Декретный отпуск для двойни

Содержание
  1. Декретный отпуск при многоплодной беременности
  2. Правовые основы
  3. Законодательная база
  4. Декретный отпуск при двойне в 2018 году
  5. Сколько дней?
  6. На какой неделе уходят на отдых?
  7. Как оформить?
  8. Куда обращаться, если не работаешь?
  9. Выплаты при многоплодной беременности
  10. Работающим
  11. Безработным
  12. Единовременное пособие
  13. Другие начисления
  14. Как рассчитать?
  15. Важные нюансы
  16. Декретный отпуск для двойни
  17. Декрет при рождении двойни и тройни
  18. Декретный отпуск при рождении двойни и все, что нужно об этом знать
  19. Декретный отпуск при рождении двойни в 2018 году
  20. Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни
  21. Декретный отпуск при рождении двойни
  22. Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится
  23. В декрет с двойней
  24. Декретные выплаты при рождении двойни
  25. Особенности декретного отпуска при двойне
  26. Как получить?
  27. Продолжительность
  28. Какие положены выплаты?
  29. Как рассчитать?
  30. Могут ли оба супруга уйдти в декрет при рождении двойни
  31. Декрет при рождении двойни и тройни
  32. Могут ли уйти в декретный отпуск оба родителя, если у них двойня?
  33. Декретный отпуск при многоплодной беременности
  34. Декретный отпуск при рождении двойни
  35. Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности
  36. Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится
  37. Вы спрашиваете — юристы отвечают
  38. Загрузка страницы

Декретный отпуск при многоплодной беременности

Декретный отпуск для двойни

Выносить и родить даже одного ребенка достаточно сложно. Если же предполагается рождение двойни, будущей роженице в разы сложнее и перенести тяготы своего особого положения, и произвести на свет детей.

Именно поэтому на законодательном уровне для будущих мам близнецов или тройняшек установлен ряд льгот, позволяющих облегчить их состояние и помочь выносить здоровых деток.

Правовые основы

Во время беременности организм женщины подвергается колоссальным нагрузкам. Объем кровотока увеличивается примерно на литр, почки и печень работают с двойной нагрузкой, а желудок и легкие сдавливаются за счет плода.

И это еще самое малое, что ощущает женщина во время вынашивания одного ребенка.

Если же предполагается рождение двух малышей одновременно, тяготы беременности в разы увеличиваются, особенно к концу второго триместра, не говоря уже о третьем.

А ведь многие женщины, несмотря на свое интересное положение, еще и работают, совмещая сдачу отчетов с тяжестью в ногах и изжогой, причем в двойном размере. В связи с этим, законом при многоплодной беременности и предусмотрена норма, позволяющая оформить декретный отпуск ранее стандартного срока в 30 недель.

Законодательная база

Так, в соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам женщине предоставляется на две недели ранее установленного срока, что предполагает облегчение вынашивание малышей в связи с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей.

Также в порядке закона период отпуска в связи с беременностью увеличивается и после родов, опять же с целью предоставления роженице более длительного периода отдыха после разрешения от бремени и возможностью наладить свой быт в связи с уходом за двумя малышами одновременно.

Если же у роженицы в период разрешения от бремени еще и сложности возникли (к примеру, понадобилось кесарево сечение),  отпуск, предусмотренный для родов, увеличивается еще более чем на месяц.

Помимо выше оговоренных льгот, женщина при многоплодной беременности может рассчитывать и на увеличение декретных выплат в соответствии с количеством рожденных детей на основании норм определенных ФЗ №81.

Так будущая мама имеет право на следующие виды преференций:

  • пособие за регистрацию и учет на ранних сроках;
  • выплату в связи с рождением крошек;
  • единовременное пособие за каждого малыша;
  • ежемесячную выплату для содержания деток до полутора лет.

Декретный отпуск при двойне в 2018 году

Естественно беременность у каждой из будущих рожениц протекает по-разному в силу особенностей организма.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрены нормы, позволяющие регулировать протяженность декретного отпуска с учетом количества рожденных детей и вероятных осложнений при разрешении от бремени, учитывая, что хирургическое вмешательство предполагает более длительный период восстановления.

Сколько дней?

При нормальном ходе многоплодной беременности и последующих родах законом предусмотрено предоставление отпуска до разрешения от бремени протяженностью в 84 дня и 110 дней после, причем независимо от того, родила ли женщина самостоятельно либо понадобилось хирургическое вмешательство.

