трудовую книжку всех требуемых записей. Именно день, в который это было осуществлено, считается границей утраты имеющихся у директора полномочий.

    В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии.

    В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии. С момента его подписания деятельность директора считается законченной, а в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО.

    Запись в трудовой книжке

    Документальным подтверждением увольнения директора служит запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующее решение с указанием ситуации и документами, которые должны быть оформлены.

    Следует учесть, что руководитель утрачивает свои полномочия еще до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ. Это происходит в тот момент, когда регистрируется начало процедуры ликвидации фирмы и ликвидационной комиссии, которая и перенимает на себя все полномочия руководителя.

    Пример ликвидационного баланса необходим для корректного заполнения реального баланса, без которого невозможна процедура ликвидации.

    Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива приведены тут.

    На какие статьи Трудового Кодекса следует опираться при ликвидации предприятия? Ответ по ссылке.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://calculator-ipoteki.ru/uvolnenie-direktora-pri-likvidacii/

    Смена председателя ликвидационной комиссии

    Каким приказом назначен руководитель ликвидационной комиссии 3918

    Ликвидация компании – это ее закрытие. Выполняется тогда, когда учредители организации по какой-либо причине не желают больше вкладываться в деятельность фирмы. Ликвидацию нужно провести правильно.

    Это особое мероприятие, которое регламентируется нормативными актами. Для проведения процедуры назначается ликвидационная комиссия. Возглавляет ее председатель – ликвидатор. Иногда человека, поставленного на эту должность, нужно сменить.

    Делать это требуется правильно.

    информация о председателе

    Председатель назначается. Решение о назначении формируется и фиксируется на собрании учредителей. Именно на основании этого решения и будет действовать ликвидатор. Данные о комиссии и ее представителе должны быть направлены в налоговую.

    Идти нужно в тот орган, в котором регистрировалась фирма. О назначении председателя нужно уведомить и ФСС в течение 10 суток с принятия соответствующего решения. Уведомление пересылается в банковское учреждение, в котором размещены счета организации.

    Нужно это для фиксации подписи нового председателя.

    Ликвидатор – это лицо, которое руководит закрытием компании. Исполняет эти функции:

    • Отправление сообщений о закрытии ЮЛ в СМИ.
    • Формирование плана по завершению действия ЮЛ.
    • Инвентаризацию.
    • Принятие мер по взысканию.
    • Если у организации нет денег, именно ликвидатор подает заявление о признании банкротства.
    • Подачу отчетности в налоговую.
    • Получение свидетельства о закрытии фирмы (выдается только после выплаты пошлины).

    Председатель является ключевым лицом в рамках ликвидации фирмы. Он наделен ключевыми полномочиями.

    В каких случаях происходит смена ликвидатора

    Именно от ликвидатора зависит успех проведения ликвидации. Если он будет недобросовестным, пострадает фирма. Из-за того что это лицо наделено ключевыми функциями, актуальным становится вопрос его замены. Смена ликвидатора происходит в этих обстоятельствах:

    • Лицо не справляется со своими функциями.
    • Лицо отказывается от исполнения своих обязательств.
    • Ликвидатор недобросовестно выполняет свои функции.

    К СВЕДЕНИЮ! Смена председателя может осуществляться как по решению учредителей фирмы, так и по решению самого ликвидатора.

    Как происходит смена ликвидатора

    Порядок смены председателя комиссии определяется причиной проведения этого мероприятия. Рассмотрим различные варианты:

    • Ликвидатор не справляется со своими обязательствами. У председателя могут возникнуть проблемы с исполнением своих функций. К примеру, он может не справляться со своими обязательствами, относиться к своей работе недобросовестно. В этом случае организуется собрание учредителей. Издается протокол с соответствующим решением о смене. На основании протокола расторгаются отношения с ликвидатором. Потом заново выбирается новый председатель.
    • Ликвидатор хочет покинуть пост председателя по собственной инициативе. В этом случае соглашение об исполнении работ, которое было составлено ранее, расторгается. Это наиболее простой вариант.
    • Смена выполняется на основании решения суда. Подобная ситуация возникает тогда, когда ликвидация назначалась судом. Если назначенное лицо не выполняет свои функции своевременно – это основание для его «увольнения».

