Имеет ли право сотрудник на отгул с последующей отработкой

Содержание
  1. Можно ли при отработке взять отгул
  2. Увольнение в отпуске без отработки
  3. Отгулы при увольнении — компенсация за отгулы
  4. Отгул за свой счет по трудовому кодексу
  5. Заявление на отгул с последующей отработкой в 2018 году – образец, требование к оформлению
  6. Возникающие нюансы
  7. Правовая база
  8. Главные понятия
  9. В каких случаях предоставляется
  10. Каким категориям работников
  11. Возможен ли отказ
  12. Как правильно написать заявление на отгул с последующей отработкой
  13. Требования к оформлению
  14. Максимальная продолжительность
  15. Правомерно ли заявление с последующей отработкой
  16. Образец заявления на отгул с последующей отработкой
  17. Отгул с последующей отработкой
  18. Образцы заявлений на отгул по разным причинам
  19. Как написать заявление на отгул
  20. Подскажите, как правильно сформулировать заявление?
  21. Законно ли увольнение с неофициальной работы с последующей отработкой?
  22. Как писать заявление с последующей отработкой
  23. Имеет ли право сотрудник на отгул с последующей отработкой
  24. Отгул по трудовому кодексу рф
  25. Составление заявления на отгул с последующей отработкой в 2018 году
  26. Образец заявления на отгул с последующей отработкой
  27. Отгул с последующей отработкой
  28. Оформление отгула по тк рф
  29. Отгулы для сотрудников
  30. Как написать заявление на отгул с последующей отработкой образец
  31. Сначала взять время для отдыха, а после отработать
  32. Как написать заявление на отпуск, но с отработкой в последующее время?
  33. Как оформить заявление?
  34. Длительность внепланового кратковременного отпуска
  35. Можно отказать или нельзя?
  36. Грамотное оформление
  37. Учет на предприятии
  38. Выдача зарплаты
  39. Важно в случае увольнения

Можно ли при отработке взять отгул

Имеет ли право сотрудник на отгул с последующей отработкой

Да можете Что-то у Вас во втором случае 2 отпуска получается.Или идете в отпуск и потом получаете зарплату за отработанные дни. Или сразу получаете зарплату за отработанные дни, плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Компенсация отгулов Дочерняя организация это другое юридическое лицо, если вы ничего не попутали в названиях. А соответственно, если вы и переводитесь в головную организацию, то через увольнение. Стало быть все обязательства прекращаются. Теперь о накопленных отгулах.

Если вы имеете ввиду дополнительные выходные дни за работу в выходной, то они никак не могут «копиться», если конечно идет об официально проводимой работе в выходной.

Сечёшь?А то, что ты работал в 2 смены ничего не значит. Но ты можешь затребовать отгулы, и если их наберётся 14 дней — то и всё дело в шляпе.
Извечаешь об увольнении и берёшь отгулы.

Потом приходишь за документами и расчётом. Клерк.Ру gt Юридический отдел gt Правовая помощь gt отгулы при увольнении.
PDA. Просмотр полной версии отгулы при увольнении.

Отрабатывать или нет решает руководство, но не больше 14 дней Компенсация при увольнении.

Внимание

Все должно быть офрммлено официально, а не на словах. При увольнении отгулы пропадают? Вас же уволили, зачем отгулы? Каким образом расчитать компенсацию при увольнении за невыбранные отгулы и неиспользованный отпуск? Попробуй, может и получиться.

По закону имеете право требовать компенсации за отработанные дни. Но как на деле получится — не знаю… Отработка даётся в основном для того что бы Вы остыли и передумали, ну и остались работать.
Ну а если Вы железно уволитесь, то требуйте всего того что вам полагается! Надо смотреть: были отгулы оформлены офицально или нет. Если всё только на словах, то как говорится, слова к делу не пришить.

Важно

Если были соответствующие приказы, то от них и плясать надо. Может ли работник во время двухнедельной отработки при увольнении взять отгул? Не дадут.

Но можно попросить. Выходные дни отгулы при увольнении. 2013-09-26 11 44 пользователем Мария К.

Увольнение в отпуске без отработки

Заявление может быть как написано от руки, так и напечатано при использовании стандартной формы, которая используется в компании. Если таковой нет, есть простая памятка:

  1. В «шапке», то есть в верхнем правом углу, необходимо указать, на чье имя пишется, а после от кого, с указанием фамилии, инициалов имени и отчества, а также занимаемой должности;
  2. Ниже, посередине листа, крупными буквами пишется слово «Заявление»;
  3. После располагается основный текст: «Прошу предоставить мне выходной день (указывается желаемая дата) за отработанное раннее время (дата выхода на работу)»;
  4. В нижнем правом углу ставится подпись сотрудника и дата.

Порядок предоставления После того, как заявление будет подписано, руководитель издает приказ, и дает его на ознакомление служащему.
Как только последний ставит свою подпись, его просьба считается действительной.

Отгулы при увольнении — компенсация за отгулы

Выходные дни, взятые за свой счет, не оплачиваются. Ответственность за это берет на себя сам сотрудник. Сроки В Трудовом кодексе России не говорится о том, когда человек должен использовать отгул за ранее отработанное время – выбор полностью предоставляется ему.