Следует отметить, что в случае проведения операции при рождении одного малыша количество дней отпуска увеличивается на 16 дней, то есть вместо положенных 70 дней составляет 86 дней. В  случае же многоплодной беременности, срок послеродового отпуска изначально увеличен до 110 дней.

Рождение нескольких детей уже считается аномальным и, следовательно, этот факт изначально предполагает более длительный период для восстановления.

На какой неделе уходят на отдых?

Срок беременности рассчитывается в неделях, именно поэтому в декретный отпуск женщины уходят не в семь месяцев, как принято считать, а в 30 недель.

При этом в случае многоплодной беременности женщина испытывает двойную нагрузку, соответственно декретный отпуск будущей маме оформляется ранее оговоренного срока на две недели — в 28 недель.

Как оформить?

Естественно наличие срока беременности в 28 недель не предполагает автоматический уход в декретный отпуск, так как женщине требуется подтвердить свое желание оформить отпуск посредством предоставления и оформления ряда документов, регламентированных законом.

Так, женщина должна оформить больничный лист по месту учета в связи с беременностью на 28 неделе. Затем в порядке норм, определенных ст.

255 ТК РФ, будущей роженице требуется написать заявление с просьбой о предоставлении установленного законом отдыха.

И на основании поданного заявления, которое работодатель не имеет права отклонить, уже оформляется приказ о предоставлении оговоренного вида отпуска на период, указанный в листе нетрудоспособности.

Совокупный период отдыха до родов и после них — 196 дней одновременно, начиная с 28 недельного срока беременности.

Куда обращаться, если не работаешь?

Ппериод нетрудоспособности, в том числе и по беременности, подлежит оплате только в том случае, если женщина работает и за ней на период отпуска по беременности и родам сохраняется средний размер оплаты труда.

Если же женщина не трудоустроена, отпуск в связи с родами ей не предоставляется и, соответственно, не оплачивается, учитывая отсутствие обязательств перед роженицей официальных инстанций.

При этом за женщиной сохраняется право на другие виды единовременных преференций (пособие за рождение деток и выплату за учет на ранних сроках), не говоря уже о ежемесячной поддержке до полутора лет. Она оформляется при поддержке органов Соцзащиты по месту проживания роженицы в установленный законом срок.

Выплаты при многоплодной беременности

Отпуск по беременности в рамках закона квалифицируется еще и как период нетрудоспособности, учитывая, что на весь срок до разрешения от бремени и после него женщине предоставляется больничный.

При этом порядок оплаты оговоренного срока в виду расчета именно в отношении будущей роженицы имеет свои особенности, отраженные в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Работающим

В общем порядке любой период болезни оплачивается в среднем размере пропорционально отработанному стажу в соответствии со ст.7.

То есть 100% оплата предполагается только при общем стаже не менее 8-ми лет, в то время как наличие стажа менее пяти лет означает оплату периода нетрудоспособности только в размере 60%.

При этом в отношении будущих мам оговоренные ограничения не применяются. Более того, в порядке ст.11 ФЗ №255 весь период больничного оплачивается в полном размере, соответствующем 100% средней оплаты за последний год, независимо от протяженности общего стажа женщины и иных обстоятельств ее трудовой деятельности.

Если же будущая роженица до ухода в декретный отпуск не имеет значительного стажа, ею отработано менее полугода, для расчета больничного в качестве ежемесячного дохода применяется МРОТ, установленный в регионе проживания женщины.

То есть беременная сотрудница в любом случае будет обеспечена пособием по беременности и родам на уровне прожиточного уровня, установленного в РФ либо в отдельно взятом регионе.

Безработным

А вот в отношении женщин, которые не трудоустроены, складывается иная ситуация.

Дело в том, что больничный лист выдается в качестве гаранта сохранения рабочего места и с целью компенсации за дни нетрудоспособности, в том числе и по беременности. Если женщина не имеет места труда, то и освобождением от работы ей не требуется, а значит не требуется и оформление больничного листа.

При этом пособие по беременности ей будет назначено и выплачено на основании ст.6 ФЗ №81:

  • если женщина в период беременности либо до нее, но в течение года с момента увольнения, встанет на учет в Центр занятости и получит статус безработной;
  • при условии увольнения с предыдущего места работы в связи с ликвидацией либо сокращением должности.

