Как оплачивают больничный после декрета

Содержание
  1. Оплата больничных листов после декрета
  2. Правовая база
  3. Порядок выплаты
  4. Правила расчета
  5. Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска
  6. Больничный после декрета
  7. От чего зависит размер оплаты?
  8. Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?
  9. Особенности расчета больничного после декрета
  10. Необходимые документы
  11. Как происходит оплата больничного после декрета, реальные ошибки
  12. От чего зависима оплата больничного листка
  13. Расчет компенсации больничного с учетом поправок в 2018 году
  14. Пример подсчета компенсации по больничному с заменой лет
  15. Возможные ошибки, возникающие при подсчете больничного
  16. Оплата пособия по больничному листку после декрета
  17. Документы, необходимые для расчета больничного
  18. Можно ли самостоятельно подсчитать пособие больничного?
  19. Больничный лист после декрета
  20. Нормативная база
  21. Пошаговая инструкция по оформлению больничного листа после декретного отпуска
  22. Образец заявления
  23. Необходимые документы для выплат
  24. Оплата больничного листа после декретного отпуска
  25. Больничный лист после декретного отпуска на новой работе
  26. Нюансы
  27. Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере
  28. Расчетный период и замена лет
  29. Пример
  30. Как рассчитать?
  31. Пример расчета для 2018 года
  32. Выводы

Оплата больничных листов после декрета

Как оплачивают больничный после декрета

По законам РФ за сотрудницей в декретном отпуске сохраняется рабочее место до исполнения 3 лет ребенку, после чего мама должна выйти на работу.

Но дети часто болеют и возникает необходимость брать больничные листы. Разберемся с правилами их оплаты после декретного отпуска.

  • Правовая база
  • Порядок выплаты
  • Правила расчета
  • Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 288-17-41. Это быстро и бесплатно!

Правовая база

Согласно ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплату в связи с временной нетрудоспособностью после окончания декрета должен произвести работодатель. Для этого женщине нужно предъявить листок нетрудоспособности.

Порядок выплаты

Согласно порядку, установленному законом РФ:

  • первые 3 дня больничного оплачиваются страхователем из собственных средств;
  • начиная с 4 дня – это делает ФСС.

Начисляется оплата в десятидневный срок после предоставления документов в отдел кадров предприятия, а выплачивается вместе с очередной зарплатой.

Правила расчета

Есть существенные отличия при оплате больничных для мамы и в случае болезни ребенка.

Как оплачивается при болезни мамы

По общему правилу больничные листы оплачиваются исходя из расчета из среднего заработка за последние 2 года.

В случае болезни женщины оплачиваются все дни нахождения сотрудницы на больничном в зависимости от трудового стажа женщины:

  • 8 лет и более – 100%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • 1-5 лет – 60%;
  • 0,5-1 год – 30%;
  • менее полугода – МРОТ.

Как оплачивается при болезни малыша

Все зависит от возраста ребенка (п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) :

  • 0-7 лет при амбулаторном или стационарном лечении оплачивается весь период больничного исходя из страхового стажа мамы;
  • 7-15 лет при амбулаторном лечении первые 10 дней рассчитываются по общему правилу исходя из страхового стажа, последующие дни, исходя из 50% среднего заработка;
  • 7-15 лет при стационарном лечении весь период нахождения в стационаре оплачивается по страховому стажу;
  • 15-18 лет при амбулаторном или стационарном лечении по страховому стажу оплачиваются три дня больничного, далее из расчета 50% среднего заработка.

Для расчета выплаты высчитывается средний заработок женщины, куда включаются все отчисления из фонда зарплаты.

Но, в соответствии с законом, мать малыша сначала уходит в оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, а затем еще 1,5 года имеет неоплачиваемый отпуск.

Никакого заработка за два года у нее нет. В таком случае вступает в силу правило возможной замены лет.

Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска

Особенность данного заявления в том, что женщина может заменить расчетные периоды, подав заявление с другими датами (так как предшествующие 2 года она не работала, и заработка у нее не было). Обязанность произвести новый расчет только после заявления установлена ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255.

Если женщина не напишет заявление на замену лет, все расчеты больничных будут происходить исходя из актуального размера МРОТ на дату больничного в регионе проживания.

Заменять периоды для расчета можно не на любые года, а на непосредственно предшествующие декретному отпуску (в частности год ухода в декрет также можно использовать для расчетов при желании женщины).