По сути, воспользоваться им можно и спустя несколько месяцев после внепланово взятых рабочих часов или дней.

Исключением из этого может быть лишь тот случай, если сроки их предоставления оговорены во внутреннем регламенте компании, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу, либо под которым он подписался, если регламент был обновлен уже в процессе работы. Количество же дней или часов отгула прямо пропорционально количеству дней или часов, в течение которых сотрудник присутствовал на рабочем месте.

Но, с точки зрения работодателя, предоставить дополнительный свободный день куда проще и удобнее – в этом случае рабочий и день отгула за ранее отработанное время просто меняются местами.

В 153 статье говорится о нормах оплаты труда во внерабочее время – с ней обязательно нужно ознакомиться каждому работнику, решившему взять так называемый отгул.

Как написать отгул за ранее отработанное время? В 153 статье ТК РФ говорится о том, что другой день отдыха может предоставляться только по желанию служащего – то есть обязать его к этому никто не может. Выбор: еще один выходной, либо же денежная компенсация совершает не работодатель.

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

Вам понадобится

Инструкция 1 В соответствии с трудовым законодательством предусмотрены дополнительные дни отдыха, которые можно получить по заявлению в течение всего года в любое время.

Такие дни предусмотрены статьей 152 ТК РФ за сверхурочную работу, статьей 153 ТК РФ за работу в выходные и праздничные дни, статьей 301 за вахтовую переработку, статьей 186 за сдачу крови донорами, статьей 125 за неиспользованный ежегодный отпуск, статьей 128 предусмотрена возможность оформить отпуск без содержания за свой счет. 2

Все дополнительные дни отдыха следует оформить в соответствии с трудовым законодательством. Если за сверхурочную работу уже произведена оплата в двойном размере, то эти дни не подлежат дополнительному отдыху.

Самовольный невыход на работу без соответствующего оформления считается прогулом, за который можно уволить по соответствующей статье. Прогулами не считаются только те дни, когда заявление было подано, положенные дни отдыха имеются, а работодатель отказался их предоставить (статья 81 ТК РФ, Постановление Верховного Суда РФ за номером 2).

По трудовому кодексу отгул – другой день отдыха за выполнение сверхурочной работы или за работу в выходные и праздничные дни. Наниматель вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе в экстренных и исключительных ситуациях на предприятии даже без согласия на то данных сотрудников, но не более 12 выходных и праздничных дней в году.

Беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и граждан моложе 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/mozhno-li-pri-otrabotke-vzyat-otgul/

Заявление на отгул с последующей отработкой в 2018 году – образец, требование к оформлению

Имеет ли право сотрудник на отгул с последующей отработкой

Каждому человеку может потребоваться дополнительный свободный от работы день.

Сотрудник может попросить его предоставить сейчас, а отработать позднее, например, в собственный выходной.

Для этого надо подать заявление на отгул с последующей отработкой. Это запустит процедуру предоставления дополнительного выходного. Но нужно учитывать некоторые особенности этой процедуры.

Возникающие нюансы

Получив заявление сотрудника на отгул с последующей отработкой, работодатель может предоставить его.

В этом случае он должен будет оформить соответствующий приказ, ознакомить с ним сотрудника.

Внести необходимые корректировки, как в документы, так и непосредственно в сам рабочий процесс в связи с отсутствием работника.

Важно! При оформлении отгула с последующей отработкой нужно указать конкретную причину из-за чего он необходим сотруднику.

Если же выходной берется в счет уже отработанного времени, то пояснять причину совсем необязательно.

Хотя некоторые работодатели даже в этой ситуации проявляют повышенное любопытство.

Отвечать или нет на вопросы при наличии уже отработанного дня — право сотрудника. Выходной в последнем случае все равно предоставят.

Иногда значительно проще взять день без содержания, чем оформлять отгул с отработкой.

Например, в некоторых ситуациях работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска без содержания, а продолжительность его может быть даже в 1 день.

Независимо от оснований отсутствия на рабочем месте следует получить согласие работодателя.

Иначе оно может быть расценено как прогул и работника смогут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Фактически согласие работодателя будет считаться полученным только после издания соответствующего указа.

Важно! Иногда компании самостоятельно разрабатывают бланк для заявлений на отгул.

Это допустимо по закону и рекомендуется в этом случае прибегать к оформлению обращения согласно принятым в организации правилам.

Устанавливаются стандартные бланки и порядок обработки заявления с целью упростить и сделать более понятным внутренний документооборот.

Часто этой возможностью пользуются крупные компании, где сотрудников – тысячи и легче обрабатывать стандартные заявления.

Стоит знать, что в крупных организациях требуется согласовывать заявление на отгул сначала с непосредственным начальником работника, например, мастером или руководителем отдела.

Только после этого заявление может быть подано руководству организацию. Иногда этапов визирования может быть несколько.

Правовая база

Вопросы предоставления дополнительных выходных или отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ.

Но часто права работника в этом плане существенно расширены и приведены в трудовом, коллективном договоре или других внутренних нормативных документах работодателя.

Каждого сотрудника знакомят с ними при трудоустройстве под роспись или в последствии при издании соответствующих приказов.

Если возникли вопросы по поводу оформления отгула стоит обратиться в бухгалтерию организации или отдел кадров.