Федеральный закон № 81-ФЗ

Также пособие в связи с родами будет перечислено:

  • женщине, которая обучается на стационаре и является студенткой в размере равной ее ежемесячной стипендии;
  • женщинам-военнослужащим в размере денежного довольствия, определяемого исходя из норм, закрепленных Законом №4468-1.

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I

Единовременное пособие

В соответствии с нормами закона женщина может рассчитывать еще на ряд выплат, целью которых является материальная поддержка мам и благодарность за рождение нового гражданина РФ.

Так, в порядке ст.9 ФЗ №81 женщины, вставшие на учет в женскую консультацию на сроке до 12 недель, имеют право на единовременное пособие в размере 613,14 рублей независимо от того, имеют ли они постоянное место труда либо являются безработными.

При этом оговоренный вид проплаты назначается и перечисляется одновременно с пособием по беременности и родам на основании поданного заявления и справки из женской консультации.

В случае, если женщина не работает, оговоренная проплата ей может быть перечислена и после родов при условии подачи документов в управление социальной защиты.

Также в порядке ст.11 ФЗ №81 роженицам либо иным лицам, осуществляющим уход за крохой или несколькими детьми одновременно, положено еще и пособие за рождение, причем за каждого малыша в отдельности и независимо от того, работают ли родственники или мама или нет.

Ст.12 ФЗ №81 предусмотрена единовременная выплата в размере 16350,33 рубля за каждого ребенка, что при рождении двоих детей одновременно составит 32700,66 рублей.

Другие начисления

Помимо выше оговоренных преференций, женщина имеет право еще и на ежемесячное пособие, которое предназначено уже для удовлетворения каждодневных потребностей детей на протяжении полутора лет их жизни.

Так, в соответствии со ст.15 декретные за двойню выплачиваются в суммированном размере и в зависимости от того, была ли трудоустроена мама до родов или нет.

К примеру, мама, которая до рождения деток не состояла в трудовых отношения может рассчитывать на 3065,69 рублей за первого ребенка и 6131,37 рублей за второго, при условии, что максимально пособие не будет превышать 12262,76 рублей, в случае если двойняшки не являются старшими детьми в семье.

Если же роженица состоит в трудовых отношениях, размер пособия ей будет рассчитывать уже исходя из ее среднего размера оплаты труда в процентном отношении, составляющем 40%.

Но опять же при условии, что размер декретных выплат в общем на двоих детей не будет превышать 100% предыдущего размера оплаты труда матери и будет не менее оговоренного минимума – 3065,69 рублей.

Как рассчитать?

В соответствии с нормами ст.15 ФЗ №81, для расчета ежемесячного пособия по уходу за малышами используется средний заработок матери.

При этом расчет среднемесячной оплаты труда осуществляется на основании ст.139 ТК РФ. Ей установлено, что для начала к учету принимаются все начисления, кроме единовременной материальной помощи, полученные будущей матерью в течении последних 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за малышами.

Затем полученная сумма делится на 12, что соответствует ежемесячному заработку и исчисляется уже в размере 40%.

Пример:

Средний заработок женщины составляет 25000 тысяч в месяц, при этом ее декретные за каждого ребенка составляют по 40%.

25000 : 40 х 100 = 10000

10000 х 2 = 20000 рублей.

Важные нюансы

Большинство женщин с огромным нетерпением ожидают возможности уйти в долгожданный отпуск по беременности и родам. Естественно на законодательном уровне не могли не отметить сего факта и предоставили труженицам возможность перед декретным отпуском использовать основной отпуск в полном объеме.

Так в порядке норм, определенных ст.260 ТК РФ, женщина имеет полное право подать заявление с просьбой о предоставлении основного отпуска в преддверии декретного отпуска.

Это можно сделать независимо от условий графика очередности отпусков и стажа занятости в компании, что подразумевает невозможность отказа в получении отдыха и предоставление отпуска даже авансом, если стаж труда в компании составляет всего несколько месяцев.

Следует отметить, что далеко не все женщины испытывают неудобства в связи с вынашиванием крошек, ведь беременности у всех протекают по-разному.

Следовательно, некоторые из будущих рожениц не только не используют свое право на основной отпуск, но и не пожелают оформлять декретный отпуск при двойне в положенные 28 недель.

Ведь при уходе в отпуск по беременности женщина может рассчитывать только на средний заработок на основании поданного больничного, в то время как при исполнении обязанностей ей будет полагаться и премия, и оплата труда совсем в другом размере.