Если до декрета имело место смена работодателя, необходимо приложить справку о доходах с предыдущего места работы за нужный период к заявлению на замену лет.

То есть в заявлении работница указывает:

  1. Просьбу заменить настоящие годы декрета на предыдущие (если работница вышла в декрет с 2016 г., то должна указать, что новая дата – с 2014г. и так далее).
  2. Требование пересчитать больничный с учетом замены периода на указанный в этом заявлении.

Зная особенности применения больничного листа как в период декрета, так и после него, женщина может рассчитывать на дополнительную помощь от своего работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 288-17-41 (Москва)

+7 (812) 317-60-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/oplata-bolnichnyh-listov-posle-dekreta.html

Больничный после декрета

Как оплачивают больничный после декрета

Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Расскажем в этой статье.

От чего зависит размер оплаты?

Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_г_N_255-ФЗ

В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

  • страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
  • заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
  • количества фактически отработанных дней;
  • продолжительности больничного.

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года. И страховые взносы за неё работодатель не отчислял.

Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?

Размер выплат зависит от страхового стажа.

Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице:

Страховой стаж Оплата в процентах от среднего заработка
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
От 1 до 5 лет 60%
От полугода до 1 года 30%
Менее полугода Исходя из МРОТ

При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

Для этого необходимо учитывать все виды выплат из фонда заработной платы.

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

Особенности расчета больничного после декрета

Больничный после декрета в 2018 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.

В первую очередь, необходимо определить средний заработок сотрудницы. Для расчёт берётся ее заработок за последние 2 года, предшествующие выходу на больничный.

По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.

Провести замену можно вплоть до 2006 года. Года не обязательно должны идти подряд.

Пример:

Женщина вышла из декрета в феврале 2018 года. Через месяц она уходит на больничный. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года. Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2010 и 2011 года.

Если женщина такое заявление не напишет, то расчёт будет производиться исходя из МРОТ на текущий период. В 2018 году общероссийский МРОТ составляет 5 965 рублей.

После определения дохода необходимо рассчитать среднедневной заработок: для этого совокупный доход необходимо разделить на 730 – это общее количество дней в 2-ух годах (731, если год был високосный).

Затем нужно определить коэффициент стажности. Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.

Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 3 года, включаются в стаж для расчёта больничных выплат после декрета.

Теперь необходимо рассчитать количество дней, которые женщина провела на больничном: здесь всё просто – необходимо посчитать все дни по календарю, включая выходные и праздничные нерабочие дни.

Пример:

Женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребёнком с марта 2013 года по август 2018 года. В ноябре 2018 года она уходит на больничный. Заработная плата за эти 2 месяца составила 9 800 рублей. Женщина находилась на больничном с 06 по 18 ноября. Общий страховой стаж  – 6 лет.

Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление.

Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно.

Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).

Выплата по больничному листу будут равна:

(360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублей

Если бы женщина не написала заявление о замене лет, то для расчёта брали МРОТ за 2018 год.

В этом случае сумма к получению будет другой:

(5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2 039, 6 рублей

Если женщина заболела не сама, а взяла больничный по уходу за ребёнком, то механизм расчёта выплат идентичный.

Согласно п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ,  при расчёте выплат по уходу за ребёнком оплата будет вычисляться:

  • в первые 10 дней – в соответствии со страховым стажем;
  • в последующие дни – только 50% от среднего заработка.

Такой алгоритм применяется, если ребёнок лечился амбулаторно.

Если же ребёнок получал лечение в стационаре, и мать пребывала там с ним, то больничный полностью оплачивается, исходя из страхового стажа.

Пример:

Сотрудница Смалюк К.В. взяла больничный по уходу за ребёнком с 06 по 30 апреля 2018 года. Из декрета она вышла только 12. 01. 2018 года. Заработная плата на сегодняшний день у неё составляет 11 800 рублей в месяц. Общий страховой стаж сотрудницы – 10 лет.

Исходя из этих сведений, пособие по временной нетрудоспособности будет равно:

(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2 280 рублей за первые 10 дней

(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1 655, 10 рублей за последующие 15 дней

Итоговая сумма к получению – 3 935, 1 рублей.

Эта сумма ниже МРОТ, поэтому женщина имеет право на замену лет.