Некоторые моменты могут также пояснить представители профсоюзов. Но последний момент обычно относится только к крупным организациям. В мелких фирмах ни о каких профсоюзах чаще всего никто не рассуждает.

Главные понятия

Российское законодательство достаточно давно избавилось от понятия отгул. Вместо него применяется дополнительный выходной, различные виды отпусков и т. д. Но сути это не изменило.

Если в заявлении сотрудник попросит предоставить именно отгул никакого удивления или возмущения это не вызовет. Все прекрасно поймут его обращение и оформят выходной согласно правилам закона.

Дополнительный выходной может быть предоставлен в счет уже отработанного времени, с последующей отработкой или без сохранения заработной платы.

В ситуации, когда работник уже выходил на работу в свой выходной и еще не получил за переработку денежной компенсации, работодатель отказать в предоставлении отгула не сможет.

Заявление сотрудника обязательно должно быть рассмотрено работодателем. Принятое по нему решение обычно оформляется в виде приказа.

После его издания и ознакомления с ним сотрудника он является обязательным для исполнения, в том числе для руководства работодателя.

В каких случаях предоставляется

Фактически в российском законодательстве устанавливается, что отгул с последующей отработкой может быть предоставлен сотруднику просто по договоренности с работодателем.

Ограничений на наличие каких-либо оснований для его получения нет. Но есть одно условие — нужно согласие работодателя.

Без него выходной день взять не получится, а самовольное отсутствие могут расценить как прогул.

Основные причины, которые принимаются работодателями для предоставления отгулов:

Различные семейные обстоятельстваподготовка ребенка к школе, приезд родственников 
 Необходимость посетить государственные учреждениядля оформления различных документов 
 визит к врачу —

Ситуация с отгулами без содержания несколько иная. В этом случае существуют обстоятельства, при которых работодатель их обязан предоставить:

  • смерть близкого родственника;
  • рождение ребенка;
  • свадьба.

Каким категориям работников

Любой работник может обратиться с просьбой о предоставлении отгула в счет будущей отработки. Но это еще не значит, что работодатель обязательно ее удовлетворит.

Вполне возможна ситуация, что именно сейчас он не может предоставить дополнительный выходной по различным причинам, например, из-за производственной необходимости.

Никаких льготных категорий сотрудников в этом случае нет.

Совсем по-другому обстоит дело с отпуском без содержания. Он может быть оформлен даже на один день.

Целому ряду сотрудников работодатель отказать в предоставление таких отгулов не сможет при условии соблюдения максимального количества дней, использованных в год.

Рассмотрим, каким категория сотрудников работодатель будет обязан предоставить отгул без содержания:

  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • участники ВОВ;
  • родители и супруги погибших при исполнении своих обязанностей военных.

Возможен ли отказ

Предоставления отгула с последующей отработкой — это право работодателя, но никак не обязанность.

У него могут иметься собственные планы, которые он нарушать не имеет особого желания.

Именно по этой причине обязательно нужно указать в заявлении на отгул с последующей отработкой причину, по которой он требуется сотруднику.

Если она достаточно уважительная, то работодатель наверняка сможет пойти навстречу.

С отпусками без содержания ситуация аналогична. Лишь при наличии у сотрудника определенных обстоятельств или отнесении его к льготной категории ему в предоставлении выходного работодатель не сможет отказать.

: отпуск за свой счет, если договоримся

Как правильно написать заявление на отгул с последующей отработкой

Законодательство довольно немногословно по вопросам оформления заявлений на предоставления дополнительных выходных или отпусков без содержания.

Фактически все оформление оставлено на усмотрение самого сотрудника. Естественно, придется придерживаться общих правил деловой переписки и составления официальных обращений.

Обязательно нужно указать в заявлении на предоставление отгула с последующей отработкой целый ряд информации, например, надо обосновать его необходимость, указать данные работодателя и т.д.

Указать все необходимые сведения и оформить документ правильно значительно легче, если основываться на стандартной схеме для таких заявлений.

Приведем ее в следующей таблице:

 ШапкаНазвание организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, которому адресуется заявление, сведения о заявителе (Ф.И.О. сотрудника, должность и отдел)
 Основная частьНепосредственно сама просьба о предоставлении отгула, причина, по которой он необходим, указание на желание отработать отгул в дальнейшем 
 Заключительная часть Список приложений (при наличии), дата составления документа, личная подпись заявителя

Замечание. Если причина обращения за отгулом действительно уважительная и ее можно подтвердить документально, то имеет смысл копии соответствующих документов приложить к заявлению. Это увеличит шансы на удовлетворение просьбы работодателем.

Требования к оформлению

Никаких требований к оформлению заявления в законах нет. Указывается в ТК лишь необходимость подавать просьбу в письменной форме.

Это означает, что фактически сотрудник может оформить документ так, как ему удобно.

Он может подготовить заявление на компьютере и затем распечатать или просто написать его от руки на листе А4.

Есть одно правило, которое следует обязательно соблюдать, оформляя любое заявление — оно обязательно должно быть подписано. Без личной подписи заявителя – это лишь простая бумажка, а не документ.

Если с самостоятельным оформлением заявления возникают проблемы, то можно воспользоваться в качестве шаблона образцом, который можно скачать здесь.

Это позволит избавиться от большинства вопросов и сократит затраты времени.