Именно в подобных ситуациях и возникают казусы. Беременные сотрудницы больничный в женской консультации получают, а вот по месту работы его не предоставляют, продолжая выполнять свои обязанности. В связи с чем и возникает вопрос: с какой недели оформлять декретный отпуск и как его оплачивать?

В соответствии с законом, работодатель не может рассчитать оплату за один и тот же период в двойном размере и по двум основаниям одновременно. Следовательно, больничный оплачивается только с дня предоставления женщиной заявления об уходе в отпуск по беременности, а не со дня выдачи листа нетрудоспособности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/dekretnyj-otpusk-pri-dvojne/

Декретный отпуск для двойни

Декретный отпуск для двойни

Меню

– Новости – Декретный отпуск для двойни

Хотя закон 81-ФЗ от 19.05.1995 позволяет получать пособие по беременности и родам безработным женщинам, если будущая мама:

  • состоит на учете в службе занятости и имеет официальный статус безработной;
  • уволена с предыдущего места работы из-за ликвидации предприятия или сокращения;
  • является студенткой дневного отделения образовательного учреждения;
  • служит в армии.

ВАЖНО В случае если беременная женщина не имеет официального места работы, то все пособия оформляются в органах социальной защиты населения.

Оформление других пособий На основании поданного заявления о декретном отпуске и справки о постановке на учет в ЖК будущей маме двоих или троих детей назначается единовременная выплата в размере 613 рублей 14 копеек.

Причем это пособие может получить, как работающая, так и безработная женщина.

Декрет при рождении двойни и тройни

Внимание В 2018 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб. Если стаж работы больше полугода, но все равно меньше положенного периода, пособие рассчитывается по обычной формуле.

Например, беременная сотрудница должна уйти в декрет в начале 2018 года.
Единственным ее местом работы является текущий работодатель. Она была принята на работу 3.02.2017. Суммарный доход за 2017 год — 348 650 руб.

Поскольку в 2016 году заработка не было, в расчет включают только 2017 год, при этом количество дней (731) остается прежним.

Декретный отпуск при рождении двойни и все, что нужно об этом знать

Важно Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%.

При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты.
Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них.

Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась. Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека.


Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск. Безработные женщины могут получить пособие, если обратятся в отделение соцзащиты.

Декретный отпуск при рождении двойни в 2018 году

Поэтому сотруднице необходимо принести справку о заработной плате из других предприятий в свою бухгалтерию, если общий стаж в организации, где она работает в настоящее время, составляет менее двух лет. Именно декрет, или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начинается по истечении 110 дней после рождения двойняшек или тройняшек. Здесь до полутора лет женщина получает лишь 40% от своего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=QWpoQi-IrhM

Все положенные выплаты будущей маме перечисляются одновременно. То есть суммарно за весь период. Как рассчитать оплату декрета? Начиная с 2013 года, женщины потеряли право выбирать порядок расчета выплаты по декретному отпуску. Данное пособие не зависит от стажа, как например, простой больничный.

Оно рассчитывается, опираясь на среднюю зарплату.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Поэтому мама и папа могут решить между собой, кому из них выгоднее работать, а кому за детьми ухаживать. Что положено женщине Имеются некоторые отличия от стандартных выплат:

  1. Размер пособия по уходу не изменяется, но выплаты делаются отдельно на каждого малыша.
  2. Можно оформить дополнительные льготы, которые установлены местными властями.
  3. Увеличивается продолжительность декретного отпуска.

При досрочном выходе на работу будет уменьшена продолжительность рабочей смена на два часа. За выплату пособий полностью отвечает работодатель. Исключением являются случаи, когда мамочка является частным предпринимателем.

Перечисления делаются из бюджета компании. В дальнейшем работодатель получает возмещение из Фонда социального страхования. Также ФСС может заплатить девушке напрямую, если фирма ликвидирована. Детские пособия в 2018 году:

Декретный отпуск при рождении двойни

Выглядит это примерно вот так:

  • Пособие = заработок за 2 года до декрета / дни (количество) * 194 (дни декрета)

При этом необходимо учитывать следующие нюансы:

  1. Общая сумма заработка за каждый предыдущий год не должна превышать максимума, который установлен законодательно. Подразумевается предельная величина, ежегодно индексируемая, являющаяся базой для начисления взносов в ФСС. В 2016 году эта величина равнялась 718 000 рублей, в 2015 — 670 000 рублей.
    Рассчитывая пособие, связанное с материнством нужно использовать сумму, меньшую по значению предельной. Сумму, превышающую предельную величину, работодатель будет вынужден оплачивать из собственного кармана.
  2. Имеется и законодательное ограничение на средний дневной заработок (высчитывается так: доходы за 2 года деленные на количество дней в этих годах).

Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится

Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

  • 2016 — 718 000;
  • 2017 — 755 000.

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2018 году — 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81. Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

Как долго можно не выходить на работу после родов ​После окончания периода, указанного в больничном листе, женщине не обязательно возвращаться на работу, можно остаться дома и ухаживать за ребенком.

На самом деле оформить отпуск по уходу сотрудница может в первые дни жизни младенца, однако, находится в двух отпусках в одно и то же время, и получать оба пособия нельзя.

А при сравнении суммы пособий, женщине выгоднее находится в отпуске по БиР.

Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня. На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.

Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.


Декретное пособие Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период.

На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности. Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным. Деньги перечисляют в дни перечисления ближайшей зарплаты, общей суммой за весь период.

В декрет с двойней

Ей установлено, что для начала к учету принимаются все начисления, кроме единовременной материальной помощи, полученные будущей матерью в течении последних 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за малышами.

Затем полученная сумма делится на 12, что соответствует ежемесячному заработку и исчисляется уже в размере 40%. Пример: Средний заработок женщины составляет 25000 тысяч в месяц, при этом ее декретные за каждого ребенка составляют по 40%.

25000 : 40 х 100 = 10000 10000 х 2 = 20000 рублей. Важные нюансы Большинство женщин с огромным нетерпением ожидают возможности уйти в долгожданный отпуск по беременности и родам.

Естественно на законодательном уровне не могли не отметить сего факта и предоставили труженицам возможность перед декретным отпуском использовать основной отпуск в полном объеме.

Декретные выплаты при рождении двойни

То есть 100% оплата предполагается только при общем стаже не менее 8-ми лет, в то время как наличие стажа менее пяти лет означает оплату периода нетрудоспособности только в размере 60%.

При этом в отношении будущих мам оговоренные ограничения не применяются. Более того, в порядке ст.

11 ФЗ №255 весь период больничного оплачивается в полном размере, соответствующем 100% средней оплаты за последний год, независимо от протяженности общего стажа женщины и иных обстоятельств ее трудовой деятельности.

Если же будущая роженица до ухода в декретный отпуск не имеет значительного стажа, ею отработано менее полугода, для расчета больничного в качестве ежемесячного дохода применяется МРОТ, установленный в регионе проживания женщины.

Источник: http://auditinter.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-dvojni/

Особенности декретного отпуска при двойне

Декретный отпуск для двойни

Рождение ребенка — это всегда важное и ответственное событие в жизни каждого человека. В особенности это касается тех случаев, когда новорожденных двое. Условия получения, оплаты и продолжительность декретного отпуска при рождении двойни несколько отличаются от стандартной процедуры. Подробнее ознакомиться с особенностями декретного отпуска при двойне поможет настоящая статья.

Как получить?

Законодательно установлено право каждой работающей женщины в случае беременности получить декретный отпуск для отдыха перед рождением ребенка и восстановления сил, работоспособности после родов.

Основываясь на содержании Федерального закона под номером 255, беременная работница имеет возможность выйти в декретный отпуск после наступления 30 недели беременности.

Если лечащим специалистом подтвержден факт многоплодной беременности, то женщины уходят в декретный отпуск с двойней за две недели до стандартного срока.

Для получения декретного отпуска в связи с подтверждением факта беременности двойней, сотрудница должна действовать согласно следующему алгоритму:

  • Женщина, будучи на 28 неделе беременности, оформляет больничный лист в медицинском учреждении по месту регистрации;
  • Оформленный лист о временной нетрудоспособности, подтверждающий факт беременности двойней, предоставляется работодателю на рассмотрение совместно с заявлением для получения декретного отпуска;
  • После ознакомления с содержанием заявления руководитель предприятия издает приказ с указанием причины оформления и продолжительность отсутствия женщины на рабочем месте. Отклонить заявление директор не вправе.

Порядок составления заявления:

  • Отмечается наименование организации;
  • Личные сведения о руководителе;
  • Персональные данные сотрудницы;
  • Основание для подачи заявления. В данном случае это получение декретного отпуска в связи с беременностью двойней;
  • Также важно уточнить намерение сотрудницы получить выплаты по случаю выхода в декрет;
  • В конце заявления отмечается, что к документу прилагается листок о нетрудоспособности;
  • Дата и подпись женщины.