Она написала заявление, и расчёт производился с учётом её доходов за 2011 и 2012 года. Суммарный доход составил 425 000 и 460 000 рублей соответственно.

Поэтому сумма выплат будет такой:

(425 000 + 460 000) / 730 * 10 * 100% = 12 123,3 рублей за первые 10 дней

(425 000 + 460 000) / 730 * 15 * 50% = 9 092,5 рублей за последующие 15 дней

Итоговая сумма к получению: 12 123,3 + 9 092,5 = 21 215, 8 рублей

Могут ли уволить на больничном? Ответ тут.

Как закрывается больничный лист? Узнайте здесь.

Необходимые документы

Чтобы получить выплаты по больничному листу, необходимо представить сам больничный лист. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором женщина проходила лечение.

Заполнение больничного листа производится врачом, а затем и работодателем в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. 06. 2011 года № 624н.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н

Чтобы получить паспорт, необходимо представит только паспорт и страховой полис.

Женщина должна представить больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Работодатель должен начислить пособие в течение 10 дней после получения документа на руки, а произвести выплаты — в первую дату выплаты очередной заработной платы.

Если женщина хочет, чтобы для расчёта пособия по нетрудоспособности учитывались другие, более «выгодные» годы, она должна написать заявление с указанием этого периода.

Если женщина в указанный период работала у другого работодателя, это не является основание для отказа учёта этих периодов.

В этом случае сотрудница должна представить нынешнему работодателю справку о доходах по форме 2- НДЛФ с предыдущего места работы за указанные периоды.

Каждая женщина имеет право на оплату больничного листа, выйдя из декретного отпуска.

Есть такие недобросовестные работодатели, которые пугают женщин, что больничный не будет оплачен, так как она ещё ничего не заработала, и право на получение выплат по листу нетрудоспособности она будет иметь только через 2 года.

Это не так! Но, к сожалению, не все женщины об этом знают.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/bolnichnyj-list-posle-dekretnogo-otpuska/

Как происходит оплата больничного после декрета, реальные ошибки

Как оплачивают больничный после декрета

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Как происходит оплата больничного после декрета, реальные ошибки

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск, за ней остается только место в компании, все это время она не имеет заработка, помимо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же узнать, какая причитается оплата больничного после декрета и как ее рассчитать?

От чего зависима оплата больничного листка

Больничный листок – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника и дающий право на денежную компенсацию за то время, что он болел. Расчет денег в данном случае выполняется с учетом закона № 255-ФЗ.

Обычно для расчета выплат учитывается несколько немаловажных факторов:

  1. Стаж страховой – это время, когда сотрудник выполнял свои обязанности, а в ФСС поступали отчисления за него. При вычислении суммы пособия учитывается стаж работы сотрудника за все отработанное время. На полностью 100% оплату могут рассчитывать те, кто проработал в целом 8 лет и более. Рассчитывается страховой стаж работника бухгалтером после получения необходимых документов для расчета. Бухгалтер считает количество полностью отработанных работником дней, лет, месяцев. Так выводится страховой стаж, являющийся основой при подсчете денег по больничному листку.
  2. Зарплата за 2 предыдущих года. При расчете больничного обычного работника рассчитываются выплаты с учетом его денежных поступлений за последние два года. Женщина, вышедшая после декрета, не получала выплат в течение последних 2-3 лет. В соответствии с законом, для расчета берутся данные за любые 2 года, отработанные до декретного отпуска. Кроме заработной платы, бухгалтер при расчете также использует премии, отпускные и прочие социальные выплаты.
  3. Также в расчет берут количество дней, когда работник был временно нетрудоспособен. В количество дней для подсчета больничного входят не только рабочие дни, но и выходные, праздничные.

Расчет компенсации больничного с учетом поправок в 2018 году

Оплата больничного для сотрудниц, вышедших из декрета, высчитывается, учитывая выплаты, которые получала работница два года до того, как уйти в декрет. Количество дней тех двух лет – 730.

Для получения суммы компенсации по больничному надо разделить сумму выплат за 2 года на 730 дней – это сумма дохода на один день в среднем. Затем количество дней временной нетрудоспособности умножается на сумму однодневного дохода.

В 2018 году, согласно новым поправкам, средний однодневный заработок не должен превышать 1 340 рублей.