Максимальная продолжительность

Отгул, с последующей отработкой может быть предоставлен только при согласии сотрудника и работодателя.

Никаких ограничений по его продолжительности нет.

Они могут договориться, как об одном дне выходном, так и об 1 месяце. Но нужно понимать, что отработать длительное время будет довольно сложно.

Соблюдение правил и требований к заявлению на отгул с последующей отработкой позволяет не только выполнить все положения закона, но и увеличить шансы на удовлетворение просьбы работодателем.

Ведь в данном случае он не обязан предоставлять дополнительный выходной своему сотруднику.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-otgul-s-posledujushhej-otrabotkoj/

Правомерно ли заявление с последующей отработкой

Имеет ли право сотрудник на отгул с последующей отработкой

Обязательно должна указываться причина, поскольку неправильно составленный документ может послужить прогулу сотрудника.

За сколько дней пишется заявление на отгул за ранее отработанное время? К сожалению, никто не застрахован от форс-мажорного обстоятельства, поэтому правила предполагают возможность заполнения такого документа непосредственно в день незапланированного отсутствия.

Важно, чтобы документ действительно одобрили и подписали, в противном случае эта ситуация будет прогулом. В более серьезных организациях с трудовыми договорами и кодексами такие ситуации прописаны.

После зачисления в штат необходимо ознакомиться со всеми правилами, иначе неудобной ситуации не избежать. Например, в некоторых организациях бумага должна быть передана директору не позднее, чем за 24 часа. Можно ли взять отгул без заявления? Такая ситуация возможна, но всё зависит от сговорчивости начальника.

Образец заявления на отгул с последующей отработкой

  • доноры крови имеют право на дополнительный выходной в день обследования и сдачи крови. Этот момент регулирует статья №186 ТК. Выходной день может плюсоваться к отпуску или предоставляться по требованию, в нужное для работника время. Причем в данном случае выходной день оплачивается, а работник освобождается от прихода на работу.

Обязательный, но неоплачиваемый выходной по закону положен некоторым категориям работников:

  • лицам пенсионного возраста;
  • инвалидам;
  • участникам войны и лицам, к ним приравненным;
  • женам и родителям погибших при военных действиях.

Этим категориям граждан отгул хоть и не оплачивается, но что касается рабочего места, оно за ними сохраняется, а также это касается всех условий социального характера.
Работник вправе потребовать отпуск за свой счет для свадьбы, в случае рождения и в случае похорон.

Отгул с последующей отработкой

Это делается для того, чтобы имелись все необходимые доказательства в случае возникновения каких бы то ни было разногласий.

В левом верхнем углу указывают, кому адресовано заявление, кем оно подано.
Подробно прописываются реквизиты адресата в обязательном порядке.
Это занимаемая должность, ФИО. Далее пишется ФИО заявителя, телефон, домашний адрес, занимаемая должность.

В самой текстовке заявления содержится просьба к работодателю предоставить внеочередной выходной, обоснование, вариант компенсации за невыход на работу.

Как вариант — возможна последующая отработка. Этот документ можно подать напрямую руководителю, а можно через специальные службы предприятия, согласно регламенту.

Может быть принята иерархическая система визирования поступающих бумаг.

Образцы заявлений на отгул по разным причинам

Работая, мы стараемся все свои проблемы решать в свободное от работы время. Но, не смотря на наши старания, в жизни каждого из нас появляется необходимость взять выходной день, хотя отпуска нет. В таких ситуациях любой работник может написать заявление на отгул за свой счет на один день.

Администрация компании должна предоставить сотруднику такой отпуск, в случаях рождения детей, бракосочетания или смертью родного человека. В таких ситуациях работник имеет право взять до пяти календарных дней.
Заявление на отгул за свой счет на один день образец Для всех известно, что отгул не указан в законе.


Само понятие данного слова означает отсутствие работника на рабочем месте.

Данный день необходимо или отработать, или уже он отработан.

Для того, чтобы взять день, сотрудник должен указать это в соответствующем документе. Образец всегда можно взять в компании, где вы работаете.

Как написать заявление на отгул

Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. Заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.

В шапке документа указывается должность, наименование компании и ФИО директора — в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя — в родительном падеже.

Подскажите, как правильно сформулировать заявление?

Нет такого понятия «два выходных дня с последующей отработкой»!! Выходные дни (ст.111 ТкРФ) тоже определены и дополнительно должны быть закреплены в ПВТР. Я бы не стала принимать такие заявления.

Написать-то можно всё, что угодно в заявлении! не обязательно идти на уступки в этом случае!! А работнику сказала бы: «Надо вам выходные дни — возьмите нормальный отпуск, или отпуск без сохранения з/п.» А то так каждый будет просить что-то заменить и т.п….

Голову сломать можно будет и кадрам и бухгалтерии! taza 2012-12-14 08:12 Мария К. пишет: полностью согласна! в моем случает так и получилось — дурдом….

Законно ли увольнение с неофициальной работы с последующей отработкой?

Одни относятся к этому более лояльно и разрешают написать просьбу задним числом, другие же используют эту ситуации в свою пользу – объявляют выговор или штрафую. В любом случае начальник должен быть в курсе, иначе дело может дойти до увольнения.