Положения российского законодательства предусматривают возможность оформления первой части декретного отпуска, т.е. отпуска по беременности и родам, только на женщину. По окончании обозначенного периода наступает отпуск по уходу за ребенком.

В подобном случае получить декрет для ухода за двойней вправе не только мать, но и второй родитель, а также другие члены семьи. Важно помнить, что одновременное нахождение двух членов семьи в декретном отпуске при двойне противоречит закону.

Воспользоваться правом на получение декретного отпуска имеют возможность исключительно официально трудоустроенные лица. Однако, неработающим женщинам также может быть предоставлен декрет для осуществления ухода за двойней, если:

  • Женщина встала на учет в Центре занятости населения не позднее одного года с момента увольнения с предыдущего места труда;
  • Основанием для расторжения трудовых отношений стало сокращение численности штата или прекращение функционирования предприятия;
  • Беременная женщина работала военнослужащей на контрактной основе;
  • Если обучается на дневном отделении образовательного учреждения.

Продолжительность

Исходя из информации, представленной ранее, было установлено на какой неделе уходят работницы в декретный отпуск с двойней.

При этом остается открытым вопрос, увеличивается ли продолжительность декрета при многоплодной беременности. Для ответа на интересующий вопрос, следует обратиться ФЗ под номером 255.

Так, согласно федеральному закону, количество дней декретного отпуска при рождении двойни составляет:

  • 84 дня до рождения ребенка;
  • 110 дней послеродового периода.

Если рождение детей сопровождалось осложнениями или хирургическим вмешательством, тогда к установленной законом сумме дней отдыха прибавляется еще 16 дней. В случае, если сотрудница не была осведомлена о факте беременности двойней, то по окончании послеродового периода лечащий специалист обязан продлить больничный лист на дополнительный двухнедельный период.

Какие положены выплаты?

Наиболее важным вопросом для каждой будущей матери является материальная помощь, которая положена женщине при рождении двойни. Размер положенных выплат при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни увеличен в сравнении со стандартными начислениями. Кроме того, перечень предоставляемых пособий несколько отличается.

Список выплат, которые положены женщине при оформлении декретного отпуска с двойней:

  • Материальная компенсация, предоставляемая женщине в случае постановки на учет до окончания первого триместра беременности;
  • Единовременные выплаты, предоставляемые девушке после рождения двойни. Величина пособия, начиная с 2015 года, равняется 16 350, 33 рублей. Однако, поскольку женщина родила двоих детей, итоговая сумма увеличивается в два раза. В зависимости от региона проживания семьи, помимо обозначенного пособия предоставляются дополнительные выплаты, рассчитанные на основании региональных коэффициентов;
  • Финансовая помощь для ухода за двойней во время декретного отпуска. После рождения детей выплачивается сумма, равная ста процентам среднемесячного оклада труда предыдущие два года службы, если общий стаж работы свыше восьми лет. При этом минимальное значение составляет 38 045,34 рублей, а максимальный размер – 313 512, 96 рублей. Выплаты на двух детей не должны превышать размер ежемесячной зарплаты сотрудницы. До наступления детям полутора лет работнице обязаны выплачивать пособие, равное сорока процентам от ежемесячного официального дохода на каждого малыша;
  • Губернаторские выплаты — материальная поддержка для работающих женщин, которые получили декретный отпуск при рождении двойни. Финансовая помощь предоставляется во всех регионах РФ, однако величина выплат в разных областях России отличается;
  • Материнский капитал — рассчитывать на получение сертификата на сумму 453 000 рублей могут только женщины, находящиеся в декрете в связи с рождением второго и последующих детей или при рождении двойни. Важно обратить внимание, что воспользоваться капиталом смогут только семьи, в которых появились новорожденные до 31. 12. 2018.

Кроме того, стоит помнить о возможности начисления дополнительных коэффициентов при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни. К примеру, это касается женщин, которых проживают в северных регионах России.

Уполномоченным государственным органом, который несет ответственность за расчет и начисление положенных при оформлении декретного отпуска выплат, является Фонд социальной защиты населения. Для получения финансовой помощи требуется обратиться в территориальное отделение ФСС с надлежащим пакетом документации.