Расчет пособия и порядок выплат:

  • на полную оплату листка временной нетрудоспособности вправе рассчитывать тем, кто трудится более восьми лет
  • стаж более пяти лет предусматривает выплату 80%
  • при стаже меньше 5 лет — выплаты составляют только 60% от суммы среднего дохода

Если сотрудница проработала меньше шести месяцев до декрета на данном месте, то больничный будет рассчитываться, согласно МРОТ, или доходов работника на прошлом месте работы при предоставлении необходимых справок.

После расчета выдается денежное пособие, сначала три дня его финансирует фирма, где работает сотрудница, а оставшаяся сумма погашается за счет ФСС. Начисление выплаты происходит в течение десяти дней после предоставления подтверждающих болезнь документов.

Пример подсчета компенсации по больничному с заменой лет

Чтобы получить пособие, рассчитанное с учетом замены лет, сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию заявление, где она просит заменить ей декретный отпуск на рабочий период. Так она получит гораздо больше денег, чем при расчете больничного только по МРОТ.

Примечательно, что для замены рабочего периода работница может указать любые отработанные ею два года до декрета. К примеру, 2014 и 2012 годы, если она вышла из декрета в 2017. Если при расчете окажется, что пособие, полученное при расчете за отработанные годы меньше, чем пособие, рассчитанное при учете МРОТ, то выплаты производятся по последнему, более выгодному, варианту.

Пример:

Работница приносит больничный лист. В нем стоят даты – с 10 августа по 23 августа 2017 года. Работник бухгалтерии обязан начислить пособие за 14 дней. Стаж работы сотрудницы в данной фирме – 7 лет. В декретном отпуске она была с января 2014 года по месяц декабрь 2016 года.

С января по июль в 2017 году при месячной зарплате 25 тысяч рублей, работница получила 175 000 рублей. Работница подает заявление, в котором просит заменить годы на 2012 и 2013. В 2012 и 2013 году ежемесячная заработная плата была 22 000 рублей, то есть по 264000 рублей за каждый год.

Данные суммы гораздо больше необходимой базы по соответствующим годам.

Расчет:

Высчитывается коэффициент стажности. Так как трудовой стаж не достиг 8 лет, коэффициент среднего заработка будет 0,8%.

Суммы за 2012 и 2013 годы складываются, и общее число делится на количество дней с учетом високосного года: 528 000 / 731.

Затем полученная сумма умножается на количество дней больничного, затем на коэффициент. 528 000 / 731 х 14 х 0,8 = 8 090 рублей.

В случае отказа сотрудницы от замены лет пособие считается таким образом: сумма МРОТ на август 2017 года умножается на 24 месяца: (7800 х 24) / 730 х 14 х 0,8 = 2 872 рубля. Таким образом, замена лет помогает значительно увеличить пособие.

Возможные ошибки, возникающие при подсчете больничного

От ошибок никто не застрахован. Есть несколько самых распространенных типов ошибок, указанных в таблице 1.

Характер ошибки Способ решения
Бухгалтер совершил ошибку и насчитал пособие меньше Это самая безобидная ошибка. Если работнику насчитали сумму пособия меньше положенного, то бухгалтер делает перерасчет. Затем недоплаченная сумма выдается сотруднику вместе со следующими текущими выплатами, авансом или заработной платой.
Бухгалтер совершил ошибку и насчитал больше В таком случае также производится перерасчет, затем бухгалтерия просит работника возвратить лишнюю полученную им сумму. Получив согласие сотрудника, бухгалтерия может высчитать из его следующей зарплаты недоимки или получить их наличными в кассу предприятия. Удержанная из зарплаты сумма не должна быть больше 20% от общей суммы заработка. Если работник не дает добровольного согласия на возврат лишней полученной по пособию суммы, то ее высчитывают с того, кто ошибочно насчитал пособие.
Ошибка поликлиники Бывает и такое, что в подсчете ошибается врач. Тогда работнику необходимо взять в поликлинике и принести в бухгалтерию новый больничный лист.

Оплата пособия по больничному листку после декрета

Чтобы получить пособие после выхода из больничного, необходимо произвести некоторые манипуляции:

  1. Сдать больничный лист, который должен быть оформлен по всем правилам.
  2. Написать заявление для расчета пособия исходя из замены лет, если сотрудница изъявила просьбу посчитать пособие таким образом.

Необходимо знать, расчет по больничному осуществляется бухгалтером в течение 10 дней после того, как он получил все необходимые документы.