Минусом является то, что в Трудовом Кодексе Российской Федерации не закреплен данный процесс, поэтому руководитель может поступать так, как ему вздумается.

Заявления на отгул за ранее отработанное время – образец Чаще всего берутся выходные за отработанное время ранее. Нужно знать как правильно оформляется данный документ. Легкость заключается в том, что нет необходимости в подтверждении и прикреплении дополнительных бумаг.

Так же важно знать, что можно беспрепятственно взять несколько свободных дней, то есть это составит целый период, тогда работник четко прописываете дни своего отсутствия.

Как писать заявление с последующей отработкой

Образец выглядит так:

  • в правом верхнем углу фамилия, имя, отчество директора; фамилия, имя, отчество сотрудника; полное название фирмы с указанием ее статуса;
  • по центру «Заявление». Номер;
  • просьба предоставить свободный день на указанную дату в счет дня из отпуска;
  • число/подпись.

Поэтому в данной ситуации удобно воспользоваться предоставленным образцом. Скачать образец Заявление на отгул в связи со смертью родственника Следуя Трудовому Кодексу Российской Федерации, в силу таких страшных обстоятельств как гибель близкого родственника, сотруднику предоставляется 5 дней оплачиваемого отгула.

Просьба прикладывается идентичная тем, что используются при выходных по семейным обстоятельствам. Если человеку не был предоставлен отгул, что неприемлемо, то он может требовать денежное вознаграждение как компенсацию.

Заявитель указывает фамилию, инициалы, контактный телефон, адрес проживания и должность в которой состоит на службе.

Текст заявление представляет собой просьбу рассмотреть возможность предоставления внеочередного выходного, причину по которой необходим отгул и вариант компенсации предприятию.

В данном случае это последующая отработка. Заявление подается напрямую руководителю или через службы в соответствие с регламентом.

Скачать Заявление на отгул с последующей отработкой (образец) На предприятии может быть установлена система визирования обращений по иерархической лестницы, то есть обращение подается непосредственному начальнику, а после его согласования в отдел кадров или руководителю через секретаря, ведущего учет корреспонденции. Максимальная продолжительность В заявлении указывается точный срок, и дата на который требуется внеочередной отпуск с рабочего места.

Подобные действия, квалифицируются как нарушение трудовых отношений со стороны работодателя и регулируются статьей 186 ТК России.

Необоснованным, считается отказ работодателя в удовлетворении просьбы в необходимости дополнительных выходных, определенных в трудовом договоре.

Оформление Учет Официальное оформление выходных, предоставленных предприятием по просьбе работника, подлежит учету, осуществляемому по табелю, в котором указываются фактически отработанные дни.

Если возможность отработать во внеурочное время не предоставлена, то в таких случаях сумму положенную работнику за календарный месяц уменьшают на цифру, причитающуюся работнику вовремя его отсутствия. Для правильного оформления экстренных кратковременных отгулов в организации организуется взаимодействие кадровой службы, делопроизводство и бухгалтерия.

Источник: http://rusblank.ru/pravomerno-li-zayavlenie-s-posleduyushhej-otrabotkoj/

Имеет ли право сотрудник на отгул с последующей отработкой

Имеет ли право сотрудник на отгул с последующей отработкой

Меню

– Консультация юриста – Имеет ли право сотрудник на отгул с последующей отработкой

Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия. На отказ руководства в просьбе уйти в отгул по ТК РФ за свой счёт на один или несколько дней могут повлиять следующие обстоятельства:

  • Сотрудник часто уходит на больничный и берёт отгулы.
  • Производственная необходимость.
  • Период проверок, сдачи отчётов.
  • Ситуация, когда конкретный сотрудник незаменим в силу своих навыков и должностных обязанностей.
  • Частое нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка.
  • Личное отношение руководителя к подчинённому, связанное с его поведением, качеством работы или другими обстоятельствами.

Любая из вышеперечисленных причин может способствовать решению руководства отказать сотруднику в дополнительном отпуске за свой счёт.

Отгул по трудовому кодексу рф

ТК РФ сказано, что этот ежегодный отпуск по соглашению руководителя и работника может быть расформирован: 14 дней положенного отпуска в обязательном порядке, а остальные дни – в удобное для самого работника время в течение года.

Отгул в счет отпуска оплачивается так же, как и весь отпуск.


Внимание Чтобы официально оформить неявочный день, работник должен написать заявление с указанием дней, необходимых ему для отгулов, и основания для их предоставления (в данном случае основание – ежегодный отпуск). Образец такого заявления можете посмотреть тут.

В ответ на заявление сотрудника руководителю необходимо оформить приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня или нескольких дней с сохранением заработной платы.
Отгул за работу в выходной или праздничный день Согласно ст.

Составление заявления на отгул с последующей отработкой в 2018 году

Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск. Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев:

  • Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна.
  • Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.
  • Если трудовая деятельность осуществляется во вредных или опасных условиях.
  • Если трудовую деятельность осуществляет лицо, не достигшее совершеннолетия: в нашей стране под этим определением понимают возраст от 18 лет.

Эти четыре случая являются законодательно заверенной в трудовом кодексе причиной для отказа в денежной выплате вместо отпуска.