    Быстрее всего можно сменить лицо по его собственной инициативе.

    Особенности документального оформления

    Смена председателя осуществляется на основании решения участников ЮЛ. После принятия решения соответствующее уведомление направляется в регистрирующий орган. В частности, туда нужно направить заявление, составленное по форме Р14001. Рассмотрим законодательное обоснование именно такого оформления.

    В ст. 61 ГК РФ указано, что ЮЛ ликвидируется на базе решения участников ЮЛ. В п. 3 ст. 62 ГК РФ прописано, что учредители ЮЛ, принявшие решение о ликвидации, собирают комиссию. Она утверждает порядок и сроки закрытия фирмы.

    Для смены нужно организовать собрание участников.

    Если он один, то именно он принимает решение об увольнении одного ликвидатора и назначении другого.

    В госорган нужно отправить заявление. Составляется оно по форме Р14001. В нормативных актах нет информации о том, что нужно использовать именно форму Р14001. Однако это логически проистекает из того, что такая форма применяется при смене руководителя. Но заявителем будет являться новый ликвидатор. Ему переходят функции по управлению ЮЛ. То есть он замещает руководителя.

    Уведомление составляется по форме Р15001. Оформлять его нужно тогда, когда принимается решение о ликвидации ЮЛ. Существует также еще одна ключевая бумага – заявление о внесении корректировок в данные об ЮЛ, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

    Оно составляется тогда, когда присутствуют изменения в ЕГРЮЛ. Основание – пункт 2 статьи 17 ФЗ №129 «О госрегистрации ЮЛ» от 8 августа 2001 года. Смена ликвидатора – это именно изменение данных в ЕГРЮЛ.

    То есть подача заявки по установленной форме вполне правомерна.

    Порядок подачи заявления такой же, что и при первичной регистрации ЮЛ. Основание – статьи 18-19 ФЗ №129. К заявлению не нужно прилагать решение о смене ликвидатора. Но нужно учитывать, что регистрирующие структуры могут запросить это решение на месте.

    Как предотвратить смену ликвидатора

    Смена ликвидатора в рамках процесса ликвидации – это всегда проблема. Обычно участники стараются закрыть компанию как можно быстрее. А смена председателя – это мероприятие, требующее времени.

    Сначала нужно созвать собрание участников, а потом отправить заявление о смене. Затем требуется назначить нового председателя. Каждый из этих этапов предполагает трату времени.

    Следовательно, и процедура ликвидации сильно замедляется.

    Как предотвратить потерю времени? Один из вариантов – оставить ликвидатора на прежнем месте. Но в большинстве случаев сделать это невозможно. Если председатель «увольняется» в связи со своей некомпетентностью, то оставлять его при работе равно замедлению процесса ликвидации. Если ликвидатор хочет уйти по своему желанию, то остановить его без вреда для компании также вряд ли получится.

    Единственный способ предупреждения смены – внимательный выбор ликвидатора. Актами не установлен перечень лиц, которые могут быть председателями. Как правило, это гендиректор, главбух или один из участников организации. Однако председателем может стать и лицо, которое не имеет отношение к организации. Тщательный выбор ликвидатора – ответственность владельцев фирмы.

    Случаи из практики

    Правильный выбор председателя – вопрос принципиальный. Известны случаи, когда ликвидатор просто исчезал и переставал отвечать на звонки. Учредителям приходится в срочном порядке искать нового председателя.

    Минусы мероприятия

    Смена председателя – процесс трудоемкий. Он сопровождается тратой времени и денег. Приостанавливается процесс ликвидации, так как им больше никто не руководит. Придется тратить ресурсы на поиск нового председателя.

    Источник: https://assistentus.ru/bankrotstvo/smena-predsedatelya-likvidacionnoj-komissii/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.