Получить пособие можно вместе со следующей выдачей заработанных денег – в день аванса или зарплаты.

Документы, необходимые для расчета больничного

Главным документом для начисления пособия считается больничный, который оформлен по всем правилам. Чтобы взять в поликлинике больничный лист, требуется паспорт и полис медицинского страхования. Работник вправе сдать больничный лист в бухгалтерию в течение полугода. Если женщина желает, чтобы ей произвели расчет с заменой лет, она должна также предоставить соответствующее заявление.

Примечание: для учета замены периода взятые годы могут быть отработаны не обязательно в данной фирме. Если необходимо использовать для подсчета пособия годы, проработанные в другой фирме, женщина должна предоставить справку о доходах формы 2НДФЛ за нужные годы с прошлого места работы или форму № 182н, которую выдает работодатель при увольнении.

Заявление на расчет с заменой лет необходимо в первую очередь самой сотруднице. Работодатель не должен считать пособие с учетом замены периода без соответствующего заявления. Заявление можно писать в произвольной форме после заполнения шапки, в которой сотрудница обращается к руководителю.

Для того чтобы подобрать наиболее выгодный вариант, женщина может выбрать любые два года из своей карьеры и предоставить несколько вариантов. Например, «прошу взять во внимание 2013 и 2014, 2011 и 2012 или 2015 и 2016 годы». Бухгалтерия должна предоставить все 3 варианта расчета, чтобы женщина могла выбрать самый выгодный для себя.

Можно ли самостоятельно подсчитать пособие больничного?

Если работник обладает достаточными знаниями и желанием, он имеет право рассчитать сумму своего больничного самостоятельно. В интернете немало информации по данному поводу. Однако такие самостоятельные расчеты бухгалтерией не принимаются. Они лишь помогут доказать личную правоту сотрудника в случае выявления ошибок, сделанных бухгалтером во время расчета пособия.

Каждая женщина может пойти на больничный после декрета, даже если она вышла из него совсем недавно. Также за ней остается выбор тех лет, по которым бухгалтерия должна будет насчитать пособие.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/oplata-bolnichnogo-posle-dekreta.html

Больничный лист после декрета

Как оплачивают больничный после декрета

Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком)  может составлять в нашей стране 3 года. На это время женщина утрачивает собственный заработок и, соответственно, получает компенсацию в виде декретных выплат.

Законодательством устанавливаются различные размеры пособий по уходу за ребёнком и других выплат после выхода на работу. Для расчёта суммы к оплате традиционно используют данные по оплатам за последнее время. Поэтому в случае выхода «на больничный» после декретного отпуска нередко возникают вопросы касательно системы и процедуры начисления выплат по временной потере трудоспособности.

Нормативная база

Процедура оформления бюллетеня, а также размеры выплат, процесс их начисления и другие практические нюансы регулируются на законодательном уровне. Основными нормативно-правовыми актами, связанными с больничным листом после декретного отпуска, являются:

Указанные нормативные акты регулируют вопросы получения, передачи и оплаты бюллетеней и осуществления выплат по ним, в том числе и для особенных случаев, коим и является выход на работу после декретного отпуска.

Пошаговая инструкция по оформлению больничного листа после декретного отпуска

Бюллетень оформляется лечащим врачом больного (родителя или самого ребенка, если утрата трудоспособности связана с уходом за ним).

«Больничный» после декретного отпуска должен содержать печать медицинского учреждения, которым выдан, а также подпись самого врача.

В документе должен быть также чётко и понятно обозначен период нетрудоспособности и диагноз пациента. После получения в больнице документа работник обращается с ним к работодателю.

Работодатель имеет право после ознакомления с больничным листом отказать в его принятии если в последнем отсутствуют какие-либо необходимые реквизиты.  Неразборчивость почерка врача, особенность диагноза не могут быть основаниями для возврата документа.

Есть некоторые технические  требования к заполнению бюллетеня, невыполнение которых не тянет за собой отказ в его принятии, однако может быть использовано работодателем как повод к возврату документа. К ним относят:

  • заполнение больничного листа чёрной или синей гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством;
  • недопустимость заполнения шариковой ручкой;
  • заполнение печатным читабельным почерком.

Указанные требования определяются Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», а также приняты общими правилами ведения документации.