Образец заявления на отгул с последующей отработкой

Подобные действия, квалифицируются как нарушение трудовых отношений со стороны работодателя и регулируются статьей 186 ТК России. Необоснованным, считается отказ работодателя в удовлетворении просьбы в необходимости дополнительных выходных, определенных в трудовом договоре.

Важно Оформление Учет Официальное оформление выходных, предоставленных предприятием по просьбе работника, подлежит учету, осуществляемому по табелю, в котором указываются фактически отработанные дни.

Если возможность отработать во внеурочное время не предоставлена, то в таких случаях сумму положенную работнику за календарный месяц уменьшают на цифру, причитающуюся работнику вовремя его отсутствия.

Для правильного оформления экстренных кратковременных отгулов в организации организуется взаимодействие кадровой службы, делопроизводство и бухгалтерия.

Отгул с последующей отработкой

Вариант №3. Если сотруднику всё же необходимо покинуть рабочее место в тот день, когда по табелю он должен присутствовать, существует лазейка. Если начальство отказывает в отгуле, не идёт на компромисс по тем или иным причинам, сотрудник может стать в этот день донором крови.

Это единственный вариант по ТК РФ, когда его отсутствие на рабочем месте будет документально оправдано. Это поможет ему избежать прогулов с занесением в личное дело.

Чего не стоит делать, если начальство отказывает в отпуске за свой счёт:

  • Устраивать скандал – это только испортит отношения с начальством, выставит в дурном свете.

Оформление отгула по тк рф

Грамотное оформление Учет и оформление заявлений от сотрудников подразумевает издание указа по организации, который содержит срок отпуска, параметры оплаты или последующей его компенсации предприятию. Приказ — это официальное основание, в частности, для бухгалтерии предприятия, чтобы нормировать труд и насчитать заработную плату.

Если отпуск или отгул предоставляются без сохранения зарплаты, без последующей отработки, то оплата труда начисляется за минусом отгула, внепланового отпуска. Учет на предприятии Выходные, которые дает предприятие по требованию сотрудника, обязательно должны быть учтены.

Этот учет ведется в табеле. В нем проставляется отработанное по факту время. Если работнику не дано время для отработки во внеурочные часы, то оплату труда за месяц уменьшают на сумму, высчитанную за время отсутствия.

Отгулы для сотрудников

Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт: Что делать, если сотруднику необходимо взять отгул, а руководство отказывает? Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость. Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью.

У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событий Вариант №1. Сотрудник соглашается с руководителем, и остаётся на рабочем месте, что бы выполнить свои обязанности.

Такой вариант приемлем, если необходимость в отпуске на один или несколько дней не острая, а ситуация на рабочем месте действительно требует его личного присутствия в обозначенное время.

Это делается для того, чтобы имелись все необходимые доказательства в случае возникновения каких бы то ни было разногласий. Как оформить заявление? Всегда пишется этот документ по общепринятым правилам.

В левом верхнем углу указывают, кому адресовано заявление, кем оно подано. Подробно прописываются реквизиты адресата в обязательном порядке.

Это занимаемая должность, ФИО. Далее пишется ФИО заявителя, телефон, домашний адрес, занимаемая должность. В самой текстовке заявления содержится просьба к работодателю предоставить внеочередной выходной, обоснование, вариант компенсации за невыход на работу.

Как вариант — возможна последующая отработка. Этот документ можно подать напрямую руководителю, а можно через специальные службы предприятия, согласно регламенту. Может быть принята иерархическая система визирования поступающих бумаг.

Чтобы правильно оформлять короткие внеплановые отпуска или отгулы, в организации должны взаимодействовать между собой кадровая служба, сотрудники делопроизводства и бухгалтерия предприятия. Как основание для действий расценивается приказ. Все проводки и учет осуществляются в соответствии с приказом.

Если взаимная договоренность между сторонами оформлена заблаговременно, то приказ должен отражать суть самого вопроса. К примеру, работнику необходим дополнительный день по личным причинам с последующей отработкой во внеурочное время.

От него требуется заявление об участии в работах (сверхурочных), а от бухгалтерии требуется сделать все стандартные проводки. То есть должна быть начислена оплата труда по соответствующим тарифам согласно закону. Бывает, что необходимость отлучиться с работы возникает неожиданно.

Причиной тому семейные или личные обстоятельства.
Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.

Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.

  • Если он работал больше положенного времени.
  • Если выходил на работу в свой законный выходной.
  • При помощи работодателю во время отпуска.
  • За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
  • Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
  • За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.

Каждому человеку может потребоваться дополнительный свободный от работы день. Сотрудник может попросить его предоставить сейчас, а отработать позднее, например, в собственный выходной.

Для этого надо подать заявление на отгул с последующей отработкой. Это запустит процедуру предоставления дополнительного выходного.

Но нужно учитывать некоторые особенности этой процедуры. Возникающие нюансы Получив заявление сотрудника на отгул с последующей отработкой, работодатель может предоставить его.

В этом случае он должен будет оформить соответствующий приказ, ознакомить с ним сотрудника. Внести необходимые корректировки, как в документы, так и непосредственно в сам рабочий процесс в связи с отсутствием работника.

Важно! При оформлении отгула с последующей отработкой нужно указать конкретную причину из-за чего он необходим сотруднику.