Перечень необходимых документов:

  • Свидетельства о рождении обоих детей;
  • Документ с места работы второго родителя, который подтвердит, что денежные средства в связи с оформлением декретного отпуска при двойне не были выплачены;
  • Заявление;
  • Паспорта родителей;
  • Справку с места работы, в которой содержится величина среднемесячного оклада за предшествующие два года службы.

Заявление рассматривается сотрудниками ФСС в течение десяти дней с момента получения. На получение положенных начислений отводится полгода.

Как рассчитать?

Расчету при оформлении декретного отпуска при двойне подлежит только сумма ежемесячных выплат, которые будут предоставляться женщине в период ухода за новорожденными и до достижения ими полутора лет.

Согласно Федеральному закону под номером 81, для вычисления размера единовременного пособия за основу берутся общий страховой стаж работы и средняя величина заработка за предшествующие два года работы.

При этом во время расчета ежемесячной величины пособия во время декретного отпуска с двойней используется стандартный показатель, равный 40 процентам.

Соотношение стажа работы и процентного показателя при определении размера выплат:

  • Стаж меньше пяти лет — 60 процентов;
  • От пяти до восьми — 80 процентов;
  • Свыше восьми — 100 процентов.

Пример:

Женщина оформила декретный отпуск в связи с рождением двойни. Ее среднемесячный оклад за предшествующие декретному отпуску два года работы составляет 54 000 рублей. Общий стаж равняется семи годам:

  • 54 000 * 80% = 43 200 рублей;
  • 43 200 * 2 = 86 400 рублей (сумма выплат за двойню).

Для определения ежемесячного размера начислений требуется:

54 000 * 40% = 21 600 рублей
21 600 * 2 = 43 200 рублей.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1349310294145894987/osobennosti-dekretnogo-otpuska-pri-dvojne/

Могут ли оба супруга уйдти в декрет при рождении двойни

Декретный отпуск для двойни

В некоторых регионах применяются особые коэффициенты, которые дают возможность получать несколько увеличенную компенсацию. Чтобы оформить пособие, необходимо принести свидетельства о рождении малышей, а также подтверждение того, что выплата не была ранее назначена другому родителю.

Для этого необходимо принести справку с работы. Заявление на выплату рассматривается в течение 10 дней после обращения в Управление соцзащиты. Кроме того, можно рассчитывать и на выплату губернаторской компенсации. Ее размер отличается в разных регионах.

К примеру, в Московской области родители получают около 86000 рублей, а в Удмуртской республике в 10 раз меньше. Чтобы получить эти деньги, необходимо собрать пакет документов, состоящий из свидетельств о рождении, номера счета в банке и копий паспортов родителей.

На принятие решение о назначении выплаты отводится 10 дней. Существуют и социальные выплаты.

  • больничный листок;
  • справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке;
  • согласно ст. 255 ТК РФ, заявление о предоставлении отпуска;
  • заявление о назначении и выплате пособий.

А также нужно будет предоставить документ, подтверждающий доходы за предыдущие 2 года, если общий стаж работы на данном месте меньше необходимого срока. На основании этих документов происходит оформление работодателем приказов:

  • об отпуске сотрудницы;
  • о назначении выплаты.

Как поступить неработающим будущим мамам? Период нетрудоспособности оплачивается только, если беременная двойней или тройней женщина официально работает, но у неработающей сохраняется право на получение других видов пособий, включая выплаты на содержание до полутора лет. Все преференции необходимо оформить в установленный законодательством срок.

Декрет при рождении двойни и тройни

Заработок за 2015-2016 год составил 891 673 руб. В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

  • 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 — стоимость одного дня;
  • 1 236,72 х 194 = 239 923,68 — общий размер пособия.

Что делать, если стаж работницы менее двух лет? Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730.

Могут ли уйти в декретный отпуск оба родителя, если у них двойня?

Затем женщина составляет заявление о предоставлении отпуска нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, прикладывая к нему:

  • больничный;
  • справки о доходах за 2 предыдущих года — выдает та же бухгалтерия, необходима для расчета декретной выплаты
  • справка о постановке на учет в женской консультации;

После этого женщина может уйти в первый отпуск.

Уход за двойней Что касается отпуска по уходу за детьми до полутора лет, то он не увеличивается при рождении двойни, но на каждого ребенка можно получить отдельный отпуск вместе с пособием, оформив их на разных членов семьи, — например, за одного ребенка в декрет уходит мать, за другого — отец или другой близкий родственник. Таковы разъяснения ФСС, ответственного за выплаты социальной помощи с связи с материнством, родами и уходом за новорожденными.