Если работником подаётся заявление о выборе расчётного периода для начисления больничного листка после декретного отпуска, то такое заявление (его особенности рассматриваются ниже) также подаётся вместе с бюллетенем. Никакие дополнительные документы работником не подаются. После подачи указанных документов соответствующему отделу работодателя (или ему непосредственно) происходит начисление средств для выплаты.

Образец заявления

Если последний период перед выходом в отпуск в связи с родами или уходом за ребёнком невыгоден для работника или же его попросту не хватает для оформления и расчёта «больничного», лицо может обратиться к работодателю с заявлением о принятии другого периода для расчётов. Заявление не имеет обязательной формы и составляется работником по своему образцу. Однако оно должно содержать обязательные элементы:

  • дата составления;
  • полное наименование организации-работодателя;
  • ФИО сотрудника-заявителя, а также его должность в организации;
  • ссылка на бюллетень и его копия (как дополнение);
  • чётко обозначенные датами временные границы избранного работником для расчёта периода)
  • подпись непосредственно заявителя.

В случае«больничного» после декретного отпуска, работодатель не имеет права требовать у работника дополнительные справки или другие документы, не предусмотренные законодательством. Также законом не ограничивается перечень случаев, в которых лицо может подавать подобное заявление – главное, чтобы это было выгодно самому сотруднику.

Трудовое законодательство предоставляет выбрать для расчёта больничного листка не только период, который сотрудник проработал конкретно в этой организации, но и стаж работы у других работодателей.

Единственным практическим нюансом, в таком случае, является необходимость в подаче дополнительной справки формы 2-НДФЛ. Указанная справка подаётся работником вместе с листом и соответствующим заявлением.

Скачать образец заявления о выплате пособия по больничному после декретного отпуска

Необходимые документы для выплат

Первым и основным документом для получения средств по больничному листу после декретного отпуска является сам бюллетень.

Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором работник или его ребёнок проходили лечение, причём вне зависимости от того, лечение производилось амбулаторно или на дому.

Бюллетень должен быть заполнен лечащим врачом, а также иметь реквизиты и печать медицинского учреждения. Также в нём должен быть чётко обозначен период потери трудоспособности.

Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю. Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления.

Оплата больничного листа после декретного отпуска

После предоставления бюллетеня работодателю, для последнего начинается срок для осуществления выплат сотруднику. Начисление пособия по потере трудоспособности должно быть произведено не в течении 10 дней после получения листа.

Сами средства же работающий получит в первую дату начисления заработной платы на предприятии другим сотрудникам.

В случае неправильного начисления средств или задержки в выплате лицо может обратиться за помощью в органы социального страхования или суд.

https://www.youtube.com/watch?v=Zky9j17c-Og

Выплаты по больничному листу после декретного отпуска могут быть получены только работником. Необходимо также отметить, что бюллетень по уходу за ребёнком может быть оформлен не только мамой, но и папой, дедушкой или бабушкой. Эти родственники также являются возможными субъектами получения выплат.

Система начисления выплат по временной потере трудоспособности после декретного отпуска основывается на нескольких показателях:

  • размер общего страхового стажа;
  • средний заработок за месяц, день, за последние два года;
  • количество дней пребывания на «больничном».

Ключевым для оформления листа нетрудоспособности после декрета является показатель средней суммы заработка. Для расчёта может быть учтён минимальный размер оплаты труда в стране по состоянию на дату оформления «больничного».

Однако для сотрудника, заработная плата которого существенно больше такой минимальной суммы, подобная система начислений является явно убыточной.

 Поэтому законодателем предусмотрено право работника на выбор временного периода работы, который должен быть учтён при расчёте (алгоритм оформления такого выбора рассматривался выше).

Сам же механизм расчёта среднедневного заработка является достаточно простым: начисленный за расчётный период заработок делится на 720. В итоге получается сумма, которая и используется в дальнейшем для выплат. Финальная сумма выплат по больничному листу после декрета определяется путём умножения среднедневной суммы на количество дней потери трудоспособности.

Трудовой стаж для оформления листа нетрудоспособности после декретного отпуска влияет на размер выплат следующим образом.