Отдых наперед Любые взаимоотношения с работодателем рекомендуется оформлять в письменной форме. Эта норма касается договорных обязательств, которые заключают на длительный или кратковременный срок.

Кратковременный отпуск, сроком не более 5 рабочих дней работодатель обязан предоставить:

  • для проведения церемонии похорон;
  • при бракосочетании;
  • по иным семейным обстоятельствам без оплаты рабочего времени.

Работник, у которого возникла потребность получить внеплановый выходной (не положенный на законных основаниях) обязан согласовать время и условия с работодателем. Для решения вопроса необходимо подать заявление в соответствующую службу предприятия согласно установленному регламенту. Самовольный невыход на рабочее место может рассматриваться работодателем как прогул.

Источник: http://auditinter.ru/imeet-li-pravo-sotrudnik-na-otgul-s-posleduyushhej-otrabotkoj/

Как написать заявление на отгул с последующей отработкой образец

Имеет ли право сотрудник на отгул с последующей отработкой

Нынешний закон РФ о труде не использует слово “отгул” для обозначения временного отсутствия на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ регулирует такие понятия, как перерыв, выходные дни и трудовой отпуск. В повседневном обиходе граждане под отгулом имеют в виду невыход на работу по предварительному согласованию с администрацией в течение строго обозначенного времени.

Установленные нормы отдыха на законодательном уровне:

  • выходные, праздничные дни;
  • технические и обеденные перерывы;
  • ежегодный трудовой отпуск в соответствии с графиком;
  • дополнительный внеочередной отпуск без оплаты, который может быть предоставлен некоторым категориям работающих;
  • дополнительное время для отдыха в качестве компенсации работы во внеурочное время, представляющееся по договоренности с администрацией.

Возможность воспользоваться отгулом или дополнительным выходным, даже с последующей их отработкой, вполне возможна. Данный вопрос решается по согласованию с администрацией, а также официально закрепляется в виде нормы в трудовом соглашении (контракте).

Сначала взять время для отдыха, а после отработать

Вообще все возможные отношения и договоренности с работодателем желательно оформлять в письменном виде. Речь идет о договорных обязательствах на любой срок: и короткий, и длительный.

Работодатель должен предоставить отпуск на срок не более пяти рабочих дней в следующих случаях:

  • в случае похорон родственника;
  • в случае бракосочетания;
  • по семейным обстоятельствам.

Если у сотрудника возникла необходимость для получения внепланового выходного (то есть не предусмотренного законными основаниями), он должен обговорить данный вопрос со своим начальством, работодателем, обсудив условия и обозначив время.

Чтобы решить подобный вопрос, достаточно написать заявление согласно регламенту и подать его в отдел кадров организации или предприятия.

Если человек самовольно не вышел на работу, то работодатель (администрация) имеет полное право расценивать данный поступок как прогул.

Как написать заявление на отпуск, но с отработкой в последующее время?

Свое заявление сотрудник должен представить руководству в рукописной или печатной форме. В заявлении обязательно содержится причина, по которой понадобился выходной. Причем, если работник желает получить оплачиваемые выходные, то должен указать, что отработает необходимое время в дни, которые считаются нерабочими выходными официально.

Заявление пишется в соответствии с юридическими требованиями и правилами. Желательно составить его не в одном, а в двух экземплярах. Первый передается в отдел кадров организации или предприятия, а второй регистрируется. Это делается для того, чтобы имелись все необходимые доказательства в случае возникновения каких бы то ни было разногласий.

Как оформить заявление?

Всегда пишется этот документ по общепринятым правилам. В левом верхнем углу указывают, кому адресовано заявление, кем оно подано. Подробно прописываются реквизиты адресата в обязательном порядке. Это занимаемая должность, ФИО. Далее пишется ФИО заявителя, телефон, домашний адрес, занимаемая должность.

В самой текстовке заявления содержится просьба к работодателю предоставить внеочередной выходной, обоснование, вариант компенсации за невыход на работу. Как вариант – возможна последующая отработка. Этот документ можно подать напрямую руководителю, а можно через специальные службы предприятия, согласно регламенту.

Может быть принята иерархическая система визирования поступающих бумаг. Выглядит это таким образом: сначала обращение поступает руководителю подразделения, после согласования с ним отправляется в отдел кадров или же сразу руководителю через секретаря, который обычно занимается всей корреспонденцией.

Длительность внепланового кратковременного отпуска

При составлении заявления важно указать точный срок, а также даты внепланового отпуска работника с места работы.

Если следовать букве закона, то работнику должны предоставить отпуск на срок, равный пяти рабочим дням, в связи с похоронами близкого родственника, свадьбой или другими личными проблемами и семейными обстоятельствами.

По взаимной договоренности может быть установлен любой временной период с последующей отработкой во внеурочное время. В таком случае зарплата работника сохраняется, но работа не учитывается как сверхурочная.

Можно отказать или нельзя?