Декретный отпуск при многоплодной беременности

Внимание

Мама двойни имеет право досрочно выйти на работу, при этом в тот период, пока не будет окончен декретный отпуск, она имеет право на ежедневный дополнительный перерыв через каждые 3 часа.

Таким образом, если обычный рабочий день составляет 8 часов, то фактическое время работы для молодой мамы не будет превышать 6 часов.

При этом, если работодатель даст свое согласие, можно переставить часы дополнительного отдыха на конец либо начало рабочего дня или же включить их в обеденный перерыв.

Вопросом оформления единовременного пособия занимаются в Управлении соцзащиты населения. Очень важно не упустить момент и обратиться за выплатой не позже чем через полгода после рождения малышей. Сумма, которую можно единоразово получить от государства при рождении двойни, будет в два раза больше, чем выплаты на одного младенца.

Декретный отпуск при рождении двойни

Виды:

  • по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
  • по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
  • по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности

Важно

Именно поэтому законодательство устанавливает определенные льготы, которые помогают облегчить состояние будущей мамы. Возможность выхода в декрет регулируется Трудовым кодексом, устанавливая его длительность, оформление и расчет выплат. Какие особенности возникают в 2017 году, когда уходят в декретный отпуск, ожидая двойню, будет описано в представленной публикации.

Когда уходят в декретный отпуск с двойней? Имея официальную работу, любая женщина вправе на оформление декрета по закону, который соответствующим образом оплачивается и имеет определенные сроки.

Численность дней декретного отпуска при двойне увеличивается за счет того, что вынашивание нескольких детей происходит с двойной нагрузкой.

Обычно при нормальном протекании беременности уходят в декрет с наступлением 30-й недели.

https://www.youtube.com/watch?v=b08420iQuU0

При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе.

Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится

Данная справка содержит информацию о факте многоплодной беременности и предполагаемую дату рождения детей с точностью до конкретного дня;

  • Женщина должна написать заявление. Такое обращение с указанием дня рождения предоставляется руководству. На основании заявления происходит расчет причитающихся выплат.

Весь порядок довольно не сложен.

Существующая процедура возлагает основные обязанности не на женщину, а на работодателя. Поэтому, женщине нужно только подтвердить факт многоплодной беременности и заявить о своем желании уйти в декрет. Декретный отпуск с двойней – сколько дней? Как сказано выше, женщине предоставляется 84 дня до родов.

После появления двух детей, женщине предоставляется 110 дней. Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет.

Вы спрашиваете — юристы отвечают

При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе. Иногда сотрудницы в положении уходят уже в 27 недель беременности. Данный вопрос решается после согласования его нюансов с работодателем.

Сколько дней составляет декретный отпуск при двойне ? Длительность декретного отпуска с двойней предусмотрена на более длительный срок, нежели для одного ребенка согласно ст 255 ТКРФ. Стандартный срок декрета длится 140 дней.

Его продолжительность при многоплодной беременности равняется 194 дням, из которых 84 предоставляются для дородового периода и 110 для послеродового. Если наличие двойни выяснилось только после родов, то после 70 дней дородового периода, к послеродовому времени прибавляют 54 дня.

Также бывает, когда роды протекают с осложнениями. При этом после рождения детей предоставляют дополнительный больничный, который составляет 16 дней.

Загрузка страницы

Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года. Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж.

Как рассчитать декретный отпуск с двойней? Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке. Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке. Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени.

В 27-28 недель врачом выдается больничный лист. В этом документе и указывается предварительная дата родов. Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия.

Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет.

Рассчитать эту сумму можно на основании средней зарплаты, от которой берется 40%. Максимальный размер на одного ребенка не должен превышать 229000 руб. Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни? Декретный отпуск может быть только один, включая рождение двойни, поскольку родить может только женщина.

Следовательно, оба родителя не могут выйти в декрет. Эта возможность есть только у будущей мамы. По-другому происходит отпуск по уходу за ребенком. Здесь воспользоваться правом могут оба родителя. При этом требуется соблюдать особый порядок оформления.

Каждый из родителей должен указать определенную информацию относительно того, за каким ребенком будет осуществлять уход, то есть указать в заявлении конкретное ФИО. Будущим мамам рекомендуется ознакомиться с общими положениями при выходе в декрет.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/mogut-li-oba-supruga-ujdti-v-dekret-pri-rozhdenii-dvojni/

Juristics
Добавить комментарий