Размер трудового стажа Размер конечной суммы выплаты
менее 0,5 года минимальный размер оплаты труда в стране
0,5 – 5 лет 60% средней заработной платы
5 – 8 лет 80% средней заработной платы
более 8 лет 100% средней заработной платы

Расчёт длительности периода нетрудоспособности проводится по отдельному алгоритму в зависимости от типа нетрудоспособности – травма или болезнь работника или его ребёнка. В первом случае оплачиваемыми являются все дни заболевания/травмы.

Во втором же случае оплачиваемый период зависит от возраста ребёнка. В случае болезни ребёнка возрастом до 7 лет оплачивается весь период «больничного». Если возраст ребёнка составляет 7 – 15 лет, то полной оплате подлежат первые 15 календарных дней «больничного».

Сумма за оставшийся период составляет 50% от полной.

Больничный лист после декретного отпуска на новой работе

Процедура начисления выплат по больничному листу после декретного отпуска носит специфический характер также в случае необходимости расчёта оплаты по нетрудоспособности на новой работе.

К примеру женщина пребывала в декрете, после чего вышла на новую работу, на которой и возникла необходимость в«больничном».  В таком случае, бюллетень оформляется в соответствии с общими правилами. Применяется для расчёта суммы период труда, который предшествовал декрету на предыдущей работе.

Правило, согласно которому лицо может выбирать такой временной период, применяется и при оформлении на новом месте.

Нюансы

Отдельно необходимо рассмотреть некоторые практические моменты «больничного»  после декрета. Достаточно распространённым на практике является оформление нового декретного отпуска сразу после завершения предыдущего.

Когда сотрудник приступает к труду после такого «двойного» декрета, проводка бюллетеня осуществляется с учётом факта наступления страхового случая.

Если трудового (страхового) стажа работника для оплаты пособия не хватает, для расчёта учитывается минимальный размер оплаты труда в стране по состоянию на дату оформления «больничного».

На практике некоторые бухгалтеры неверно трактуют положения законодательства о праве выбора периода для расчёта больничного и отмечают, что выбрать для расчёта можно только 2 года (1 год при этом остаётся «нулевым»). Такая трактовка неверна (о чём дано разъяснение на официальном сайте ФСС). Работник вправе избрать 3 года для расчётного периода.

К практическим нюансам процесса также следует отнести определение категорий работников, которые имеют право на получение больничного листа после декрета. К ним относят:

  • официально трудоустроенных сотрудников;
  • студенты, обучающиеся на очной форме и получающие стипендию;
  • военные, проходящие службу по контракту;
  • работники, которые относятся к вышеперечисленным категориям и усыновили ребёнка возрастом до 3 месяцев.

В целом, получение и документальная проводка бюллетеня после декрета имеет свои практические нюансы. Однако при правильном подходе и изучении вопроса с законодательной стороны весь процесс оформление становится взаимовыгодным для обеих сторон – и работника, и работодателя.

Источник: http://rabotnik-info.ru/bolnichnyj/posle-dekretnogo-otpuska/

Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

Как оплачивают больничный после декрета

> Трудовое право > Больничный > Оплата > Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

По законодательству родившая женщина имеет право уйти в декретный отпуск длительностью 3 года.

Из них первые 1,5 года выплачивается пособие на ребенка, но трудовая деятельность в течение всего декрета не осуществляется. Следовательно, доходов за этот период сотрудница не имеет.

Встает вопрос о том, как рассчитать и оплатить период по болезни, если в расчетный период попало декретное время в этом случае.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Федеральный Закон №255 устанавливает, что сумма выплаты по листу нетрудоспособности строится из:

Страховой стаж соответствует рабочему стажу, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования. Чем больше этот период, тем на большую выплату по больничному листу можно рассчитывать.

Если страховой стаж работницы составляет меньше 5 лет, отпуск по болезни ей должен оплачиваться в размере 60% от средней зарплаты. При стаже от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет — больничный оплачивается в 100% объеме.

Зависимость процента оплаты от стажа.

Если в один и тот же период времени за сотрудницу отчислялись выплаты в ФСС из нескольких организаций, в расчет берутся выплаты только с одной.

Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.

В суммарный заработок за указанный срок принимаются все выплаты, с которых платятся социальные взносы. Помимо зарплаты работницы, взносами облагаются отпускные и премии. Они тоже относятся к доходам и идут в расчет.

При нахождении в этот двухгодичный период в декрете: отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком назначается пособие, которое не относится к доходам, облагаемым страховыми взносами.

Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было. Как тогда проводить расчет пособия по нетрудоспособности:

В этом случае закон предусматривает перерасчет больничных по доходу за года, которые сотрудница отработала до декретного отпуска.

То есть производится замена лет, на которые пришлись декретные отпуска: по беременности и по уходу.

Все эти расчеты выполняет работодатель. Сотруднице же для получения оплаты по больничному после декрета необходимо сделать следующее:

  1. Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
  2. При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
  3. В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
  4. Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы.

Рекомендуем прочитать: 

Расчетный период и замена лет

При расчете средней заработной платы для оплаты больничного, берутся 2 года, предшествующие году открытия листа нетрудоспособности.

Если в этих годах есть декрет по беременности или ухода за новорожденным до 3 лет, то такие года можно заменить на другой расчетный период, которые предшествовал выхода в декретный отпуск. Заменить можно только один год или сразу оба.

В этом случае выплата по больничному листу может быть гораздо выгоднее.

Замену лет для больничного в случае его расчета после выхода из декрета нужно проводить только в том случае, еслиразмер пособия по нетрудоспособности от этого увеличится.

Пример

Работница вышла из декрета и заболела, дата выхода на работу – 10 февраля 2018, больничный открыт – 20 марта 2018.

2016 и 2017 года она была в отпуске по беременности, а после его окончания – в декретном по уходу за ребенком.

Расчетный период полностью состоит из декрета, выплаты по которому не включаются в расчет пособия по нетрудоспособности, поэтому для расчета следует взять более ранние года.

Если предположить, что женщина декрет оформила в 2015, то замена лет можно выполнить на 2013 и 2014 года.

Для замены лет следует написать заявление, в котором женщина может попросить взять для расчета другие года. Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.

Как рассчитать?

Сумму выплаты по больничному листу можно рассчитать по формуле:

Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2016 года она составляет 718 тыс. руб., а для 2017 – 755 тыс. руб.

В коэффициент стажа входит не только стаж работы сотрудницы, но и 3 года декретного отпуска.

Это же справедливо и для декрета по беременности и родам, который также учитывается в стаже для нетрудоспособности.

Помимо отпуска по собственной болезни, сотрудница может уйти на больничный в связи с болезнью ребенка.

В таком случае оплата рассчитывается так (таблица продолжительности больничного на ребенка):

  1. если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
  2. если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
  3. если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
  4. маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.

Пошаговый порядок расчета больничного по уходу за ребенком.

Пример расчета для 2018 года

Условия примера:

У женщины закончился декретный отпуск в январе 2018 года, а в марте она ушла на больничный на 5 дней.

Ее рабочий стаж, при котором были отчисления в ФСС, в сумме составляет 6 лет. Из них 3 она провела в декретном отпуске.

В расчетном периоде был декрет, в который она вышла в 2014 году. Сотрудница может выбрать – произвести расчет из МРОТ или взять более ранние 2 года перед выходом на больничный по беременности.

Если расчет выплаты больничных будет выполнен по МРОТ, то он берется на момент проведения вычислений 9489 руб.

Расчет:

Если расчет проводится по МРОТ:

Пособие по листу = (9489 * 24 / 730) * 5 * 80% = 1247,88

Если эта сумма не устраивает сотрудницу, она справе предоставить заявление на перерасчет выплат по больничному листу за другие годы. Тогда расчет будет выполняться согласно предоставленной справке 2-НДФЛ о доходах.

В заявлении указан желаемый период перерасчета 2012 и 2013 годы. По справке годовая зарплата составила 420 тыс. руб. и 500 тыс. руб. соответственно. Тогда размер выплаты по больничному будет рассчитан так:

Пособие = (420000 + 500000)/730 × 5 × 0,8 = 5041 руб.

В результате замены лет величина пособия больше, ее и получит женщина за дни нетрудоспособности.

С начисленной суммы пособия нужно удержать НДФЛ.

Из этого видео вы узнаете насколько увеличится размер выплат по больничным и декретным в 2018 году:

Выводы

При выходе из декрета на работу возникает сложность с расчетом пособий по возможным больничным листам.

Выплаты по уходу за ребенком и по беременности не включаются в расчет среднедневного заработка, а потому женщина вправе такие года заменить на более ранние, предшествующие декрету.

Замена проводится только в том случае, если это выгодно работнику.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/raschet-posle-dekreta.html

Juristics
Добавить комментарий