По закону работодатель не может отказать в отгуле в следующих случаях (не имеет права по закону):

  • если положено дополнительное время отдыха в связи с имеющими место сверхплановыми работами во внеурочное время. Тогда должна быть начислена повышенная оплата. Но она может заменяться отгулом по времени, не меньше отработанного ранее сверх нормы времени (согласно статье №152);
  • отдых с отработкой в последующие выходные или праздничные дни. Сотрудник вправе выбирать. Ему должны предоставить в любое время неоплачиваемый отгул либо денежную оплату по тарифу;
  • дополнительный выходной должен быть предоставлен при вахтовых работах. Часы, которые накапливаются в течение года, суммируются, а работник получает за них дни дополнительно к отпуску (согласно статье №301).
  • доноры крови имеют право на дополнительный выходной в день обследования и сдачи крови. Этот момент регулирует статья №186 ТК. Выходной день может плюсоваться к отпуску или предоставляться по требованию, в нужное для работника время. Причем в данном случае выходной день оплачивается, а работник освобождается от прихода на работу.

Обязательный, но неоплачиваемый выходной по закону положен некоторым категориям работников:

  • лицам пенсионного возраста;
  • инвалидам;
  • участникам войны и лицам, к ним приравненным;
  • женам и родителям погибших при военных действиях.

Этим категориям граждан отгул хоть и не оплачивается, но что касается рабочего места, оно за ними сохраняется, а также это касается всех условий социального характера. Работник вправе потребовать отпуск за свой счет для свадьбы, в случае рождения и в случае похорон.

По этим причинам продолжительность отпуска предусматривается пять дней (рабочих), так гласит закон. Самовольный невыход на работу расценивается как прогул.

Для администрации это может служить основанием для расторжения договора и увольнения сотрудника (согласно статье №81 ТК).

Не считаются прогулом действия сотрудника, который воспользовался отпуском, положенным по закону, без предварительного согласования с администрацией. Не считается прогулом использование тех дней, которые не зависят от мнения руководства.

К примеру, администрация отказала донору в выходном. Это уже расценивается как нарушение законодательства работодателем (согласно статье №186 ТК).

Также необоснован отказ руководства в предоставлении дополнительных дней для отдыха, которые предусматривает трудовой договор.

Грамотное оформление

Учет и оформление заявлений от сотрудников подразумевает издание указа по организации, который содержит срок отпуска, параметры оплаты или последующей его компенсации предприятию.

Приказ – это официальное основание, в частности, для бухгалтерии предприятия, чтобы нормировать труд и насчитать заработную плату.

Если отпуск или отгул предоставляются без сохранения зарплаты, без последующей отработки, то оплата труда начисляется за минусом отгула, внепланового отпуска.

Учет на предприятии

Выходные, которые дает предприятие по требованию сотрудника, обязательно должны быть учтены. Этот учет ведется в табеле. В нем проставляется отработанное по факту время. Если работнику не дано время для отработки во внеурочные часы, то оплату труда за месяц уменьшают на сумму, высчитанную за время отсутствия.

Чтобы правильно оформлять короткие внеплановые отпуска или отгулы, в организации должны взаимодействовать между собой кадровая служба, сотрудники делопроизводства и бухгалтерия предприятия. Как основание для действий расценивается приказ. Все проводки и учет осуществляются в соответствии с приказом.

Если взаимная договоренность между сторонами оформлена заблаговременно, то приказ должен отражать суть самого вопроса.

К примеру, работнику необходим дополнительный день по личным причинам с последующей отработкой во внеурочное время.

От него требуется заявление об участии в работах (сверхурочных), а от бухгалтерии требуется сделать все стандартные проводки. То есть должна быть начислена оплата труда по соответствующим тарифам согласно закону.

Бывает, что необходимость отлучиться с работы возникает неожиданно. Причиной тому семейные или личные обстоятельства. В этом случае от сотрудника должно быть обращение, служащее основанием для издания приказа, с указанием причины, оплаты или компенсации.

Если работнику нужен выходной за счет праздников, то отгул дается на целый день, независимо от количества фактически отработанного времени(на основании разъяснений Роструда). Если стороны подписали соглашение о внеплановом отгуле, то для сохранения оплаты этого времени работник может быть задействован в выходные.

Работодатель, в свою очередь, вправе издать приказ, согласно ТК, о длительности времени работы в праздники для отдельного сотрудника. Это делается в целях компенсации затрат сторон, а также в целях ненарушения проводок по бухгалтерской части.

Работнику начислят зарплату, в табеле поставят отработанные часы по факту. Если имеет место почасовая тарификация, то можно обойтись и без приказа. Насчитывать по предприятию будут за отработанное время, в том числе и в выходные дни по факту.

В табеле проставляются часы, во время которых сотрудник занят трудом на рабочем месте.

Выдача зарплаты

Если стороны достигли договоренности, что работник впоследствии отработает отгулы, то оплата труда останется без каких-либо изменений. Нормировщик осуществляет учет в индивидуальном порядке.

После отработки данные должны быть предоставлены в бухгалтерию предприятия.

Какая-то часть оплаты труда может быть не выплачена в случае невыполнения сотрудником данных обязательств, или же в случае, если предприятие не смогло предоставить сотруднику такую возможность.

Важно в случае увольнения

Если работник получил зарплату полностью, но не отработал время, которое задолжал по предварительной договоренности с работодателем, то предприятие может вычесть этот долг из следующей зарплаты. Если работник увольняется, не отработав положенное время, то, в соответствии с законом, ему насчитают компенсацию, причитающуюся на момент увольнения. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/otgul/otgul-s-posleduyuschey-otrabotkoy.html

Juristics
Добавить комментарий